2024正式员工劳动合同合约例文.docx

2020正式员工劳动合同合约范本以下是由应届毕业生合同合约范本网站为您提供的正式员工劳动合同合约范本，希望对您有一定帮助。根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条本合同合约为期限劳动合同合约，合同合约期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同合约试用期自年月日起至年月日。第三条若合同乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同合约起始时间建立劳动关系。二、工作合适的内容和工作地点第四条根据合约甲方工作需要，合同乙方同意从事岗位工作，合同乙方的工作地点为合约甲方的经营场所。第五条在合同合约有效期内，合约甲方根据公司业务需要及合同乙方的技能、工作业绩等，在与合同乙方充分协商的基础上，可以调整合同乙方的工作岗位、工作合适的内容和工作地点。第六条在合同合约有效期内，合约甲方调整合同乙方的工作岗位、工作地点、工作合适的内容时，不再与合同乙方另外签订劳动合同合约，只需在原订合同合约上进行相应的变更说明;合同乙方应履行新任岗位工作职责、工作合适的内容和相关协议，待原订合同合约期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同合约。三、工作时间和休息休假第七条合约甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;合同乙方须遵守合约甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条合同乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照合约甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条合约甲方因相关项目工作需要安排合同乙方延长工作时间或节假日加班加点的，合同乙方应服从合约甲方的统一安排;加班费用在相关项目提成里支付。第十条合同乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条合约甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和合同乙方的工作岗位，确定合同乙方的工资水平。第十二条合同乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按合约甲方依法制定的薪酬管理管控办法执行，但合约甲方支付给合同乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条合约甲方有权根据其生产经营状况、合同乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理管控办法等公司制度调整合同乙方的工资待遇。第十四条合约甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向合同乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向合同乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条合同乙方如果对合约甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10口内向合约甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条合同乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照合约甲方依法制定的相关制度执行。第十八条合同乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约甲方为合同乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护合同乙方在工作中的安全和健康。第二十条合约甲方负责对合同乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，合同乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如合同乙方在工作过程中产生职业危害病，合约甲方则按职业病防治法等规定保护合同乙方的健康及相关权益。七、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同合约的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同合约部分条约条款。第二十三条订立劳动合同合约所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同合约内容发生变化时，可以对本合同合约相关合适的内容进行变更。第二十四条订立本合同合约的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关合适的内容或解除本合同合约。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第二十六条合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可立即解除本劳动合同合约：1 .合同乙方被查实在应聘时向合约甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同合约或合约甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同合约，必须按国家有关法律、法规及合约甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同合约自行终止：1.合同合约期满且双方不能就劳动合同合约续签达成一致的；2.合约甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .合同乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同合约期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同合约续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他合适的内容第三十条合同乙方应当保守合约甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的合约甲方雇员）。合同乙方违反保密义务则视为严重违反本合同合约，如给合约甲方造成经济损失的，合约甲方有权向合同乙方全额追索。此保密义务在合同合约终止或期满后任何时间对合同乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1.2.3.九、违反劳动合同合约的责任第三十二条合同乙方未提前30天向合约甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，合约甲方将在合同乙方办理交接工作后支付合同乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给合约甲方造成经济损失的，合同乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同合约及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条合同乙方有下列情形之一的，合约甲方均有权依法从合同乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，合约甲方仍然有权就剩余部分向合同乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同合约约定合同乙方应承担的赔偿责任；2.违反合约甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给合约甲方造成了经济损失；4.应向合约甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同合约之时，合同乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于合同乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为合同乙方严重违反本合同合约，合约甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由合同乙方承担，合约甲方对此不负任何法律责任，合同乙方还必须赔偿合约甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于合约甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同合约中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条合同乙方在此确认已充分知悉合约甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同合约管理管控办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同合约的组成部分，对合同乙方有约束力。第三十八条如果合同乙方的通讯地址发生变更，合同乙方应即时书面通知合约甲方，否则甲方按照本合同合约中所列的通讯地址给合同乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同合约未尽事宜，按照国家及地方法律法规及合约甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同合约所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同合约自之日起生效。第四十二条本合同合约一式贰份，甲乙双方各执宣份。合约甲方：合约甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：