2024年协勤个人总结公安办公室（共6篇）.docx

2024年协勤个人总结公安办公室（共6篇）第1篇：晒个人工作总结防勤个人工作总结派出时办警年度总结一年来，我热衷于本职工作,严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、主动进取.努力提高自我，始终蜘奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职员,各方面表现优异，得到了领导和群众的确定，现将一年来的学习.工作状况简要总结如下：一、严于律已，自觉加强党性熬炼,政治思想觉悟得到提高一年来，仔细度彻执彳亍党的路途、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不费艰难,尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。强化理论和业务学习彳渐提高自身综合素养自己又除乏工作阅历所以只有种加强学习，积累充溢自我，才能想博好为人民服务的本事.这一年来，怡终坚持一边工作一边学习，不断次高了自身综合素养水平.是仔细学习“，”重要思想，深友顺悟其科学内涵，仔细学习党的十大会议精神和公安会议精神.仔细系统地学习了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基他,提高了党性熟识和思想道德素养.二、仔细学习业务学问,始终保持虚心好学的看法对待业务学句的学习.都是我学习的好机会.三、存在的问逊回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题,我发觉存在以下问联：一是学习不够.当前，以信息技术为基他的公安科技快速发展，新状况新问题层出不穷，新学问新科学不断问世.面对严竣的挑战，缺乏学习的累迫感和自觉性将不能适应新的要求.二是在工作压力大的时候，有过段难心情,这是自己政治素养提高,也是世界观*人生观.价值观解决不好的表现.诚然,在一年的工作中我有得也有失，但是我信任只要找准自身差距和不足，在领导的关切和同志帮助下，就肯定能创建性地开展公安执法工作，切实提高行政掠去效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安家立业的合格眇警员.篇2:交警年度个人工作总结Wb警员工作总结本人于20XX年n月应聘到支队工作，现系美兰大队交通协警员，帮助民警开展道路交通管理工作.一年来，我始终恪守工作纪律，严格要求自己，在各级领导和同事们的帮助指导下，比较圆满地完成了自己所担当的各项工作任务，并通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高.现汇报如下：回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了许多的进步,但我也相识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高,遇IIJ疑难杂症还缺乏场处理阅历等，今后，我肯定仔细克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通协警员，仔细幅助民警做好交通管理工作，在自己的同位上为和谐社会贡献一份力气！篇3:驾驶员、协勤岗位双选工作总结汇报（上传）机关车班驾驶员、协勤司位双选工作总结报告为适应当前形势和任务须要,进一步治理职工队伍中存在的"廊、像、散、慢”的工作作风,推罚机关工作高效、有序运转，政治S依据局关于印发<“规危公务用车管理"清理整顿工作实施方案的通知及局领导指示要求，近期组织开展了机关车班驾驶员J办勤人员向位双选工作.现将有关状况总结报告如下：一.基本状况此次双选工作，结合工作实际和公车治理有关要求，根据利于工作、确保稳定和精简统一、高效运转的原则，制定完善工作方案，深化吉场发动，规范组织运作，纪委监察门全程监督，确保结果公允.公开、公正.经过公布岗位、动员宣扬、组织报名.公示职工选岗结果、用工单位现场择优选用等环节的稳步推动，机关×x×名专职驾驶员分别与XXX个单位签订了用人选择意向书，走上新的工作岗位,整个双向选择过程平稔顺当.这次双选，较好地优化了机关人力资源配箔,畅通了能上能下、能进能出的人员运用渠道,在职工队伍中肉立了危机怎识彳修司敬业软识，为下一步实现“人尽其才、才尽其用“的工作格局打下良好基础.二、组织实施（一）高度重视，严把一个“慎”字.设立车班，实行驾驶员、协ID岗位双选,既是IKi应当前形给发展、推动公车治理、优化人力资源配潞的一项田要工作，同时又干,渔关系到在机关惚助工作长达10多年之久的40多名职工的进退留转，势必般动部分同志的切身利益.假如处理不慎，将会影晌工作正常运转.党委对此高度玉视，特地召开会议探讨推动,同志多次听取工作;匚报,对双选工作提出明确指示要求.人事科先后3次召开机关部门负责人、职工代袭、市点人员参与的协调会、座谈会，广泛征求看法、建议，同时学习借鉴胜利阅历，经过反豆探讨，制定出切实可行（转载于：在点网:协勤个人工作总结）的工作方案，明确了双选工作指导思想、原则及人员配箝标准、程序步骤等关键环节，为整体工作顺当完成费定基础.（二）宣扬动员.注意一个"深”字.双选工作方案公布后，快速召开机关各部门负费人和全体专职驾驶员参与的动员会议.负责同志解读了方案中职工普遍关切的协勤、驾驶员浏位设整、条件要求.人员配备、程序步骤等关键环节，现场为职工解疑释惑.作动员讲话，阐明双选工作的重要意义，要求各部门和全体驾驶员1.1.三形势，段全大局，主动把思想统一到局党委的决策郃署上来，理解、支持并主动参加双选工作.会后，人事科主动防调各单位落实会议精神，加强与职工的谈话谈心制底，思姬ag专题与职工共同分析形势，在单位，岗位选择方面出谋划策，供应政策支持、帮助.由于宣扬动员深化到位，符合条件的职工踊乐报名，仔细增报志愿，选择岗位，各部门主动支持，主动加强与人事部门的沟通协作，形成了良好的双选工作氛围.（三）细心组织，围绕一个“细”字.结合公车治理工作实际，依据各单位保留的品牌车数量和日常工作量，全面统筹支配，多方征求看法，明确了车犯E作职责,合理设络驾驶员.协勤同位数量;在报名审查环节中，充分考虑职工个人特长、身体条件和各单位职能的有机结合，努力做到人尽其才、才尽其用,对部分思想素养较高但年龄较大、身体状况不适合驾驶员岗位的职工,激励其选择适合自身发展的栉助管理司位，对年龄较小而选择协勤司位的职工,在充分敬市其意愿的前提下，协调所在单位跟上耐性细致的思想工作，引导他C以大局前身，捕立爱岗敬业意识,主动调整志愿,选择工作*较大的驾驻员南位.在双选环节,实行职工根据年龄大”神序,先选协勤后选驾驶员岗位的方式，逐人依次选择岗位，使绝大多数职工依据意、愿选择到了满足的工作身位；对落选和未报名参与双选的3名职工，侨调单位做好思想跟监教化工作，让他们听从支配，安心工作,同时，对新上曲的职工要求所在单位制定考评细则，细化工作职责，任务支配到人，奖惩兑现到位，实行3个月的试用期考核制度,脯保虹E队伍保持主动向上的工作条围.（四）规范操作，体现f"公"字.始终坚持"公开、同等、竞争.择优”的原则，局纪委全程派员监官，重点抓好五个公开”：实施方案公开、岗位职数公开、聘任条件公开、职工选商结果公开、用工单位现场择优选用过程公开,切实提高了双选工作透亮度.由于操作规范，组织工作严逆细致，双选工作的每一项工作环节都有动，顺当完成，受到各级领导和网志们的充分确定.三、主要收获和成效（一）增加了职工工作的主动性、主动性.通过双选工作，单位和职工相互选择，达到了"沟通调动.心灵触动.工作推动”的预期目标，取得了“加大压力、挖翱潜力、增加活力”的良好效果.期间有个别职工5告选，退回原单位工作，这给部分作风“慢、相虚”的干部职工亮出了"红灯"，增加了全体人员的危机感.责任感，“施、镶*散.慢”状况进行了良性的好转苗头，职工队伍的工作主动性、主动性有了进一步的提升。（二）增加了职口口强学习的紧迫感和主动性.本次双选工作对广阚职工既是一种鼓舞，也是一种压力.职工普遍相识到：没有肯定的学问睹备和技能实践,不行能取得大家的信任；平常没有良好的工作作风和工作看法不行能获得科室领导的认可,也就会面临无同位可选的您尬境遇.通过岗位双向选择，对激励职工刻苦学习，努力工作起到了良好的促进作用，广闵职工的学习风气和工作作风明显好转，工作效率也有了很大提高.（三）为规范职工队伍管理创建了良好的前提条件长期以来，处职工队伍未进行调整和沟通，南位设逐不够合理和紧凑，部分人员工作信不饱和，人浮于事甚至出现违规违纪现象,对机关形象以及整体战斗力的充分发挥产生了消极膨响.通过双向选择确保机关职工队伍的基本素养解决了机关职工能进不能出、能上不能下的问Sg,拓宽了选人婚和识人渠道,使人才资源得到优化配谿,在队伍树立了正确的用人导向，对今后队伍管理将起到肯定的示范效应.五、下一步工作准备（一）切实加强职工队伍纹理工作.一要建立初任培训制度.对选择新同位职工,特殊是从事消防、监管、后勤等单位吩助性质的协勘职工，要有针对性地开展政治和业务培训，使之具备与同位职费相适应的政治素养和业务素养.二要落实试用期制度.新任人员试用期3个月.试用期满考核合格的，进行聘用.三要建立日常考蹴!激励制度,各用工单位，特殊是担当服务领导的机关车班,要建立详细的可操作性强的考核和焉奖制度，实行技劳安排政策,从制度上主动引导和激励广微职工踏实干事.四要建立肃程的责任追究制度，仔细落实各项政策，对工作有过失的职工要进行责任追究，对作奸犯科的职工要坚决进行惩处，以就稼纪律，打造一支更加高效、精干、务实的职工队伍.（二）仔细总结这次双选工作的胜利阅历和存在的不足，进一步深化人事制度改革，探究展高干部.职工素养的多种途径和方法，逐步加大干部职工的沟通力度，增加多岗统的机会，积案工作阅历，促迸素养限高.（三）加强鞫用,做好各项基础工作，主的稳妥地开展干部选任和油区处干部调整工作.第2篇：公安协BJ先进事迹材料公安局t办勤优秀事迹材料报告今年以来，在警务保鼻处的正确领用口关怀以及公安局各部门的大力忸助下，我们门南的几位同志严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路途不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路途.方针、政策上同党中心保持高度一样,在思想和工作的方方面面同市委保持高度一样，在工作中用“三个代表”统一思想,凝合力气，锐砌取，仔细贯硼行.三严三实”的方针政策，坚持有法必严，也去必究的基本原则.在详细工作中兢耕业业,仔细履职尽责，肯定听从领导支配，画满完成了保障公安局机关大院的任务的平安的任务.详细事故下：-以高度的政治贡任感和敏锐性仔细对待公安局警务保弹处的工作.我们的工作无小事，t改D要熟记公安局内部职工的车牌号砥如有勺课车要进入大门,才翻快速做出反应，询问来由，或让其登记，或不准进入.艮唯是公安局内部职工的车辆，也要按规定停放到指定位置.凡是来访的人员，我们也要耐性细致的询问，做好登记处理.我们有良好的心理素养与精神面授，公正，文明，理性地处理每天的门向琐事，呈现了我们高度负责的敬业精神.1在二零一五年七月二十五日上午也许十点钟，在公安局大门外来了一位四十岁左右的心情激烈的中年男子，是南川区太平镇的村民，叫余文平.他是一个老上访户,蛮不讲理，死缠若我们要见公安局局长，此时骆祥明和陈伟耐性地询问他有什么事，他竟然心情高法,破口大骂，骆祥明用对讲机呼叫，杨仁华和张旭伟从后院大厅飞速地冲向大门口，余文平听见在叫人，顺手捡了一块他身边花园边上的牌头,打算砸向伸缩门,在这一触即发之际骼祥明快速抱住余文平，陈伟卡住余文平的双手，杨仁华将余文平手中的破块拖出，这时余文平还在不停地大骂，但是他的气概已被打压了下去，他的心情有所缓解，于是的祥明放开了，我们四个人轮番劝告他，有事说事，要渐渐找到解决问题的方法，不能那么冲动，碌们耐性细致的劝告下，最终他安静了下来，我们把他送去了信访办公空.二 .以坚韧的工作作风4口看法圆球成各项工作任务.作为一线职工.在工作中，我fi)K实肯干，吃苦耐劳，无怨无悔,脚踏实地、肃狼仔细、一丝不苟,无论是狂风圆雨，还是酩暑寒冷，只要是在岗位上，我们都会时时刻亥跑巡察若公安局的一切可侬嫌.2生活中我们看法亲善、乐于助人.主动帮上夜班的同志开门、主动替换生病的值岗人员，这些对于我们来说都是再稀疏平常不过的事.在公安局的领导眼中，只要期门值班，领导就一百个放心,作为一名公安局警卫保障处的门窗，我CJ始终不遛忘自己肩负的平安职责，忠于职守，尽职尽费,努力把平安第一预防为主落到实处，有者剧烈的对门南平安工作的贡随意识，仔细排亘隐患，一丝不苟，对违反规定的人不讲情面.三 .在工作中严格要求自己,主动的立良好的保安形象,酷爱本职和集体.始终柒承"主动、周到、耐性、细致”的服务方针，礼蜕'热忱待客.业务根基扎实，各种管理制度、服务程序娴熟.驾驭了对讲系统、停车管理.电视监控系统等，假如与门词平安有关的常用电器，日常工具坏了，我们尽力快速修理，使其很快的投入运用，平安胡得到保证,生活中我们团结队友*乐于助人、敬玉上级今年是先进，是一种荣誉，也是一种动力,期望在今后的工作中，接若发扬自己的特长，安心做好本质工作，再接再厉，能更好地为公安警务处多，多多学习，不辜负领导的期里，为公安局门岗的平安尽TiJ自己的微博之力.第3篇：公安特勤总结个人工作总结感谢欣常2024年公安特勤怠结一个人工作总结年终总结一年以来，在上级领导部门的正瑜领导下，在同事的关切和支持下，我个人在从事特勤工作中的实力得到很大的提升,同时，在执法公正、政治坚决中，也提高了不少.现在，将一年来的工作状况汇报如下：一、思想方面作为T公安特勤，坚持以党的"十八大"和"十九大"的会议精神为方针，仔细贯彻执行党的决议和有关珞神，注意思想政治修养,通过不断学习和实践，何立无产阶级的世界观、人生观和价值观时刻牢记并努力实践一心一意为人民取芬的根本宗旨始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治.理论、思想意识、职业道镌、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过便，业务实力强的新世纪.新阶段的公安特勤.二.业务工作方面不断向先进典型学习，以他们为榜样,做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私至献.而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己.在买标工作中，时刻严格要求自己，严谦、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，仔细完成各项任务指标,一年来，在大队领导及同志们的关切帮助下，在这一年里大小活动安保SO多起,梅捕彳哪嫌疑人30多人.在十九大安保期间市点人员管控,总转多地驱隼3000多公里圆满的完成了上级交待的各项堆感谢欣赏感谢欣交稳、处突.抓蹴安保的任务.在一年上班期间无恶性案件发生,圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序艰固发展打下了坚实的基址.有力的净化了巡逻辖区社会风气.三、组织纪律方面今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中,不仅是从小事做起,点滴做起，严格要求自己.更在日常生活中留意超守各项规则制度,每一天上下班,每一次出任务，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精,不断提高对自身的要求，确保纪律严明,作风过硬.四、糜政建设方面在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格根据上级的要求约束自己的一言一行,在工作学习生活中，牢记自己是一名人民公安特勤，不把自己混同于一毅的老百姓，严格根据有关规定参与社交圈、生活圈.消遣圈，自觉维护人民公安在群众中的良好形象.一年来，保证了无任何违；去注纪行为.五、存在问题及下一步准备回领一年的工作学习，橙瓷自身存在的问题,我发觉存在以下问Sg:一是学习不够.当前，以信息技术为基他的科技快速发展，新状新问题层出不穷，新学问新科学不断问世.面对严竣的挑缺乏学习的紧迫感和自觉性将不僦应新的要求.二是在工作压力大的时候，有时心情过于急躁,这是自己政治累养还不够高的表现.针对以上问题,我为明年确定了努力方向是：一是加强理论感谢欣探感谢欣常法律、；槐学习，进一步提高自身素养.要适应新形式下工作的新要求，必需要通过对以及相关政策的深化学习，增加分析问题、理解问题、解决问题的实际实力，二是增加大局观念，转变工作作风，努力克0艮自己的消极心情，提高工作质量和效率，主动协作领导同事们把工作做得更好,三朝军一心一意为人民服务的思爆,脚踏实地的工作,以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深化群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去.切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安家立业的公安特上一篇：办公室个人周工作总结下一篇:党政办党建办公室个人工作总结感谢欣赏第4篇：青岛崂山区公安交通协IE队员转请简章中公教化给人变更格来的力气依据全区社会交通管理工作须要，崂山区将根据”公开、同等.竞争、择优”的原则，公开聘请100名公安交通他勤队员，现公布简章如下：一、聘请数量聘请公安交通协勤队员100人，其中男性8S人，女性15人.二、聘请范围和条件1 .政治思想表现好，遵纪避守法律，品德端正，旭法才哪记录；2 .身体健康，体形端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无击度平拓是男性身高不低于1.70米、女性身高不低于1.60米具有正常履行职责的身体条件，适应公安机关工作须要，听从组织支配管理；3、具有百肾市常住户口；4、具有中学、中专及以上学历;5.年龄在18周岁至30周岁（1981年11月30日以后至1993年11月30日以前诞生）；6、有下列情形之一的，不予聘用：（1）受过刑事惩罚、劳动教养、少年管教的;（2）有犯罪嫌疑正在接受国迨的;（3）受公安、司法机关行改拘留以上惩罚的;（4）曾被辞退或者开除公职的;（三）市道镌败坏等不良行为的;（6）家族或本人有遗传传染病、精神病史的.7、符合聃请同位要求的其他资格条件.三、聘请方法（一）信息发布聘请信息在的山区政务网（VAvW.xiexiebang.Com）公布.（二）报名1.报名时间2024年11月26H-H月30日（工作日上午9：30-11：30;下午14:00-17:00）2报名地点崂山公安分局西院（原崂山机动车驾驶员培训以），（地址：螃山区仙鹤岭路10号）.联系人：赵作恩、张勇;联系电话：55580311.55580312.3.报名所需材料请有意报考的符合条件的居民持有效证件到报名地点报名.报名须带崂山区公安交通陟勤队员报名表（详见附件，报名表可在崂山区政务网下载或到报名点领取）.本人身份证、毕业证书、户口本或户籍证明、相关资格证书等材料原件及A4纸复印件各T分，一寸近期中公教化山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层电话：0531-86554188中公教化蛤人变更将来的力气同版免冠彩照4张.上述材料原件用于现场资格审盒，爰印件由报名点留存以备核盒.4.领取面试通知书时间.地点通过报名资格审杳的人员请凭本人身份证于2024年12月7日9:00-11:30到的山区公安分局西院傀崂山机动车驾驶员培训队（地址：崂山区仙霞岭路10号）领取面试通知书.面试时间及地点详见通知书.逾期不领取者,视为自动放弃面试资格.（三）资格审亘聘请工作中，全程对报考人员进行资格审合工作.如发觉所供应资料有不实者或不符合报考要求的，取i肖报考资格.（四淋觞W试报考人员须经体能测试合格后，方可进入面试，体能双试项目为800米制试标准详见报名点报名须知）.（五）面试内容耳昉法公安交通协勤队员面试成果为100分，主要测评考生的综合素养等方面要素.面试结束后，依据面试状况和岗位数划定合格分数戋（六）体检、政审按聘请职位人数等额确定体检、政审人员，体检*政审不合格造成的空缺，根据考试成果由高到次谢卜.体检、政审工作由聘请部门统一组织.不按规定的时间、地点参与体检的,视为自动财.体检费用由报考人员担当.报考人员对休桧给果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担.豆检只能进行一次，体检结果以经检结论为准.政审、体检工作按有关规定执行.（七公示考试成果、拟聘人员名单将在端山政务网公示,拟聘人员名单公示期为3天.四、聘用待遇工资标准为每人卷月工资1800元（包含个人应缴纳的公积金及保睑部分，不包含单位应撤纳公积金及保险部分），加班补贴300元.五、有关说明1.报名人员在报考期间,应W府了解最新状况,因本人缘由错过正要信息而影晌考试录用的，责任由报名人员本人担当.2聘请信息直询网址：螃山政务网(WWW).3考试由ff1.时间、地点详见准考证.附件:2024年崂山区公开聘请唠山公安交通协勤队员报名去(请点击与看)崂山区委政法委中公教化山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层电话：0531-86554188中公教化给人变更将来的力气崂山区人力资源和社会保您局崂山区公安分局2024年11月20日中公教化山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层电话：0531-86554188第5篇：城留办勘年终总结2024年个人工作忌结2024年即将结束，这也代表着我来到综合执法局将亘科已经两个月了.星然来这里工作的时间不长，但是我感受颜深，下面我对这段时间以来个人工作思想状况简要总结如下：在领导和同志们的关怀、帮助.支持下，紧案围绕本职工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以"听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务.我始终把学习放谴要位置,努力在提高自身综合素养上下功夫.虽然我不是一名党员，但我在政治学习方面也不敢放松，通过学习邓小平理论及“三个代表”需要思想，尤其是学习十/a精神，进-学增加了党性，提高了自己的次治洞察力，坚固恻立了一心一意为人民服务的宗旨彳证确的世界观人生观、价值观.一、两个月来的工作表现（一）强化形象，提高自身素养.为做好俘尊（I办勤）工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献，我正确相识自身的工作和价值,正确处理苦与乐，得与失，个人利益彳映体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业二是锤炼业务讲提高，经过学习和熟炼，自己在文字功夫上取得肯定的进步，读写方案5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人特长，改掉自己不足，并虚心向领导.同事请教,在不断学习和探究中使自己在写作文字材料上有所提高.（二）严于律已，不断加强作风建设.我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、峥默无间作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严连、细政.扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上.在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项观京制度，敬市领导，团结同志，虚心逆慎，主动接受来自各方面的喜去，不断改进工作湮持做到不利于综合执法形象的事不锹，不利于综合加去形象的话不说，主动维护综合执法队伍的良好形象.（三）强化职能，做好服务工作.工作中，禽主懑把握根本，努力提高服务水平.办公室人手少，工作量大，这就须要全部人员团结协作.在这两个月里，与同事心往,劲往一处使，不会计较干得多.干得少，只希望把工作圆满完成.二、工作中的不足与今后的努力方向两个月来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是.思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还存肯定差,内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我肯定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不傕的进取精神，仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负费的看法，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不察负领导和同志们对我的期里.2024年12月第6篇：贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定（优秀）贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范全省公安机关协勤人员管理，结合我省实际，制定本规定.其次条本规定所称协勤人员，是指公安机关因警力不足、临时聘用帮助公安机关维护社会治安的协助力不包括公安矶关聘用的文职人员、工勤人员以及基层各类群防群治力气和;融志愿者,第三条防Ii1.人员的管理运用坚持统一聘请.分级管理，从严限制.逐步削减，先培训、后上有，严格管理、严格教化的原则.第四条陟勤人员主要用于县（区）级以下公安机关的s层公安派出所、担当治安巡逻职责的巡逻队、治安队、交警队和警力严竣不足的贡任区刑警队等，地市级以上公安机关不得聘用协助人员.第五条维护国家政治稳定.国内平安保卫、行动技术、反邪执反恐怖、扫黑除恶等部门、警种，不得聘用协勤人员；涉密事项*接处警和难于有效防止非执法主体参加加去的部门，不得聘用协勤人员.其次在工作任务第六条协勤人员在民警的带领下,用助公安机关民警执行下列任务：（一）参加治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；（二）参加社区警务服务性工作；（三）参加防盗、防爆.防火、防击、防治安灾难事故等防河口宣扬工作；（四）制止各类违法32罪活动；（五）参加维护交通秩序；（六）参与抢险救灾活动，爱护公共财产和人民群众人身财产的平安；（七）参加对流淌人口的登记，发证、非涉密性质的信息采集等工作；（）馅助完fi旗他维护社会治安工作.第七条防勤人员发觉刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾难事故，应当马上组织爱护现场，井快速报告公安机关；对在工作中了解驾驭的案件妓索,要刚好报告公安机关；对正在实施下列行为或实施下列行为后被刚好发觉的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：（一）聚众斗殴、持械行凶、损害他人的；（二）盗、抢劫.抢夺、哄抢、骗取公私财物的；（三）强奸.调戏、殆辱、拐卖妇女的；（四）赌博'卖淫.嫖娼.吸毒和传播、贩卖反动.淫秽物品的；（五）破坏公共设施、公共财物的；（六）实施其他造却廓活动的.第三货纪律第八条协勤人员必需严格邈守国家法律、；撇规定，严格遵守公安机关的纪律规定和有关协勃人员的纪律规定.第九条协勤人员不得参加执法活动，不得运用武器警情,不得泄露警务工作隐私.第十条防勤人员必需听从吩附,听从管理;文明值勤,礼猊待人；规范着装，接受监督.第四章聘用第十一条陟黝人员应通过劳务用工派遣方式聘用,也可以经当地政附同意以其他方式聘用.公安机关聘用协勤人员比例原则不超过公安专项编制的25%,详细数量由县级公安机关依据工作实际核定，层报上级公安机关备案.第十二条彷勤人员聘用工作由劳务用工派遣机构和公安机关共同负责,聘用工作应当坚持公开、公允、竞争.择优的原则，根据制定聘用安排和方案、发布聘用公告、组织报名、公开考试（包括笔试、面武体能测试）、体检、考核和政审.公示程序进行.第十三条例徵人员聘请应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍;（二）拥护党的路途、方针和政策，坚持四项基本原则；（三）遵纪遵守法律、作风正派、责任心强、酷爱并自愿从事吩勤工作；（四）身体健康、具有履行侨勤人员职费的身体条件和工作实力;（五）年龄为18周岁及以上、35周岁及以下；（六）具有中学及以上学历或同等学历.（七）无违法38罪经验,无因违反纪律、规定被公安机关解聘过的状况.第十四条i三协勤南位的特另雌,对应聘人员必需严格政审，实行“谁签字，造负责”.政审必需填写政审表,政审民警按政审要求开展政审,填写政审结论并签注姓名，经派出所负责人签留意见并签名后，由派出所盖章上报.录用必需严格把关，经拟聘用单位所属公安机关审核批准.第十五条确定聘用的协勤人员，经试用期考核合格后，填写申请派遣表，报经取聘用单位同意后，与劳务用工派遣单位签订劳动合同,各级公安机关依据国家有关法律法规、政策规定和本规定，与劳务用工派遣单位签订合同，并依据省理运用状况，确定续签、终止、解除陟勤人员的劳动合同.第五章管理第十六条公安机关治安部门是游勤人员省理的主管部门.例勘人员的日常管理、运用和考核奖修，由用人单位负责详细组织实施.对例费人员工作表现和完成任务状况,每月进彳亍一次综合考评，刚好兑现奖惩.第十七条公安机关用人单位应当建立协勤人员的人事、工作信息资太楣案.第十/修公安机关应当建立下列吩勤人员纹理制度：（一）岗位责任制和考勤制度；（二）交接班和检资制度；（三）政治业务学习和培训制度；（四）状况记载和汇报制度；（五）JS款、赃物.违禁品、拾物收缴登记和上交制度；（六）保密制度；（七）考核制度；（八）奖惩制度.第十九条例勘人员在执勤期间统一若装.服装及标记式样由省公安厅治安部门统TE定.严禁侨勤人员穿着警服、翅带警衔和警用标记.或穿着'配带与警服、警衔式样、颜色图案相像并足以造成混淆的服装或标之其次十条例拗人员注反本规定第三章规定,或有下列情形之一的，予以解聘；构成违法犯罪的，依法追究其法律责任：（一）年度考核不合格的；（二）旷工或者无正值理由逾期不归连绫超过三天，或者一年内累计超过七天的；（三）多次违反防勤工作纪律或不履行工作职费,经多次敦化不改的；（四）违反社会公德，造成不良影唬的；（五）发觉违法彳哪嫌疑人员未刚好制止或报告的；（六）因工作失职导致发生严政刑事案件、重大治安事故的；（七）多次受到社会各界或群众有效投诉，国证属实的；（八）受到上级通报指责或Bj务督察扣分三次以上的；（九届于其他缘由不适应接招从事协黝工作的.其次十一条与例勤人员解除用工关系后，所在单位负责刚好收回正勤服装、标百口其它公用物品.第六章敦化培训其次十二条县级公安机关治安部门负责对该公安机关协勤人员队伍教化培训工作的组织、协调.指导、检食、督促，并负责敦化培训工作的详细实施.政工部门负责编写和供应软化ta训教材.其次十三条各用人单位负责管辖范围内所属防勤人员教化培训IT作各项措施的落实.其次十四条新录用的协勤人员必需由县级公安机关组织岗前培训培训期限不少于15天，经考试考核通过后试岗3个月，试岗合格后，发给在向培训合格证正式上岗.在职功勤人员必需每年组织在岗轮i1.1.次，在岗轮训期限每年不少于7天，经培训合格后发给在岗轮训合格证.第七套保障其次十五条协勤人员所需经费由各级公安机关申报,列入地方财政预算.其次十六条协勃人员根捌国家规定，享受社会保睑.工时休假、劳动平安、卫生保健等福利牌8.对在幅助公安机关维护社会触中作出显著成果的协BJ人员，应刚好予以表彰总奖.协勤人员因公负伤的，应国收子予以救治、慰问：因公饬亡的抚恤事宜，根据国家、地方有关规定办理；符合烈士条件的，由公安机关报请有关部门批准.其次十七条汾勤人员和用人单位、劳务用工派遣单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，按有关规定处电第八章附则其次十八条本规定由贵州省公安厅负责说明.其次十九条各市（州、地）、县（市、区）公安矶关、各相关警种可结合实际制定实施细则.第三十条本规定自下发之日起施行.协勤个人衙历范文个人总结公安办公室（共7篇）协勤述职报告派出所!办勤司位职费青协办公室活动总结稿格式本文来源：网络收集与整理，如有侵权，询联系作老州除，谢谢!