2024年协助做好办公室综合工作总结（共5篇）.docx

2024年协助做好办公室综合工作总结（共5篇）第1篇：县人民政府办公室关于做好帮助县人民政府办公室关于做好2024年度帮助Sf士康科技集团聘请企业员工工作的通知各乡镣人民政府,反人民政府有关工作部门：根据省人民政府与富士康科技集团签订的成略合作框架册议、省人民政府办公厅关于全力做好2024年度格助富士康科技集团聘请企业员工工作的通知»（黔府办发电“2013"1）、州人民政府办公室关于做好2024年度帮助富士康科技集团聘i三企业员工工作的通知N豁东南府办发电2024-217号）精神，2024年9月底前我县需为富士康科雌团聘请企业员工99人，为全面完成聘请任务，现1希关事宜通知如下：一、聘请任务支配聘语工作分为三个实施阶段：第一阶段：8月31日前，完成聘请企业员工25人.各乡镇任务分别为：三江镇2人、茅坪镣1人、大同乡2人、碱镇2人、敦莪镇2人、新化乡1人、隆里乡1人、钟灵乡2人、偶里乡1人、平略镇2人、启蒙镇2人、固本乡2人.河口乡2人、平秋镇2人、途洞乡2人.锦府办发“2024”136号只次阶段：9月15日前，完成聘请企业员工37人，各乡镇任务分别为：三江镇3人.茅坪镇2人、大同乡2人、碱镇2人、敦褰镇3人、新化乡2人、隆里乡2人、仲灵乡2人、偶里乡2人.平略销3人、启藏镇3人、固本乡3人、河口乡2人、平秋第3人、彦同乡3人.第三阶段：9月30日前，完成聘清企业员工37人.各乡镇任务分别为：三江慎3人、茅坪镇2人、大同乡3人、铜鼓镇2人、敦蓼第3人、新化乡2人、隆里乡2人、神灵乡2人、偶里乡3人、平略演2人、启蒙馍3人、固本乡2人、河口乡3人、平秋馍3人、帝洞乡2人.本次聘请的员工，输送至富士旗科技柒团烟台基地工作，一年后，根据贵州项目开展进度及人力需求状况,接连调回到富士康科技集团贵州项目点（货安新区）工作.二.聘请对象及方式（一）聘请对建.城馍各类求职人员.农村剌余劳动力、大中专毕业生、退役士兵、就业困难人员等.（二）聘请方式.一是乡馍设立特地招募点，由专人负贡定点聘请；二是进村（社区）入户流淌动员聘话.三、聘请程序（一）发动宣扬.印发聘请简章，利用电视台播放聘请信息方式,开展全方位的宣扬;舌动，让广熠劳动者熟识聘请程序.应聘条件、福利埼遇、实惠措施,充分调动报名者应聘的主动性.（二）报名登记.对应聘人员要进行登记,具怵记录应聘者个人联系方式，汇忌上报县人力资源和社会保Ja局后统一知面试体橙.（三）面试体检.依据各乡馍按日逐级报送应聘人员状况,由县人力资源和社会保障局依据州人力资源和社会保睁局统筹支配面试体检时间分期分批支配人员面试与体检对面试合格者，富士康科技集团根据福人50元标准支付体检些.体检费用由体检者先行垫付，待入职后随当月工资T发放.（四）人员护送,对面试体检合格者由州人力资潮口社会保障局护送至富士康科技集团相关Mtt1.四.强化组织保障（一）加强组织领导.为驻当推动工作开展，确定成立帮助富士康科技集团聘请企业员工工作领导小姐（以下简称“聘请工作领导小组.）,其组成人员如下：组长：刘明波（县委常委、县人民政附常务副县长）副组长：龙林（县人民政府办公交副主任、县政务服务中心副主任）杨从卫（县委组织部副部长、县人力资源和社会保库局局长）成员：吴小勇（县委组织部常务副部长）吴育瑞（县委古场部副部长）雷军竹（县委统战部副部长）罗闵发（县财政局局长）潘祥（县工业信息化局局长）林建（县招商和商务局局长）向本的（县卫生和食品药品监督管理局局长）吴厚良（县文体广电旅游局局长）龙景植（县教化局局长）范修屏（县公安局副局长）杨宗炳（县总工会常务副主席）吴寿梅（县妇联主席）舒刚（团县委副书记）汤支红（县人力资源和社会保醉局副局长）杨健（县就业局局长）王建元（三江镇人民政府镇长）唐雯（茅坪馍人民政府馍长）也红信（大同乡人民政府乡长）龙运生（铜鼓镇人民政府摘长）李阿杰（敦褰镇人民政府销长）袁垂标（新化乡人民政府乡长）韦明武（隆里乡人民政府乡长）谣忠（钟灵乡人民政府乡长）展权（平路镇人民政府镇长）杨占彪（偶里乡人民政府乡长）姜宗修（启蒙镇人民政府销长）龙立亮（固本乡人民政府乡长）也本傀（河口乡人民政府乡长）王振吃（平秋镇人民政府摘长）龙政樟（彦洞乡人民政府乡长）聘请工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保S8局，杨从卫同志兼任办公室主任，汤支红、杨健二位同志兼任办公空副主任，负责办公室日常工作.责应聘人员的组织聘请、面试，培训第组织甑工作.各乡馍要主动优作，细化聘请措施，瑜保聘请工作顺当进行.（三）加强工作调度.建立日报告制度，各乡镇卷日将所辖乡填的聘谓工作详细进展状况报县人力资源和社会保障局（联系人：姜志胭，联系电话0855-7229736,1585758388,传真0855-7229716）,县人力资源和社会保藤局对各乡演聘请任务完成状况每日进行公告，并报送县领导.（四）加强督促检商,对各乡馍聘请完成状况适时开展督亘；对行动快速、工作主动.超欲完成任务的乡销进行表扬；对敷衍塞责、执行不力、不能如期完成任务的乡镇，要进行通报.附件：1.富士康科技集团聘请简章2.富士康集团聘请企业员工求职人员登记表2024年8月23日抄送：锦屏经济开发区管委会.县委各部办委，县人民武装部，各人民团体.县人大常委会办公室，县政协办公室，县人民法院，县人民检察院锦屏县人民政府办公室2024年8月23日印发共印60份，其中电子公文35份第2篇：忸胁办公室主任做好公耳的修理工作1、帮助办公室主任做好公章的管理工作.公章运用做好具体登记，严格执行乐团公章管理规定，不滥用公京.2、做好办公用品的管理工作，抓好节能降耗工作.做好办公用品领用登记，按需所发，做到不舂侈，按时清点，以便能刚好补充办公用品，满意大家工作的须要.3.做好办公室设备的维护和保养工作，4、仔细.按时、高效率地做好领导交办的其它工作.5、帮助部长搞好绩效考核制度，以提高员工的满足度和将来的成就感，激发员工成长并整合成为公司成长，并且达到提高公司经营效绩的目的，使绩效与战略有机息合，相互促迸.6、在日常事物工作中，我肯定遵循精、细、准的原则，细心打我,精细支配，细致工作，干标漉活，站标准尚，严格根据办公室的各项规章制度办事.安排：提高个人修养和业务实力：（】）主动参与公司支配的管理培训，提升自身的专业工作技播.（2）向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养.（3）通过个人自主的学习来提升学问层次.我深知：一个人的实力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的.现在是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人实力，提高自己的业务水平，那么我们就这个社会淘汰.当然要提升自己,首先要一个良好的平台,我认为XX集团就是我最好的平台，我肯定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值.第3篇：如何做好综合办公室专员如何做好综合办公室专员聘请人员打算聘请安排赃制度管理员工薪酬员工事务及员工沟通等方面供应帮助记录数据并完成相关报告文字录入、经印、传真、接电话、打电话、接待员工之!可的沟通在聘请员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面供应帮助；记录数据并完成相关报告；打算并完成聘请文件；回答有关人力资源等方面的质疑.部门文件草拟，人力资源档案管理,公司员工养老保险、失业保险、医疗保险金的唾,公司人员的工资报表管理.有关HR的一切工作.的打比者和执行者IS如是专员的话,就要打算员工招录的前期和后续工作；员工人事档案的管理；员工调动手续的办理和监督；员工培训工作的接洽、组织和后迎保Ja；员工薪酬的核算报批；员工福利的帮助审核和发放；要是老板情恩培白你的话，会交一些制度或文件让你制定或起草；其他领导交半的杂事，例如打文件，修电胭明，发广告，做宣扬之类总之,领导的原期贼是，以最，j野威本创建最大的利润,因此，当你还是人力资源的文员时，要做好抛头颅，故热血的心理打白就好1.接听、转接电话,接待来访人员,做好记录并刚好向上级领导汇报；2、负责办公室文件的打印及传真件、信件.由附、报刊杂志的收发工作；3.建立、完善并管理好员工人事档案资料,严格建档手续，做好办公空档案收集与整理；4、负责员工的考勤记录并交财务做帐,留底；5.负责办公室的清洁卫生,管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节怆；6、爱岗敬业，忠于公司,维护公司的形应，忠于职守，对工作1子细负责，加强工作的责任槎，使命感，努力提高工作水平；8、完成好上级领导交待的其他工作.人事专员主要工作职责1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展,绩效评估,员工社会保隧福利等方面的管理工作；2.组织并帮助各部门进行聘请、培讥和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、阁职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核管员工的薪酬福利等事宜；5.其他人事日常工作；详细的工作细微环节I .工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、帮助员工聘请的面试负责报到及解聘手续的办理,覆待引领新进员工.5,负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资耨.6、负责员工调亘问卷的发放和收先分析汇总调亘结果,形竭论上报.7.负责统比匚怠,上报员工考勤月报或处理考勤异样状况8,负责员工绩效考核资料的定期统计汇软上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议.9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪阔杳,供应相应的报表和资料.10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进.II .负责公司人事文件的呈转及发放.12、负责草以说明公司的福利保睑制度姐织办理入保手续联络退限理始事务.13.帮助部特长理人事方面的其他工作.技能及阅历要求1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力；4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务怎识，沟通领悟实力强；5、工作细致仔细，原则性殂,有良好的执行力及职业素养；6.熟识国家相关劳动法律、；去规,熟识人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变实力和内外沟通实力；8.有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计籁机水平，娴熟操作office办公软件；第4篇：做好办公室工作做好办公室工作浅谈如何做好乡镇党政办公室工作面对新形势.新任务对办公室工作的新要求，作为乡镇党政办工作人员，应如何加强自身修养，提高工作效率，切实做好各项详细工作呢？我认为应例立全局意识，增加责任援和奉献意识及服务意识，大处若眼，小处若手，嫩？“勤、苦、细.实、活"五字功.一要炼好"K"字功“书山有路独为径，学海无涯苦作舟”，“活到老，学到老“，”学习、学习、再学习”，"学习是最好的法宝，实力是最好的饭碗”古今中外如此多的名言警句道出了学习的光荣与重要.作为党政办公室的工作人员，在当前的新形势下，尤其要树立终身学习的观念,制定好切合实际的学习安排，严格学习要求，勤学，助记，勤整理,勤思索，把思想统一到党中心、国努院的精神上来，统一到乡馍党委政府的中心工作上来，始终与党中心保持高度一样.一是要勘密学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论."三个代表"田要思想等理论文京和十六届三中.四中、五中全会等重要会议精神，努力提高自身的政治素养彳腱论累养.二是要通过各种报刊、杂志，广泛了解国内外政治、经济.文化及农业农村工作等方面的新学问.新方法，不断拓窗自身学问领域.三是要向领导学，向长彝学，向同事学.学工作阅历，学为人处事，学接人待物的技巧，不断提高服务工作水平.四是要认真学习乡摘党委政府会议和文件精神，刚好了解和驾驭各个时期的工作更点和要求，切实当好党委政府中工作信息传递员、蚁策宣扬员.同时，在学习过程中,要留意强化学习内容的归纳整理，努力螳岫学理论有心得，5D学政策有记录，勤学文件有病要，勤学业务有总结，做到能说会写，确保信息上报下传不走样，不跑谓，不误时.同时，还要把握利用好机会，深心际，多了解社会，多探讨问题，在实践中学，驾驭新学问，增加新本事，提高服务质量，进一步增加解决实际问题的实力.二要嬲“苦”字功乡镇党政办公空工作千头万绪，细小而繁杂，且工作无定时.这须要我们要有“舍小家，顽大家”的奉献意识，吃苦耐劳，任劳任怨，主动工作，为领导分忧解难.工作中要充分发扬团队精神,与其他工作人员一起，通力协作,相互支持，不分事情大小，不计工作得失，超前打算，因妆胸好各项打管工作，从会议横幅的制作和悬挂、上级领导下乡检亘的接待到各种文件、JDS材料的犍写和上报再到各项素急通知的传达，都应在规定的时间内完成，做JiJ随叫附到，不延误时机，不拖泥带水.三要炼好“细”字功乡镇党改办办公室是上传下达，联系群众，协调各方面的枢纽，是党委攻府的门面，工作人员素养和实力的凹凸及工作的到位程度，将干脆或间接地影响到多镇党委政附的形象.为此，党政办工作人员在勤奋学习，提高理论素养和学问水平及工作效率的同时，还应在细"字上狠下功夫，仔细对待每T牛小事.一是要严守纪律，按时上下班，不迟到、早退，值班期间更应加倍细心，随时保证通讯畅通,刚好高效快捷地完成上侑下达的工作.比如按打电话,力求筒洁明白，语言文明，看法亲善,并做好相关记录.对上级来电要记在通知单位、通知人员、通知事项及接到通知时间等相关内容；对党委政府要求下级单位参与会议的电话通知，事先要做好打算,注明会议类别、参会单位.参会人员、时间、地点及相关要求等内容，避开通知错误或遗漏内容，造成不良影响.二是要严于律己，从寻君言行举止等方面规范自身行为.工作中，女不浓妆艳抹，男不奇装异服，拖沓懒散，做到穿衣得体，举止大方.比如有群众询问相关事情，耐性细致地解说；若遇领导来访，不卑不亢，热忱接待；若见地板脏了,不要冷眼旁观，视而不见，物像变滑，要主动打扫.总之,在办公室工作中，我们工作人员要大处招眼，小处者手，细处专心，只有这样，才能在点点滴滴中捕立良好的形趣.四要炼好"实字功水平是通过实干体现出来的，乡馍党政办工作人员，作为党委政府门面中的门面“人物，应立足“实”字，堂堂正正做人，踏踏实实做事.一是要弘汤实事求是的作风，汇报工作、反馈状况要讲真话，说实情,有喜报声,有忧报忧，传达矮导看法要原原本本,不擅假，不走样；二是要恻立言行一样的作风,说实话、办实事、求实效，表里如一,以身作则，要求别人做到的，首先自己做到，要求别人不做的，首先自己不做，不搞形式主义，不做表面文章；三是要提倡大张旗鼓的作风,讲求时效，立说立行，高效率.快节奏，各个环节索密连接，时刻保持整个工作系统的高效运转.五要酶”活"字功问渠哪得酒如许，为有源头活水来.没有创新，工作就没有朝气.特殊是面对不断改变的形势和繁更的任务，办公室工作人员要与时俱进，解放思想，大胆创新,一要创新思维方式，打破陈规,开朗思路，用新的观念谟划工作.分析新状况,探讨新问题,探究新路子.二要创新工作方法，发挥主观蜘性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念和要求体现到每一项工作中去.三要创新服务内容，出办法，当参读，实现由被动服务向主动服务的转变,由滞后服务向超前服势的转变，由常规性i及势向创建性服务的转变，使服务内容更周到，效果更好，做活乡馍党政办工作,真正让领导和群众满足.第5篇：做好办公室工作孙爱国通过与方总谈话，感到公司发展前途远大，个人进T考虑，准智到本公司工作，决匕做好办公室主任这个角色.实实在在地说,当好一名办公室主任是不简单的.上呈下达、联络卧调、调直探讨*撰写文稿、谋划工作、制订安排.总结阅历.请示汇报，后勤服务，工作详细而繁杂.所做的工作大都是无形的，不像工A生产T牛产品就是T产品月解简洁.依据自身积累的闻历，就办公室主任职能.素养与修养要求，谈一下相浅的岩.我初步认为货公司办公空主任工作职责有以下几个方面，不到之处，在今后工作司财补充：一、在总经理的领导下，起草公司组织框架结构和管理体系,起草或修定完善规章制岐,并实行规章制度,保证公司行政事务工作的正常开展.二、负表人力资源管理工作，包括：聘请、培训、考勤.舜a管理工作等，负责协亍公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退.依据公司发展须要,负责做好新员工加习、转正工作、负费劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚.辞退工作.帮助总经理实施公司人才队伍的建设工作.三、参与公司工程隹股标.开发工作，尽早蝴工作中可能出现优势与劣势,向总经理提出建议,把工程风险祥到最,协作项目经理使工程优质高效，确保工程峻工后，不遗留问题,提高企业效益.四、进行工作监督，采纳定期与不定期方法，亲自到工地一城检盒监管工作落实进度、质量平安、服务看法等状况.五、筹划公司安排，协调各部门之间主动协作落实工作.六、印发公司各类通知、文件和赃制度，传达召集各类办公会议，并做好会议记录,做好上传下达、下情上报工作，深化调宣探讨，发觉问题并刚好向总经理汇报.七.搞好公司内的电、水、通信等管理工作，施工中成本管理，勤俭节约，教化员工养成为公司节约良好习惯，做到J节约行政、建材等开支.八、编制公司工作流程,制定奖罚措施，适时改进安排.在实际工作中，办公室主任既是组织管理中一个很玉要的同位，又是人力资源SS胃中一个很重要的职位,既是本单位的指挥员，又是战斗员；既要将总经理的意图细化为详细的工作方案，又要负费方案的组织实施；既要干脆承办详细业务工作,又要组织单位工作人员一道，共同完成工作任务.在上联下通*协调左右.询问参谋，组织力气完成工作任务、推动工程进展等方面发挥着至关市要的作用.作为办公空主任要摆正位置，合理定位，明确角色要求，理清工作职责，自觉做到务实、虚心、清廉,确保办公室工作顺当有效开展.一、当好总经理的参谟助手.第一，帮助总经理全面了解市场状况、确定工作方向和田点、范围,其次，帮助谑理H姐了解工作进展状况、审时度势、强化限制.第三，帮助总经理正确总结阅历、进行新的决策活动.二、完善制度强管理,首先要修改完善公司规盲制底,才能依制度去抓好管理,对工程的管理，第一，与项目经理常常侨调沟通,保证项目的刚好高效完成.其次，不能有私第三，落实制度要常常.对文书管理,第一，起草文件资料，严把关.其次，刚好归档.第三，要保守商业防私.对事务工作管理.办公室事务多，都要仔细操办.如会议支配、接待、办公用具以及为公司内职工供应生活服务的有关事项,对人员的管理，把好聘请、培训、运用关，坚持定期总结.要一视同仁.适时开展;舌动，（比如聚会.爬山等）营造内部好氛围,提高工作主动性.使办公室真正成为公司的工作枢纽.最生要一点就是坚持制度来管理.三、亲历亲为去落实.站在落实者身份上，对总经理交付的事项，仔细对待，按期完成.站在领导的身份上，带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导.组织.指挥和韶的责任.另外，站内职工需办理有关事项两寸公司看;璇议的角度上，这就须要按程序依据实际状况去处理.总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责.一丝不苟,一办究竟，落蛔处.四、搞好协调促效益.尽力营造上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧受协作、步调一样的工作环境.内部平级之间的融洽和谐、主动切作的协调工作.外部工作的吩调、施工过程的侨调，作为主任要主动维护内外部关系，并要在坚持制度的Ii础上进行.五、待人客气讲团结.内讲团结，顾全大局；外讲协作，堆护整体.处理好主与次、趋与避、远与近的关系,对于总经理亲或职工,不彳亍突破红线，不搞人事依附，多汇报，多沟通.搞好人际关系协调，主动主动的搞好内部职工之间沟通，搞好后勤服务保降.学会关切下属，对优点激励，对缺点进行善意的指责，爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之。宫造内部良好的工作环嘱使企业高效不内耗.六、冷静面对办急事,作为做工程的公司，突发性的事情也会许多，办公室主任成为急事和突发性事务的第一知情者.在这种状;兄下，必需敏感、冷寂，不能古为，切忌慌了手脚.不管事情多么突然，多么紧急，首先要冷静地进行分析，依报要求和平格驾驭的状况，刚好提出解决预案，供总经理决策.边请示,边按总经理要求协调相关单位，边组织力气进行处国.作为主任要有主见,切忌唯唯诺诺,而对急事或突发性事务，不能退缩，要大胆地往前站,但必鬻胸有主见，既不能乱表态、乱许愿，又不能唯唯诺诺,看法暧味,避开在解决一种问餐时埋下另一种防患.七、馍静应对办难事.对于难解决的事，坚持做到：不回避冲突，敢于冲在前面，不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞；不怕得罪人，不怕麻烦，诧断腿、磨破瞒、僦肚子也甘情感办公室主任就是领导隹艇长，在关棚时刻，就应当代老总冲锋陷阵，音公司分忧解难.讲艺术，带着感情做工作，大道理要讲，小道理也不行不说，既讲原则，又讲敏捷，因人因事瓶去.办公室主任要讲究工作方法，当好人是对的,但更要出好黑脸,特殊是在大事大非面前，要坚持原则.否则，一味追求"和为贵，别人不把你当回事，协调苍白无力，处事优柔寡断，那就什么问题也解决不了，什么事也办不戊八、主动补台为领导.补领导独自不好做的事情；补领导不宜亲自做的事情；补领导不能亲自做的事情.九、不断学习强素养.向总经理和公司同志学业务,学为人，学檄事，尽早融入公司.办公室工作是一门艺术,做好并不筒单.但是，无论什么事，世上就怕由细"二字，只要下功夫，花时间，就没有解决不了的问题，没有克服不了的困雉.帮助做好党建工作总结帮助做好班主任工作总结老师如何做好帮助学校工作总结如何幅助班主任做好班级工作总结保育员如4可帮助老乖做好教学工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，访联系作者州赊,谢谢!