旅游领军人才能力建设规范.docx

ICSCCS点击此处添加CCS号DB43湖南省地方标准DB43/TXXXX-2024旅游领军人才能力建设规范SpecificationforcapacitybuiIdingoftourism1.eadingtaIents（征求意见稿）在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上.2024-XX-XX实施2024-XX-XX发布湖南省市场监督管理局发布目次前*111范国32燃慈性引用文件33术语和定义34建设目标4JI总体目标4J9.基本建设目标45建设要求4<I基本要求1，9能力要求56建设内衣57评估与改进67.1评估方式67.2评估内容67.3实施改进7¼考文献8-2-a-刖百本文件按照GB/T1.1-2020标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则3的规定起草.请注意本文件的某些内容可能涉及专利-本文件的发布机构不承担识别专利的责任.木文件由湖南省文化和旅游厅提出。本文件由湖南省旅游标准化技术委员会归口。本文件起草单位：湖南省文化和旅游厅、中南林业科技大学、湖南九庭山文化旅游发展集团行限公司.本文件主要起草人：罗芬、何俊、徐美、李思霖、岁宇希、方仲精、李洋、王笑波。旅游领军人才能力建设规范1葩困本文件规定了旅游领军人才能力建设的目标、方法、内容和要求。本文件适用于湖南省行政区域内旅游领军人才能力建设工作.2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款.其中.注日期的引用文件.仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件,其最新版本（包括所有的修改单适用于本文件。SB/T11089职业院校商业与贸易类专业人才培养能力建设与评价规范3术语和定义SB/T11089界定的以及下列术语和定义适用于本文件，41能力Competence个人完成一项目标或者任务所具备的条件和水平。az人才Ta1.ent具有一定的专业知识或专门技能.诳行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素侦较高的劳动者。旅游领军人才1.eadingta1.entsintourism切实引领旅游产业创新发展并在旅游领域的发展中救出卓越贡献的人才.1 A人才培养能力Ta1.en1.cu1.tivatingabi1.ity培养具备基本能力、科学研究能力、团队管理能力、社会服务能力的旅游领军人才.a4旅游教育类领军人才1.eadingta1.entsintourismeducation具备先进的旅游教育理念，突出的旅游教行教学能力和科学研究能力，在各级各类旅谢教行单位从事旅游教学和研咒作的领军人才.aA旅游管理类领军人才1.eadingta1.entsintourismmanagemen具有突出的领导能力、组织管理能力及战珞规划能力,参与重大旅游项目的策划和实施，在知名旅游企业担任高级职务的领军人才.2 1旅游创新类领军人才1.eadingta1.entsintourisminnovation具备突出的旅游创新能力和创意设计能力，从步旅游产品研发与创意设计工作的领军人才，4建设目标41总体目标提升湖南省旅源领军人才能力建设水平,完善旅浙领军人才能力评估体系，丰富湖南省旅游行业人才储备.助推湖南省旅游业高质价发展.45基本建设目标建设出一支德才兼符、专业精湛、具有战略思维的旅游领军人才队伍，为湖南省旅游业发展增添新引擎.a）旅游教育类领军人才1 .为旅游业高顺疑发展培育笈合型人才，助推旅游人才队伍商质设建设；2 .为旅游业发展建言献策.为旅游企业等提供V业的咨询和指导服务；3 .为旅游业高质量发展注入活力和动力：4 .探索产学研用深度融合的孙同育人模式，全力优化旅游教育体系：5 .全面提升旅游教育类人才研究能力、教学能力、团队协作管理能力,树立良好的加伤师风。b）旅游管理类领军人才1,为旅游企业提供有效的管理模式,实现企业的平稳运行：6 .为旅游企业设计合理的组织结构，建立高效的工作流程：7 .为旅游行业提供科学决策，建立科学的风险评估机制：-I.增强旅游管理类人才战略布局的能力,助力旅游业转星升级；5.全面提升旅游管理类人才的沟通能力与逻辑思维能力,培养爱国敢业精神、增强费任法以及丰需人文科学家笄.c）旅游创新类领军人才1 .广泛参与到旅游行业发展中，持续创新，推动旅游新业态、新产品和新服务的推陈出新：2 .不断提升旅游产业发展活力和竞争力,实现旅游产业的可持续发展：3 .全力优化旅游创新人才队伍结构，不断优化其能力结构与专业结构：1.全面提高旅游创新类人才队伍思想政治素质、职业道第意识、科技文化素质、业务技能泰榜和公共眼务水平：5.着力增强旅游创新人才队伍的理论能力.学习能力、实践能力和创新能力.5建设要求5.1 基本要求a）政治条件。拥护中华人民共和国宪法，忠诚于党和人民的教育犷业，严格遵守法律法规，无违法犯罪记录,具有良好的政治素质、思想品德、学术风尚和职业操守.b）职业道德.热爱旅游事业,坚持原则、实事求足、公道正源,无不良诚信及社会信用记录.c）身体条件.身体健康.能终胜任湖南省旅游领军人才工作，年箭一般不超过60岁.享受国务院津贴，获省部级以上荣誉和奖励的专冢松不用过65岁，有较高行业威望或专业领域有突出成就的可适当放宽。d）科研能力.具有强烈的自我发展愿望和较强的教科研能力.并取得一定的科研成果.e）现职要求,自愿加入湖南省旅游钝军人才队伍和承担相应义务，经所在单位或组织推荐，接受湖南省文化和旅游厅的管理5.2 能力要求除满足以上范本要求外，还需满足以下特定悭力要求：3）旅游教ff类领军人才需为在职旅游管理类皆业教师，具有副高以上专业技术职称，并至少符合下列两项条件：1 .在湖南省旅游数行领域具有突出影响力，担任旅游学科抽城带头人旅游专业）或省部级旅游研究地主要负责人：2 .在旅游研究方面有显著成果，发衣高水平论文或者主持国家、省部缎以上项目，主持颁布省部级以上行业标准：3 .每一年至少参与一项旅游领域相关且具有一定社会影响力的社会公益服务：I.在省级及以上教可教学技能大褰获得荣誉，述指徐学生在旅游相关比赛中取汨省级一等奖以上的荣誉：5 .调研报告、政策建议、立法建议、政府各类发展现划被省级政府采纳,或者地方媒体邀约分享分析旅游业发展经验.b）旅游管理类领军人才?S在旅游企业或旅游业招关企业担任管理者，在企业决策中具有话语权,并至少符合卜列两项条件：1 .'1'的人获得旅游类或管理类高级资格证书或高级职业经理人等同级别证书：2 .所在企业信誉良好，无重大违规违法行为：3 .所在企业具备完善的企业组织架构，具备一定的企业规模；4 .近三年内，所在企业取得较为突出的成果，并产生良好的经济效益与社会效益：5 .所在企业或个人被市级及以上的媒体jE面报道.为行业发展提供成功案例与经验做法.C）旅游创新类领军人才街从事旅游行业,在行业内彳重要影响力，并至少符合下列两项条件：1 .深耕在旅游创新前沿和产业领域，能师促进企业转型升级和踏越发展，具有成为国家级乃至世界级杰出人才的能力：2 .具有国内外旅游创新关犍岗位2年以上创新研发或管理的工作经方收弭较为突出创新业绩，旅游创新成果具有自主知识产权，用成果达到国际先进或国内领先水平，成果具有较好的市场前景和产业化酒力：3 .掌楹同行业公认的先进操作法或埴补我有空白，在旅游创新、技术传承等方面做出突出贡献,取得重大经济效益与社会效益：4-获得市饭及以上旅游创新、旅游服务等方面的相关奖项，具有旅游创新类专利：5 .创新成果、主持的旅游创新项目获汨省级及以上新闻报道，产生良好的社会影响效益。6建设内容a）旅游教育类领军人才1 .科学研究能力科学研究能力是推动旅游行业知识进步与创新的关键,包括在教育教学、撰写论文、中报课题、主持科研项目方面深入开展学术研究等能力.2 .社会服务能力社会服务能力是将理论知识应用于解决实际向避的能力，包括为政府、旅游行业和企业提供专业咨闻，参与旅游规划、政策制定等能力。3 .团队管理能力团队管理能力对推动教H发展、构建而效教学与研究团队至关正要，包括吸引和凝聚高水平的教学与科研人员，促进团队内部知识共享与物同创新等能力。b）旅游管理类领军人才1 .个人基本能力个人菸本能力是旅游管理类领军人才建设的躯础，涵萩了专业知识、沟通协调、语言表达、批判性思维、解决问题等能力.2 .企业管理能力企业管理能力对于优化旅游企业内部结构、提升竞争力至关里要，涉及战略规划、财务管理、人力资源管理、运营管理等能力，3 .品牌建设能力品牌建设能力关乎打造和维护企业独特品牌形象的能力.包括明确品牌定位强化品牌核心竞争力与丛牌记忆点，提高从牌知名僮和吸引力等能力.4 .社会服务能力社会服务能力是旅游企业承抠社会、环境和文化贡任的体现，包括领导或参与社会公益项目,促进地区经济发展以及提升社会福祉等能力.C）旅游创新类领军人才1 .研究创新能力研究创新能力是旅游创新类领军人才的核心竞争力.包括开展原创性研究，开发旅游新产品、极务或商业模式等能力.2 .社会服务能力社会服务能力体现人才对行业及社会需求的放卷度和响应能力，包括获得相关知识产权或发挥示范引领作用，创造一定的行业效益或社会效益等能力.3 .创新实践能力创新实践能力是将创意转化为现实生产力的关迸,包括与科技、文化、教行等其他行业跨界合作，实现协同创新，将创新方案转化为可操作的项目等能力。7评估与改进宜对旅游领军人才能力建设情况建立评估机剌，对建设成效诳行评估并实施改进。7.1 评估方式旅游领军人才能力评估采取标准化专业机构和同行专家评估相结合的方式.a）标准化专业机构评估:在旅游企此业及相关单位指导下，由旅游及标准化相关专业机构iS行事核与评估。b）同行专家评估:徐合审核被评f1.*i人的个人述职、履历分析、成果展示、业绩考察等方面.7.2 评估内容包括但不限于以下内容:a)b)c)()e)科学研究能力:社会服务能力:团队管理能力;个人将本能力:企业管理能力:科研项目、专业实践、项目建设、专业知识、企业贡献、科研成果等:社会公益等:团队比赛等;个人荣誉等:风险防控等:f）品牌建设能力：品牌建设、技术创新等；g）研究创新能力：旅谢创新基础、旅游产品创新等：h）创新实践能力：创新成果奖项荣誉、创新个人奖项荣誉等:7.3 实施改进实施部门应根据旅游领军人才能力建设成效制定改进指施，参考文献1关于进一步优化本市科技创新领域专业技术人才职称评聘工作的若干指66沪人社专(2023)I1.1.号2应门市高层次人才评价认定标准(2023年>>3国际化旅游人才评价指标体系构建研究4"十三五'旅游人才发展规划纲要国发(2021)32号5国家中长期人才发展人才纲要(201Q-2020)中发(2010)