2024年4s店售后工作汇报（共6篇）.docx

2024年4s店售后工作汇报（共6篇）第1篇：4s店售后工作汇报4s店任后年度工作汇报忙劳碌胃的过了一年，但在店我学到了许多，也阍S了许多，下面阳自己工作、学习状况在T总结,不当之处请指责指正.XXXX年XX月我入新乡店，在汽车售后任职，在各位领导关怀指导、在四周同志关切担助下，思想、工作取得较大进步.回颐入职来的工作状况，主要有以下几方面的收获和体会：一.从严要求的环境下，相识工作，进一步相识自己.我入职以后才发觉，我对售后服务的理解还只是皮毛上的东西，有许多东西是我从前没有想到的，因此，我的笫一步就是对自己的定位及相识自己的工作.我感到，一个人思想相识如何、工作就去好坏、工作标准凹凸，往往受其所在的工作环境影响.我从一起先的懵懂到现在的熟识，与上级领导和部门同事的帮助是分不开的.假如让我圜舌这一段时间来我部门的工作状况.就是六个字，即：严格、惊慌、劳碌.严格的工作要求、惊慌的学习氛围和劳碌的工作节奏,从模栩到清楚，我充分相识到自己工作的垂要性.工作中，面对领导的高标准、严要求，面对四周同事主动向上的工作热忱和主动进取的学习看法，面对惊慌5效的工作节奏，使我深受骸染,充分相识到，作为这个集体中的一员，我首先不能给这个集体“抹案“施这个集体.后腿“在此基础上,要尽快融入到大家共同创建的"劲奋学习、努力工作”的深厚尔图之中，在这种环境影响下，我的力争在最短的时间里熟识自己的工作，在这一想法的实现中，我的工作标准也不断提高，总是提示自己要时刻保持良好的精神状态，时刻树立较高的工作标准、时刻要维护好这个整体的利益来做好每一项工作.这也是我留够较好完成这段时间工作任务的M要保正二.在勤奋努力的学习中，索养得到提升.应当说，过去的一年，是勤奋学习的一年,由于自己入汽车行业时间比较短，要想在同样标准的工作中做好做精彩，必需付出更多的努力.通过学习，使我无论汽车服务接待、还是自己本职位的业务学问学习，都有了T飞跃式的进展.这也更加验证了”只要付出，就肯定有回报”的深刻道电三.在熟识中寻求突破.寻求创新，工作取得进展.回廊过去一年劳碌的工作，从起先的不彼到现在的熟识，从刚迈出高校的青年到现在的准职业人，从部门同事的相识到相互之间的亲密合作，每一次工作上的较大举动都对自己是一种熬炼，也是一种考蛤.售后汽车服务流程等几项工作我都会要求自己做到H细.细致、细*1.完成，总之，汽车售后迁是一个不断成长的部门，是一个熬炼人的好地方，我有幸伴/它成长，它让我T涉世未深的人深刻的相识到自己，相识到工作的本质，那就是相互之间的忧作，一人可以才华横溢，但是没有其它人的幅助，仅凭一人之力是什么都做不了的，我在工作中学到了许多工作上的事情，也学到了许多做人的道理.尽管觉得很忙很累，但也体脸到了苦中有乐、累中有得的收获感觉.我想这也必将为自己今后工作学习上取得新的进步货定坚实的基址.我也深知，工作中自己还有T不尽人意的地方.比如，在接待上,还没有达到精益求得的要求;工作有时操之过急,缺乏深化细致的工作作风等等.我要在今后的工作中努力克服不足，改正缺点,加强熬炼,以精彩的表现为公司整体工作上水平献计出力，做出贡献.第2箱：4S店售后工作安排4s店售后工作安排1 .整理客户资料.建立客户档案客户送车进厂修理养护或来公司询问、商洽有关汽车技术股务,在办完有关手续或商谈完后，业务部应于二日内将客户有关状况整理制表并建立档案，装入档案袋.客户有关状况包括:客户名称、地址、电话、送修或来访曰期，送修车辆的车型、车号、隼种、修理养护项目，保养周期.下一次保养期客户希里得到的服务,在本公司幡理、保养记赭详见“客户档案基本资料表”12 .依据客户档案期斗，探讨客户的需求业务人员依据客户档案资料，探讨客户对汽车修理保养及其相关方面的服务的需求，找出干一次”服务的内容，如通知客户按期保养、通知客户参加本公司联谊活动、告之本公司实患;舌动、通知客户按时进厂修理或免费检测等等.3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务业务人员通过电话联系，让客户得到以下服务：(1)询问客户用车状况和对本公司服务有何看；(2)询问客户近期有无新的服务需求需我公司效劳；(3)告之相关的;柞运用学I蹴留意事项；(4)介绍本公司近期为客户供应的各种服务.特殊是新的服务内容；(5)介绍本公司近期为客户支配的各类实惠联谊活动，如免费检测周，实国服务月，汽车运用新学问晚会等，内容、日期、地址要告之清断；(6)询问服务；(7)走访客户售后服务管理制度售后服务工作规定1.售后服务工作由业务部主管指定特地业务人员跟踪业务员负责完成.2 .跟踪业务员在客户车辆送修进场手续办完后，或客户到公司访谈询问业务完后，两日内建立相应的客户档案.客户档案内容见本规定其次条第一款.3 .跟踪业务员在建立客户档案的同时，探讨客户的潜在需求，设计拟定"下一次服务的针对性通话内容、通信时间.4 .跟踪业务员在客户接车出厂或业务访谈、询问后三天至一冏内，应主动电话联系客户,作售后第一次跟踪服务，并就客户感爱好的话的与之沟通.电话交谈时、业务员要主动询问曾到我公司保养修理的客户车辆运用状况，并征求客户对本公司服务的看½,以示本公司对客户的真遍关切，与在服务上追求尽善尽美的看法,对客户谈话要点要作记录,特殊是对客户的要求，或希里或投诉，肯定要记录清晰，并刚好予以处理.能当面或当时答复的应尽答复;不畿当面或当时答复的，通话后要尽快加以探讨，找出方法；仍不能解决的,要在两日内报告业务主菅，请示解决方法.并在得到解决方法的当日告知客户，肯定要给客户一个满足的答豆.5.在海售”后第一次跟踪服务的一周后的7天以内，业务跟踪员应对客户进行其次次跟踪服务的电话联系.电话内容仍要以客户感爱好的话题为准，内容避开垂立，要有针对性，仍要体财公司对客户的百诚关切.6、在公司确定开展客户联谊活动、实惠服务活动、免费服务活动后，业务跟卷员应提前两周把通知先以电话方式告之客户，然后于两日内视状况须要把通知信函向客户寄出.7、每一次跟淙服务电话，包括客户打入本公司的询问电话或投诉电话、经办业务员都要做好电话记录，登记入表（附后），并将电话记录存于档案,将电话登记表归档保存.8、每次发出的跟踪服务信函，包括通知.邀请函、答亚函都要登记入表（附后），并归档（四）指定跟踪业务员不在南时，由业务主管临时指派本部其他人员短哲代理工作.（五）业务主管负费监督检食售后服务工作；并于每月对本部售后服务工作进行一次，J嘴，每年末进行一次总结；小结、总结均以本部工作会形式进行，由业务主管提出小结或总结书面报告；并存档保存.（六体制度运用以下四张表格：“客户档案基本资料表"、1跟踪派务电话记录表"、"跟踪服务电话登记表“、”跟踪服务信函登记表”.业务接待工作制度业务接待工作是业务工作的一个田要组成部分，它包括业务接待工作程序,内容解说，工作内容与要求，（即工作内容规定）.详细内容可以依据实际状况，稍作修改第3篇：4S店售后工作总结3月总结与4月安排3月份在全体售后工作人员同心协力共冏努力下，平稳度过了315特别时期，未发生315特别投诉.31S连续两天,售后站长及各部门主食值班至晚上10点，表现出了现I难后全体人员团结一样，不惧困难的凝合力.3月份，公司飞检人员再次光临我站，进行了为期3天的例行检套.在检资过程中褰露了售后诸多问物,第一，人员变更备案不刚好.其次，关黜浏位兼职问题，如服务经理兼职保睑经理.第三,任何部门禁止出现原厂配件.在4月份，渐诩由点改善以上几点.经过近两次飞检经脸，我们同时可以看出，目前售后人员匹配较为合理，月降流程执行顺畅，关理岗位人员已经对飞行检造有所阅历,通过前期改善,绝大部分部门可以从容应对飞检压力，避开不利状况.在客户关系部的大力支持下，3月份长城400投诉降低至5个,且其中只有一个为客户进站后埋怨,其他4个均为客户未进站而进行的询问或喏助恳求.由此看出，客户满足度有大幅度提高，证明我公句制定的相关投诉政策对售后工作有较大帮助，在此对客户关系部同事们的辛勘工作与大力支持表示感谢.近期，在前台与配件部的彷作沟通下，通过向其他服务站的沟通与学习，我们小规模整理小汽车与DMS系统，将牌照肛化清剂等辅料入库DMS,大假度俎高工作效率，降!脸单率，以及小汽车运用率，大幅度阳氐飞检风睑.四月份，我们将针对卡扣绽开探讨,更改出座方式，以提高工作效率，节约打印设备运用频率、节约纸张、节约人力成本，从而为公司创建更大的价值.售后事故车与售前上险珪袍逐步起先执行，在此感谢销售郃、财务部的兄弟姐妹给与的巨大的支持.同时希望市场运营部能尽快召开会议，宣费与各大保睑公司洽谈成果，并将有关政策文件刚好有效地下发,并且帮助售后与各保险公司建立完善的.成体系、更加哙定的保险理她业务.3月份保险送修匹配如下：上季度CSI改善调研指出，我站预约项目低于平均分，处于下游水平，2月份预约客户44人次,预约胜利23台次.经过专项CSI整改以来3月份预约客户92人次,环比增长109%;预约胜利65台次，环比增长183%.达成率也由2月份的52%增长到3月份的71%.超额完成了专项改善安排目标.关于售后续睑业务已经起先开展,相关流程艇已经制定完毕，4月安排完成100OO元续睑产值，虽然前途未知，但我们充溢信念.第4篇：4S店售后工作安琲4s店售后工作安排导读：1.整理客户资料、建立客户档案客户送车进厂修理养护或来公司询问、商洽有关汽车技槐务,在办完有关手续或商谈完后,业务郃应于二日内将客户有关优兄整理制去并建立档案，装入档案袋.客户有关状况包括：客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车畸车型、车号、车种、修理养护项目，保养周期.下一次保养期,客户带里得到的服务,在本公司修理、保养记录（详见“客户档案基本资料表"）.2.依据客户档案金斗,探讨客户的需求业务人员依据客户档案资料，探讨客户对汽车修理保养及其相关方面的服务的需求，找出T一次”服务的内容，如通知客户按期保养、通知客户参加本公司联谊活前、告之本公司实顼活动、通知客户按时进厂修理或免费检冽等等.3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务业务人员通过电话联系，让客户得到以下服务：(1)询问客户用车状况和对本公磁务有何看法；(2)询问客户近财无新的服务需求需我公司效劳；(3)告之相关的汽车运用学丽留意事项；(4)介绍本公司近期为客户供应的各种服务.特殊是新的服务内容；(5)介绍本公司近期为客户支配的各类实惠联谊活动,如免费检测周，实点服务月，汽车运用新学问晚会等，内容.日期、地址要告之清晰；(6)询问服务；(7)走访客户售后服务工作规定：1.售后服务工作由业务部主管指定特地业务人员跟踪业务员负责完成.2、跟踪业务员在客户车情送修进场手续办完后，或客户到公司访谈询问业务完后，两日内建立相应的客户档案.客户档案内容见本规定其次条第一款.3.跟踪业务员在建立客户档案的同时，探讨客户的潜在需求，设计拟定"下一次”服务的针对性通话内容.通信时间.4、跟踪业务员在客户接车出厂或业务访谈、询问后三天至一周内，应主动电话联系客户，作售后第一列艮倒艮努，并就客户感爱好的话俄与之沟通.电话交谈时、业务员要主动询问曾到我公司保养修理的客户隼辆运用状况，并征求客户对本公司服务的看法，以示本公司对客户的真遍关切，与在服务上追求尽善尽美的看法.对客户谈话要点要作记录，特殊是对客户的要求，或希望或投诉，肯定要记录清晰，并刚好予以处理,能当面或当时答经的应尽量答经;不能当面或当时答复的，本文是关于4s店售后工作安排，如对您有帮助，可下载编我第5篇：4S店售后工作总结4s店售后工作总结4s店售后部年终总结年底一到，职场人真是既快乐又苦恼,快乐的是年终奖的发放,苦恼的是年终总结及将来年度安排的撰写.其实，只要驾驭肯定的技巧和方法，写好年终总结并不难的.作为汽车4S店的售后服务郃如1可写好钠总结，关被把握以下几点：,回顾20XX年度售后服务部的主要工作.其次、三个关键内容一业绩、问题和改舌安排缺一不行,并且肯定要先说售后服务服的业绩、再说问题，最终还要针对问题说出解决思路及建议，层次肯定要清超.第三，一份别出心裁的年度总结肯定须要用数捌说话，这样的年终总结才具真实性.第四.展至20XX年，为了将服为故细.做精，提高客户满足度、削减客户流失，做出售后服务部的下一年度安排.汽车4S店售后服务郃年终总结范文如下，仅供参考：结合20XX年售后修理总体运行状况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作安排,客户的承认是对我们工作的鼓舞,指责和建议则是工作改进的方向.为了更好地完成工作，总结阅历，扬长避短现对售后服务部工作总结如下：一、20XX年度售后服务部的主要工作：20XX年售后部百业额:XX万余元.毛利：XX万余元，平均单车营业领：XX元.20XX年共进厂XX辆，其中间保XX辆.（详细数据，可依据部门实际状况.）二、不足之处售后服务部成立时间较短，新成员较多,制度不够完善，现场实践阅历较为欠缺.我们必需坚持加强现场实践的力度，在实践中培育增加各种业务水平，同时要争取工作的主动性，提高贡任心、专业心，加强工作效率、提高工作质.要树立真正的“主子翁”思想，心往一处想I,劲往Tb使，主动主动共同服务于公司的各项工作中.为公司更好的发展，为更好地旅苏限务汽车贡献自己的武薄之力.三、20XX年售后服务部的工作安排确定井田点服务忠诚客户，随瑞喀区保有最的陋加,将服务做细.做精，提高客户满足度，削减客户流失特殊是忠诚客户的流失显得由为里要.为确保我公司熟子、更快、更强的发展，现将售后脩理月弗部工作绽开安排如下：（一）、客户管理细化1 .依据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户,作为我们的里点维护对象；2.通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在缘由及改进措题；3、对于我们的忠通客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特别待遇,增加客户对专营店的依靠感和归属感.（二）、续保率和预约率入厂台次的增加导致修理高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作霖通过预约工作合理调配,削减客户等待时间.（三）、资源共享、良性竞争在客户、索踣.备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，削减客户的流失及资源奢侈;形成益件、技术互动的信息平台，俎高整体的战斗力；（四）、人员培训随卷车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期里值的提高，人员素养及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求.为此做出如下工作安排：1.加大培训工作函次，分为定期和不定期的培训考核；2、注意理论与实际工作相结合的培训，对接待注意产品基本学问和实实践操作相结合,特殊是实际接待实力的考核.修理技师注息操作技能和常规故Ki解除实力的培训，提高员工的整体战斗力.（五）、增加修理人员随若保有员增加和回厂嫉次的增加，在加强管理提SS工作效率考核人均产值的同时，适当增加修理人员数.伏）、团队建设1 .目标和表现形式以公允、公正、公开为原则，坚持只有团队利益最大化，才能嫦保个人利益最大化本售后修理姐织培讥及考核，营造学习筑围,提升员工服务理念及个人技能进行职业道葩.服务理念、主子翁意识培训;3&造员工服务的工作看法，注益细谎环节问题的发JS,促使员工主海高自身素养.2 .实地手段及措施采纳将全部培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识干脆与员工个人收入挂构.团队意识强者优先考虑外出培训、职称号升、福利等实惠.总的来讲，新的一年是省有挑战的一年.为努力实现公司质量目标，售后服务部已经做好了迎接挑，战的打算,也有信念把服务做得更好!4s店客服部年终工作总结正确的态渡：自信（信任销售能带给别人好处）销售时的热忱乐歌态渡Open-Mindedne主动关怀您的客户勤奋工作能被人接受（有人缘）恳切产品及市场学问：满意客户需求的产品学问解决客户问题的产品学问及应用市场状况竞争产品销售区域的了解好的销售技术基础销售技术提升销售技术自我驱策客户意思快速处理对刁难的客户，保持和气态渡决不放松任何机会维持及扩大人际关系自动自发不断学习执行职务了解公司方针.销售目标做好销售安排记录销售报表遵循业务治理规定销售的七个步噱步骤称为稻告预爸.其次个步骤是接近客户.好的接近客户的技术能带给您好的开头.这个步骤中,BS:接待、探望客户的技术.电话探望客户的技术销售信函探望的技术.第三个步骤是进进销售主球.把握好的时机，用能够引起客户注意以及嗜好的开场白进进销售主题，抓住进进箱售主题的时机.第四个步骤是调合以及询问.调食的技术献格您把握客户当前的现况，好的询问罐够引导您和客户早正确的方向实行俏售的工作.同时，您透过询问能找到更多的资料，支持您劝服您的客户.第五个步骤是产品说明.在这个步骤中，要把握的：产品特性、优点、非凡利益将特性转换客户利益技术;产品说明的步舞及技术.第六个步骤是显示的技术.足券运用显示技术的诀底，能够缩短销售的过程，达成销售的目标.这个步骤中，须要把握的：如何撰写显示词;显示演练的要点.第七个步骤是缔结.和客户签约缔结，是销售过程中最市要的了，除了最终网甫结外，您也必需专精于梢售时每一个箱售过程的缔结.每一个销售过程的缔结都是引导向般终的缔结。这个步骤中，须要把握的：缔结的原则;缔结的时机:缔结的七个技术分别是利益;0®法、"T'字法、前题条件法、成本价值法、询问法、“是的“、"是的、“是的”法以及第七项的哀兵策珞法.接近客户技术前言：在开头工作之前，必须要了解市场，必需知道哪里可能有我们的潜在客户了解潜在客户，他们的工作、嗜好,他们常博出进的地方，他1口的性格，他们的消费倾向，以及他。加人勾通的方式.只有在至少五个客户，拿着你的名片走进展厅找你的时候，你才有资格正式开头汽车的销售生涯.1、前三分钟当一个客户走进汽$展厅的时候尽大多数的客户首先希瞧,自己（注意是自己，不须要游磐顽问干预）可以先鞋一下展厅内的汽车.把握时机当客户的目光聚焦的不是汽车的时候，他们是在搜寻可以供应帮助的梢售顾问;动作:他们拉开车门，要开车前盖，或者他们要开后盖等,这些都是信号，是须要销售质问出动的信号.注意问题：以上这些行为提示我们，在客户刚走进车行的前三分钟还不是接近他们的时候，你可以打招呼、问候，并留下一些时!旬让他们自己簿意鞋鞋,或者留f口信，您先瞧者，市问题我Sfi时过来.初次勾通的要点一初步降低客户的戒雷，渐渐缩短双方的距离，渐渐向汽车话题转换成熟的梢售人员特别清晰，这是客户从生疏开头勾通的时候，一般不先说和车有关的事务.可以谈刚结束的车展，还可以谈田可让客户感觉舒适的,不那么干脆的，不是以成交为导向的任何话题.比如，可以是和客户一起来的孩子，长的真高，多大了，比我侄子可高多了;也可以是客户开的车，或者客户开的车的车牌，您的隼牌号码是特选的吧，等等.全部这些话题的目的就是为了初步降低客户的戒密渐渐缩短双方的距圈渐渐向汽车话题转换.这前三分钟也是递交名片的好时候，也是你记住和客户同来的全部人名字的好时悦2.分析客户需求客户需求可能会是多方面的，交通工具的背后很多实际的需求，身份的须要;可能是运输的须要;也可能就是以军代步;更可能是圆梦;客户购买动机分析潜在客户的动机从车行的角渡来鞋,应当有五个田要的方面：弄清来意,她买车型,购买角色，购买击点，顾客类型.弄清来意：首先，他们究竟是来干什么的喇史的过路的假如他开头仔细地瞧某一种确定的车型，另陷鞋来有一些购买的诚寂了购I买角色：到展厅一起来的三四个人，只有一个才是茂正有决策权的人，那么其它的人是什么角色是参谋行家是司机，还是秘书，还是堂友购买空点：购买备点还是影响这个客户作出最终选购确定的市要因素.假如他的网买田点只是价格潮陷车的田可领先的技术对他来说都没有什么作用;假如他的购买重点是地位，那么你谈任何实惠的价格等因素对他也不构成诱惑.如何搜寻潜在客户利用有瞧客户"(PROSPECT)、“搜寻有瞧客户”(PRoSPECnNG)的英文字母，来说明如可开发潜在的客户：P:PROVIDE”供应”自己一份客户名单R:RECORD"记录"每日新i三的客户0:ORGANIZE,组织”客户资料S：SE1.ECT"选择"再正准客户P:P1.AN"安排“客户来探里对策E:EXERaSE-运用"想象力C:CO1.1.ECT收集“转手资料T:TRAIN"练习"自己挑客户的实力P:PERSONA1."个人"瞧察所得R:RECORD"记录”资将0：OCCUPATION”职业"上来往的资料S:SPOUSE"迎宵方面的帮助P:PUBUC”公开"显趣麒E:ENCHAIN.连锁”式进展关系C:CO1.D冷淡"的探里T:THROUGH"透过”别人格助I:INF1.UENCE'W'人士的介绍N:NAME"名录”上查得的资料G:GROUP"团体”的俏售要开发新客户，应先找出潜在客户,而潜在客户必需多方搜寻.增加潜在客户的渠道弟友介绍参与车展举办的各种试乘试驾活动驾校、汽车俱乐部、汽车修理厂等汽车潜在客户集中的单位或场所老客户介绍售后服务人员介绍电子商务，汽车相关的网站论坛电子邮件直邮(DM)直邮(DM)也是帮助您大量接般客户的一个好方法.雌信函电话电话最能突破时间和空间的限制，是最经济、有效率的接触客户的工具，您若箍规定自己，找出时间每天至少打五个电话给新客户，一年下来能增加1500个彳端在客户接触的机会.显示会扩大您的人际关系(非凡是目标客户集中的团体或场所)更多地了解做客假如政客对你抱有好感,你成交的希戚就增加了.要使政客信任你喜爱他、关怀他用物就必需了解顾客,搜蛔客的各种有关资料.全部这些资料都可以帮助你接近助客，使你能够有效地跟颈客探讨问题，谈论他们.汽车4s店售后客服工作总结客服工作是一个fR大的话题，单说一方面未免有失偏皎，但要各个方面都绽开来说，又未免太泛，很难说到市点.只能选择其中印象比较深刻的方面来探讨一下.首先想说说的是团队的组建，一个公司的客户服务部从无到有，该如1可组建呢我觉得步应当是先立制度，制度是组建团队的基础.详细须要哪些制度是须要依据公司状;兄和服务对热而言的，基本的制度应当包括：客服郃门管理制度投诉管理制度业绩考核制度处理问题流程制定制度的同时，聘请作为整个客服工作的市点也应当同时开展了，正如文章开头所说，优秀的客服人员往往具有一些性格特质，因此在甄选的时候通过谈话，问卷等方式沟通基本上可以知道一个人是否适合从事客服工作，谈话是最好的方式，因为客服工作就是干沟通的过程，面对面的谈话更能识别出一个人是否满意客服工作的要我在聘请客服助理的时候，可考虑心态主动，沟通实力良好的应届生.应届生优点是主动，接受实力强，可受性强，但也存在一些缺点，她心态简单不正，工作阅历不多，不够成熟等等.在团队组建的同时，尤其要留意的是分工要明确.在有流程的基础上，摘清晰诸如遇到准受理，怎么处理，谁反馈，谁飕踪，谁记录等等.团队须要常常进行培训，包括业务学问汨沟通技巧,特殊是更新了的业务学问，详细可以邮件和例会等方式实现，原则是简洁有效.其次谈谈客户期里的管理，在软件行业，由于客户运用习惯以及业务改变等多种缘由，提出变更的需求是常常的事情.假如客户展出的事情都答应，不行能，假如拒绝客户，又怕影晌公司形釜,这就涉及到需求管理中的一个环节-客户期里管理了.客户期望管理的最惑原则是信誉,也就是答应客户的事情肯定要按时办到.没有信誉，其他技巧都免谈.其中一种方法叫做“昭疏诺,提高交付"，假如T事情预料须要1个j时完成，你应当和客户说须要f半4时或者2个小时，因为很难保证明际状况会不会超出预料，而提前交付比延迟交付效果要好得多.还有就是在不能满意客户的须要的时候，须要耐性有技巧的说明，银如平常信誉良好而你又说明得当的话，十有八九客户是会理解的.还有一个客服人员业绩考核的问巡良好的业绩考核制度是保持客服人员工作主动性的一个市要因素.我个人觉得可以从以下方面考虑：客户满足程度,考黝状况，工作量饱满状况，工作醐子完成状况,团队忱作精神，岗位纪律，工作看法，工作主动性，工作创新实力，月度工作推动状况，负贡人考评,日常考评,业务学问考核等都可以纳入考核.20XX年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作安排20XX年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作安排众所周知，目前娄底的4s店如雨后春笋般快速增长随之人们消费观念的越来延理性及成熟对要求也越来越高.弹指一挥间，转瞬间半年过去，在过去半年中我们看到了市场经济的夕罐性，作为娄底宇森汽车精售有限公司也在经受若市场的产般考检，但我别克售后部顶住压力在公司领导及全体干部员工共同努力下仍较好的完成上半年各项工作任务.以下是我对我部XX年上半年业绩的的分析报告：一、别克售后的运音状况XX年别克售后的年终任务是XX万，联止XX年6月威们实际完成产值为XX元,完成全年安排的×%,与年初的预料是基本吻合的.其中总进厂台数为XX台,车间总工时费为XX元（机修:XX元饭金:XX元油漆:XX元）,我们的配件销售额为XX元,其中材料成本（不含税）为XX元，材料毛利为XX元，已完成了全年配件任务的XX%.二、物业幡理成本为了严格限制费用的支出，我们别克售后部制定了完整的物业的设备检修制度，定时对全部的物业的设备进行检迨，发觉问题刚好解决问题,避开问题由小变大，造成更大的损失.故上半年我们别克售后的物业及设备的修理费用仅有XX元，这是因大家的共同努力才使得物业修理费用不但不超标，并有节约.三、人才资源现状现在很多公司都普遍存在人员流消性蛟大及人力资源跋等问题，我别克售后现在全体工作人员为XX人，其中管理人员为XX人，员工为XX人（除管理人员外，前台接待为XX人，机修人员为XX人，钺喷为XA,仓竺及保洁各X人）以上人员并不包括实习生，我别克售后也同样面I曲若关键岗位人员技失等问题.故下半年我们将接料加强对员工各方面的培训及领导，从企业内部培训并发掘新的人才，能更好的为公司服务.XX年上半年所存问题及下半年的工作安排：一、总结上半年工作，因前台接待人员及机修人员的专业学问不够专业和广泛，服务细微环节有所欠缺在与客户接触时,他们有时无;却啦顾客所须要的服务是至让顾客产生不信任感.所以我们需接着加强对前台接待人员及机修人员的专业学问培训提高业务实力力曝技术水平;在务过程中，服务人员应侬顺位思索，替客户若想，为顾客供应实在的服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服务能够让客户更加满足.二以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是非常到位，目工作人员面对工作时并不是非常细心，致使在一些可避开的工作细货环节上犯错误,故在下半年我们需增加管理人员、职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和将来规划，及市场和将来走势,让他1口褛识到自己的隐定工作和收入公司的的企业发展是干施性勾，从而使得员工们由被动变主动.从现在的服务行业来看，公的想长期精定的发展,服务是重中之重.前台接待是别克售后对外窗口，前台接待人员的一举一动，代表着别克售后部的形象，所以我们必为别克售后部乃至企业捕立良好形象,在客户心目中得到认可，这样我们企业才能接若发展壮大下去.三、从音销策略上，上半年别克性后部在忠诚客户维系上有所不足，客户在不断新增时也有若肯定量的流失，所以下半年我们必需培育和维妒一批长期稻定与我们合佬）老客户，发展新的忠诚客户.期口会从日常工作中给这些客户亘正的关切，当然睦而是建立在互患互利的基础上，只有这样我4口在市场好与坏的时候我们都能度过让这部分客户始终跟着我G旋真正做到"比你更关切你”.四、价格合理化.价格的凹凸也是左右客户进厂的重要因素之一，而为客户供应更优旗的服务和合理的价格，并且时时刻刻从客户的角度动身制定合理的修理方案，从而为客户省钱，进而超越客户期里值.20XX年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作安排相关关键词:20XX年国土资源局上半年工作忌结乡镇种子站上半年工作总结县残联上半年工作总结税务局半年党建工作总结乡摘工会半年工作磔*业局20XX年上半年工作总结的报告预备党员半年总结卫生部上半年工作总结合看更多>>半年工作总结20XX年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作安排五、在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就须要我们企业每一名管理人员、员工节支降耗，为企业节约每一分钱，做为别克售后应从款待费、日常工作用品等方面中进行节约。六、加强5s管理，坚持对机器设备的定期维护，刚好发觉损坏或无法正常运作的设备并进彳诵理，从而提高车间的整体运作效率，港低成本.七、面对上海通用对我司的明察暗访我。的努力打造一支上下团结和谐有凝合力的团队.遇事大家必需心往一处想,劲往一处使，我们共同想方法、拿措施,解决问的，度过难关.最终请公司各位领导放心，别克售后部肯定确保全年的工作任务，争取超额完成XX年公司下达的工作任务.第6箱：4S店售后工作总结4s店售后工作总结时间总是在忙劳碌原中过去了,但在4s店我学到了许多，也傕得了许多，下面把自己工作、学习状况在一个忌结，不当之处请指责指正.x××x年04月我入新乡店，在汽车售后任职，在各位领导关怀指导、在四周同志关切帮助下，思想、工作取得较大进步.回颐入职来的工作状况，主要以下几方面的收获和体会：一、从严要求的环境下，相识工作，进一步相识自己.我入职以后才发觉，我对售后服务的理解还只是皮毛上的东西，有许多东西是我从前没有想到的，因此，我的第一步就是对自己的定位及相识自己的工作.我感到，一个人思想相识如何、工作看法好坏、工作标准凹凸,往往受其所在的工作环境影响.我从一起先的懵择到现在的熟识，与上级领导和部门同事的帮助是分不开的.演如让我概括这一段时间来我部门的工作状况，就是六个字，即：严格.慌慌、劳碌,严格的工作要求、惊慌的学习瘫和劳碌的工作节奏.从模糊到清楚，我充分相识到自己工作的更要性.工作中，面对领导的高标准、严要求，面对四周同事主动向上的工作热忱和主动进取的学习看法，面对惊慌高效的工作节奏，使我深受殿,充分相识到，作为这个集体中的一员，我首先不能给这个集体"抹黑"，拖这个集体“后腿”在此基础上,要尽快融入到大家共同创建的勤奋学习.努力工作"的深厚筑国之中.在这种环境影响下，我的力争在最短的时间里粘识自己的工作，在这一想法的实现中，我的工作标准也不断提高，总是提示自己要时刻保持良好的精神状态，时刻捌立较高的工作标准、时刻要维护好这个整体的利益来做好每一项工作.这也是我能够较好完成这段时间工作任务的重要保证.二、在勤奋努力的学习中，素养得到提升.应当说，过去的一年，是题5学习的一年.由于自己入i用车行业时间比较短,要想在同样标准的工作中做好1故精彩，必需付出更多的努力.通过学习，使我无论汽车服务接待.还是自己本职位的业务学问学习，都有了一个飞跃式的进展,这也更力口验证了.只要付出，就肯定有回报"的深刻道理.三、在熟识中寻求突破.寻求创新，工作取得进展.回顾过去一年劳碌的工作，从起先的不传到现在的熟识，从刚迈出豆校的百年到现在的准职业人从部门同事的相识到相互之间的亲密合作每一次工作上的较大举动都对自己是一种熬燥，也是一种考蜿.售后汽车服务流程等几项工作也都会要求自己做到仔细.细致.细心完成.总之,汽车售后还是一个不断成长的部门，是一个熬燥人的好地方，我有幸伴随它成长，它让我一涉世未深的人深刻的相晤!1.自己，相第U工作的本质，那就是相互之间的例作，f人可以才华横溢,但是没有其它人的帮助，仅凭一人之力是什么都做不了的，我在工作中学到了许多工作上的事情，也学到了许多做人的道理.尽管觉得很忙很索，但也体验到了苦中有乐、累中有得的收莪感觉.我想这也必将为自己今后工作学习上取得新的进步奠定坚实的基社.我也深知，工作中自己还有一生不尽人怎的地方.比如，在接待上,还没有达到精益求精的要求工作有时操之过急缺乏深化细致的工作作风等等,我要在今后的工作中努力克服不足，改正缺点,加强熬炼，以精彩的表现为公司整体工作上水平献计出力.做出贡献.结合20XX年售后修理总体运行状况枭看，售后郃基本实现了年初世定的工作安排.客户的承认是对我们工作的鼓舞，指责和建议则是工作改进的方向.为了更好地完成工作，总结阅历，汤长濯短现对售后服务部工作总结如下：一、20XX年度售后。陷部的主要工作：20XX年售后部宫业颔:XX万余元.毛利：XX万余元，平均单车营业额：XX元.2024年共进厂XX何，其中润保XX谪.（详细数据，可依据部门实际状况.）二、不足之处售后月反务部成立时间较短,新成员较多，制度不够完善，现场实践阅历较为欠缺,我们必需坚持加强现场实践的力度，在实践中培育增加各种业务水平，同时要争取工作的主动性.提高责任心、专业心,加强工作效率、提高工作质量.要树立天正的“主子翁"思想，心往一处想，劲往Tb使,主动主动共同服务于公司的各项工作中,为公司更好的发展,为更由F地服务服务汽车贡献自己的微薄之力.三、20XX年售后服务部的工作安排确定并无点服务忠诚客户，随卷踏区保有JR的增加,将服务做细、做精，提高客户满足度，削减客户流失特殊是忠诚客户的流失显得由为更要.为输保我公司更好、更快、更强的发展，现将售后修理版务部工作绽开安排如下：（一）、客户管理细化1 .依据客户回厂次数、客户的W质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户,作为我们的歪点维护对象;2 .通过对流失客户回访及分析,找出客户流失的内在缘由及改进措地；3.对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知,让客户受到将另叼百遇，增加客户对专营店的依先感和归属感.（二）、续保率和预约率AF台次的增加导致修理高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作需通过隧）工作合理调配，削减客户等待时间.（三）、资源共享、良性竞争在客户、索氐备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，削减客户的流失及资源奢侈；形成舒件、技术互动的信息平台，提高整体的战斗力；（四）、人员培训后驾车用新技术不断应用，更新换代周期的短及客户期望他的提高，人员素养及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求,为此做出如下工作安排：1、加大培训工作的濒次，分为定期和不定期的培训考核；2.注意理论与实际工作相结合的培训，对接待注意产品基本学问和买实践操作相结合，特殊是实际接待实力的考核.修理技师注意操作技能和常规故障解除实力的培训，提高员工的整体战斗力.（五）、增加修理人员随着期量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增力眼理人员数量.（六）、团队建设1.目标和表现形式以公允、公正、公开为原则,西寺只有团队利益最大化，才能确保个人利益最大化本售后修理组织培训及考核，营造学习就围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德.服务理念.主子翁意识培训；里造员工服务的工作者法，注意细微环节问题的发掘,促使员工主动提高自身素养.2、实施手段及措三采纳将全部培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识干脆与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等买需.总的来讲，新的一年是玄有挑战的一年,为努力实现公司质母目标，售后服务部已经做好了迎接挑战的打算，也有信念把服务做得