2024年在集团公司警示教育会议上的讲话和公司开展好党纪学习教育的思考.docx

目录在集团公司警示教育会议上的讲话公司开展好党纪学习教育的思考在集团公司警示教育会议上的讲话同志们：根据党中央关于党纪学习教育部署和省市区委工作安排，教育引导集团广大党员干部进一步受警醒、明底线、知敬畏、存戒慎，压紧压实集团各级党组织管党治党政治责任，坚定不移正风肃纪反腐，持之以恒推进全面从严治党。今天我们召开集团警示教育会议，目的是从违纪违法案件中汲取教训，以案为鉴，廉洁自律。刚才，大家集中观看了警示教育片一念之差，片中揭露的腐败问题触目惊心，受到查处的领导干部置党纪国法于不顾，把规矩规则当摆设,视各方监督如儿戏，我行我素，天马行空，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。在纷繁复杂的诱惑面前，经不起考验、站不稳立场，最终身败名裂、身陷囹圄，给组织蒙羞、让家庭受伤。这警示我们，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党必须纵深推进，决不能有丝毫懈怠；拒腐防变必须警钟长鸣，决不能有丝亳放松；正风肃纪必须加大力度，决不能有丝毫手软。近年来，集团个别党员干部出现问题，就是长期不注重人生观、世界观、价值观的改造，理想信念病变，党性原则蜕变，在小事小节上放松自己，与一些管理服务对象搞权力寻租和利益输送，从接受小恩小惠、吃吃喝喝开始，将手中的权力作为权钱交易、谋取利益的工具，是典型的从''微腐败”到腐败的案件。因此，集团全体党员干部要反躬自省、深刻反思，自己是否以工作繁忙为借口，忽视个人的理论学习；是否在与服务对象的交往过程中放松底线，做人做事的原则模糊。工作上出了差错，通过纠正错误、努力工作，仍然可以做出一番成绩。但是，如果在党纪国法上出了差池,被调查、被处理，政治生命终结，是没有纠错和挽回机会的。其中利害，想必大家都很清楚。下面，我再强调几点意见。一、保持逆水行舟、不进则退的紧迫心，持之以恒用党的创新理论凝心铸魂，切实加强政治建设古话讲：“人之忠也，犹鱼之有渊。鱼失水则死，人失忠则凶对于党员干部而言，忠诚于党、忠诚于党的事业，是政治信仰、政治操守，必须将绝对忠诚体现到实践中、落实到行动上。刚才片中的违纪违法者，腐化堕落最致命的问题就是修身不真修、信仰不真信，假忠诚、假政治，说一套、做一套，是典型的“两面派”“两面人”。集团广大党员干部，一定要以案为镜、引以为戒，不忘入党宣誓时许下的铮铮誓言，绷紧“讲政治”这根弦。一要夯实信仰根基。基础不牢、地动山摇。信仰信念是共产党人的“根”，这个根扎得不实、不牢，早晚要出问题。扎实扎牢信仰之根，最重要的就是强化'四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护特别是要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与贯彻落实党的二十大精神结合起来，与深刻领会习近平总书记对党、国家和人民前途命运的使命担当和博大情怀结合起来，确保对党绝对忠诚的政治品格坚如磐石、不可动摇。二要强化政治操守。党员干部必须自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，彰显绝对忠诚的品格,体现政治坚定的操守。良好的政治生态，对于促进形成干事创业的思想自觉和行动自觉，对于确保集团发展各项任务目标始终沿着正确方向不断前进，至关重要、尤为关键。我们必须进一步消除集团几起典型案例的恶劣影响，深入持续地开展政治体检，以更加扎实细致的作风，不断在更高水平上加强思想洗礼、维护组织纯洁、增进政治团结，让风清气正、干事创业的良好政治生态在集团蔚然成风。三要加强党性能炼。对于党员干部而言，讲政治是本性,讲忠诚是天职，都应该熔铸于党性锻炼之中。坚强的党性不是一朝一夕可以形成的，不是一劳永逸可以保持的，必须在不断抓好党性锻炼中来巩固、来增强，真正像习近平总书记要求的那样炼就“金刚不坏之身比如，集团查处的杨某违反中央八项规定精神、违反廉洁纪律等问题，最终受到开除党籍处分。这个案例告诫大家，如果党员干部不注重在锤炼党性中改造自我、提升自我，必然导致精神支柱坍塌、精神家园迷失，最终走向腐败堕落的深渊。这次中国共产党纪律处分条例修订的一个亮点，就是把中央八项规定精神纳入廉洁纪律范踌。这就要求，我们每一名党员干部都要充分发挥不正之风“净化器”、党性锻炼“大熔炉”作用，讲党性不讲私情、讲真理不图面子，经常反躬自省地问一问自己：组织给了权力责任，尽心尽力工作了吗？集团给了岗位待遇，履职尽责到位了吗？要及时纠偏定向，坚决不给“政治灰尘”“思想病毒”滋生蔓延的可乘之机。二、保持防微杜渐、落细落小的审慎心，持之以恒把权力关进制度的笼子，营造干事创业的良好氛围人间正道是沧桑。干事创业、不懈奋斗，就是党员干部的“正道刚才片中的违纪违法者，为官不思尽责，掌权不想干事，而是想方设法利用职务之便大捞一笔，他的所作所为损害的是党的形象，伤害的是群众感情，耽误的是发展大局。当前，集团进入高质量发展的关键阶段，迫切需要一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬干部队伍。集团各级党员干部，一定要以反面案例为戒，把全部功夫下在大干实干上，把全部精力用在狠抓落实上，充分发挥以上率下的“头雁效应一要有大干实干的强烈担当。在集团实现绿色低碳高质量发展的关键时期和攻坚阶段，慢走一步，差之千里；耽误一时，落后多年。作为“生于斯、长于斯”的党员干部，作为接过发展“接力棒”的我们这一任，没有任何理由松劲懈怠，没有任何理由推卸责任，没有任何理由逃避困难，必须强化为*负责、为职工负责的使命感，必须强化“一日无为、三日难安”的紧迫感，必须强化“不进则退、慢进也退”的危机感，经常想一想我能为*干什么、我能为*留什么，措起袖子干、甩开膀子干、脚踏实地干、齐心协力干。钢铁是怎样炼成的一书中有一段话，“当回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”。我们的党员干部都要有这种人生境界，都要有这种人生追求，决不能有辱职责、有负使命。二要有大干实干的优良作风。实现“百亿*”任务目标，决不是一路坦途，面临着许多矛盾和问题，需要滚石上山、爬坡过坎。特别是我们推进项目建设、深化改革创新、实现高质量发展，都需要打好“攻坚战”，啃下“硬骨头”，必须以大干实干的优良作风抓好落实。当前，集团上下紧紧围绕“强工兴产、转型突围”要求，在“争先进位追赶超越”的目标激励下奋勇拼搏，但是，我发现一些党员干部与新形势新任务新要求不相适应，在大干实干抓落实上还有很大差距。有的搞“忽悠”，表态好落实差；有的搞“顺溜”，凡事只点头顺着来，消极被动，毫无主观能动性；有的搞“开溜”，遇到矛盾绕道走，面对困难不担当，推卸责任、推诿扯皮。今天，我要进一步强调，我们始终坚持“不转作风就转岗，不换状态就换人”的原则。每一名党员干部都要进一步强化迎难而上的勇气、攻坚克难的意志，切实唱响大干实干的最强音，全面提升干事创业的精气神，把“事事马上办、人人钉钉子”的要求铭记于心，把“不为不办找理由、只为办好想办法”的承诺落实于行，用推动各项任务目标提速提质提效的实际成果，展现*集团实现赶超跨越的信心决心。三要有大干实干的过硬本领。新时代新征程有新使命新要求，面对互联网、云计算、大数据等科技革命日益发展的大趋势，我们有很多党员干部思想观念不新、视野眼界不宽、知识储备不足，不懂、不会、不善于推动集团高质量发展的问题比较突出。比如，在项目建设上迟迟打不开局面，在创新驱动上缺少务实招法等等。“没有金刚钻，揽不了瓷器活下一步，集团各级党组织要结合党纪学习教育，真正学懂弄通做实。要有强烈的本领恐慌，缺什么补什么，什么弱就强什么，真正具备想为、敢为、勤为、善为的专业素养，不断提高驾驭工作的过硬本领，推动*加快实现从“跟跑”到“领跑”的华丽变身。三、保持逢山开路、攻坚突破的进取心，持之以恒深化正风肃纪反腐，以永远在路上的执着锤炼过硬作风一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有集团查处的某成员企业管理人员丁某，就是利用职务之便违规兼职取酬，收受礼金，违反工作纪律，被集团给予记大过处分。这就是因为不自觉、不检点、不自律，才钻进了钱眼里，倒在了利益上。党员干部必须始终绷紧“廉洁自律”这根弦，坚定不移筑牢防线，锲而不舍常修思德。一要慎独、慎微。强化自律，关键是在私底下、无人时、细微处见真章，时刻保持政治定力、纪律定力、道德定力，心存敬畏、手握戒尺，始终不放纵、不越轨、不逾矩。有的党员干部存在认识误区，认为遵守党纪党规大的方面做到就行了，不必拘泥于小事小节，认为“八小时”之外属于“个人时间”，说点什么、做点什么都无所谓。不矜细行，终累大德。集团某成员企业管理人员王某某，借用管理服务对象钱款、车辆供个人使用，违反廉洁纪律，被给予党内严重警告处分。这就是台上台下做“两面人”、人前人后搞“两张皮”，才一步步走向腐败。因此，我们一定要牢记“提溃蚁孔，气泄针芒”的古训，在无人之时常自律，于细微之处常自省，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的饭不吃；管好自己的手，不该拿的东西不拿。在思想上划出红线，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我。新修订的中国共产党纪律处分条例，补充了对违背公序良俗等行为的处分规定。所以，我们还要重视廉洁齐家，把家风建设摆在重要位置，防止亲戚朋友打着自己的旗号谋取私利，防止身边人把自己“拉下水二要慎始、慎初。对于党员干部而言，慎始慎初就是决不抱侥幸之心、决不越雷池一步。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。集团某成员企业质检员郑某某，利用职务之便收取管理服务对象红包，对集团造成损失，违反廉洁纪律，受到记大过处分，调离岗位处理。这是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头。我们一定要谨记“欲善终，当慎始”，时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷二三要慎交、慎处。人不可无友，但也不可乱交友，必须坚持交往有原则、有界限、有规矩。特别是要看到，一些别有用心之人，之所以喜欢和我们有些党员干部觥筹交错、往来密切，无非就是利用权钱交易为自己谋取好处。在这些人投其所好的强大攻势下，有的党员干部招架不住了，甚至心甘情愿被“围猎”。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散二我们一定要自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住生活圈，多交为前途着想、对事业有益的朋友,不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。四、保持如履薄冰、如临深渊的敬畏心，持之以恒落实全面从严治党主体责任，切实做到守土有责、守土尽责党员干部腐败堕落，固然有自身修养不够、要求不高的原因，但也反映出有的党组织管党不力、治党不严。党员干部作为“关键少数”，既要在廉洁自律上作表率，更要在抓班子带队伍上下功夫，切实履行全面从严治党主体责任。一要真管真严。抓而不紧、等于不抓，管而不真、等于不管。全面从严治党必须真管真严，切实做到'严"字当头、“实”字着力，主动认真而不是被动应付地抓，深入细致而不是“靖蜒点水”地抓，决不能做表面文章、搞形式主义。这就表明，基层党组织仍然存在党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。究其根源，还是一些党员干部在思想深处存在错误认识，不想抓、不愿抓。我们各级党组织主要负责人，一定要切实把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，切实担负起领导之责、示范之责、监管之责，扶犁亲耕党建“责任田”，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。二要敢管敢严。是否敢于“唱黑脸”、勇于执纪问责，考验的是党性，体现的是担当。实事求是地讲，现在个别党员干部怕得聚人、怕引火烧身，甚至自己本身就做得不够好,在管党治党上不愿硬起来、严起来，有的当“老好人”，搞无原则的一团和气，“你好我好大家好”；有的做“墙头草”，风一吹就两边倒，遇到事情态度含糊、左右逢源这样做,到头来既坑害自己、也伤害同志、更妨害发展。集团某成员企业公车驾驶员孙某，就是利用手里那点小小的权力私车公养，用公务卡为自己私家车加油。违反廉洁纪律，受到处理。有关主管领导和分管领导也被问责。作为国有企业党员干部,一定要在严以律己的同时，横下心来管、硬起手来抓，原则问题必须丝毫不让，特别是必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，以坚决的态度反腐惩恶，用自己单位风清气正的''小环境”构筑*山清水秀的“大生态”。落实管党治党责任，用好党规党纪的“紧籁咒”、惩恶肃贪的“杀威棒”至关重要，把好选人用人的“入口关”，同样不可或缺。在这个问题上，集团的态度非常明确，就是要坚持原则、严格标准、规范程序，树立正导向、激发正能量、释放正效应，切实让实干者得实惠、让有为者更有位、让吃苦者不吃亏、让流汗者不流泪，决不让那些只作秀、务虚名、口碑差的人有市场，进一步形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的格局。三要长管长严。全面从严治党永远在路上。管党治党没有终点，而且必须越往后越严，必须持续用力、久久为功，决不能“一阵风”“热一阵冷一阵，要切实管在日常、严在经常，坚持在抓小、抓早、抓细、抓实上下功夫，对党员干部存在的问题及时提醒纠正，锲而不舍整治“四风”，特别是隐形变异突出问题。认真践行监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，把问题解决在摇篮阶段、萌芽状态，坚决防止小窟窿发展成大缺口、小管涌演变为大塌方。要按照集团党委安排部署，充分发挥纪委“监督保障执行，促进完善发展”作用，使不敢腐的震慑威力常在、不能腐的“笼子”越扎越牢、不想腐的“堤坝”更加坚固。五、保持淡泊名利、宁静致远的平常心，持之以恒坚持“三不腐”一体推进，为集团实现绿色低碳高质量发展提供坚强纪律保障大家能够走上管理岗位，这个过程都不容易，集团给予了莫大信任，自己付出了诸多努力。我常讲，一分耕耘、一分收获，这份付出是工作的付出，这个回报是事业的回报,绝不是以权谋私、利益交换。希望在座的各位始终对别有用心之人保持警惕，对可能的“围猎”时刻警醒。一要正确对待付出与回报。我发现，现在集团有的党员干部总认为自己“付出太多、得到太少”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨再上一个台阶；有的处心积虑，大搞自我包装，“削尖脑袋”到有实权、待遇高的岗位上去；有的甚至把权利当作交易的筹码，不给好处就百般刁难，“吃拿卡要”无所不用其极。比如，集团某成员企业安全员李某，就是利用职务便利，违反集团规定吃拿卡要。最终违反廉洁纪律，被给予警告处分，调离岗位至一线从事生产工作。这种讲条件的付出，不要说不配姓“党”，就连最起码的人格都丧失殆尽，早晚带来身败名裂的下场。集团每一名党员干部，都要有“计利当计天下利，求名应求万世名”的大胸襟、大境界，决不能打自己的“小算盘”、念自己的“小九九”，要把能够助力集团发展看得比什么都重要，把*振兴、职工幸福当作对自己最好的褒奖，用无怨无悔的实际行动，诠释一名合格共产党员的初心使命。二要正确对待知足与不足。对于党员干部而言，应该怎样对待“知足”和“不足”？就是对享有的待遇要知足，对自己的贡献要知不足；就是对所处的岗位要知足，对自己的能力要知不足；就是对现有的职务要知足，对自己的付出要知不足。官大官小、没完没了，钱多钱少、够用就好，在这方面一定要保持清醒头脑，不能误入歧途。刚才片中的违纪违法者，曾经的职位不可谓不高、权力不可谓不大、待遇不可谓不好，为何走上违法犯罪之路？很重要的原因就是不懂“知足”，被金钱迷惑了双眼，被欲望吞噬了灵魂。希望政治上进步、生活上改善，无可厚非。但如果盲目攀比，特别是常和有钱人比享受，和高收入者比报酬，和企业家比财富,就会越比心里越不平衡。每一名党员干部，都要始终做到欲望上知足知止、生活上克勤克俭、追求上求实求稳，从“知足”中得到精神的富足，从“知足”中体味人生的乐趣。三要正确对待“舍”与“得在人的一生中，很多时候都会面对“鱼与熊掌不可兼得”的情况，能够吃亏、吃得起亏的人，往往非常坦然、一生平安。不想吃亏、不愿吃亏的人，往往斤斤计较、苦闷焦虑，最终失去更多。作为国有企业党员干部，意味着我们必须承担更重的任务、更大的压力、更多的风险，也必须放弃很多个人利益，在正确对待“舍”与“得”方面，比其他人面临着更多的抉择、更大的考验。如果在这个时候不能做出正确的判断，就会一点一点被名利牵着走，一步一步给自己戴上了手铐和脚镣。在座的每一名党员干部，都要牢记“共产党员是用特殊材料制成的”，切实把这个“特殊”体现到在“富”与“贫”上拿得起、放得下，坚持以遵纪守法为要；体现到在“苦”与“乐”上拿得起、放得下，坚持以无私奉献为先；体现到在“进”与“退”上拿得起、放得下，坚持以干好工作为重，让自己的一生始终清清爽爽、轻轻松松、快快乐乐、健健康康、平平安安。同志们，一撇一捺写成“人”，一生一世学做“人我们一定要以史为鉴汲取力量，以案示警吸取教训I,以身作则率先垂范，带领集团广大干部职工一往无前、攻坚克难，在集团上下凝聚起加快建设“百亿*”的磅礴力量，万众一心推动集团实现绿色低碳高质量发展的新跨越、新突破！最后我再强调一项工作。五月份，集团成立联合督杳组，对成员企业进行了集中督查。督查中发现，各单位在党的建设、内控管理、内部招待、公务用车、招标采购、合同管理、党风廉政建设和巡察整改落实等方面均不同程度存在问题。尤其是在招标采购、合同管理等方面问题突出，有的合同整篇没有签订日期，甚至甲方、乙方都分不清，一旦发生纠纷，将留下极大隐患。下一步，各单位一定要严格合同审查流程，一旦出现问题，合同审查小组要承担责任。去年，集团对内部招待和公务用车问题进行了专项检杳,结果现在还是发现各种各样的问题。针对这次集中督查整改工作，我再提三点要求：一、集中督查时间有限，发现的问题是少数。集团各级党组织要担负起主体责任，认真梳理问题，早发现早解决，避免小问题演变成大问题。二、采购、招标、销售、合同管理等部门要认真负责，严格遵章办事，决不能再出现问题。到时一经发现，集团将顶格处理。三、区委巡察整改反馈问题要严肃认真整改，严禁出现整改不到位等问题再次发生。公司开展好党纪学习教育的思考习近平总书记指出，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。“不想腐”，依靠思想、觉悟。*深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持教育为先、预防为主原则，通过狠抓重点对象、重要领域、重点时期等方面的党纪学习教育，筑牢了党员干部廉洁从业思想防线，为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障。一、党员党纪学习教育存在的不足从近年来的工作实践来看，党员教育管理工作存在一些现实问题。1.违纪违法案件时有发生。个别党员遵纪守法意识淡薄,无知无畏，缺乏对企业的忠诚，以及对法纪的敬畏，在当前狠抓全面从严治党的高压态势下，不收敛、不收手，依然我行我素，导致违纪违法案件时有发生。2 .个别基层党组织落实主体责任韧劲不足。在党员日常教育管理方面缺失，尤其是对党员“八小时之外”的监督、教育和管理还不够到位。这表明基层党员党纪法规意识还未真正形成。3 .党纪学习教育抓得不够实。个别基层单位党纪学习教育靖蜓点水走过场，没有取得实效。基层管理人员对警示教育的作用重视不够，认为思想教育是虚的，总感觉一些党员如果想犯错，即使再教育也没用。有的基层单位参与纪律教育活动应付了事，对一些重要会议精神和案例通报，没有按要求及时传达，还有的单位教育活动向下“梗阻”现象依然存在。4 .企业法规管理问题依然存在。个别党员法规意识不强、制度执行不严、管理水平不高，物资采购、工程建设、招标投标等重点领域，存在经营风险和廉洁风险，反映出一些长期形成的惯性思维还未彻底扭转。5 .党员干部履职能力存在差距。有的党员学习能力不强，对党纪条规掌握不深不透，对党风廉政建设新要求不熟悉，导致违纪而不自知。有的党员综合素质和工作能力不足，执行制度不到位，也是违纪违规问题出现的主要原因。二、加强党员党纪学习教育的对策1.抓住“重点对象”重点教育。俗话说“上行下效”。党员干部由于身份地位特殊，在廉洁自律方面具有很强的示范、导向作用，对本部门或分管范围内的党风廉政建设承担着领导责任，他们对党风廉政建设的认识和态度，直接影响到本部门和单位党风廉政建设各项工作。因此，要经常教育、督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责。要在坚持集体学习与个人学习相结合的方式下，积极探索立足实际学讲结合的互动学习方式，充分发挥''一把手”在“讲廉洁、倡廉洁''工作中的示范引领作用，采取“一把手”登台授课，以“廉洁党课”的形式开展党纪条规宣讲活动，重点宣讲“党员干部必须遵守、领导干部必须熟知、党务干部必须熟练运用”的党章、准则、条例、规则、规定、制度等，覆盖到党支部、全体党员和关键岗位人员，促进广大党员干部明确责任要求、守好纪律底线，有效实现监督关口前移。为新提任干部上好履新“第一课”，在思想上筑牢廉洁从业“第一道防线"，既能增强新提任干部廉洁自律意识，做到抓早抓小，也是对新提任干部的爱护与鞭策，是加强领导干部教育、管理、监督工作的有效手段。2.抓住“重点领域”重点教育。管钱、管物、管人的实权部门，往往是违纪违规的易发、多发区。因此，健全和完善公开制度，加大对重大决策、财务管理、物资采购、人事任免等环节的监督力度，并有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员领导干部进行教育，教育引导他们正确认识和处理公与私、亲与清、情与法的关系，使他们面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感。同时跟踪落实好廉洁风险教育，充分发挥业务部门监管责任，督促业务部门开展廉洁风险识别和宣传教育活动，根据业务领域廉洁风险特点，通过风险识别、案例警示等教育形式，使关键岗位人员知风险，明底线。定期组织纪委办公室干部送教下基层，深入基层关键岗位进行党纪法规宣讲、政策解读、案例剖析、廉洁风险防控辅导等，把思想政治工作贯穿日常教育全过程，教育帮助党员干部少犯错误，及时纠正错误。3 .抓住“重点时期”重点教育。开展多种形式的纪律教育活动。狠刹“四风”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，强化党章党规党纪知识的教育学习，进一步提高党员干部纪律规矩意识。同时紧盯“中秋”“春节”等传统节日违纪违规问题易发、多发时期的纪律教育,早打预防针，勤注防腐剂。通过集中教育重申纪律要求，强化思想防线，恪守纪律底线，坚决杜绝“节日腐败”，严防“四风”问题反弹回潮。充分发挥以案释纪作用，狠抓党纪党规宣传教育，引导广大党员干部讲规矩、知行止、存戒惧、守底线。加强对节日期间落实中央八项规定精神等情况进行明察暗访。加大监督检查力度，特别是对党员干部“六大纪律”的落实等关键环节必杳，对借节日之机吃喝送礼、公车私用、公款旅游、大办婚丧喜庆事宜等节日“四风”问题必查，发现违纪违规问题，一律严肃问责。紧盯节假日，始终保持正风肃纪高压态势，关注重要领域、关键岗位，坚决遏制“四风”变异，让好作风蔚然成风。4 .抓住“集中警示”重点教育。积极组织警示教育宣讲大会，通过“以案说纪”“用案说法”等方式，向广大党员干部通报党内巡察、日常监督检查、审计监督等发现的违规违纪典型问题，强化广大党员干部遵规守纪意识和依法合规理念，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。在全厂范围内集中开展“制度学习周”活动，组织关键岗位人员和相关业务人员，对各类管理制度进行深入学习。通过中心组学习、座谈讨论、网上答题、集体学习等多种形式，组织党员干部参加党纪法规答题学习，持续营造敬畏制度、遵守制度和按制度办事的良好氛围。充分利用召开月度工作会、政工例会、“三会一课”、民主生活会等时机，认真组织学习集团公司、油田公司查处的典型违纪违规案例，引导党员干部严格遵守各项规章制度，增强法制意识和合规意识，自觉按权限、规则、程序办事。案件就是警示，用足用好典型案例活教材，编发身边典型案例教育书籍，推动案件资源真正成为教育资源，引导干部员工发自内心地绷紧纪律之弦，崇廉尚廉，敬畏纪法，珍惜自己的名誉、家庭和自由。5 .抓住“协调配合”重点教育。党纪学习教育的目的是着重解决人的思想认识问题，教育的最终效果就是让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。因此，要想增强教育的实效性，就必须教育、制度、监督并重。一是要与健全完善制度相结合。不仅要建立用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制，还要建立廉洁从业教育的培训制度，用制度来规范行为、约束行为。从监督执纪工作实践来看，有些违纪违规问题重复出现，有的原因是制度执行不严，有的原因是业务流程缺失。因此要具体问题具体分析，从业务管理的角度审视问题发生原因，从制度层面筑牢合规管理防线。特别是要加强过程管控，把管理审核的关口前移，在业务发生的前端就要依法合规，业务的经办人、审核人、审批人都要履职尽责。二是要与日常监督相结合。深化运用“第一种形态”，通过谈话提醒、约谈、批评教育、限期整改和责令作出检查等方式，及时发现问题、纠正偏差。准确把握各形态运用的界限、宽严尺度和社会影响，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。推进以案促改常态化，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，充分利用典型案件深刻剖析相关案发单位在党员干部教育管理等方面的突出问题，有针对性地提出整改建议，堵塞制度漏洞。三是要与加强政策宣贯相结合。在违纪违规问题中，有一些是因为政策宣贯不到位引起的，政策的精神没有讲清楚，规定执行过程中又存在生搬硬套现象，员工不理解，自然执行有偏差。在这方面，要上下一致，把政策理解透彻,然后向员工宣贯到位，积极引导员工对政策的支持和理解，减少违纪违规问题的发生。四是要与加大惩戒力度相结合。违纪违规问题屡查屡犯，一定程度上是因为惩罚力度不够,没有让违规者付出代价、感觉到疼。因此要始终坚持底线思维，以零容忍的态度对待违纪违规行为，对存在明显过错甚至故意违规的单位和个人，绝不姑息迁就。要针对案件中暴露出的问题，在建章立制、堵塞漏洞的同时，开展反面典型警示教育，以案说纪，以此为戒，真正起到“问责一人、警醒一片”的效果。6 .坚持问题导向开展党纪学习教育。一是以身边党员干部违纪违法案例为反面教材，引导党员干部从典型案例中吸取教训、引以为戒，坚决摒弃“看戏”心态，把自己摆进去，打扫思想灰尘，进行党性体检，自警自醒，触及灵魂。创新形式，用活载体，把警示教育融入党史学习教育中，紧密结合理想信念教育、思想道德教育、党章党规党纪教育，用身边事教育身边人，使警示教育抓在经常、融入日常。二是坚持抓关键环节，在干部提拔、党员刚入党时强化党纪学习教育，组织开展任前廉洁谈话和党纪法规测试。三是针对专项监督检交、巡察发现的问题，深度剖析问题产生的原因，在严肃查处时，还要严肃追究一把手的责任，对一把手进行约谈，查找制度漏洞，督促问题单位健全完善制度，强化风险管控，规范权力运行，对违纪违规现象发现一起，查纠一起，促进作风建设持续好转。7 .坚持提高政治站位开展党纪学习教育。一是加强学习教育，始终把抓好政治思想教育放在首位，提高政治敏锐性,不断增强政治意识、大局意识、责任意识，让学习转化为促进发展的内在动力。坚持党员干部学习制度。积极开展党委理论学习中心组、党支部“三会一课”学习，采取领导带头学、以会带学、集中学习和党员个人自学相结合的方式，对党规党纪进行全面学习。二是坚持党的组织生活制度。对党员进行教育、管理、监督，改造思想，锤炼党性，对苗头性、倾向性问题及时进行教育和预防，增强党员干部遵守党纪法规的自觉性和坚定性。8 .创新党纪学习教育载体。定期深入基层，对重点单位、重点人群注重运用谈心谈话，主动监督，靠前监督，实现监督于问题未发生之时。第一，深入基层真心“帮”。组织人员深入基层作业区和大队，宣讲近年来石油系统发生的违纪违规案例，尤其是细致讲解了公车私用、私车公养、违规业务接待、工程项目虚假验收、亲属经商办企业、违规结算、违规处理废旧物资、违规发放福利品、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等典型案例，以及在落实党风廉政建设责任中存在的共性问题，深入剖析这些问题发生原因、违反的相关制度规定、给企业带来的严重危害，从而激发了干部员工对各项制度规定和党纪条例学习兴趣，在潜移默化中提升了干部员工“发现问题、辨识风险、完善流程、审慎办事、筑牢防线”的意识和能力。第二，细致入微耐心“教坚持廉洁风险防控重心下移，放到一线，沉到基层。统筹协调各方监督力量，在教会党员干部“监督什么、如何监督”上下狠功夫。一是教规范。全面宣讲物资、油料、青赔、业务招待、设备维修、食堂管理、党建管理等方面制度性文件、操作性标准和规范性要求，日常运行过程中的薄弱环节，并提出合规性建议，避免因制度掌握不清晰、执行存在偏差而导致的越界、撞线等行为发生。二是教流程。系统讲解了廉洁风险梳理的基本内容、工作步骤和推进流程，如何对标对表查找本系统存在的关键性问题、颠覆性风险和隐性管理漏洞等。三是教办法。教会党员干部、关键岗位人员怎样监督好各个岗位日常行为，如何发现苗头性问题并进行积极有效防治，如何处理好“生产应急”与“按程序办事”的关系，让工作各个环节在依法合规框架内规范运转，不断提高基层防控风险、解决问题的能力。第三，协调联动用心“改对于排杳出来的问题，积极帮助基层认真整改。凡是作业区有能力整改的，指导帮助作业区制定整改方案，促进问题有效整改。凡是需要厂里协调解决的，第一时间确定承办部门，研究解决问题的办法，形成工作合力，确保整改问题落地靠实。在此基础上，针对近年来易发多发的廉洁风险，从制度修订和执行到位入手，找准难点，疏通堵点，从源头上解决问题和防控风险。以“立项更科学、计划更精准、流程更清晰、管理更规范'为原则，督促专业部门着手修订相关制度性文件，各专业部门践行“一线工作法”，对照建设方案、图纸、合同，抓好工程建设项目的日常监督，严把工程质量关、资料审核关、验收结算关，确保工程建设每个环节均能依法合规。9 .加强统一领导，落实“两个责任党纪学习教育离不开各级党组织的齐抓共管。党组织负责人按照全面从严治党要求，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。用好典型案例通报、忏悔录等反面教材，以案释德.、以案释纪、以案释法；通过相关制度明确教育内容和方式、固化教育机制和成果，督促党员干部不断强化党纪法规面前人人平等、制度约束没有例外的意识，自觉筑牢思想道德防线。日常监督是党组织日常工作的重要内容，咬耳扯袖、红脸出汗，比发生违法违纪案件再去处理难度更大，要综合运用听取汇报、个别谈话、检查抽查等方式，强化近距离、常态化、全天候的监督，抓早抓小，防微杜渐，教育帮助大多数党员干部少犯错误或不犯错误。加强党员党纪学习教育，是全面从严治党的一项艰苦细致的基础性工作，也是新形势下依法治企和加强党风廉政建设的必然要求。在今后的工作中，我们将坚持遵循“惩前崽后、治病救人”的工作方针不动摇，破除旧观念，改掉老习惯，以永远在路上的执着和定力，持续加强党员干部党纪学习教育管理，着力打造有章必循、执纪必严、重在治本的新格局，以纪律建设的成效保障企业风清气正、高质量稳健发展。