财会实操-每月基本工资计算公式.docx

财税做账会计实操文库财会实操-每月基本工资计算公式一、每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条I牛下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资二月工资标准乘（1-1/21.75乘事假天数）。公式二：月出勤工资二月工资标准/21.75乘出勤天数。公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。二、公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济?M尝金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么问题？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。