工资提成 2017~2018.docx
百信检测评价部薪资结算规定2017.12作为公司的技术支撑部门，评价部全体员工为公司职业卫生相关工作提供技术支持，为明确评价师的薪资结构及结算方式，公司特制定本规定。本规定包括两个方案：评价项目提成方案及定期检测调查提成方案。一、评价项目提成方案根据公司发展及市场情况，对现有评价项目提成方案进行完善,提出以下结算方式：分档目标数额结算薪资备注A330000半年考察，要求a>l二545000/三858000/四1172000/五1486000/六1898000七A>18-超过部分，扣除项目成本后，以10%提成比例结算年完成的目标数额须达到表中规定才可结算相应薪资，不足的按下级档结算。根据评价周期及难易程度，对不同类型项目制定调整系数:评价类型预评价报告书控制效果评价报告书现状评价报告书需要专家评审的现状评价项目，参照原标准执行，即表中调整系数第一行的规定；不需要专家评审的项目，在原标准基础上扣除0.1,即按表中调整系数第二行的规定。需要主管部门出具项目批复或回执的评价表为0.7,反之为0.4。防护设施设计专篇评价表*代号aa2a3a4as风险类别般较重严重般较重产直*般较重严重般较重严重般般调整系数0.70.70.90.91.01.20.81.01.00.90.91.00.40.70.70.90.9*职业病危害严重的建设项目需向主管部门提交书面报告。年完成的目标数额A=a1+a2+a3+114+as（即：各完成的评价项目系数相加），小数点后数值四舍五入。项目完成情况以项目合同相应条款的规定为准。二、定期检测调查提成方案根据江苏省工作场所职业病危害因素检测工作规范(苏安监规(2017)4号)等相关法律法规的要求，职业病危害定期检测工作日趋规范化，为保证职业病危害因素辨识的针对性、全面性，定期检测调查工作需要由具备一定专业知识能力的专业技术人员来承担，因此本着按劳分配的原则，对于评价师开展的定期检测调查工作，公司制定以下提成方案：1、检测合同/协议金额3000人民币，由项目负责人独立完成调查工作；2、检测合同/协议金额3000人民币，项目负责人通知评价主任,由评价主任安排评价师开展全面定期检测调查。项目合同额去除虚有部分，按0.5%提成给参与调查的评价师；如所调查的项目以往已开展过全面定期检测，该次定期检测仅有部分岗位/检测项目变动，按1%提成给参与调查的评价师。
