2024年4s行政专员岗位职责（共18篇）.docx

2024年4s行政专员窗位职责（共18篇）第1篇：4s店保睑专员岗位职责4s店保徐专员岗位职责职责一：4s店保睑专员词位职责1.了解并驾驭公司下达的新车保险目标任务；2、严格执行保险公司对各睑种的相关告理规定，娴熟驾驭所承保险种的条款、条款说明、睑种.睑种说明、费率、费率说明的内容及电脑出单操作规程，工作仔细、细致；3、对所录入保单的内容错读和单证遗失负干施责任；4.对超权限业务,应通知销售顾问，按程序上报公司领导进行处理，对工作中出现的一些问邈,应刚好向本部门领导汇报，以便!）好改进；5、耐性对客户、销传股问财他部门人员提出的有关业务询问进行解答；6、负责客户及销售欣问对保单信息的直询、保险询问；7,告知销将顾问最新承保政策及理赔相关事项；8、抵日须处理完当日所出具的保单进行登记整理.1、完成公司下达檄保目标任务；2、年月5日前整理好当月须要提示的续保客户费料；3、根据部门领导事先设定好的回访时间对到期客户迸行提示，并记录提示电话内容（详见续保fJ期跟进表）；4.依据客户须要计算保班并以短信方式将试算的保费发送给客户；5、必需在短信报价后的三日内电话跟进客户,了解客户想法并做记录（详见续保到期跟进表）；6.每周一早上10:00.每月1日下午17:30分将统计好的新车、续保完成状况,以报表的形式提交给本部门领导;7、向保母公司供应相关保单明细,进行手续理核对；8、留意各类资料的搜集等工作，负责各类报表的刚好报送，完成领导交办的其它工作；9.对工作中的客户信窗口市要资料应妥当保存，不泄露,不丢失.职员二:4s店保睑专员岗位职责1,负责新车保险及续保等相关业务.2、帮助发展俱乐部会员.3、处理保险事宜.4、帮助悄售做何进行新车投保处理.5.现有车主的续保工作.6、帮助车主完成理赔工作.7、每月完成相关报表.8、负责公司的车辆保险销售工作.9、根据服务流程为客户供应优质的车涌出险理跑服务；10、协调和监将修理车间高效地完成出险车辆的修豆工作；11.根据规定期限向保险公司提交理8资料和追索理鲍应收账款；12、维系保险客户，为保睑客户供应续保服务；13.与保检公司建立良好的合作关系.14、领导交付的其他工作.职责三：4S店保险专员痛位职责1 .保睑主管：对本专宫店的保检业务进行全面5?控团队建设确定本店保险股务中成员的详细名单制定各词位详细职责.考核及激励方案，并对团队成员进行培训;流程建设：参照本手册业务管理及服务规钿要求，晚上本店保险业务各项工作流屋目标确定及目标达成：制定新保*续限理始各业务板块的业绩目标并监督达成内部协调：协调新保、续保.理赔各业务板块的工作.形成承保理贼服务小组通力协作的工作氛围；业务磔S与改善：定期对新保*续保、理赔业务状况进行统计分析并制定改善对策；争议处理受理对保险服务中心成员及对合作保险公司工作人员的各项投诉并进行I办调处理.负责向东风日产柒用车公司水平事业开发部作保跄业务信息反馈联系第口：接收乘用车公司水平事业开发部关于保险业务的各项通知，并按通知要求实施详细工作；报表反馈：审核保给业务各项报表并按时效要求发送业务报表负责专官店与合作保睑公司之间的各项协调工作联系窗口：是合作保险公司与专营店之间的联系缴口,接受并传达各项保母政策的改变；合作协调：负责对承保小组、理Jg小组的各项保险业务工作进彳亍统筹协调.2 .承保组长新车承保业务管理新车俣险业务商谈帮助：帮助销售质问向客户进行认证保睑业务介绍.促成客户投保认证保睑业务；新车俣跄战收管理：监督销售顾问执行新车保险战败管理要求、每月核食未遵守战5S管理的精修股问及对应客户名单提交保险主管，每月总结新车战败缘由并向保睑主管提交改善方案；审核新车投保率推行板的更新状况：每月定期审蹄车投保率看板是否按要求迸行更新.3、理暗组长理赔业务管理保险事故车返厂管理：督电24/J耐热战人员的工作（包括以专业形象接听出检电话、记录出睑信息并跟进客户回店修理），每月对俣险事故车的返厂状况（包括返厂业务提升状况及出检客户未返厂状况）进行书面总结并提交保险主管;理赔资金平安管理:指导并监督保险接车员、索踣员按要求运用理赔台帐及理赔电子动态表，对每但理赔业务进行结案检核，审核索赔员对退案缘由及逾期缘由的总结并提交保险主管.（2没理理赔投诉受理客户及合作保险公司对本店车险理赔工作的各项投诉并进彳亍力酒处理;对于超权限投诉，因股子向上级汇报.第2篇：4S店保给专员由位职责保睑专员岗位职责新车俣脸：1、了解并驾驭公司下达的新车保险目标任务；2 .严格执行保母公司对各险种的相关法理规定，娴熟驾驭所承保险种的条款.条款说明.睑种、睑种说明、费率、费率说明的内容及电SA出单操作规程，工作仔细、细致:3 .对所录入保单的内容错误和单证遗失负干施责任；4、对超权限业务，应通知匿售领问,按程序上报公司领导进行处理，对工作中出现的一些问题,应刚好向本部门领导汇报，以便刚好改进；5 .耐性对客户、俏告画句或其他部门人员提出的有关业务询问进行解答；6 .负责客户及销售领问对保单信息的资询、保这询问；7 、告知梢售被问最新承保政策及理赔相关事项；8 .每日须处理完当日所出具的保单进行登记整理.续保：1.完成公司下达的续保目标任务；2 .每月5日前整理好当月须要提示的续保客户资料；3 .根据部门领导事先设定好的回访时间对到期客户进行提示，并记录提示电话内容（详见续僻三三）；4、依据客户须要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客户；5 .必需在短信报价后的三日内电话跟进客户，了解客户想法并做记录（详见续保到期跟进表）；6 .每周一早上10:00、每月1日下午17:30分将统计好的新车.续保完成状况,以报表的形式提交给本部门领导；7 .向保母公司供应相关保单联S,进行手续费核对；8 、留意各类资料的搜集等工作，负责各类报表的刚好报送，完成领导交办的其它工作；9 .对工作中的客户信期口市要资料应妥当保存，不泄露,不丢失.留意事项：1.如需将保检手续费让利的状况时,马上上报保检部经理及公司领导批准、签字方可执行.第3篇：行城专员词位职责-、¢135¾1*:依据公司行政管理制度,实施并完善各项制度,使公司的管理更加规范、合理；督导员工的日常行为：管理办公区域；管理日常行政事务；做好各部门的沟通桥梁.二、同位职责：1.叁加部门管理：11参加部门管理，提出改善工作的建议；1.2参与部门的相关工作会议,参加部门相关更要事礴决策；2.文件管理2.1负责执行公司文件管理有关制度，详细承办文件的辑号.统一格式、文印、整理、收发、传递、存档.犒毁等工作；9.1喏助负责公司非经音性财产的统计、造册、调配.盘点及处SR等工作10.成本限制10.1帮助部门总经理严格限制各项行政办公费用的支出三、权利1.业务类11合同审核权，印京运用审核权；2.财务类2.1 日经常规费用报借权；2.2机票、酒初订费用报匿权.第4篇：行政专员词位职责行政专员岗位职责：1 .负责接听来电，接待来访人员；2、负责郃件和递的收发，对快递编码进行电子归档.3 .负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；做好员工社会保哙的购买及缴交；4 .公司内郃员工档案的建立与管理；5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；6 .负责公司各部门的行政后勤类相关工作；7 、负责帮助各部门做好考勤工作及绩效评价；8.负责部门一些日常行炊事务，例作上级做好行政方面工作；9、负贡制定、监营及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作商S、绩效考核制度；10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支fi1.会议组织、文体活罚支配等；11.帮助上级制定各部门同位职责说明书，报批后监铎并执行；12、负责帮助各部门进行人员聘调工作，包括聘清流程、面试记录与箍选举荐等；13、负费高职员工的善后处理工作，包括办公用品.钥就、出勤核算、圈联证明、合同解除等；14.负责管理劳动合同、保型协议、房屋租赁吩议以及各类人事行政文档；15、帮助各部门做好节银日期间工作支配,包括值班支配、检宜门窗、关闭电源电脑等工作；16、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括购置、清点、维护、17 .负责内部修理的管理工作，保障各部门正常开展各项工作；18 .负亮保持公司的环境清洁，每周进行一次大扫除，营造T舒适、有没、整齐的工作生活环境；19 .负责对公司突发事务的处理工作，忸助公司处理各项突发事务.第5篇：行政专员岗位职责行政专员南位职责：1、每日10点检直各部门卫生2 .负费聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试;有聘请需求，在智联聘请发布信息及更新.3 .员工入职手续办理；4 .员工劳动合同的签订、续签与食理；5 *公司内部员工档案的建立与管理；6 .负责与其他部门的侨调工作,做好信息的上传下达7 、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；8 、负责入职员工指纹的录入；9,负责考勤核兑;IO.负责部门一些日常行政事务,Mr作上级做好行政人事方面的工作；I1.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥S1.出勤核日.合同解除等；12.负责管理公司层面各类合同、各类协议以及各类人事行政文档；13、帮助各部门做好节银日期间工作支配,包括值班支配、检宜门窗、关闭电源电脑等工作；14、负责库房的盘点工作及邮；15 .各种车酒、用印、客饭的登记；16、每周一周报的制作;（行政、总经理周报）17 .部门月度选购安播汇总.审核；18、每月成本汇总:办公用品部门成本费用核管.保洁成本汇总；19 .每月电费、电话费、油卡缴纳；饭卡充值;20、其他突发事务的处理.第6篇：行城专员词位职责行政专员岗位职责主要负责行政后勘事先：一、印章、资质及文件档案管理1 .印京资贷上锁管理，分类明晰，易找寻彳位用；2.管理台账翌记清楚，内容完整，保存完好；3.自同及文件分别编号.归档封闭管理，亘同使利；4.台账登记清楚,刚好更新;5.持续提开工作方法.二、车辆管理2 .保证车辆审监.保险的有效性；2.保证车辆油卡、ETC卡的有效性；3.车辆里程及油耗跟踪数则明晰精确；4.保证车辆的隼况良好,坚持日常养护.三 .分织;勒蛾陶织1.会议组织及召集有序进行，做好会议纪要,跟踪会议事项的落实状况；2.组织日常员工活动，丰富员逆舌；3.处理公司内外公文文案.四 .接待管理1.来访人员接待（订票、订餐.订房、行程支配，内部会议支配等）、礼品管理、饮用水；2.仔细组织内部接待餐工作，对来客做好接待记录,对每一位来客作出分析记录；五、物资笈理1.盘点现有房产、设施等固定资产，做到精确详细；2.负责办公器具及用品的选购、保管及发放；3.做好礼品打算及接收统计工作;4.做到台账刚好更新，数据;懿,帐物对应.六、铁厅管理1 .合理支配员工卷；2.仔细组织内部接待餐工作；3餐饮费用统计、限制；4.加强食堂卫生、饮食管理提升饮食满足度；七、外联管理1.与物业保持良好沟通，协调处理水电等费用事宜；2.对接夕卜部相关部门；3.沟通胁调其他外联事宜八、办公环境严格根据环境卫生管理制度执行，不定期检盒.九、其它幅助行政人事专员完善人力资源工作.第7篇：行政专员岗位职责行政部同位职责：1.在公司的领导下,负责公司的行政后勤工作,平安保卫和消防管理工作,创建舒适、美丽、整齐的工作生活环境；2 .负责公司的环境卫生管理、绿化管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；3 .负责公司固定资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和善侈;4、负责公司各项规章制度的相亍，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；5 .负责公司车辆的管理和司机的食理工作，包括车辆调度、运用、维沪保养,确保车辆及人身的平安；6 .负责公司各类公告、通知的发布；7 、负责办公用品的预口及购买技能技巧；8.负责接听电话、接待来访者：接听电话请运用文明用语，语言亲切简练.礼貌、和气；对来访者请运用文明用语，热忱接待，仔细馈听来访者的叙述.如未能到Ji子有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实；9、文件制发及档案管理（帮助人事部）：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并窗导落实.文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档.公司档案管理的基本原则是：统T,分级管理；维护档案的完整与平安；便于公司和社会对档案的有效利用；10.例会组织与纪要：按要求支配好人员的座次及发言依次,发言要短小精悍，有效地用时间，探讨实质性的问题.与会人员均应将手机设置为会议状态.I1.负责会议室的合理运用及清洁卫生；12、负责公司各项资质证书询问办理；13、日常制度监管：在现有的管理嘤式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监笈,刚好调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率.14、负责对公司突发事务的处理工作，帮助公司处理各项突发事务；15.负责做好各种自然灾难的预防和处理工作，确保平安；16、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；17.保障各部正常开展各项工作；18、完成上级交办的各项工作.公司行政人员每天都面临着大量的.琐碎的、不起眼的事务，但在企业中的作用是不行“收的，故也要求从事这个1.位工作的人员具备肯定的职业索养.第8篇：行政专员词位职责行政专员岗位描述岗位定义:综合部员工，主要是帮助综合部经理开展各项工作.岗位要求：从事行政工作1年以上，学历大专及以上，能够独立完成办公室电话接听、文件起草.卫生检宜、档案管理、办公劳保选购等工作，身体健康.岗位职责：1.负责公司制度的监督.执行.2、帮助制定、审核公司日常管理制度，并进行日常工作的组织、管理.3,每月办公劳保用品选购工作：包含出入库，内控对账.4、每月考勤工作献计.5.会议支配工作：参会人员.会议议题、会议记录、会议礼仪工作.6、来访、来电人员的接待工作（含电话接听工作）.7.公司展厅.各办公室,车间.院落卫生监督检SS工作.8、固定资产管理工作（统计、划分.检亘工作）.9.负责档案管理、文件起草.收发、公司各类证件的办理、年检及公司邮寄工作.10、帮助综合部经理协调公司各部门工作.11.负责面试接待.员工入职、离职、内外部培训工作.12、帮助综合部经理组织公司各种集体活动.13.为其他弱泗应必要刚好的行政服务.14、公司车辆的管理工作.14、总经理及综合部经理支配的其他工作.工作流程：1、日常工作流程根据公司制度执行.2、更大事务及不能确定工作刚好请示综合部经理，如综合部经理外出、休窃，电话请示.特别状况干脆请示总经理.第9篇：行政专员岗位职责行政专员由位职责行政部是公司公司领导班子行使管理公用权力的部门是公司经它管理和行政管理的中抠和指挥中心.行政郃的中心任务是确定公司行政管理体系组织制定公司人力资源和行政菅理政策，对公司的日常行政工作作出决策，为公司日常运行Itt应基拙和后勤条件，促进公司经宫管理目标的实现.行政部人员包括行政经理、行政专员、人事专员.行政专员主要工作为帮助行政经理完成日常管理事务，监督执行相关公司管理制度,详细岗位职责为以下几点：1.帮助部门经理制定行政工作发展规划、安排与预算方案，定期对本部门工作进行总结；2、执行公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的省理工作规危化；3.负责办公用品和固定资产台,办公的选购A管理，各部门所翻J建物公设皈计算机的选购、发放、维护.保养；4、负责公司的印鉴.文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；执行书籍、文件、资料的规范管理，公司全部书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按依次推列整齐，忖财更新登记表,草拟各种行政文案通知等，并负责对各部门相关信息的传达工作5.有序、妥当保管外部供应的文件资料；对各种针对公司的宣扬信息，留意收集、覆理和保管,以蓄后期所用.6、负责办公区域的日常维护.绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环境；7、帮助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评t匕和表彰;舌动；各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；帮助汨外联谊活动；8.负责公司会议前支配及会议内容记录，会后做会议整理与总结；9、公司证照年审,归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理；10 .执行公司领导交待的其它I临时性的突发事情,优先完成公司领导交办的各类紧急事务.帮助、协作部门主管的各项工作，刚好供应合力建议以推动相关工作，规定时阳内完成不了的，应向领导说明其缘由，井尽力尽快完成，最终汇报完成结果.作为一名行政专员，还需具爸以下基本工作素养，才能高效高质的完成各项工作任务：11 较强责任心性作为一名行政专员首先必需具备较强的工作责任心，才能不断的、时时刻刻的为公司利益若想，从而使公司其他部门顺当开展其他工作,促进公司业务顺当进行.12 主观能动性主观陶胜也是行政词位工作*要性质之一，它不仅体现了工作人员的思维敏捷性，同时也显现出人的主动执行力，假如不具备这样的本质特性5底将会成为一个被人随意推牌的木偶，执行实力微乎其微.13 忍耐性因为行政工作内容涉及较多，石起来很繁杂，并且要确保所做之事要万无一失，所以对工作人员来说可能会产生烦躁心情.而要想做好做到位这项本职工作就必需具备这样的心理累养忍耐性.4、服务性行政工作本身就是为公司能够地当开展各项工作而服务的一项后勤保弹工作所以工作人员应当具备较强的服务意识.第10篇：行政专员询位职责行政专员岗位职责1.职位名梆：行政专员2 .干能上级：行政经理3 .所跋部门：行政部4 .岗位职责:4.1 在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,平安保卫和消防管理工作,创建舒适、美丽、整齐的工作生活环境；4.2 负责公司的食堂管理.宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理.车辆管理等综合事务工作；4.3 负责公司资产竺理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和奢侈；4.4 全面负责公司门卫管理工作，包括门卫佰班、公司治安状况.消防平安及公司电大活动的平安保卫工作，确保公司人员、财产的平安；4.5 负责公司各项帼制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；4.6 负责公司车辆的管理彳府机的修理工作，包括车辆调度、运用维护保养，确保车辆及人身的平安；4.7 负责公司办公楼的日常管理工作彳附合服务工作,确保后勤保障到位工作哌畅和环境优雅；4.8 负责对公司突发事务的处理工作，帮助公司处理各项突发事务；4.9 负贡做格种自然灾难的预防和处理工作，嘀保平安；4.10 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；4 .U协作电工房进行内部修理的管理，保障各部门正常开展各项工作；4.12完成上级交办行政经理的各项工作.5 .素养要求：5.1 大专以上文化水平，管理类专业毕业；5.2 熟识计算机操作；5.3 工作热忱主动,酷爱本词工作；5.4 有较强的工作责任心#吐进心；5.5 具有团队合作精神,搐长沟通，有较强的工作协调实力.第U篇：行政专员岗位职责行政专员尚位职责一、行政专员在行政部经理及亘闻行政主管指导下开展工作.二、帮助行及主管完成对行政部的日常管理遵循.听从百届上级的工作支酣解务指派；三、例作行政主管制定行政工作发展规划和工作安排；四、担当公司会议组织打算，包括会议支至材料打算、场地支酌0；夬议起草等详细事务；五.依据公司相关规定,在权限内妥当保管、运用公司印鉴；六、担当接待来访人员彳m三送事宜；七、担当公司固定资产及其他办公设备的管理工作；八、登记外来文件和函件，刚好将收文送部门经理提出拟办罚去；九、刚好将有拟办看法的文件送公司领导阅审或批示，并将领导批示后的文件H财送职能部室办理；十.帮助部门经理及行政主管，做好公司各部门办公用品、用具的安排购置和发放，建立办公用具、设备台帐和低耗品领用记录；十一、负责书籍、报刊、杂志的订阅及管理工作，TS1.I文书起草及文件收发工作；十二、担当主动履行修改、完善本同位职责的义务；十三、完成领导交办的其他工作.第12篇：4S行政经理同位职责（共）篇I：汽车4s店部f理理岗位职责汽车4s店部f理理岗位职责第一节总经理南位职责1、全面负责公司的日常经官、管理工作；5.6 责调研与分析市场和行业现状，结合公司战咯规划制定中.长期发展战珞规划,组织实施公司年度经营安排和发展规划；5.7 责组织制定年度经营目标，拟订年度工作安排，而且有效的分解成月工作安排,并有效地监督检宜各部责任人的目标落实状况并加以指导.遹过检亘、雌、监督和考核等过程管理，保降各项安排及指标的完成；4、拟订公司内部管理机构架设方案，建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理；5、审定公司详细规章制度、绩效考核方案，负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化修理流程，严格推行北现总部的管理体制；6,负责公司公共关系及总部关系的沟通，二级网点经情商的开发.支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；7、负责市场信息、宣扬推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，犷大市场份额；8、运用营运报衷管控公司整体运管（箱售、售后、行政、市场、客服中心等），并推动公司整体考核工作；9、关切职工生活、劳动爱护,防止发生重大平安事故；加强职工平安教化、提高职工平安系数；10、处理公司更大突发事务；11、负责与总公司中高层领导的接洽及代表公司参加出席相关公关;舌动：12、运用针对公司管理干部的支持激励.培训、考核等措施，打造团结高效优质和谐管理团队；13、规划公司将来战络方针和发展目标，并实行好公司的各项经管指标,带领公司不断发展壮大.其次节匿售经理岗位职责1.组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作安排的分解和落实状况；2、检亘监督和授权全部的交易和订单,以确保完成目标；3 .依据市场销售的不怜帼况,刚好.合理.精确的调整销售及熹奖政策，保证公司的运营业绩；4 .为销售郃和每一位销售顾问制定短期或全年的销售目标；5、监督.落实箱售流程和倘告管理的标准化，强化梢售服务标准，提向客户满足度；6.每月制定销售分析报告，与总经理进行有效沟通；7、建立和维护员工培训I、发展和激励的制度；8.落实完成上级每月下发的各项任务,并对本部门各项指标进行监督和管理；9、负衣搜集客户需求和看法，竞争品牌的匿售策略,刚好与上级领导有效沟通汇报；10.照实驾驭销售部以及各二级网点的库存实数,以便刚好调整库存结构；第三节服务经理岗位职责1 .组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作安排的分解和落实完成；2、建立完善售后服务体系，制订严格高效的售后服务管理制度,做好售后服务的监督工作；3 .负责全年售后运营策划、落实，增加售后营业产值，提高客户满足度；4 .负责搜集客户需求和看法，竞争品牌的售后服务策略，定期与上级领导有效沟通;匚报；5.负责配件库存的省控，提高库存的周转率、盘活资金，严把里件质量关；6、常常对售后人员迸行技术培训，以增加技术方面学问；7、协作销售部门，多参与各类车辆促销活动及参加市场;舌动策划；8、负责对部门人员的管理工作和业绩工作的考评；9.负责本郃门方针、目标的绽开,以及检三1.诊断、落实等工作；10、完成上级领导交办的重要工作事项.第四节人事行政经理同位职责1.组织主持部门日常全面工作，编制本部门年*季*月工作安排的分解和落实完成；2 .构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事行政留理制度及企业文化建设，井严格监督国亍；3 .依据公司的实际须要，制定具体的聘请安排、袋划聘请程序、组织聘请工作、支配面试、培训；4 .负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核.评议，拟订人事培训安排，并组织实施；6.负责人员的考选.任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、留职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤!工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、选网、发放第1；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预管，刚好上报店总，做好开源节流,尽量朗减费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间平安生产管理工作，不定期检食,发觉隐患刚好补救或刚好雨上报总运理予以整改；11、参加Ss现场管理制度的拟订、推行与监督；12、帮助对外联络与接待工作，井和相关职能部门进行有效的沟通，供应有利后勤保障；13 .完成上级领导临时交办的工作事项.第五节财务经理由位职责1.坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益，仔细贯彻执行财经纪律和公司的各项规定.14 负责设计公司适当的帐务处理方法使其既符合会计制度规定又满意税收法规的要求.15 细化会计核算方法，使核算结果既能满意公司外部的须要，又能最大限度地满超公司内管理的要求.4、负责记怅凭证、会计报表的宜核工作，并在锤月初对公司的各种明细怅等进行例行检亘和必要的实物抽盒，以保证帐怅、帐表.怅实的精确连接.16 监督并帮助会计人员完成凭证;匚总，帐等登记,报衷编制及纳税申报工作.17 负责各项业务付款及理用报销的审核工作；7、负责与厂家对接财务方面的相关工作.18 每月末对公司经营状况做出财务分析，并上报有关领导.9、负责财务部日常管理，协调本部f1.和公司其他部门的工作关系.10.负责税务检查和审计的接待工作.I1.编制公司年度决5?报告和财务预算报告.12、负责组织部门工作例会及部门员工的培训工作.13、完成上级领导临时交办的其他工作.第六节市场经理岗位职责1 .组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作安排的分解和落实完成；2、参加公司年度'季度、月度市场政策的制定；3 .负责公司市场营销策略、广告古场策略的探讨、策划、组织与实施管理，负责媒体评估与投放安排,分析媒体广告实施的有效性，并对t匕投入产出；4 .负责视察汽车市场，进行市场分析并对市场发展趣势和市场改变进行评估.包括自到店.亲客、潜在*成交等；对手分析、竞品分析等.以确定本公司的市场定位与政客细分，为公司的销售与服务运音次策供应数据支持；5 .负责进行管箱活动的策划、组织、宣扬'协调.评估等工作；6 .负责与相关服务供应商谈我争取实恚合作条款；7、视察竞争对手的市场活动,并拟订出针对竞争对手的管梢方案和市场政策；8 .计算市场费用成本与评估不悯；9、不断追踪行业内先进的官销理颔口官销技巧、收集和剖析案例并与公司t匕较,对公司管销战略和策珞进行调整，提出有价值的建议；10.负责品牌形象推广：支配品牌推广活动、建立媒体伙伴关系、开展相关公关活动，对公关危机进行处理；I1.刚好完成上级领导交办的本部门相关任务.第七节客服经理同位职责1.组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季*月工作安排的分解和落实完成；2 .指导、带领客服部员工完成工作任务3 .实施.沟通、监号客户满足度标准.4 .负责管理和协调客户反谣、投诉的收集、追薪处理以及市大客户问题的解决5、与销售Iif1.间协作，确保在售后与客户联系，并且将全部客户的最新资料存也6、在交车后的规定时间内，与售后的客户进行联系，井对车辆出现故障的客户，留其胁同修理预约.7、不断优化顽客满足度调资的方式和方法为总泾理制定提高顾客满足度长期的规划8、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作9.负责组织本部门人员定期上报相关业务报表10、负责本部门员工的培训工作11.就客户满足度方面，有针对性的对4S店相关部门工作人员进行培训12、完成上级领导交办的其他工作.2:4s店行政部门职责部门职责（1）基本建设管理1）基本建设规划的拟定,井屋批准后实施；2）基本建设预管编制；3）基本建设招标.监理、进度限制、结管、造价审计等事项办理；4）基本建设支出限制.（2）房产、房屋管理，产权事项办理；（3）企业绿化与企业环境管理；（4）环境爱护与职业健,康平安体系运行和认证；（5）清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理与选购.办公设备的修理.（6）固定资产管理（机电设每部管理部分除外）与实物核算；（7）厂区、宿舍财产及员工平安的保陂；（8）房屋.道路等修理；（9）清洁卫生维护；（10）宿舍管理；（11）宿舍安排、水电管理等；（12）伙食供应及管理；（13）休闲.文化消遣设施管理；（14）车辆、人员进出管理；（15）平安保卫管理，消防酸,平安检查；（16）公务车管理；（17）灾难及其他突发事务处理；亘*维护等.（19）其他相关职责.第13篇：行政人事专员的位职责1.负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）.2.负责员工的入职（合同、更衣箱.柯案关系）、离职手续,并刚好更新本部门人员状况；负责用助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系.3.帮助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）.4.组织员工沟通，对问题进行f1.町追踪及反馈.5.负责与总部的聘请遗口工作.6.制定部门EHS目标，并制订相关培训安排.7.负责部门文件的申请及发放.现金报梢单、PR单的记录与好.8.帮助各部门做好本部门统计工作.9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议.10.组织郃门的团队建设.第14篇：行政专员岗位职费定稿身位名称：行政专员隶属部：综合管理部干脆上级：总经理干能下级：前台、滋吉员、IT管理员岗位职竞1.负责公司日常行政事务和后勤服务工作；2 .帮助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行；3 .帮助制订员工的绩效考核、工作奖罚等制度并监督和执行；4 .负责公司办公用品、劳保福利用品的选购与管理；5 .负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；6 .负责员工培训安排的拟定和实施;7 .负责公司学问产权、专利、商标等爱护与管理；8 .负责公司网络.通讯管理；9 .负责公司隼辆诲度和管理；10 .负责公司环境卫生.消防平安.接待等后勤管理省理；I1.负责对下属部门及员工进行工作支配、监督管理、培训指导和工作考核；12 .完成上级临时交给频它事务性工作.礴1.文控文秘13 组织活动14 网络管理15 后劲杂物16 平安消防17 厨房饭堂岗位权力调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司现三制度的建议权；对各部门的平安保卫、防火、卫生整齐的检查监督权；对各部门的平安隐患有限期整改权；有对干搅下级人员调配.奖惩的建议权.第15篇:行政人事专员岗位职责行政人事专员由位职责负责公司人事规支制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的行政人事部的工作之一.i三的行政人事专员南位职责有哪些呢?以下是具体的资料可供参考.1、组织制定公司人事赃制度，并督促、检亘制度的贯彻执行.18 组织设计和完善公司的组织结构，做好定司定编，合理有效配置人力资源.3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制.4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划IQ人才悌队安排.5、负责人员聘请,通过多种渠道为公司寻求合适的人才.6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估18训敬果.7,负责组织实喉:考核，统计考核结果.8.负责核定各尚位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资.9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作.10.负责社会保险及商业保险的办理.保母办理I1.负责建立健全员工的人事档案.12、负责公司员工奖惩、差板以及升、降、调.辞等人事调整手续办理.13、负责员工考熨）管理和纪律监察.14.负责对员工劳动爱护用品定额和安播管理工作.15、负责防调员工关系，解决劳幼纠纷。16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系.17、负责组织企业文化建设.18.负责公司人力资源信息的上传下达工作第16篇：人事行政专员岗位职责人事行理专员由位职责1.帮助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2 .依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排，做好人才储智工作3 .帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗4 .编写岗位说明书，完善岗位管理体系5 .负责聆清工作的实施，人员的预约，接待及面试6 .负击发放录用通知,因或子办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，井刚好更新通讯录和花名册7 .负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8 .负责员工考勤管理和纪律检皆落实9 .依据公司人力资源需求刚好办理员工转正、异动.需职的手续10 .负责员工内、外部培训工作I1.负责各部门的上传下达工作12 .协调各部门处理日常行政事物，协作上级做好人事行政方面的工作13 .公司人事预日及行攻成本限制核算工作14 .负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15 .负责员工福利的选购及发放工作16 .负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17 .帮助各部门做好节假日期间工作支配18 .负责员工社保的办理工作19 .其他临时性工作的处理第17篇：行政、培训专员由位职责行政、培训专员岗位职责一.行政人事1、组织新员工学习公司员工守则、店规、值班制度等规章制度，并由新员工确认签字后进行归档.2、新员工入职时概W子收齐劳动手册、身份证宜印件、最终学历证明经印件、及相关资质证明等.3.每次销售及管理层会议要提前一天发送会议通知,通知的内容由会议主持拟定优：会议主题、目的、主持人、会议内容、时间、地点、参会人员等）.每次会议应作相应的会议纪要，纪要应在会议召开其次天上午整理并呈报店长批阅.店长批阅后抄送给相关人员并存档.假如会议有形成决议的必需要求参会人员签字并存档.4、考勃制度：行政、培训专员负责考勤工作，经纪人、副理请假须由干能经理批准后将请假条交到行政、培讥传员.经理请修须由店长批准后将请假条交到行政、培训传员.店长请假须由店主批准后将请悔条交到行政、培训专员.没有请假条按旷工处电行政、培训专员依捌员工每月的考勤状疣匚总出员工考勤表，并于每月的第一个工作日下班前交店长审核批阅.批阅后抄送店主、店长、销售经理及店务秘书并存档.二.聘请及培训1、协同店长、娟售经理对公司人才进行长远规划，了解公司的人员结构及用人需求.有针对地进行持续聘请