局纪委书记曹吉波在中铁五局四届四次职代会暨2019年工作会上的行政工作报告.docx

中国中铁中铁五局简报第10期中铁五局集团有限公司党委办公室中铁五局集团有限公司办公室2019年2月190坚定不移把党风廉政建设引向深入为企业高质量发展提供坚强纪律保障在中铁五局四届四次职代会普2019年工作会上的报告（2019年2月17日）曹吉波各位代表、同志们：受局党委委托，我向会议报告2018年局党风廉政建设工作情况,部署2019年党风廉政建设主要任务。一、2018年工作回顾2018年，局党委、纪委切实履行党章和宪法赋予的职责，认真贯彻落实全面从严治党要求，着力深化“三转”，严纪律、重监管、强震慑，党风廉政建设不断取得新的重要进展。（一）强化思想引领，进一步提升了党员干部廉洁意识。各级党委、纪委按照局统一部署，坚持以廉洁从业主题教育活动为载体，采取中心组集中学习、上专题党课、举办培训班等形式，认真开展形势宣讲和廉洁教育，全年开展各种形式教育2280余场，教育面达47000多人次。局纪委分片区举办了学习贯彻党的十九大精神培训班，局各级纪检组织负责人带头宣讲420余场，全局纪检干部撰写学习心得体会文章130多篇。局纪委组织开展了以新版中国共产党纪律处分条例和中华人民共和国监察法等为重点的学习。不断强化警示教育，通报了15起近年发生在职工身边的典型违纪案例，全局各级纪检组织举办预防职务犯罪讲座12场次,组织党员干部参观警示教育基地6场次。各级领导干部对所管辖干部开展日常廉洁谈话9740人次。局纪委对25名新提拔领导人员进行了任前廉政谈话和廉政知识测试。（二）强化压力传递，进一步压实了“两个责任年初，局“两会”对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了总体部署。根据局领导班子分工变动，2次调整了领导班子成员党风廉政建设责任分工，印发了中铁五局2018年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表，把党风廉政建设主体责任分解到各责任部门。党委、纪委认真执行党委会、党委办公会、纪委会、纪委办公会、党风廉政建设和反腐败工作联席会等各项会议制度，对党风廉政建设做到了阶段工作及时总结、重要事项及时研究、重要工作及时传达。党政纪主要领导每季度与班子成员进行面对面交流沟通。纪委向局领导班子成员及高管编发廉政告知书关于落实领导干部“一岗双责”要求的工作提醒，对每位领导班子成员分工范围内的党风廉政建设重要事项进行通报。局党委、纪委与子分公司、区域指等下属单位签订了党风廉政建设责任书，并督促下属单位层层签订责任书，重要岗位、关键岗位人员向组织作出廉洁承诺等，传递责任压力。局党委每月向股份公司党委、纪委汇报主体责任落实情况，加强对下属单位落实“两个责任”的督查,及时掌握全局党风廉政建设工作动态。局纪委认真履行监督责任，对同级领导班子成员进行评价“画像”,参与公司重要人事安排初始酝酿,按要求对拟提拔领导人员廉洁从业情况进行了签字背书。组织14名局领导、187名子分公司领导在职代会上述职述廉，接受廉政测评。年底局党委、纪委对15个子分公司落实“两个责任”情况进行了检查,组织16名子分公司党委书记进行了述责述廉，对17名纪委书记进行了履职履责考核。（三）强化立体监督，进一步拧紧了监督链条。在元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等重大节日前，局党委、纪委下发通知，对节日期间纠正“四风”工作提出要求，并对子分公司和重点工程项目的贯彻落实中央“八项规定”精神情况进行抽查。局纪委对2017年10月以来发生的9起违反中央“八项规定”精神案例进行了实名通报。组织3个子分公司参加了“力戒形式主义、官僚主义”问卷调查，开展了“四风”问题调研工作。全局对“中老铁路廉洁之路”、“成本管理”开展了专项效能监察，共提出监察建议332条，健全规章制度15个。局纪委以问题为导向开展专项督查，有针对性地对有关重大问题线索牵头核查。后撤半步，开展“再监督”，定期召开职能监督联席会议，督促机关业务部门做好职能监督工作，采取日常监督、专项检查、现场抽查、电话督导、书面督导等多种方式，对本系统工作进行了业务监督，对职能监督不到位的管理干部追责问责42人次。加强与审计部门的密切配合，发挥监审监督合力，审计部向纪委移交4条问题线索。纪委会同相关部门，集中对2017年全局469项督查督办工作进行了考核。各级纪检组织健全公示公开制度，对梳理出来的正负面权力清单、廉洁风险点、处置情况、成果运用等事项，通过二维码、墙报、网络等手段，公之于众，保证职工的知情权，接受群众监督。局纪委积极协调外部监督，加强了与贵州、湖南、陕西、四川、甘肃、西藏等省和南昌、哈尔滨、济南等地市纪检机关的沟通与交流。（四）强化问题整改，进一步发挥了巡视巡察震慑作用。局党委以积极认真的态度接受了股份公司新一轮巡视,全力配合巡视组工作,积极沟通联络，如实反映情况，及时提供资料，从快从严处置巡视组移交的问题线索。针对股份公司巡视组提出的6个方面24条巡视反馈意见和要求，制定了巡视反馈意见整改落实方案和关于加强执行力建设、强化项目廉洁风险防控、亏损项目治理、落实党建工作责任制、选人用人等5个方面问题的专项整改方案。举一反三，加强整改,修订完善了17项规章制度，给予党政纪处分29人次，诫勉谈话12人次,组织处理6人次。有序推进内部巡察工作，分4批开展了对区域指挥部、经营性分公司、局指挥部（经理部）、局机关党委、机关各部门的常规巡察工作，实现了对局所有单位的巡察全覆盖。四批巡察累计发现问题183个，给予党纪处分2人次，政纪处分1人次，诫勉谈话33人次，提醒谈话17人次，批评教育35人次，通报批评8人次,履职约谈17人次，健全规章制度20余项，充分发挥了巡察“显微镜”和“探照灯”作用。（五）强化规范执纪，进一步加大了纪律审查力度。局纪委不断完善纪律审查制度，制定了执纪审查常用文书及审批表格模板（试行）纪律审杳工作暂行办法和纪检监察组织问题线索处置实施细则。给全局471名副处以上领导干部建立了党风廉政建设情况”活页夹坚持每月召开线索分析排查会，研究问题线索处置方式，对下级纪委报送的问题线索处置意见进行审核。组织对2013年以来的问题线索处置和纪律审查情况进行了梳理，在纪委书记会议上就存在的问题作了通报。在纪律审查过程中始终坚持-一案两报告”制度，落实“两个为主“，实践运用“四种形态”和“三个区分开来”。局纪委坚持“一案三用“，每半年进行一次纪律审查数据分析，并就阶段纪律审查工作的特点进行梳理，及时在局领导班子会上进行通报，有针对性地提出了加强党风廉政建设的建议。不定期地对典型案例进行筛选，编写8个典型案例在全局范围内进行通报。一年来，全局共收到问题线索76件，初核处置66件，初核转立案27件；在问题线索处置和纪律审查过程中，给予诫勉谈话20人次、组织处理17人次；给予党纪处分37人次、政纪处分43人次。通过依规执纪、从严执纪，发挥了纪律审查的警示教育和震慑作用。（六）强化过程管控，进一步防控了项目廉洁风险。局纪委以四公司京张项目为试点，本着简单、易行、管用的工作思路，深入推进基层单位项目廉洁风险防控工作。经过不断的现场指导、调查摸底、修改完善，制定了项目廉洁风险防控工作指导意见，进一步明确了工作思路，规范了具体操作方法。11月中旬，局纪委在四公司深圳地铁14号线项目部组织召开了全局项目廉洁风险防控工作现场推进会,部分子分公司纪委书记和试点单位部门代表，就如何深入推行项目廉洁风险防控体系建设进行了经验交流。结合股份公司巡视反馈意见，组织全局纪检组织就项目廉洁风险防控方面存在的突出问题，开展了专项整改活动。局纪委注重抓好海外廉洁风险防控，下发了关于建设中老铁路“廉洁之路”实施细则，深入现场对物资、劳务、财务等管理工作进行专项检查。按股份公司纪委的要求，开展了对塔吉克斯坦的国别风险调研，组织撰写了塔吉克斯坦面临的腐败风险及应对措施的调研报告。局纪委注重抓好经营领域风险防控工作,下发了区域经营法纪风险防范十二条措施，认真落实工作建议，深入开展自查自纠活动，有针对性地制定了整改措施，并举一反三推进整改落实落地。（七）强化自身建设，进一步提升了纪检干部队伍整体素质。局纪委在纪检系统深入开展“学习、分享、运用、提升”活动，利用QQ、微信等网络平台进行了学习、分享和交流，全局纪检人员共分享交流学习资料650多篇、心得体会文章180多篇。注重经验总结和提炼，我局关于关键环节监督和项目廉洁风险防控工作的经验分别在股份公司重要会议上进行了交流。注重抓好纪检组织人员配置管理，印发了中铁五局子（分）公司纪委副书记提名和考察实施细则，进一步规范子分公司增配纪委副书记进行提名和考察的程序。狠抓以案代训I、以案练兵，先后抽调11名子分公司专职纪检干部参与纪律审查,通过实战练兵和交叉办案等多种方式，进一步提升了纪检干部的执纪审查能力。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的不足：一是少数单位管党治党政治意识不强，“两个责任”落实不到位。二是执行力层层衰减，存在不作为、慢作为、乱作为现象。三是海外项目风险管控存在较大差距。四是少数纪检干部缺少担当精神，不敢动真碰硬，监督执纪问责失之于宽、失之于松、失之于软。二、2019年党风廉政建设工作部署2019年全局党风廉政建设的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中纪委三次全会精神为指导，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠实履行党章和宪法赋予的职责，协助党委推进全面从严治党，巩固发展党风廉政建设成果，一体推进不敢腐'不能腐、不想腐，锲而不舍落实中央“八项规定”精神，强化监督执纪问责，加强企业廉洁风险防控和执行力建设，确保局重大决策部署坚决贯彻落实至IH立，为我局高质量发展提供坚强纪律保障。（一）持续深入加强思想理论武装切实提升政治站位。要一以贯之采用各种形式学习贯彻中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要精神，一以贯之用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,一以贯之坚定践行“两个维护”。通过教育，让广大党员干部深刻领会以党的政治建设为统领全面推进党的建设的深刻内涵，准确把握“两个维护”是我们党最重要的政治纪律和政治规矩的鲜明要求，深刻把握党员干部贯彻新形势下党内政治生活若干准则的政治要求，必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，主动自觉地将自己摆进来，坚决向党中央看齐、向总书记看齐，以严肃认真的政治生活、健康的政治文化，培厚良好政治生态的土壤。要坚持稳中求进工作总基调，"把握'稳'的内涵、强化'进的措施要坚持治国必先治党、治党务必从严。要结合上级要求深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持边实践边学习，坚持学僮弄通做实，把教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。深入开展廉洁教育。要不断丰富教育内容，把党章党规党纪和监察法作为各级党组织理论学习中心组必修课，增强领导人员纪律意识和守法意识。要对党员干部特别是领导人员开展理想信念、党风党纪、廉洁从业、艰苦奋斗、依法合规经营教育，通过强化教育引导，让党员干部知敬畏、存戒慎、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要不断创新教育形式，开设廉洁大讲堂，经常性多形式、多途径分层开展廉洁专题教育。要把廉洁教育纳入党员领导干部各种培训内容，做到办培训必讲廉洁。领导人员要在廉洁教育上做表率，利用各种时机讲廉洁,树新风，尤其是要坚持在支部、在项目联系点上廉政党课。要加强警示教育，凡查结的党员领导干部违纪违法案件，都要定期剖析，在本部门本单位开展警示教育，召开专题民主生活会，进行举一反三检查反思，强化“以案说纪、以案促廉”效果，让党员干部引为镜鉴。（二）以强力问责推进责任落实和执行力建设层层传递压力。各级党组织切实担负起管党治党政治责任，发挥党的组织优势，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要牢牢抓住党组织主体责任、党组织书记第一责任人这个“牛鼻子”，把党风廉政建设与企业管理工作同部署、同安排、同检查、同考核。党组织书记作为“第一责任人“，要负总责；其他成员要履行好“一岗双责”，看好自己的门、管好自己的人。强化执行力建设，是推进全面从严治党、从严治企的重要组成部分，局重大决策部署不能在基层落实落地,重要规章制度不能得到有力执行，全面从严治党、从严治企就是一句空话。今年是我局强化执行力建设年，各级党组织要牢固树立不抓执行力建设就是失职、抓不好就是渎职的意识，切实担负起强化执行力建设责任。各级纪检组织要发挥好党内监督专责机关作用，既要在同级党委和上级纪委领导之下，挺直腰杆、瞪大眼睛，勇于监督、秉公执纪；又要在职责范围内，加强日常监督。要坚持局重大决策部署到哪里，监督枪查就跟进到哪里，确保令行禁止。要通过实地调研了解、督查督办、述职述廉、“画像”、党建责任制考核、党委书记述责述廉、纪委书记履职履责考核等方式，加强对所辖单位和部门党组织履行全面从严治党责任和强化执行力建设情况的监督检查，克服压力传导层层递减的现象，推动工作是伸到基层、责任落实到基层，打通党内监督“最后一公里”。坚持问题导向，明确问责重点。结合近年来巡视巡察、审计、红线检查等发现的问题，今年要加大对贯彻落实中央八项规定精神，选人用人，管理失责造成项目亏损，安全质量、红线管控、信誉评价方面失职失责造成损失或不良影响，落实党建责任制不到位、“两个责任”落实不力、监督检查工作失职失责造成损失、贯彻落实局重大决策部署、重要规章不力等问题的问责力度。坚持失责必问，唤醒执行意识。权力就是责任，责任就要担当。最近国资委发布了中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行），对企业各类违规、违纪行为问责更精准、更严厉。党员干部都要将责任扛在肩上,做到知责、尽责、负责。要加大问责力度，强化精准问责，切实做到“失责必问、问责必严”。要“瞪起眼来”真问责、严问责，对责任人员应追尽追、一追到底，对应该问责而没有问责的单位、部门和有关人员要严肃问责。通过强化问责、动辄则咎，加大问责典型问题通报曝光力度，形成“问责追责一个、震慑警示一片”的效应，才能防止“制度空转”，才能保证党的纪律执行到位，唤醒干部的责任意识、执行意识，激发其担当精神，倒逼党员干部履职履责，提升全员执行力,确保局重点工作及重要规章制度落实落地，确保全面从严治党向基层延伸。（三）持之以恒正风肃纪坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息整治“四风”。要把监督检查中央八项规定及其实施细则精神执行情况作为重点任务和经常性工作，扭住不放、寸步不让，管出习惯，化风成俗。特别要大力整治“四风”隐形变异、改头换面等新动向。尤其是对于顶风违纪行为，优先查处、快查快办，坚持“一案双查”和集中通报,持续形成震慑。在纠治“四风”尤其是形式主义、官僚主义上下更大功夫。深化集中整治形式主义、官僚主义成果，坚持靶向治疗、对症施策，严肃查处一些领导干部对上级重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子，空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题。各级领导干部要带头转变作风。领导干部必须做到知行合一，对党中央及上级决策部署，必须坚定坚决、不折不扣、落实落细。要心底无私，维护上级权威，对领导同志家属、子女、身边工作人员和其他特定关系人的违规干预、提出的要求，必须坚决抵制。要带头建立健康的工作关系，不把管理的公共资源用于个人或者单位结“人缘”、拉关系、谋好处。各级领导要自觉按照党提出的标准严格要求自己，以坚强党性和高尚品格，经常摆摆表现、找找差距，坚持身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。要督促党员干部经常回顾建党历史、重温入党誓词，自觉传承优良传统和作风，深入基层、深入实际，密切联系职工群众，维护好职工群众利益。（四）强力彰显巡视巡察利剑作用牢牢把握政治巡视定位。要突出政治巡视这条主线，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为政治尺子，按照局党委巡察工作规划，筹划好新一轮巡察，紧盯重点人、重点事、重点问题，有序开展对各级党组织和党员干部的“政治扫描”，充分发挥巡视巡察的政治导向作用。要把巡视巡察与净化政治生态相结合，与整治职工反映强烈的问题相结合，与解决日常监督发现的突出问题相结合，增强监督实效。协助党委组织协调监督巡视巡察问题整改工作。要持续夯实整改主体责任，完善纪检组织加强整改日常监督的工作机制，督促责任单位、责任部门立行立改、真改实改、全面整改，按期完成整改任务,对整改不力的严肃问责，扎实做好巡视巡察整改“后半篇文章严查巡视巡察移交及整改中发现的违规违纪案件。要坚持动真碰硬，把王晓林案件自杳自纠与巡视巡察整改结合起来。重点整治执行力不强、治亏不力、劳务分包、物资采购、设备租赁中违规违纪、利益输送等问题，有案必查、违纪必究、执纪必严，达到遏制增量、减少存量的效果。形成整改制度性成果。纪委要发挥再监督作用，督促有关单位、有关部门针对巡视巡察中发现的问题，完善管理制度、经营机制、管理体制。加强统筹谋划，进一步创新巡察方式方法。抓住主要矛盾、主要问题，创新工作思路，针对亏损项目治理、劳务分包、物资采购等管理重点，探索机动巡察、专项巡察新方法，发挥标本兼治作用，使巡视巡察制度更加科学、更加严密、更加有效。（五）高质量释放监督合力提高专责监督效能。专责监督机构要做实做细监督工作，着力在日常监督、长期监督、专责监督上探索创新、实现突破，把日常监督实实在在做起来、做到位，抓早抓小、防微杜渐，形成更加聚焦、更加精准、更加有力的监督。建立各专责监督机构之间定期联席会议制度，学习中央及上级关于加强监督工作有关要求，互通监督计划及监督工作思路，发挥各自监督优势，实现监督工作互补，提升整体监督水平。增强日常工作沟通交流。加强监督工作相互融合，根据监督工作需要，开展联合监督行动，提高监督实效。实现监督成果共享及有效运用。纪检组织要及时通报典型案例，提出监察建议，为相关部门完善制度、改进管理提出建设性意见；监事会、审计、法律部门检查发现的涉及违纪违规的线索，应根据局线索移交办法，及时移交纪委调查处理。强力推进职能监督。各业务职能部门及相关领导要认识到开展职能监督是履行职责所在，是管理的应有之义，对本系统、本部门各项管理要求执行情况不管不问，对存在的问题视而不见，实质上是失职失责行为。各职能部门要落实职能监督“四同”管理，把职能监督贯穿业务工作始终，纳入总体工作部署之中，针对本部门、本系统存在的突出问题，以及企业巡视、巡察、审计、监察等移交的相关问题，制定有针对性的监督工作计划，做到与系统、部门工作同计划、同安排、同落实、同考核。对检查中发现的问题要提出整改意见，对相应责任人要进行追责。落实联席会议制度。纪检监察与相关职能部门每年召开不少于2次联席会议，互通有关工作情况，共商监督重大事项，推进职能监督开展。履行好“再监督”职责，推动职能监督有效开展。纪检组织要把再监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。对职能部门开展监督情况进行日常性监督检查，对不能履行职能监督职责，致使本部门、本系统存在的问题长期得不到解决，绐企业造成不良影响和损失的，纪委将依据有关规定进行问责。继续开展劳务分包、物资采购、设备租赁专项整治工作。纪检、审计、相关职能部门要聚焦生产经营管理中存在的主要问题，开展专项检查，效能监察，发现问题，及时纠正，及时处理，一案三查，既查直接责任，又查管理责任，还要追究领导责任。强化监督协调贯通。推进纪委监督、监察监督、巡察监督协调衔接，推动党内监督同职能监督、群众监督、舆论监督有效贯通，把权力置于严密监督之下。（六）持续保持纪律审查高压态势进一步完善纪律审查工作机制。严格实行“收、管、办、审”分离，加强内部制约，防控内部风险。坚持问题线索集体排查制度，严肃工作纪律，防止“跑风漏气加强对下级纪委的领导，强化“一案两报告”和“两个为主”要求,落实快查快办的精神,对个别长期无案的单位，重点督促、帮扶，消除纪律审查薄弱区域。坚持纪在法前，积极探索适应纪法贯通新形势。突出纪律审查重点。坚持把纪律规矩挺在前面，重点加大对经济案件和违反中央八项规定精神案件的杳处力度，对严重违规违纪行为，坚持“一案三查”，发现一起、查处一起,问责一起，坚决惩处，绝不手软。贯通运用监督执纪“四种形态”和“三个区分开来积极探索践行“四种形态”，严格掌握形态之间相互转化的条件与方法，使“批评教育、红脸出汗”成为常态。积极审慎地运用”三个区分开来“，进一步完善容错纠错机制，保护一心为公、干事创业者。最大限度维护企业利益。凡经济案件，要把挽回企业经济损失作为首要目标。对积极配合办案，采取实际措施挽回经济损失的,可依据有关规定从轻或减轻处罚；对对抗组织调查的将严惩，违法犯罪的移交地方纪委监委处理，毫不含糊。深化纪律审查成果运用。做足做实案件查办的“后半篇文章”，做到“一案一整改一案一建议”,通过剖析典型案例，查找风险点及产生的根源，做到举一反三，对症下药，建立长效机制，达到查办一个案件、整改一类问题、规范一批行为的目的。对存在的管理漏洞，向涉案单位发出纪律检查建议书,提出针对性的改进管理建议。纪委要不定期开展问题整改专项督查，对无正当理由拒不采纳建议的、整改措施不力、整改效果不明显的单位，依纪依规追究责任。（七）深入推进项目廉洁风险精准防控健全防控体系。要进一步落实局为指导层，子分公司为主体层，项目为执行层的项目廉洁风险防控体系建设。不断完善和规范体系建设工作流程，提高防控体系的实效性。推进项目“心廉”文化要设。各单位要从外显和内涵两个方面突显廉洁文化元素，开展“五心倡廉”活动，以廉洁文化促党风、带企风，筑牢项目员X“不想腐”的堤坝。更加注重过程廉洁风险管控。项目廉洁风险的核心在风险的过程管控。要切实发挥党内监督（巡视巡察等）、上级监督、职能监督、专责监督（纪委、审计等）、流程监督、群众监督的作用，真正做到风险早预警、早控制、早整改。重视海外风险系统管控。要高度重视海外风险管控工作。从海外机构项目组织建设、人员配备、制度建设、监管措施等几个方面入手，特别是要完善海外重大事项集体决策、审批、报告制度，各单位要通过信息化技术手段开展远程管控，把海外的生产经营管理纳入总部日常管理范畴。（八）从严从实加强纪检监察队伍建设讲政治，能打硬仗。纪检监察组织是监督专责机构，要加强政治建设，健全内控机制，经常打扫庭院，清除害群之马。广大纪检监察干部要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。要发扬光荣传统，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。要带头履职尽责，忠实履行党章、监察法赋予的职责，不辱使命，敢于担当，做党和人民的忠诚卫士,做企业的忠实维护者。加强学习，提高本领。面对新形势、新任务，纪检监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、管理等多方面的知识，坚持用发展着的马克思主义武装头脑，积极适应国家纪检监察体制改革带来的新挑战新要求，学习探索并积极应对派驻监督这一具有中国特色的新监督机制。完善纪检组织建设。继续深化“三转”、落实“两个为主”要求，建立健全纪检监察组织机构,配齐配强纪检监察人员。加大纪检干部培训力度。要按照政治过硬、本领高强要求，采取集中培训、上派参训、以案代训等方式进一步提高纪检监察干部的综合素质和履职能力。局纪委计划在三季度举办纪检监察干部综合业务培训班。从严要求纪检干部，特别是纪委书记。要带头加强党的政治建设，带头自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头依规依纪依法履行职责，严格执行监督执纪工作规则，把执纪执法权力关进制度笼子，自觉接受党内监督和其他各方面监督，坚决防止“灯下黑”，严格约束家属、子女和身边工作人员,打造忠诚坚定、担当尽责、清正廉洁的纪检监察铁军。各位代表、同志们，企业新的发展战略赋予我们新的使命。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在局党委的正确领导下，主动担当，敢于作为、善于作为，不松劲、不停歇，以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责，扎实推进全面从严治党，确保局重大决策部署坚决贯彻落实到位,为我局高质量发展提供坚强纪律保障。责任编辑：尹官麟联系电话:0731-88891800