2024科技局上半年工作总结.docx

2024科技局上半年工作总结2024年，在党委政府的坚强领导下，在上级科技部门的指导支持下，科技局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省市经济工作会议精神，凝心聚力、拼搏实干，攻坚克难、锐意进取，大力实施创新驱动发展战略,积极培育创新主体，推进产学研用融合，营造良好创新氛围，奋力开创科技创新工作新局面，为实现全区经济高质量发展提供了有力科技支撑。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作开展情况（一）加强党建引领，推动科技创新工作提质增效持续强化思想政治建设、机关党建和能力作风建设，有效推动科技创新工作提质增效。一是不断强化思想政治建设。始终坚持政治引领，提高政治站位，紧贴发展大局，深入实施创新驱动战略，谋划部署科技工作。坚持落实“第一议题”制度作为政治任务持续抓好，党组理论学习中心组学习做到时间、内容、方法三落实“，全体党员干部学理论、用理论的热情空前高涨，理论水平明显提升。扎实开展党纪学习教育活动，组织党员特别是党员领导干部学习中国共产党纪律处分条例，举办学习教育读书班，做到学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚、干净、担当。二是持续加强机关党建工作。严格落实“三会一课”制度，局领导班子带头讲党课、树标杆、当表率，示范带动作用显著，党员干部干事创业、争先创优意识显著增强。开展主题党日活动，组织全局党员干部接受革命传统教育，党员干部进一步坚定理想信念，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。三是全面加强党风廉政建设和能力作风建设。落实监督执纪常态化要求，做到早提醒、早预防，严防“四风”问题出现，持续加大资金监管工作，进一步扎紧科技资金管理制度的笼子。党员干部学习意识、担当意识明显增强，谋划工作、推进工作能力明显提升，有力推动了全市科技工作提质增效。（二）聚焦主体培育，充分发挥科技创新的牵引作用认真贯彻落实国家和省市关于科技创新工作安排部署，聚焦创新主体培育、科技人才培养、营商环境优化等方面，有序开展各项科技创新工作，为经济社会发展提供了强有力的科技支撑。一是加大政策支撑。拓展创新发展路径科技局扎实开展2024年度科创政策宣贯活动，多渠道、多形式提高政策的覆盖面和知晓率;通过开展入企宣传、集中宣传等活动，及时做好科创政策兑现工作，持续释放政策红利，提振企业发展信心。二是聚焦主体培育。增强创新创业活力，不断完善“科技型中小企业一高新技术企业一创新型领军企业''梯度培育机制，不断壮大创新主体矩阵。今年以来，围绕高新技术企业申报、研发费用统计、技术合同登记等重点方向，多次组织开展入企一对一”咨询、指导、服务。三是主动为企服务。强化项目申报辅导，扎实开展企业走访调研服务活动，充分挖掘企业技术需求和项目资源，积极辅导有条件企业参与申报，为企业全力争取获得更多项目和资金支持。今年上半年，累计走访企业X家，开展集中培训X次,培训企业X家。（三）加大科技创新，围绕产业助力企业高质量发展深入实施创新驱动发展战略，以提升企业自主创新能力为主线，聚焦企业在科技创新发展中的痛点、难点、堵点问题，不断在优化营商环境创新举措上下功夫、出实招、求实效，全力服务企业高质量发展。一是落实服务硬举措兑现各类科技创新奖补资金X元，制定出台促进企业科级创新政策措施，提出总额X元的资金奖补政策，持续加大政策供给，切实激发企业创新创造活力。二是擦亮服务金字牌健全完善梯次培育体系，评价入库科技型中小企业X家，认定省级科技创新型企业X家，备案高新技术企业达X家。积极开展各类创新平台走访调研，打造一站式”的集成服务，成功认定省级技术创新中心X家。三是开启服务直通车通过编制发放科技政策宣传册、组织召开科技业务培训会以及政府门户网站、微信公众号等载体，广泛宣传科技创新政策和典型经验，营造科技创新创业的良好氛围。(四)完善人才体系，赋能科技创新高质量发展充分发挥科技人才支撑创新作用，把科技创新工作同党管人才工作深入融合、推向纵深，以党建引领科技人才发展，把科技局打造成科技人才聚集高地，以科技人才赋能科技创新高质量发展。一是建立党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制，局党组牵头组建由企业科技人才、科技特派员、科普志愿服务队共同参与的科技人才队伍，集众智、汇众力、聚众心，优势互补，共同做好科技人才工作。大力推进双向进入、交叉任职”，开展党员示范岗、党员责任区创建等活动，组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。二是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才”的有力抓手。先后创建省级众创空间X家、省级企业技术中心X家、省级星创天地X家，创建市级众创空间X家，入住各类科技人才X人，服务县内企业X家。各级科创平台累计举办科技论坛、人才对接服务、技术沙龙等活动X次，为各类科技人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。三是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重，发挥各级各类科技项目的引导作用，促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与X等院校建立了全面的技术合作关系，柔性引进X专家教授参与指导县内企业进行科技项目申报服务X项,为X家科技型企业解决各类技术难题2()余项。二、存在的困难一是部分指标基数太大，增长潜力有限。全社会研发（R&D）经费投入薄弱，科技人才缺乏，创新动力不足，同时部分企业今年经营状况变差导致研发投入大幅减少，增长潜力有限。二是科技企业少，高企申报开展困难，规模化企业少，传统型企业多，高新领域企业少，创新能力低，企业基础薄弱。缺乏有效激励措施、申报高企意愿低。三是高层次创新人才缺乏，难以形成创新。受宏观经济环境及行业结构调整、技术变革等因素影响，导致经营状况不佳，研发投入不够，难以引进足够的高层次创新人才。三、下一步打算（一）加大宣传力度，培育创新主体。加大摸排力度，积极宣传高新技术企业政策，提高企业申报高企的积极性；对符合要求科技型中小企业大力培育，为未来的高企申报工作打下基础。向政府积极争取高企培育经费、科技型中小企业经费等优惠政策，努力兑现奖补。（二）积极对接相关部门，发挥合力优势。积极与工信、商务、高新区等部门，在研发经费投入、高新技术企业和科技型中小企业摸排和培育、科学研究和技术服务业企业入库等工作取得其他部门支持，力争在第三季度完成全年指标任务，打好科技创新攻坚仗。（三）组织技术培训，注入新鲜血液。加强对企业负责人、技术能手、返乡创业大学生、退役军人等创业群体，组织科技技术培训，特别是在提升企业创新理念、管理方式、规划布局方面下抓手，在创业群体的技能培训方面下功夫，在日常宣传科技实用知识方面下基层。（四）开展科研创新，攻克技术难题。积极邀请专家教授深入田间地头开展技术研究，根据区内企业需求、种养植情况、季节性收成等有针对性、目的性邀请专家教授下企业、深入田间地头开展技术帮扶，特别是技术瓶颈攻关、科研创新、新品种引进方面深研究、重落实、常指导、建合作。第一篇按照要求，现将上半年工作完成情况总结汇报如下：一、上半年工作总结（一）聚焦党建赋能，党的建设全面加强。持续加强理论武装建设，印发区委教体工委2024年理论学习中心组学习计划。召开2023年度全区教体系统党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，提升制度落实力度。稳步推进中小学校党组织领导的校长负责制建设，党组织领导的校长负责制完成率达100%。落实意识形态工作责任制，分析研判全区教体系统意识形态领域风险2次，下发工作提醒2期。稳步推进省委巡视*区反馈问题本系统整改工作。扎实开展党纪学习教育，印发全区教体系统开展党纪学习教育工作方案，组织新提拔17名教体系统领导干部集体学习中国共产党纪律处分条例。（二）聚焦优质均衡，教育发展更显有力。全年投入资金2.49亿元，实施项目12个（其中续建项目6个，新建项目6个），达序时进度。争取2个总投资约3亿元的专项债项目。印发*区义务教育集团化办学实施方案，推深23对城乡学校结对共建工作，丰富结对内涵，因校因策积极开展活动。完成市局统筹智慧学校特色与提升项目（三期）设备实地市场询价工作，已建设的89所中小学智慧课堂课时达标率100%。迭代升级义务教育招生平台，实现房产、户籍等报名信息共享，阳光招生成果不断巩固。区职业学校东部校区建设步伐加快，专业设置持续优化，产教融合不断深化。（三）聚焦强师育才，队伍建设不断加强。深化师德师风教育和考核，开展“立德树人守初心铸魂育人担使命”主题教育活动。优化教师资源配置，拟从全区农村中小学遴选教师50名到城区学校任教，已完成报名、考试工作；引进教育高层次人才11名，已进入考察程序；正在面向社会公开招聘新任中小学教师10名。注重教师培养提升，制订“*名师F*名校长名班主任''等“三名”工程培育实施方案，全面启动“三名”工程培育工作；建立思政课教研共同体，常态化开展中小学思政课集体备课活动，打造思政'金课"。稳步推进教师积分制管理改革工作,持续优化教师积分制考核方案。（四）聚焦民生关切，惠民举措更细更实。精准落实资助应助尽助，完成2024年春季学期各学段学生资助工作，发放资助资金713.036万元，资助受益学生10942人次。深入实施“暖民心”行动，新建公办幼儿园2所，新增学位90（）个、托位520个，21所幼儿园开设2-3岁托班，229名幼儿参与托育服务。区幼教集团洋浦幼儿园被中国学生营养与健康促进会授予全国“营养与健康幼儿园”称号；累计建成老年大学（学校）214所，学员28916人，1人获评2023年池州市“百姓学习之星”，并推送参加省级评选。积极实施快乐健身活动，举办群众小型体育赛事5场次，健身步道、百姓健身房、体育口袋公园已完成选址。强化学生身心健康，完成5所学校44间教室灯光改造，组织全区5.35万名中小学生开展心理健康测评。积极回应社会关切，来信来访按时办结率、满意率达100%。（五）聚焦内涵建设，服务保障切实峭强。扎实开展全区校园消防、交通、防溺水、心理健康等安全重点领域工作。不断完善三级教研网络，10位老师在各学段优质课评选中获市级一等奖。不断强化教育督导，开展“双减”、五项管理、课后服务专项督查，聚焦乡村学校71个观测点、10个方面深入48所乡村学校专项调研，高质量完成我区24所中小学校2024年国家义务教育质量监测任务。规范校外培训行为，提升课后服务水平,印发仁*区非学科类校外培训机构进校园服务实施细则（试行）;建立“*区非学科类校外培训机构进校园服务项目名录库，27家机构入选；为36家校外培训机构选派党建指导员。（六）聚焦体育强区，体教融合成效显著。学校体育工作不断加强，开足开齐上好体育课，广泛开展“奔跑吧少年”主题健身活动，推荐上报体育传统特色学校市级9所、省级8所。举办区级赛事活动6场次，学生参与人数近6000人次。承办市小学生趣味田径运动会、2024“中国皖美山水”龙舟赛池州杏花村站比赛、2024年长三角跳绳联赛（池州站）比赛，不断提升赛事水平。群众体育活动广泛开展，指导区老体协和职工体育联合会开展送教下乡、广场舞、池州麻将（辣子）走小路、2024职工羽毛球和乒乓球比赛，参与人数达8000人次。组织培训三级体育社会指导员40名，累计审批体育类培训机构21家。二、下半年工作安排（一）强化党建引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固基层党组织标准化规范化建设成果。优化党建+”模式，推动“党建+立德铸魂'“'党建+队伍建设等工作落实落细，促进党建和教育教学融合发展。扎实推进大中小学思政课一体化建设，努力构建“大思政课”体系。做好党员发展工作。加强廉洁文化建设，推进“清廉学校''创建工作。深化抓党建促信访工作。常态开展警示教育，用身边事教育身边人。（二）提高发展质量。聚焦高位均衡发展理念，发挥优质教育资源辐射带动作用，持续深化城乡学校结对共建工作。完成城西小学、杏花村小学改扩建任务，积极对接协调祥云路初中、秀山小学项目建设。积极推进区职业学校（池州市技工学校）东部校区建设，统筹协调硬件建设、招生宣传、师资保障等工作,确保秋季学期开学迎新。持续优化整合农村教育资源，办好老百姓家门口的优质学校。推进体育事业蓬勃发展，组织筹办好各项体育赛事活动，积极打造“一县一品”青少年轮滑竞技特色项目。加强体育市场的监管和审批工作，确保体育市场安全运营。（三）深化队伍建设。提升师德师风建设专项治理能力，师德师风建设常态化，结合第40个教师节，扎实开展师德选树典型、命名表彰等活动。健全紧缺学科教师数量补充和均衡配置长效机制，优化教师年龄结构和学科结构。做好新任教师招聘、教师交流（选调）、师资培训等工作，做好2024年毕业定向培养乡村教师和“三支一扶”人员分配安置工作。稳步推进教师积分制管理改革，进一步完善优化中小学教师积分制考核实施方窠，强化宣传引导，坚持公平公正。（四）落细民生实事。深入实施暖民心行动，完成5所公办园的装饰装修工作，聚焦群众“托育难”“接送幼儿难”问题，多渠道增加托位，优化公办园布局。建成8公里健身步道、2个百姓健身房、2个体育口袋公园。督促各镇、街道用好三级老年大学平台，积极推动更多老年人参与活动。做好城区初中、小学新生招生工作，推进“阳光分班”“均衡分班”。引导各中小学积极协助社区或村（居）委会开展丰富多彩寒暑假公益托管服务。做好秋季学期各学段各类学生资助工作。（五）提升治理水平。统筹校内与校外、全面与重点、安全与发展，全面加强校园“三防”建设，常态化开展校园及周边综合治理、消防安全、交通安全、校舍安全、汛期防汛防风防暴雨、防溺水、食品安全等重点工作。全面加强和改进学生心理健康工作。落实落细“双减”政策，开展好秋季学期常规督导，进一步优化校内课后服务，全面规范校外培训机构进校园。做好2024年新高考及中考组考、考生志愿填报工作，确保考试平稳有序安全。第三篇按照要求，现将2023年上半年民政领域意识形态工作报告如下：一、2023年上半年意识形态工作情况（一）提高政治站位，落实意识形态责任制。我局党组高度重视意识形态工作，严格落实中央、市委、县委在意识形态领域的各项工作部署和要求，制定2023年意识形态工作要点，将意识形态工作纳入党建工作责任制，与党组其他各项中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。将班子成员意识形态工作责任制落实情况纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，确保了意识形态工作责任的落实。（二）深化理论武装，强化理想信念教育。注重将意识形态教育纳入理论学习的重点内容，强化民政系统全体党员干部党性意识，严守政治纪律和政治规矩。发挥领导干部示范引领作用，用好党组理论学习中心组、“三会一课”和“学习强国”等平台载体，将党的二十大精神、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等主题教育必学内容纳入重点学习内容，全年开展中心组学习6次。上半年传达意识形态类有关文件4次，专题研究意识形态工作2次，组织培训1次。（三）强化督查检查，及时掌握动态。把意识形态工作作为一项重要任务，纳入日常检查督查。在党建工作督查中，将基层党组织抓意识形态工作情况列入其中进行督促检查，局党组所属党支部向局党组汇报意识形态工作1次。严格按照每年至少2次专题研究意识形态工作，上半年年对意识形态领域情况做1次综合分析研判的要求抓好工作落实。同时加强值班工作,严格落实，零报告”制度，全方位抓好民政领域平安稳定和意识形态工作。（四）筑牢基层基础，加强阵地和重点管控。一是加强网络意识形态管控。强化新媒体管理，对工作QQ群、微信群进行清理，不用的、不常用的工作群及时注销，对各科室工作群进行整合，进一步增强机关和下属单位职工政治鉴别力，坚持不信谣、不传谣、不妄议。二是加强重点风险管控。建立意识形态领域重大风险隐患清单，加强对社会组织管理，强化业务主管单位前置审查，对社会组织成立的必要性、发越人的代表性和负责人进行严格审查，严把入口关，确保社会组织正确发展方向。加强对社会组织政治方向和意识形态有效引导和监管，全县社会组织总体稳定可控。二、当前和明年意识形态领域的形势分析（一）少数干部理想信念有被弱化的趋势。意识形态的核心是信仰，理想信念是坚守精神家园的力量源泉。当前，个别干部因外来文化的冲击，不良风气的影响，思想防线的松懈，网络负面舆论抨击，理想与现实的反差等等，将理想信念等同于宗教信仰、人品修养或道德底线，致使理想信念动摇，少数党员干部党员意识淡化、先锋模范作用不明显。（二）社会组织意识形态监管方面仍存在短板。对社会组织的问题发现存在滞后性，社会组织行业范围广，数量大，仅仅依靠现有工作人员和检查监督形式仍有空缺。当前仍需加强防范非法社会组织来开展“串联”等非法活动，加强群众宣传工作，提高群众对非法社会组织甄别意识和警惕性。（三）网络舆论对意识形态领导权、话语权的挑战。由于网络安全专业技术人员较少，网络安全知识、技术、经验欠缺，部分干部网络安全意识不强，日常运维缺乏主动性和自觉性。同时，网络上巨大的信息流使任何监管措施都难以保证言论的绝对和谐，尤其是西方发达国家凭借信息技术和网络优势将其意识形态、价值理念强加于人，使受众不可抗拒地对西方文化产生亲近感、信任感。这些因素的叠加，造成了正面消息不出门，负面消息传千里的网络舆论现状，新形势下我们正确引导舆论的本领需要进一步增强。三、下一步工作打算（一）进一步强化政治建设。贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见等中央市县相关要求，旗帜鲜明讲政治，坚持以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，增强做好新形势下意识形态工作的政治责任感和使命感，增强各负其责、共同履责的思想和行动自觉性。（二）进一步提升队伍能力。进一步强化民政系统宣讲员队伍和网评员队伍，针对社会热点难点问题，主动发声，加强正面引导，凝聚思想共识。坚持按照中央、市委和县委的要求，强化和落实领导责任、管理责任，带好队伍、管好阵地、做好工作，牢牢掌握宣传思想文化工作的领导权和主动权，不断夯实意识形态领域基层基础，为做好新形势下意识形态工作提供有力的人才支撑。（三）切实加强重点领域管控。一是认真落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制，不断强化网络管理和互联网内容建设，进一步注重舆情管控的科学化、精细化，主动做好社会热点和突发事件的舆论引导和舆论研判工作。二是常态化开展打击非法社会组织专项行动。加强宣传引导居民自觉抵制非法社会组织，不参与非法社会组织活动，营造全社会参与打非活动的良好氛围。发动乡镇（街道）、部门对辖区和行业领域内所主管的社会组织进行全面摸底排查，坚决做到对非法社会组织“零容忍”，应打尽打，不留死角。