2024年乡镇卫生院医改工作汇报（共15篇）.docx

2024年乡镇卫生院医改工作汇报（共15篇）第1篇：卫生院医改工作汇报.卫生院医改工作汇报依据上圾有关文件精神,我豌在医疗体制改革方面制定了一系列切实可行的方案并仔细执行，现将有关工作开展状况汇报如下：一、医院基本状况，卫生院位于，,是一所综合性一级甲等医院，共设有张病床,被定为；2024年被授予"*卫生院称号.医院现有职工59人，其中专业技术人员48人,公都8人，在专技队伍中，本科学历5人，大专13人，中专34人.医院依托中心医院作为强大的技术后盾，肩负着”镇22000余名群众及流j尚人口的卫型员务及预防保健工作；2024年被定为“新型农村合作医疗定点医院“.医院现开设有内科、外科、妇产科.J困、五官科、防保科等十三个科室，现拥有B超、X光机心电图检验仪、生化检给仪、血球分析仪、微波治疗仪等t办助检查设备，为了史好的为人民群众卫生版务工作.二、人事制度改革状况：我院在今年三月份开展全员聘任制工作.2024年7月份，在卫生局实行的院长聘请工作结束后,2024年3月初，我院依据上圾相关文件精神，设置岗位，列举聘请条件,竞争上岗；3月15日完成科组长聘请工作，月底完成全院聘请工作.这一举措不但增加了职工的竞争怠识，也极大地提应了全院工作人员提高自身业务技蜘综合素养的主动性.三、药品"三统一”开展阚：我院从2024年5月份起先执行药品"三统一”工作方案，战止目前，医院及村卫生室配送基本药物共计150种，总金额7万余元；医院所运用的药品全部为'三统一”书目药品，购进药品总金额为10万元左右，其中已支付8.8万元左右，尚欠药费1.8万元.实施基本药物制度前药品月平均收入1.94万元,实施基本药物制度后药品月平均收入0.8万元，实施前后药品月平均收入下降25%;实施基本药物制度后到目前，月门诊人次1200人，与2024年同期相比增长11%；月住院30人，与2024年同期相比增长9%.实施基本药物制度后,人均门诊费用和人均住院费用分别降低了23%和20%.四、绩效工资实施状况：从2024年9月份，我院起先实行绩效考核，将绩效工资中东奖性绩效（40%）进行院内二次安排,执行以来，职工的主动性得到很大提向.截止目前，医院业务量呈现稳步上升的趋势，月门诊量和住院人敢分另坂去年同期增长了11%和9%.五、九项公共卫生项目开展状况：战止目前，我销居民健康档案建档率达到95%（20443A/21518人）；健康故化宣扬每月一次，以板报、进学校及下乡等形式进行；村卫生室每两个月一次；瞬0-7岁儿Si共计1S09人，接种率95%;0-14岁人口3385人,乙肝补种项目中，应补种254人，其中2人家长拒种，病补种252人；麻疫强化接种，应接种147人，实际接种135人，接种率96%;今年我院1专染病共网上亘报0例；0-36月龄儿案已建档647A,已体检520人;我辖区2024年共有孕产妇101人，已建档101人，建档率100%（2024年有孕产妇295人,建档295A；2024辆孕产妇317人,建档317）；2024年8月至2024好底,服用叶酸的妇女共285人,2024年服用叶酸妇女101人；2024年孕免项目共有108人；2024年，我镇为65岁以上老人体检,应检1786人，实检1714人，体检率95.8%;我院4月份对辖区65岁以上老年人进行摸底工作，新增264人（累计2050人），安H旺今年8月份对新增65岁以上老年人进行健康体橙；今年我院慢性病管理：鼓止目前，确诊高血压260例，管理181人（管理率70%）,规范管理163例（规范笈理率96%）;2型融尿病80人，笆理51人（管理率64%）,规范管理48人（规范管理率96%）；目前，我院对辖区35岁以上人群进行摸底普亘；目前我镇无无症精神病患者.第2篇:乡馍中心卫生院医改工作汇报乡镇中心卫生院医改工作汇报乡镇中心卫生院医改工作汇报在党与政府的正确领导下，随着医改的进一步深化，我院的整体业务水平有所揖高，但与人民群众的医疗服务需求仍有肯定的差距.现就我院的整体优兄汇拗口下：一、本院的基本状况人员方面状况1、在岗在编人员及临工状况：目前在岗人员为人,其中在职在编31人,分别有医生15人，护士3人，药剂士5人,以及其他人员16人.临工有23人.2、管理人员方面状况：我院目前有领导班子9人，其中属于医生的有7人，在7人当中坐诊的有5人，不坐诊的有2人.3.业务骨干方面状况：我院目前共有业务骨干6人，详细状况见下表：姓名职称医改前平均月工资医改后平均月工资全年个人占单位业务收入百分比主治医师317716%医士213018%医士医士16715%医士%医士其他人员29%由上表可以体现出，医改后业务骨干的收入比医改丽所下律，从而在不同溟度上影响了部分业务骨干的工作主动性.4、退休职工方面状况：从1978年始我院共有退休人员12人，其中有检脸师1人、药师1人、护师2人、护士1人、药士1人.医改前他们的平均工资为820多元，医改后为2350多元,设备方面状况目前我院主要配置有彩色多音勒超声诊断仪、心电图诊断仪、细菌培育箱、半自动生化机、凝血分析仪；20Oma光机.自动洗片机、全自动血液分析仪、尿十一项分析仪、电子显微镜等诊断仪器.业务收入方面状况1 .近年来我院的业务收入状况:业务收入为多万元,多万元，1月份多万元.2月份多万元.住院分娩方面状况是：住院分娩例，住院分娩例.同期对比我院整体业务收入虽然没有大幅增加，但住院及门诊人次蛟前有所增加.2、基本公共卫生服务方面状况：我院的基本公共卫生服务项目已在全馍范围内全面开，目前全镇建档率为71%,输入电子表格份.我次我院对市性精神病的建档工作正在有条不素地进行着,基本药物及疾病谱方面状况2 .医改后我院严格执行实施基本药物运用制度，目前我院共有药物231种，其中照国基药的有141种、省增补的83种，市增补7种.部分国家基本药物书目内的药物在网上阳光选购平台上本地区的配送公司上找不到货源，如止血敏注射液、清开灵注射液、注射用断卡西林.诺粼沙星胶囊.腹可安片、丹参片等，另外，抢救用的西地兰注射液和肾上腺注射液并没有在基药范围内，因此导致了那部分药物不能顺当或无法选她，这给基层卫生院的正常诊疗工作带来的相应的影响，如心脏衰运抢救、H肠道感染、上呼吸道感染等疾病的治疗.因此，建议尽快完善药物留送机制，解决基层单位出现的缺药现鼠3 .经统计，我院住院部的前十种疾病谱为：高血压应慢性支气管炎、急性肠胃炎、消化性淡曲慢性用炎、上呼吸画感染、肺源性心脏病、皮肤软组织挫裂伤、中风后遗症；门诊的前十种疾病谱为：上呼破道感染、尿路感染、急性目肠炎、高血压病、风®性关节炎、坐骨神经痛.颈椎病、媵椎病、滂尿系感染、妇科炎症.债务方面状况绩效考核方面状况自医改以来我院依据上级要求仔细执行绩效考核，详细以以下方式计算：是奖性绫效工资=十总人数分值个人分值.希里卫生局赐予相应指导.二、主要存在的困难问题医务人员的专业技术水平需提高为更好地为人民群众服务，为提高基层医务人员的专业技术水平，建议由上级牵头定期对卫生院医务人员及各业务板块人员迸行全面培训.医务人员及医疗设备缺乏及修理方面问题人才及医疗设益是基层医疗单位发展的必要条件,目前我院最为缺乏的是有执业资格的医务人员及一批较为先进的医疗器械设备及因不逆因素引起的各种设备的残旧及损坏的修理问题，我院较为突出的人员缺乏方面主要是妇产科专业人员、护理人员及中西药剂人员,由于实行收支两条线后,基层卫生院的设备修理困堆问IS尤为突出，建议尽快落实基层卫生院设备修理机制.临工的福利及去向向的我县卫生系统临工待遇及转正问感极为突出，以我院为例，我院共有职工人，其中临工有23人，占全院总人数的43%,他口后负的重任可想而知,目前基层卫生院的临工每月的福利就仅有1200到1500多元的工资，没有绩效工资.没有节例日补贴，在编制严竣缺员的状况下,临工们担负若含有重大贡任风险的岗位工作，这对临工们的工作心情及主动性有着肯定的膨响；眠如没有月明比临工,基层卫生院的各项工作就难以正常运作，这会严峻影响社会的和谐及稳定.建议应尽快解决好临工的待遇及转正问题，让临工们有个明朗的船头，以更好地为我县卫生事业作出更大的贡献.9月份工资未得到发放问题10月份进行医改，全面实施收支两条战，由于医改前我院的职工工资始终以来都是当月工港于次月中旬发放，因此，我院9月份的职工工资全部上缴财城，因此，目前我院职工9月份的工资到目前还未发放,这使全院职工都有极大的反响.中层干部及班子值班上梯问题医改后,中层干部及班子的值班补贴始终没有得到落实，因此，这在肯定程度上减弱了部分中层干部及班子的工作主动性.医疗垃圾的处理问题医疗垃圾的处理已经成为了本县最基本的公共卫生声）题，始终以来，基层卫生院的医疗垃圾都没THE规、专业的医疗垃圾收网处理机构回收处理，希里相关郃（I尽快制定相关政策来处理好基层卫生医疗机构的医疗垃圾向S2.基层老职工职称晋升问题由于历史缘由，许多基层卫生院的老职工以前并没有考取相应的职称，但他们不折不挠地为基层卫生院作出了不少的贡献，但现在由于医改的全面实施，部分老职工没有得到相应的职称，得不到应有的劳动酬劳.建议依据山区特点酌情降低老职工的职称晋升“门槛”.三、下阶段的工作思路尽最大的努力争取汲取先关专业人才和解决设备欠跳级修理问题通过各种途径不断提高医务人员的业务水平并大力发展中医药事业，努力把我院整体业务水平推上新一台阶，发挥好本片区中心卫生院的真正作用.慎中心卫生院3月8日第3箱：某卫生院医改工作汇报XX中心卫生院医改工作;匚报为了雪亍国家医药卫生体制改革精神，D瞅我院医改工作，依据XX市卫生局工作部器,我院在上级领导的指导下，实行了切实有效的措施，做了大量的工作，取得了肯定的成果，现将我院医改工作状况T报如下：一、医改工作推动状况：(一)全面推行国家基本为期制度严格执行药物零差价政策，让利于人民群众.1.加强医务人员的业务学习，璐保国家基本药物制熨顶当实般SS度重视国家基本药物制度学习的田要性和必要性，以及集中领学等方式，召开培训会议，使我院及辖区医务工作者娴熟驾驭国家基本药物制度的相关学问，达到优先、合理和运用国家基本药物，确保邮运用国家基本约物品种达,切实将党和政附的这一惠民政策落到实处，解决群众"看病贵"的问题.2从年月日起，我院及镭区按上级部罟正式实施了药物零差价政策,全部运用国家基本用药书目药物，井进行集中选青，药品价格下降30%左右，广闻衣夫群众减轻了就医经济负担.当到了真实的实惠,医改工作也得到了广居农夫群众的真心拥护.卫生涮DH卫生室药品实现集中网上选购截止2024年6月底卫生院共网采药品104978.82元,村卫生室网采药品120320.95元.(二)全面推动公共卫生服务均等化工作我院除嘀保正常的基本医疗服务外，花大力气，抽足人力,会支配,懒珞项公共卫生服务工作.1、到2024年6月底，为居民建立健康档案31658份，建档率达70.94%.建立电子建档27388份，电子建档率61.4%.2、执行国家免疫规划接种制度，实行定点接种，接种率在98%以上.4 .免费为6岁以下儿猿体检,指导1故好保健工作.逐步提高瞬儿Si健战水平.4、免费为我馍孕产妇作产前检亘，孕产妇系统管理率达98%.5 .为糖尿病患者登记建档1240人，高血压病患者登记建档3376人，精神病志者登记建档139人,并进行系统规范化管理.6 .已为65岁以上老年人建立健康档案3465份，井对建档老年人进行健康指导.7、结含我镇的详细状况,通过医疗门诊、下乡义诊、宣扬、发放健康教化宣扬资料、出版宣扬板报等形式开展健康教化活动，开展健康学问讲座及健康学问询问活动，以宣扬慢性病、传染病、艾滋病等学问入手，开展形式多样、内容丰常的卫生防病学问宣扬活动.(1) .健陵教化讲座今年来至今共开展了健康教化讲座6次.於座主要针对慢性病居民.育龄妇女、中老年人、儿案家长及田性精裨痛患者家属等五点人群，受益群众186人，发放健康教化宣扬资料280份.(2) .公众健康询问活动结合我馍实际状况在卫生主题宣扬日开展主题健,康教化活动3'次,受益群众195人，发放健康教化宣扬资将1180份.(3) .健康教化宣扬栏根据规范要求，我院在门诊楼前设置了2块古场栏板，面枳均超过2平方米,依据我销常见病、多发病出版相关疾病的防治学问、传染箴治学向、慢性病防治瓯点.养生保健要点等群众须要并希里了解的健康学问内容，每2月定期更换一次板报内容.被止2024年6月31日出板的康教化亘扬栏3期9版.(4) .健陵教化宣扬资料发放发放突发事务宣扬.急性传染病防治、慢性病防治、常见病防治等粉树”共计6250份.我院还自行印制多种融康教化吉场资料，通过下乡义诊吉场活动、f1.诊及住院腹务及开展健故讲座等形式向广阔居民发放了健康教化宣扬资料共计2000份，取得了较好的宣扬效果.(5) .健康教化培训我院举办了健康教化业务学习培训3'次,努力提高医务人员的健康教他力，以促进我镇健康教化工作的发展，限高镇内居民健康素养.(6) .健,康故化督导对辖区村卫生空开展了第一季度计免、妇幼等健教督导检自，井现场将督导结果反馁给村医务人员，指出其存在的问题并提出整改施，督促其进行仔细整班.卫生科普大赶集从2024年3月份进行科普大赶集3次，宣扬缀斗1028份，进入中小学进行讲座3次，发放宣扬资料180份(=)村级卫生室规范化建设正在稳步推动为进一步加强基良寸卫生交建设，改善卫生室医疗环境和医疗服务水平.按上级的部署，目前正在进行23个村的卫生室规范化建虹作，新建并完善村卫生室业务用房建设，其中XX、XX村卫生室建设已通过合格验收并已投入运用.其余21村也已经建成,将逐步投入运用.二、医改工作中存在的不足：(一),管理体制：医改后，基层医疗卫朝气构被确立为双府举办的公益性事业单位，主要工作是公共卫生、常见病和多发病诊治、慢性烧修理等.基层医改是公共卫生服务体系与基层医疗卫生服务体系的强化和提升，可以保隙老百姓,少得病、晚得病、不得大病"，降低慢性病的患病率和群众的就医需求，提高卫生资源的总体效果和效益.加强基层医疗卫生服务体系建设既可以缓解"看病贵"的问题，又可以减轻医院宕病难”的压力.但是，由于基层基础设施的滞后，得不朝!1好改艳,已不能5蜀既当也居民需求，使本itft源严竣流失，病源多流向县级及以上医院和私立医院.因此仍旧存在若群众看病难、看病费的问题.因此，政府对乡镇卫生院的入至关重要.(二)、人事制度：基层医改人事制度改革，实行定编*定岗、竞聘上岗，保证了医疗卫生队伍的筠定,但是，我们看到，问题也出现了：已核定的编制远远不能达到目前工作的要求，附普公共卫生均等化的开展和工作置的加大，大部分医务人员从事居民均等化包村服务，任务繁至，没有休息时间，使工作质量下催，从而影响服务质量，i三加编制刻不待时；关犍科交人员缺少人员，同位受限.（三）、安排制度：定向定箱后，统一由国家的财政拨款来发放工资.绩效工资由所定岗位系数确定，工作后大的职工，不能得到很好的待遇，挫伤了一些职工的主动性;另有一些职工认为:干是这么多钱，不干也是这么多钱，工作敷衍.如何做瞬效工资安排更加合理化，调动全体职工eg工作主动性是当务之急，否Ji竭会影响医院形薮,最终损害群众利益.（四）、基本药物制度：基层医改后实行基本药物制度和为瞄零差价销售，惠及百姓,但是由于药品配送不刚好，一些药品的理缺；以及群众习愦用的一些药物未蝴入基本药物范药，造成临床用药不能满意群众需求，老百姓有怨言.医患关系不协调.（五）、保障措施：乡镇医改后人员基本待遇有了保障而医院的发展受到限制医院基础设旎条件没有改善，制约了今后发展医院城u设施建设须要进一步改善旗工待遇不J体现出能者多劳劳有所得，n到氐了工作主动性，岗位桀效制度有待改进.三、针对存在的问题，我们提出下建议：（一）、在管理方面，希里上级部门防治并理.吃主意基层常见病.多发病诊治，又重视公共卫生A艮若,以充分体现医改之根本，切实让群众享受到2本公共卫生服务；加大健康教化吉扬力度，提高全民素养，以达到少生病、不生病.政府对乡镇卫生院加!大资金投入，改善配套设施，为群众供应较好的医疗卫生环境.（二）、增加岗位设置,对关域科室和单人科室增加人员，使工作量较大的科室人员有合理的休息时间.卫生院i三设专职资料管理人员，以保证各种资料的收集、管理、刚好上报，确保资料的性.（三）、刚好兑现专业技术人员职称工资待遇,以带动基层人员学习主动性,提高人员素养；调整绩效工资安排系数，使效能与待遇挂的，以充分调动职工工作主动性，为辖区居民供应更好的服务.（四）、扩大基本药物范围，以满意广阔群众的用药鬻求,上级部门做好选购药物配送协调工作,保证药粉刚好供应.（五）、政府刚好竭乡镇医院发展需求，刚好下拨配套资金；公共卫生均等化运用经费刚好下拨,让乡村卫生人员得到实惠，促使公共卫生均等化服务更好进行，群众满足.从我院基层医改的状况来讲，医改是上版胜利的.对于在医改的过程中出现的这样、月解的问题，须要个人、单位，行政机关进行协调解决.医改中维护公益性和蠲动主动性是必需若力解决好的两大根本问题.维护公益性不排斥调动主动性，调动主动性不能以损害公益性为代价.关键在于制定什么政策，实行什么方法，如何正碘引导，如何将维护人民群众利益与维护医疗卫生人员利益亲密结合在一起，努力实现维护公益性与国动主动性的统一.信任通过不断地摸索阅历，总结改进，医改后的乡馍卫生院会日蜻完善，将更好的为辖区群众服务.XX中心卫生院2024/7/5第4箱：日兴中心卫生院医改工作汇报（改）日兴中心卫生院医改工作汇报（2024年11月）一、基本盛况日兴镇位于仪观县西北部，面积47.7平方公里（连地名乡公路），人口31200余人（连地名乡公路），辖区有17个行政村和一个居委会，毗邻金城'公路（地名乡）、双庆、碧泉'来仪、大风,辖区内除了日兴中心卫生院,还有17个村卫生站.日兴中心卫生院是一所集基本医疗和公共卫生服务为基层卫生院,始建于1956年.卫生院分f1.主院部、两个门诊部，设临床、护理.医技、药幄、公共卫生、新农合修理及一体化管理等科室.现有在编人员28名，三支一扶人员2名，长期合同工11A.副主任医师1名，主治医师和主管护师3名，医师和护师9名，护士4名，其它医技人员7名.二、改革成效日兴中心卫生院启动基层医药卫生体制综合改革试点以来，围绕管理体制、人事制度、安排制度、基本药物制度和保瞭制度五项吏点,细心组织，规范操作，取得了明显成效（一）是实行国家基药制度，药品零利润使广闾农夫群众得到了实惠.自实行药品零差率销售后，药品平均降价幅度为36.5%,农夫看病费用明显降低,经统计，我院2024年药品收入160余万元，2024年我止10月份药品收入S3万元.经过培训和引导,医务人员药品运用观念发生了静静的转变，由过去，J病大治、药物溢用、开大处方等,向因病施治.合理用药转变.2024年住院2000人次，门诊人次6000余人次,2024年1-10月份住院1220人次，门诊7000人次.2024年住院例均费用为128元/天；2024年住院例均型用为114元/天,降幅为n%.门诊人均费用由实行基药制度前的39.5元，下降为22.6元，隧幅达42.8%.（二建全面推动了公共卫生服务均等化工作,改革后卫生院的公益性得到了充分的体现，彻底变更了过去主要精力用于"抓收入.保吃饭"，对公共卫生击视不够、投入不足的局面；超范围、滥开药.滥手术等现象得到根本泡制，医疗平安得到有效保肾.公共卫生务工作摆上了更加突出的位置,城乡居民健康档案管理等10项国家基本公共卫生8艮务项目和乙肝疫苗补种等重大公共卫生项目得到全面实施，干能患及广阔人民群众，农村居民健康更有保藤,我院在卫生局电织的2024年上半年公共卫生服务项目的检自中取得前十名.1.建立居民健康档案方面截止2024年10月，已经建立15000余份居民健康档案（包括纸质和南充市区域卫生信息平台），完成辖区人口的70%.2、0-6岁儿金建立档案共计1097余份,同时开展0-6岁儿童的体检工作，提高了辖区内儿SS融康水平.3、执行国家免疫规划接种制度，接种比率98%以上.4.为全镇的孕产妇建立了健康档案283份，免费进行产前、产后访视.2024年截止10月共住院分娩225人，办理农村孕产妇住院分娩补助手续共计149A,2024年乙肝、梅毒、艾滋病林食战止10月份共计416人.叶酸发放共计142人.5、为全镇的糖尿翩者建立居民健康档案85份，为全镇的高血压志者建立居民健康档案525份，为全镇的精解患者建立健战档案共计33人，井进行了国家田型精崛网络管理.6、为全镇的65岁以上老年人建立1462份居民健康档案，并进行了健康指导.7 .2024年已制作健康教化宣扬栏H期,发放宣扬资料SOOO余份,健旗主底吉场6期，播放健康教化宣扬即像资料10期.8 .卫生监督协笆工作方面，已经将全镇学校的食堂.餐馆做好登记，落实i三事项到侨管员到村卫生站.辖区内的学校2024年未发生T列食物中毒.（三）是加强学习，明输了医改政袋基层医改后，县财政赐予人员支出保障，卫生院的工作重心已从"保吃饭”向“保规范”转移，我们不再为"吃得上饭”范愁，摆在我们面前的突出问题是如何履行好基本医疗和基本公共卫生服务”两个基本"的职能.为此，我们着力于规范管理,以确保卫生院的良好运行.1 .我1口依据县主食卫生局的相关文件精神，结合实际，制定了日兴中心卫生院整就性和嘉奖性绩效工资考核实施方法，利用制度来规范管理,落实详细工作任务和业务工作量，依旧体现多劳多得，提高职工的工作主动性，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制.2 .同时多次组织全院职工学习国家新医改各项政策.法规,使全院职工的思想观念渐渐发生了转变.成立了公共卫生科，把辖区的公共卫生服务的10项内容作为工作的歪点核心，将各项工作落实至悟人.（四）严格落实新农合的惠民政策加强吉扬，严格监管，杜绝百名顶替,刚好为参合人员报销门诊及住院费用.2024年全镇（不含地名乡公路）农村总人口21347人，参合人数为21060人，达98.6%,2024年截止10月31日市内住院报账人数789人，金额为553946.00元，市夕也院报账120人，金皎为158570.元，门诊报账人数4961人，金颔149599.00元.三、诙的I迹1、2024年的基础性绩效工资发放70%不同程度膨拘了职工的主动性.2 .基本及补充药物书目，药品的单一部分限制了中心卫生院收治一些常见病,慢性质.3 .村医待遇问题，一是实行药品零差率后收入削减：卫生室没有相关检亘设备，收入太少；远蛟改革前陶氏,村医主动性受到了较大影吭.二是村医的养老等社会保障可即始终没有解;夬，这也是村医队伍不稳定的更要缘由，制约一体化的施行.4 .对医改前业务较好的业务骨干，医改后职工待遇有所下降.第5篇：乡馍卫生院医改状况汇报销中心卫生院状况j匚报在党与政府的正确领导下，随若医改的进一步深化，我院的整体业务水平有所提高，但与人民群众的医疗服务需求仍有肯定的差距,现就我院的整体状况汇报如下：一、本院的基本状况（一）人员方面状况1.在岗在编人员及临工状况:目前在岗人员为“人，其中在职在编31人，分别有医生15人（包括主治医师2人、医师3人、助理医师7人、无执业资格的3人.），护士3人（包括沪师1人、护士2人），药剂士5人（药剂师1人、药剂士3人、无执业资格1人），以及其他人员16人临工有23人（包括有执业资格4人）.2、管理人员方面状况：我院目前有领导班子9人，其中属于医生的有7人，在7人当中坐诊的有S人，不坐诊的有2人.3、业务骨干方面状况:我院目前共有业务骨干6人，详细状况见下表：由上表可以体现出，医改后业务骨干的收入比医改前有所下降，从而在不同程度上影响了部分业务骨干的工作主动性.4.退休职工方面状况：从1978年始蟠共有退休人员12人,其中有检殆师1人、药师1人、护师2人、护士1人、药士1人.医改前他1口的平均工资为820多元，医改后为2350多元.（二）设备方面状况目前我院主要配置有彩色多音勒超声诊断仪、心电图诊断仪、细菌培育箱、半自动生化机、凝血分析仪；200maX光机、自动洗片机、全自动血液分析仪、尿十一项分析仪、电子显微域等诊断仪器.（三）业务收入方面状况1 .近年来我院的业务收入状况：2024年业务收入为多万元，2024年多万元，2024年1月份“多万元、2月份”多万元.住院分娩方面状况是:2024年住院分娩”例（其中外镇的有37例），2024年住院分娩例（其中夕例的有42例）.同期对比我院整体业务收入虽然没有大幅增加，但住院及门诊人次较前有所增加.2 .基本公共卫生服务方面状况：戏院的基本公共卫生服务项目已在全镇的国内全面冒开,目前全镇建档率为71%,输入电子表格“*”份,其次我施寸生性精神病的建档工作正在有条不素地进行着.（四）基本药物及疾病造方面状况1 .医改后我院严格执行实施基本药物运用制度，目前我院共有药物231种，其中屣国基药的有141种、省增83种，市增补7种,部分国家基本药物书目内的药物在网上阳光选购平台上本地区的配送公司上找不到货源,如止血敏注射液.清开灵注射液、注射用盐革西林、诺第沙星股废、腹可安片、丹参片等，另外，抢救用的西地兰注射液和肾上腺注射液并没有在基药范围内，因此导致了那部分药物不能I1.fi当或无法选购，这给基层卫生院的正常诊疗工作带来的相应的影唬,如心脏衰JS抢救.日肠道感染、上呼吸道感染等疾病的治疗.因此，建议尽快完笆药物配送机制，解决基层单位出现的缺药现款.2 .经统计，我院住院部的前十种疾病谱为：高血压病.慢性支气管炎.急性肠胃炎、消化性溃疡.慢性时炎、上呼吸道速染、肺源性心脏病、皮肤软组织挫裂伤、中风后遗症；门诊的前十种疾病谱为：上呼破道榜染、尿路感染、急性目肠炎、高血压病、风湿性关节炎、坐骨神经痛.颈椎病.媵椎病、滂尿系感染、妇科炎症.（五）依务方面状况（院长另行;匚报）（六）绩效考核方面状况自医改以来我院依据上级要求仔细执行绩效考核，i锚以以下方式计算：死奖性绩效工资=总人数分值X个人分值,希望卫生扃蝮予相应指导.二、主要存在的困雉问题（一）医务人员的专业技术水平需提高为更好地为人民群众0艮务，为提高基层医务人员的专业技术水平，建设由上级牵头定期对卫生院医务人员及各业务板块人员进行全面培训（包括卫生院院长）.（二）医务人员及医疗设希跳乏及修理方面问题人才及医疗设备是基层医疗单位发展的必要条件目前我院最为缺乏的是有执业资格的医务人员及一批敢为先进的医疗器械设备及因科迨因素引起的各种设备的残旧及损坏的修理问题，我院较为突出的人员缺乏方面主要是妇产科专业人艮自本院成立妇产科以枭始终都没有具有执业资格的专业妇产科医生带领诊疗1沪理人员及中西药剂人员.由于实行收支两条线后，基层卫生院的设省修理困难问题尤为突出，建议尽快落实基层卫生院设管修理机制.（三）临工的福利及去向问曲我县卫生系统瞄工待酒及转正问成极为突出，以我院为例，我院共有职工”人，其中瞄工有23人，占全院怠人数的43%,他们启负的重任可想而知,目前基层卫生院的临工每月的福利就仅有1200到1500多元的工资，没有绩效工资.没用”S日补贴，在编制严竣缺员的状况下，临工们担负若含有至大责任风险的岗位工作，这对崎工们的工作心情及主动性有若肯定的鹿拘；假如没有另腑睡工.基层卫生院的各项工作就雉以正常运作，这会严峻影响社会的和谐及稳定.建议应尽快解决好临工的待遇及转正问题，让临工们有个明朗的船头，以更好地为我县卫生事业作出更大的贡献.（四）2024年9月份工资未得到发放问SS2024年10月份进行医改，全面实施收支两条线，由于医改前我院的职工工资始终以来都是当月工资于次月中旬发放，因此，我院9月份的职工工资全部上缴财政，因此，目前我院职工2024年9月份的工资到目前还未发放,这使全院职工都有极大的反响.（五）中层干部及Ifi子值班补姑问题医改后，中层干部及班子的伯班补贴始终没有得到落实，因此，这在肯定程度上减弱了部分中层干部及班子的工作主动性.（六）医疗垃圾的处理问感医疗垃圾的处理已经成为了本县最基本的公共卫生f可题，始终以来，基层卫生院的医疗垃圾都没=Ti正规、专业的医疗垃圾收购处理机构回收处理,希里相关部门尽快制定相关政策来处理好基层卫生医疗机构的医疗垃圾问题.（七）基层老职工职称晋升问题由于历史缘由，许多基层卫生院的老职工以前并没有考取相应的职称，但他们不折不挠地为基层卫生院作出了不少的贡献，但现在由于医改的全面实施,部分老职工没有得到相应的职称，得不到应有的劳动卅劳.建议依据山区特点的情阐氐老职工的职称号升*nfiv.三、下阶段的工作思路尽最大的努力争取汲取先关专业人才和解决设备欠瞌级修理问股通过各种途径不断提高医务人员的业务水平并大力发展中医药事业，努力把我院整体业务水平推上新一台阶，发挥好本片区中心卫生院的真正作用.“销中心卫生院2024年3月8日第6箱：某卫生院医改工作汇报材料XXX卫生院深化医药卫生体制改革工作汇报材料敬重的各位领导：上午好！首先我代表XXX卫生院全体职攻迎各位领导莅临我院指导工作，下面就我院深化医药卫生体制改革工作进行汇报.一、全面推行国家基本药物制度卫生院及所辖X个村卫生室全部配备和运用了基本药物，并实行零差率匿售.严格执行药品、医用耗材和检监试剂统一选购、统一囹送.统肯定价.基本药物的选购均由我市确定的配送企业统一配送，村卫生室药品一律从卫生院药库购进.截至目前，我院邮的国家基本药物书目药品已配送的有XX种，其中西药XX种、中成药XX种、中药饮片XX种.2024年我院门诊次均费用为XX元，住院次均赛用为XX元，今年上半年门诊次均费用为XX元，比去年下降x×%;住院次均费用为XX元，比去年同期下降××%,群众就医费用负担明显减轻.二、基本公共卫生服务向均等化目标迈进一是开展居民健原档案建立工作.我院所辖村组共有农村人口XX人，截至X月底，已为辖区居民建立纸质健康档案XX份，规范化电子档案XX份，建档率达××%.二是规范慢性非传染性疾病和重点人群管理截至X月底，我院共规范管理高血压病人XX人,糖尿病病人××人，高血压、糖尿病规范化修理率分别达到x×%.x×%；管理65岁以上老年人XXA,65岁以上老年人的健康服务管理率达到XX%；管理孕产妇XX人、0-3岁儿童XX人，孕产妇和0-3岁儿/系统化管理率分别达到×X%.×X%.对于纳入健康管理的志者，通过电话访问家闻、家庭访视等方式,定期进行随访，供应用药和家庭护理等方面的信息，督导患者服药，为其供应战复指导.三是主动开展铭康教例膛康询问服务.通过开展门诊询问、发放疾病防治学向宣扬手册、举办健康教化学问讲座等方式，向辖区居民供应常见痛、多发病、季节性传柒病等疾病的航战教化和健康询问服务，广泛地开展健康教化宣教活动，做好慢性非传染性疾病的防治工作.截至8月底，我院共为辖区居民发放高血压、精尿病等慢性痣防治学问的健故教化资料××余份；公卫科组织人员在学校、幼儿园以及卫生院开展了甲型H1.N1.流感、碘缺乏病等流行病防治学问、中医防暑学问等健康教化宣场讲座X次；逢古场日,我院都组织医务人员在门诊大厅集中宣扬流行病.传染病防治学问；公卫科平均每月出】期板报,不定期更换宣扬栏内容，截至目前，共创办健旗敦化板报XX期.四是做好儿金安排免疫工作.进一步规范儿童安排免疫工作，完善儿金预防接种登记簿.主动开展儿SS安排免疫宣扬工作，利用预防接种日、健康教化等活动进行儿流安排免疫宣扬.战至X月底，我院完成儿童安排免疫接种XX针次.五是开展疾病造排闲眼病分析工作.依3K市卫生局.市疾控中心的支配/惘疾病谱排序软件系统开展疾痣谙排序、分析，每月排出疾病谱（含传染病和非传染病）,并与同期进行分析比较，指导I施床业务工作，发觉异样刚好上报市疾控中心，帮助开展流行病学调直与分析.三、加大力度治理过度医疗一是加强医疗质量限制菅理，严格执行医疗质量和医疗平安月分析评议制度，防止过度医疗行为.截至X月底，开展医疗质量及医疗平安月分析评议会议X次，参会医务人员XX人次.盒找医疗平安防患X项，覆改X项.二是仔细落实“四排队.，巾啾“工作。由院长干的负责,指定为房人员特地负责，以科室为单位每月开展排队分析，进行排队数据统计.依据每位医师实际状况对琲名前三位的医师当月接诊的患者治疗.用药状况进行分析评估，提出改进措施,指导其合理用药,在统计分析的基础上，制定了公允合理的奖惩措施，对严格执行处方管理方法、合理用药制度的科室和医务人员赐予嘉奖;对不合理治疗.滥用抗菌素的医师要刚好予以相应的惩罚，并在全院通报和上墙公示.HS扎实开展处方点评工作.根据处方点评工作表对门急诊处方进行点评.处方点评工作坚持科学、公正、务实的原则，有完整、得确的书面记录，并将结果通报临床科室和当事人.处方点评结果分为合理处方彳际合理处方：不合理处方包括不规范处方、用药不相宜处方及超常战至X月底，共开展处方点评X'次,抽自处方XX张，处方合格率为XX%;其中不规范处方XX张，用药不相宜处方X张，登记并通报不合理处方书写医师X名.四是合理应用精皮质潮索.严格限制没有明确适应证的SS皮质激素的运用，不单纯以退热和止痛为目的运用糖皮质激累.冲击疗法必需经主治医师XX医他同意;长程精皮质激素治疗方案，由门诊主任XX医IJ谴J定.紧急状况下麻床医师可以高于上条所列权限运用弱皮质激素，但仅限于3天内用量，并严格记录救治过程.我院现行精皮质激素药物XX种.为地塞米松注射液.战至X月底，共运用地塞米松注射液XX支，未发觉不合理运用状况.四、创建中医特色乡镇卫生院一是主动推广中医相宜技术.利用现有设备和中药材，开展针灸、刮眇、拔雄、中药更洗、睡推全引等诊疗项目，推广“冬病置治"、"冬病冬治"、艾灸等中医相宜技术，针对本乡常见病、多发病，探究中医治疗方法，同时加强对村卫生室的中医业务指导，使村卫生室有效利用中医中药为广闾群众供应医疗服务,创建中医特色村卫生空.二是发展中医预防保筵服务.发挥中医中药的预防保健特色优势，将中医药服务纳入公共卫生服务项目，在疾病预防与限制中主动运用中医药方法彳比支术.利用中医药简、便、聆、廉的优势，针对常见病.多发病.社区慢性病、老年人疾病、妇女儿亲疾病，开展慢病防治、老年病防治、妇幼保健等健戡询问彳侬旗教化项目，充分发挥中医药在预防保健中的主动作用，为广闻农夫供应优质、便捷、高效、低廉的中医药预防保健服务.三是切实加强中医药人才培白，通过自主学习、外出进修、在职学习救化和接着医学救化等多种形式,培育中医药人才,为卫生院培育一批用得上、留得住的中医药技术骨干.深化开展”中医学经典，西医学中医”活动，不断增加医务人员的中医药文化素养，提中学医诊疗水平.物励西医师学习中医，培百中西医结合人才.截至目前，共开展.中医学经典，西医学中医“培训X次，参与培训人次为XX人次.通过以上措施，有雌高了我院的中医药服务实力，截至X月底，我院中医门诊人次XX人次，占全院门诊人次的×x%;中