2024年下半年工会工作总结5篇.docx

2024年下半年工会工作总结5篇2024年下半年工会工作总结篇1金海社区河道保洁社在各上级领导高度重视和关心下，在各部 门配合下，以巩固、发展、提高为主线，按照“水陆同步、确保重 点、区域保洁”为原则，落实“条”和“块”的水域保洁和管理责 任。在长效管理工作理念上不断提升，管理上不断规范，实践上不 断创新，使河道保洁工作正常有序地开展，现将上半年的河道保洁 社主要工作总结如下：一'上半年取得成绩1、加强长效管理机制，提升河道保洁质量。上半年河道保洁社 在不断加强保洁队伍的建设，始终以长效管理和重点整治相结合， 加强重点区域和主要道路两侧河道检查保洁及时处置水环境突发事 件，要求保洁员严格遵守规章制度，提高自律，营造良好工作环境, 开展不定期检查考核机制，激励保洁员积极向上，增加工作责任心, 使农业园区河道保洁社工作顺利展开，水环境得到了进一步的改善。2、健全管理制度，明确质量目标。为进一步完善河道保洁管理 工作，年初召开组长和员工会议，将本年度保洁工作的一系列规章 制度、考核标准、质量要求、上岗须知、安全劳动等告知全体员工, 明确任务和目标，责任到人落实实处，使每位保洁员明确任务和目 标，制定了河道长效管理工作计划和应急预案，成立了应急队伍。 储备了拦网、毛竹、铁丝等应急物资。3,加大对突发事件的'应急处置，确保河道始终呈现洁、净、 美的良好态势，上半年针对510月份左右绿萍、浮标草等各类水 生植物生长和滋生蔓延盛期，制定应急预案和召开动员会，对突发 事件做到有力有节，抓早抓紧抓实，并配以相应的应急处置和堵、 拦、捞相结合的各种措施，使上半年突击处置“绿魔”等工作都取 得比较明显的工作成效，使经常受水生植物污染河道的现象不再重 演，确保了河道水面始终呈现良好状态。4、服从整体，统散结合。上半年是迎接党的九十周年、撤县建 区十周年和世界游泳锦标赛等重要活动，保洁社为贯彻落实区市容 环境综合建设和管理联席会议精神，对园区的河道管理范围内垃圾 集中专项整治，对倾倒在河道及河道两侧的各类垃圾清理，并对清 理垃圾及时处置，落实专人不定期检查，发现问题及时处理，共出 动人员250人次，清除各类垃圾240多吨。通过综合整治，已经初 见成效，河面河道漂浮物和垃圾比整治前大为减少。上半年绿萍爆 发期间，采取对各河道主要口设置了拦截设施30多处，通过“围、 拦、截、捞”等一系列措施，做到服从整体、统散结合及积极采取 各项措施，提高保洁效率，确保上半年水生植物保洁工作顺利完成。 上半年保洁社共出动6800人次，出动船只250次，累积打捞水草、 绿萍700多吨。5、抓安全无事故。保洁社始终贯彻上级领导对注意人身安全生 产的要求，每次例会宣传遵守规章制度、规范操作自我人身保护意 识，消除为求效率而忽略人身安全的现象，提商了保洁员安全防范 意识和自我保护能力，高温季节积极采取防暑降温措施，减少劳动 时间，发放防屠用品，警钟长鸣，安全常抓，杜绝了安全事故发生。二、工作新举措1,勤巡查、促保洁。根据保洁计划，工作安排，充分发挥巡查 员其巡查监督、宣传等作用，通过对巡查中出现的问题，及时发现 及时调整工作安排，真正做到检查有重点、落实有措施、解决有效 果。定时召开组长例会，分析上一阶段工作效果，安排下一阶段工 作计划。2、改模式，保长效。上半年改变去年的工作模式，重新组合班 组，将人员分为两组，一组是固定区域保洁，另一组为移动循环打 捞。还将整个社区保洁范围分为南片、北片，分别由大组长统一协 调，统一安排，把保洁区域落实到小组、个人。当巡查员发现哪里 有问题及时通知小组长，小组长及时安排人员进行整改，大大缩短 了整改时效。三、存在的问题和原因分析1、河道内乱倒垃圾、节节网死而复生、岸边农作物较多。由于 社区村民无用地、外来务工人员较多，保护环境意识不足，造成乱 倒垃圾、节节网、农作物较多。2.村级河道保洁还不到位。由于现在各村没有专职的河道保洁员，平时都是发现问题找几个人整改一下，无法保持长效。四、改进工作的思路1、对于河道内乱倒垃圾、节节网死而复生、岸边农作物较多， 将与各村村委会联系，通过村委会加大宣传、教育，逐步纠正。2、村级河道保洁将通过与村委会协调，明确责任，保洁任务等, 确保村级河道岸洁水清。五、下半年工作安排1,继续加强队伍建设，提高工作效率。坚持每阶段召开工作例 会，对工作中的各类情况进行汇报和总结，及时传达学习各类文件, 增强保洁社的软硬件建设，提高战斗能力，为更好的清洁园区河道 打下扎实的基础。2、加强检查力度，推动保洁顺利开展。定期对河道保洁小组工 作情况进行检查工作，并健全奖惩制度，激发各级保洁员的工作积 极性。在大组长和巡查员的共同督促下，在广大保洁员的辛勤努力 下，有效地推动了保洁工作的开展，确保了河道的长效保洁。2024年下半年工会工作总结篇2一年上半年，_街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要 求，以年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实 基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业 文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在 “五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道 又好又快发展做出新的贡献。一、探索新机制，夯实基层基础建设。1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强 社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区 分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大 会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。2,继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研 后，出台了基层工会规范化建设考核管理办法（试行），开展 示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的 考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对_ 年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会 进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了 基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对 辖区内未速工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企 业进行上门走访谈话，阐述建立工会的.优势和作用，保持每年的递 增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持 在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家，转出1家。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗 达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大 职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地 特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企 业消防技能演练等活动。2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成 校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业 需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办 各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参 加培训。3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企 业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。三、突出新亮点，关心关爱企业职工。1,企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人 以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章 制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力 度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立 了内部帮困基金，基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元, 百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人， 发放临时困难敕助金0. 95万元。2、健全完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮扶、 互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站） 成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账 资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区昔 遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服 务点的触角和内容。3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活 动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问 活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通 过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了 8168人，其中在职 参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170 人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下 达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有 89家企业参加了 “强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的 60%o积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务 等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息 12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。4,广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组 织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排 17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以_、两个区域集 体合同暨工费集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻一 市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商规 范化。2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年, 在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企 业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳 动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系 矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协 调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职 工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资 纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额 294万元，调处率100%,成功率达90%以上。3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广, 通过几年的创建培植了逸盛石化有限公司、_新桥化工有限公司、 _侨泰兴纺织有限公司和一腌龙精线有限公司等企业工会为重点示 范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。1.组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办 了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代 表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示街道广大职 工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径比赛， 取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工 委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、 企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十 余次，满足职工多样化的精神文化需求。2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开街道企业文化 俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化 俱乐部的工作经脸，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题 展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐 部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。六、加强总工会自身工作。1.抓好工会经费收缴和经审工作。_年1月份收缴年772 月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提 2591637. 10元，上缴区总20%为518327. 42元，25人以下上解街道 总工会20%为48622. 17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会 经费。举办了一年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来 自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面 推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。 培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、 政策。2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活 动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动；街道总 工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。3,抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工 网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影 响力。下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项 重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确 保一年目标全面完成，确保整体工作有序推进。一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会 为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法， 完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系 建设。2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建 设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会 建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小 组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树 立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。 根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同段工资集体 协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创 建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好一 年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些 好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与 “和谐企业”创窿。三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动1.进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护， 及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企 业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。2、进一步完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮 扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为 综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、 促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务；积极稳妥推进“5.1 服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励 补助措施，力争完成全年任务；做好高温慰问、金秋助学等其他职 工权益保障任务。4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创 建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；计划下半年继续 开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子 女参加街道第二届七彩梦夏令营活动；七夕期间联合团工委、妇联 举办职工相亲会；8月中下旬举办第六届职工游泳比赛；9月份计 划组织街道优秀职工疗休养活动；10月国庆准备举办企业职工拔河 比赛；金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。四、完善工会自身建设，提升整体工作水平1、深化职工素质工程建设。以基层一级职工为重点，以党群众 路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层 工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手, 引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。2,继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机, 选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工 作。街道总工会20_年_月日2024年下半年工会工作总结篇3在_党委、集团工会的正确领导和关心帮助下，工会紧紧围 绕改革发展大局和职工需求导向，始终保持工会工作战略定力和 政治责任担当，团结带领广大职工群众在中心高质量跨越式发展进 程中充分发挥主力军作用，较好完成了上半年各项既定目标和工作 任务：一、上半年工作总结（一）坚定正确政治方向，引导职工群众听党话跟党走坚持党对工会的领导，努力探索和把握新时代工会工作的特点, 主动适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作。一是推广 “线上”学习。协调党办做好了 “学习强国”学习平台推广使用工 作，让线上学习成为常态，理论学习融入日富。进一步筑牢理想信 念、弘扬时代精神，持续唱响主旋律、传播正能量。二是注重“线 下”交流。通过开展专题学习、组织观看视频、座谈会分享心得体 会等方式，教育引导职工群众自觉践行社会主义核心价值观。（二）深化维权注重维稳，下大气力促和谐谋稳定落实民主管理。主动适应经济发展新常态对企务公开管理工作 提出的新任务新要求，积极推进企务公开民主管理工作制度化、规 范化、法制化建设，通过职代会、企务公开栏、工作平台等形式, 把企业重大决策、生产经营管理及涉及职工切身利益等问题向广大 职工群众公开，使职工更好地参与企业决策、管理和监督。年初召 开一届一次职工代表大会，共征集提案.条，经梳理归并为一件，涉及 综合行政、收费管理、人力资源、工程养护、安全监管等多方面， 已交由各职能部门负责落实。做好法制建设。扎实推进职工普法学法工作，深入组织学习贯 彻集团编制的高速公路安全生产法规文件选编，组织全中心职 工开展国家安全法律知识网上学习和“百万网民学法律”宗教事务 法规专场及省家庭教育促进条例专场知识竞赛活动，线上学习及 竞赛活动参与人数累计达人次。职工群众安全法治意识及各级管理 人员依法管企治企能力得到进一步加强。维护基本权益。一是切实保障职工休息休假权利。依法安排职 工休息休假，严格落实带薪年休假、带薪陪考制度，保障职工休息 权利。规范养护特殊工种性质下养护人员延时津补贴的审批管理， 足额支付额外加班工资。针对收费一线人员紧缺现状，通过集体协 商综合研判，试点并全面推广了收费人员和机关人员赴收费一线上 岗支援的顶岗实施方案，维护了职工顶岗的各方面权益。二是切实 保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的.权利。落实职工社会 保险权益，督促业务部门为劳务派遣职工统一购买了社会保险和商 业意外保险。注重人才培养，持续开展岗位大练兵、送培训下所站 等活动，机关各业务部门主动为职工开展培训.余次，并组织人员外 出参加学习培训，内容覆盖收费管理、工程养护、清障救援、财务 审计等多方面，为_开通、养护体制改革大背景下各项工作平稳衔 接提供了人才保障。三是做好交通新业态下高速公路收费员职业发 展调研。在省界收费站撤消及无感支付的行业形势下，工会主动作 为，充分听取汇集各基层单位职工心声，维护职工合法权益。同时 通过加大技能培训提升职工多方位专业技能，以适应新时期高速公 路转型发展需求。做实精准扶贫。进一步加强和完善工会困难职工帮扶的管理， 全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的生活状况和困难情况，坚 持“扶贫+扶志”相结合，通过调整工作环境、心理疏导、主动为困 难职工链接社会资源等方式长期开展精准帮扶，鼓励困难职工增强 战胜困难的信心，一名困难职工成功脱贫解困。帮助省交通工会困难 职工聂刚开设微店，并在充分尊重职工意愿的基础上，介绍职工在 其微店定点自主选购节日职工福利物品，有效帮其缓解了家庭经济 压力，（三）丰富职工文化内涵，确保职工强素质有激情广泛开展群体性文体活动。开展迎新春晚会、趣味运动会，提 升职工幸福感和团队凝聚力。组织开展“悦读高速一书香涵泳润 泽心灵”读书会，营造了浓郁的书香氛围。充分广泛带动职工群众 的参赛热情，积极动员组织职工参加了集团“一杯”职工网球赛、 “公路开发杯”乒乓球赛及省厅职工五公里健身行比赛等活动，展 现了干部职工积极向上、勇往直前、团结拼搏的良好精神风貌，营 造了健康快乐的工作氛围。关心关爱职工群众身心健康。切实加强职工的心理疏导和人文 关怀，深入开展职工心理健康教育工作，邀请心理咨询专家组织了 心理健康专题知识讲座，共计一名职工参加了讲座，进一步为职工普 及了心理保健知识。组织单身青年职工参加交通聚缘”相约323情 定户外踏青交友活动，提升了青年职工的幸福指数。二、下半年工作计划下半年，中心工会将紧紧围绕中心改革发展大局，坚持以职工 为中心，加强对职工的思想政治引领和权益保护，提升工会服务的 普惠化、精准度程度。大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大职 工的劳动热情和创造活力，团结带领全体职工在中心高质量跨越式 发展中体现新作为，以优异成绩迎接建国一周年和集团成立一周年。一是要将思想政治引领把得更准。加强对广大职工思想政治和 意识形态领域的教育和引导，把党的政策主张、思想方略贯穿到工 会工作全过程。二是要将职工建功立业落得更实。以“当好主人翁建功新时 代”为主题，举行一系列岗位劳动和技能竞赛，开展“劳模创新工 作室”创建，带动更多职工参与技术创新、提升技能素质：启动开展 全员岗位创新活动，努力营造崇尚技术革新、管理创新、发明创造 的良好氛围，把全体干部职工的智慧和力量凝聚到促进企业转型发 展上来，以创新引领为中心高质量跨越式发展贡献磅礴力量。三是要将维权服务帮扶做得更细。抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群 众的基本职贲，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 调研活动，尝试开通职工之声通道，真心实意为职工群众做好事、 办实事、解难事Ii继续做好夏季送清凉、金秋助学等工作，落实员 工节日福利待遇，办理互助保险、女职工安宁险等。做细做实帮扶 救助工作，把“精准”贯穿到困难员工解困脱贫工作全过程，引导 困难员工转变观念，在物质扶贫的同时，注重精神扶贫，做到扶贫 与扶智扶志相结合，激发脱贫内生动力，做到早日脱贫解困。四是要将工会服务阵地建得更靓。坚持服务性原则，将工会组 织建设成为弘扬社会主义先进文化的重要阵地，维护职工精神文化 权益的重要载体。举办职工气排球、篮球比赛等群体性体育活动， 使广大职工在体育健身过程中缓解工作压力、增强身体素质、增进 同事友谊。组织职工开展读书活动，动员参与集团工会举办的建国一 周年暨集团成立一周年“放歌迎国庆，共筑高速梦'职工歌咏合唱比 赛，进一步增强广大干部职工的成就感、幸福感、归属感和自豪感。 成立各类职工兴趣俱乐部，用健康的文娱活动丰富全体职工的文化 生活，充分发挥职工文化活动对企业改革发展的凝聚推动作用。关 心关爱退休干部职工，试点创办退休职工活动室。以文化品 牌创建_周年为背景，联合党办广泛评树和宣传一批行业工匠、岗位 标兵，开展劳模先进事迹宣传教育巡讲会，让诚实劳动、勤勉工作 蔚然成风。探索建立职工心理健康咨询室，开通“电话”“现场受 理”双通道，为广大职工群众提供人文关怀和心理健康咨询服务。2024年下半年工会工作总结篇4一，今年上半年工作总结今年上半年，市邮政工会在管局党委和上级工会的领导下， 坚持"围绕中心，立足维护，提高素质，依法治会"的工作方针，全 局工会各级组织和工会干部按照管局工会的工作要求，开拓进取， 求真务实，在实践中取得了显著的工作成效。主要表现在：一一全面实施以"发展杯创新杯"和"全夜航"为主要内容的 劳动竞赛，动员广大职工为企业发展建功立业。突出竞赛重点，明确竞赛目标。按照我局调整业务结构，设立 了函件，邮政储蓄，速递，发行等重点业务的竞赛内容，突出了竞 赛考核的操作性。在"创新杯"劳动竞赛方案中增加了”职工业务技术 的提高和职工经济技术创新成果"的.内容，突出了职工队伍建设的 考核。在"全夜航"劳动竞赛中，把提高质量，时限，效益作为竞赛 的主要目标。全局各基层单位都围绕竞赛重点内容进行了贯彻实施, 分别制定了竞赛活动方案。东区局，南区局，海淀局结合各自业务 发展特点提出了"夺杯"措施，中心局结合近年来职工创新活动经验 进一步规范创新成果评选，奖励办法，速递局提出了全夜航竞赛" 量收翻番”的目标。强化劳动竞赛的组织管理。召开了全局劳动竞赛委员会，研究 制定"发展杯创新杯"和"全夜航"劳动竞赛方案。召开了全局今 年劳动竞赛动员会，总结了_年劳动竞赛，布置今年劳动竞赛活动, 推广竞赛先进典型经验。有11个基层单位分别召开了劳动竞赛动员 会。通过加强竞赛管理，”发展杯”劳动竞赛的四个专业考核内容都 取得良好成绩，在"创新杯"劳动竞赛中，各基层单位普遍开展了“合 理化建议月"活动，征集合理化建议4000余件，确定职工经济技术 创新攻关课题47项。"全夜航”劳动竞赛第一阶段圆满结束，我局有 3个先进集体和3个先进个人受到国家邮政局的表彰。一一广泛开展评选推荐市劳动模范和全国优秀模范投递员活 动，激发广大职工立志岗位成才。根据市劳模评选工作通知精神，严格按照评选原则，条件和 程序，完成劳动模范的推荐评选工作。我局沈智慧被授予.全国劳动 模范"称号；韩伟等6名职工被授予"市劳动模范"称号；百万庄邮电 局和航空邮件交换站被授予"市模范集体"称号。开展了劳模事迹宣传系列活动。制定了管局关于做好今年劳 模大会期间对先进典型宣传工作的方案。开展了 "六个一"活动， 即：出台一个表彰决定；召开一个全局劳模事迹报告会；出版一本劳模 事迹汇编；制作一张劳模事迹光盘；组织一个劳模事迹巡回报告团；制 作一组劳模事迹巡回展板。结合全国邮政模范投递员评选工作，管局工会在我局评选"十佳 投递员”活动的基础上，对投递工种先进投递员进行了重点考察和推 荐，有3名投递员被评选为全国邮政模范投递员。韩伟被评为全国 十佳邮政模范投递员。一一加强民主管理深化局务公开工作推进新体制，落实新机制。上半年，根据市第五次厂务公开工作会议精神，结合我局实 际情况，按照市第五次厂务公开工作协调小组提出的建立"党委统 一领导，行政主体到位，工会主动配合，纪委监督检查，职工积极 参与"的领导体制和工作机制的工作要求，制定了我局今年局务公 开民主管理工作意见，调整了管局局务公开，民主管理领导小组 及其办公室成员。确定了我局局务公开民主管理工作目标，工作重 点和工作要求。建立了我局局务公开民主管理工作的责任追究，责 任考核和"两书一查"制度。各单位认真贯彻落实我局今年局务公开，民主管理工作意 见，健全了体制，完善了制度，保证了在完善党委统一领导"第一 责任人"的基础上，逐步推进行政主体"第一执行人"职责的落实。进 一步细化了分工，明确了职责，加大自查自检考核的力度。一些单 位在具体落实中，拓展了局务公开的深度和广度，进一步畅通了职 工民主管理的渠道，提商了企业决策的透明度，把局务公开工作真 正落到实处。召开了八届三次职代会。首次对教育经费提取使用情况进行了 公开和审议，对管局领导进行了民主评议，并对年为职工办实事 情况和今年为职工办实事项目向职工代表作了报告。一一完善集体合同制度，提高集体合同质量有新思路。管局工会印发了今年邮政工会集体合同工作意见，针对 基层工会集体合同工作的现状，提出了七点要求。即：以提高维权能 力和维权质量为重点，强化法制意识，完善组织机构，努力创造平 等协商的氛围；加大培训力度，不断提高参与人员素质；拓展集体协 商，集体合同的覆盖面，提高平等协商质量，强化平等协商强制力； 积极推广筌订专项集体合同，推动专项集体合同的试点工作，在提 高集体合同文本质量方面力争有所突破。为了进一步加强集体合同工作的领导，管局对集体合同工作领 导小组成员进行了调整。二级单位对集体合同的履行情况进行了自 检自查，管局工会对部分单位进行了工作检查和调研。重点检查集 体合同工作的落实情况，集体合同条款的执行情况，集体合同作用 的发挥情况，签订专项集体合同（协议）的情况，对集体合同工作的 主要经验和主要问题等方面进行了调研，为明年的续签工作奠定了 基础。2024年下半年工会工作总结篇5一年上半年，工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下, 在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执 行工会法，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开 展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和 创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总 结如下：一、 加强工会组织建设，提高工会工作职能工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、 工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义 民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强 工会组织的民主化和法制化叁设，努力提高工会干部的整体素质。 我处工会及时申报新职工，确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%,限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液，今年新入会职工1人。工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、 支持。所以在加强工会干部素质管理的同时，我们印发了中国工 会章程、工会法等法律法规小册子、宣传图片等，并经将性 的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理修，为工会工作的 正常开展奠定了基础。二、积极开展工会创建，促进工会全面发展为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位积极参加 上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认 真对照创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请区总工会和局 系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三基层工会的基础上, 顺利获得了五基层工会称号、区工人先锋号等荣誉，工会主 席一同志也因此获得了一优秀工会工作者称号，下一步我们将再 接再厉，争创区文明单位和市工人先锋号。三、认真度行参与职能，积极参与民主管理在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建 工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固 本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职 代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会 作用，积极推进政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财 务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号, 每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行 公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展 工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有 效议案三条，目前已解决一条。四、关心职工生活，切实解决职工困难发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的 重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都及 时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了 慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及容易被蛇咬伤的实 际情况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动保护 用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的安全。每当有职工生病住 院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作 态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。 五、积极开展文体活动，丰富职工文化生活为引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，工 会今年新添了一些图书柜和书籍、杂志等，让职工工作之余有丰富 的精神食粮。在系统工会“三八”妇女节举办的“读书开启美丽人 生”读书心得征文比赛中，积极动员女职工投稿，其中有效投稿， 在省总工会经济技术部和江苏工人报社关于开展“劳动创造幸福、 创新成就未来”征文活动中也将组织职工进行投稿；为进一步丰富 职工文化生活，“五一”节后，工会组织全体职工进行了搅蛋、乒 乓球、跳绳比赛，职工积极投身竞赛之中，赛出了成缭和面貌；在6月20日举行的保持共产党员先进性教育活动中，组织党员干部去 扬州泰州机场参观，感受扬州经济的高速发展，通过参观邵伯镇深 洋湖村张福龙勤政廉政事迹展示馆，学习全国劳模张福龙带领群众 致富、改变贫困面貌的先进事迹，激发全体党员干部敬业创业热情, 增强工作的枳极性和主动性，努力打造素质高、能力强、作风好、 群众公认的职工队伍。六、下半年工作打算工会工作虽然取得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半 年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为努力 的方向，不断加强工会的自身建设，为全面完成单位各项工作任务 而努力。重点做好以下几方面工作：1、加强工会创新理念，开拓思维。充分认识到“争创”不是一 项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而 是长期工程。要把“争创”活动同鼓励支持职工参加继续教育，不 断提高思想理论水平和业务水平结合起来；同立足岗位，争创一流 业绩结合起来。2,突出特色，注重典型。工会将创造条件，为职工打造学习与 成长的平台，完善制度，落实职工的培训时间、经费比例，努力培 育学习型、知识型、文明型典型人才。3、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会能力建设，以提高工会干部素质为着力点，推进工会组织体制、运行体制和活动方 式创新。4.以公开为手段，增强单位管理的透明度，继续推进政务公开 工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范 公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成 果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。