物业公司中层干部竞争上岗实施方案.docx

物业公司中层干部竞争上岗实施方案为适应公司发展需要，促进优秀人才脱颖而出，进一步优化公司中层干部队伍结构，根据XX国有企业中层干部选拔任用办法（试行）的有关规定，结合我公司的实际情况，经研究，拟在XX物业公司进行中层干部竞争上岗工作。为做好此次竞争上岗，制定实施方案如下：一、指导原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤；3、事业为上、人岗相适、人事相宜；4、公道正派、注重实绩，群众公认；5、民主集中制;6、依法依规办事。二、竞争的职位、职数1、XX物业公司XX家园物业服务中心主任（职位一）（中层副职）；2、XX物业公司XX物业服务中心主任（职位二）（中层副职）；三、竞争上岗的基本条件和资格应当具备XX国有企业中层干部选拔任用办法（试行）规定的基本条件，同时满足下列条件：1、XX公司在职职工（企业编人员）；2、具有国家承认的大学专科及以上文化程度；3、提任中层副职，具有3年工作经验的；4、目前从事物业管理工作的人员；5、具有正常履行职责的身体条件。四、竞争的方法程序（一）制定并公布实施方案。XX物业公司制定实施方案由区国资委审核合格。竞聘上岗的具体实施方案要在XX公司微信公众号公布,确保方案中的资格条件、方法程序传达到全体员工。（-）公开报名与资格审查。1、公开报名实施方案自公布之日起，参加竞聘人员到人力资源部报名，填写报名登记表，每人只限报一个职位，报名截止时间2021年12月17日下午5：OOo2、资格审查资格审查的内容包括“资格条件”所规定的全部各项内容，严格把关，确保做到公正、公平。（三）竞争上岗1、竞职演讲：竞职演讲时间另行通知,地点在XX公司四楼大会议室。竞争上岗人员进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由（包括但不限于业绩表现、工作态度和岗位认识等）；工作思路；（3）完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。演讲结束后，评委当场给予打分,满分100分。评委由XX公司领导班子成员、XX物业公司中层干部和职工代表组成;评委权重为:XX公司领导班子成员权重50乐XX物业公司中层干部权重30%和职工代表总权重20%o2、民主评议：演讲结束后，发放民主评议表，对竞争上岗人员进行民主评议，参加民主评议的人员范围为XX公司领导班子成员、XX物业公司中层干部和职工代表，人数必须达到应参加人数的三分之二以上。五、组织考察根据竞聘人员的演讲得分、民主评议情况和其平时工作业绩、表现，按照成绩从高分到低分的原则，经XX公司党总支部会集体研究，确定考察对象，制定考察方案，发布考察预告，由考察组撰写考察情况报告和考察资料。六、纪律要求（一）统一思想，高度重视。要高度重视竞聘上岗工作，认真按照要求做好相关组织工作。要正确引导公司全体员工正确认识竞聘的目的和意义，鼓励符合条件的员工积极参与，正确对待竞聘上岗工作。（二）加强监督，严肃纪律。要严格竞聘上岗工作纪律，全程监督，严格遵守组织人事纪律和办事制度，做好各环节的保密工作，对违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事，一经查实，按照相关规定予以组织处理或纪律处理。