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吸烟管理规定（31篇）吸烟管理规定（精选31篇）吸烟管理规定篇1为净化校园环境，保障师生健康，创建无烟学校，为广大学生创建一个健康的校园文化环境，按照无烟学校标准，我校特制定控烟规章制度如下：1 .学校将控烟工作纳入学校工作计划，将遵守学校控烟规章作为教职工评优的一项指标；2 .校园内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟；3 .各处室及卫生责任区做到无烟头，办公室、校园内设置醒目的禁烟警示标志；4 .按照谁主管谁负责的原则，各校区负责人、年级组长负责本校区、年级的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人；5 .大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将吸烟有害健康的知识有机融到教学中。人人都知晓吸烟可导致心脑血管疾病和癌症的知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度；6 .教职工在校园内吸烟的一经查实，视情节轻重给予批评教育;7 .对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究门卫责任；8 .学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否决；9 .积极参与禁烟活动，学习戒烟知识，掌握戒烟技巧，克服吸烟行为；10 .互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻;11 .学校不接受烟草厂商赞助，不张贴、播放烟草广告。校内禁止使用印刷有烟草广告的太阳伞、衣帽等物品。吸烟管理规定篇21.0目的为营造一个良好地工作环境，提高员工的素质，促进企业文化建设，结合公司实际情况，保障公司生产运作能够安全正常的运转而制定本规定。2.0适用范围全体职员工及相关供应商、施工人员等。3.0职责3.1行政部负责规划吸烟区的设置、制定辅助设施及安全文明管制措施等；3. 2各部门负责对本部门职员工吸烟的督导和约束；1. 3保安负责对供应商、施工人员进公司厂区有关控烟的传达和管制；3. 4各吸烟区由行政部负责清扫日常卫生。4. O吸烟区分布4. 1楼顶4. 2宿舍一楼4. 3餐厅旁4.4说明：目前暂定3个吸烟区，如有变动，另行通知。5.0吸烟区管理规定5. 1公司内除指定吸烟区外，其它场所严禁吸烟；1.1 2所有人员必须配合、服从安全文明管制，吸烟必须在吸烟区，烟头熄灭后集中丢放在烟灰桶内，保持安全卫生；5.3 所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区内的清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头及乱弹烟灰等；5.4 严禁在吸烟区逗留闲聊，非吸烟人员严禁逗留吸烟区，单次吸烟时间不得超过五分钟，超出时间按离岗处理；5. 5任何人员不得破坏、拆除吸烟区的各项标志及设施；5. 6所有员工均有义务监督举报吸烟人员的违规行为。6. 0吸烟区开放时间白班员工：夜班员工：外来人员时间：白天按照员工时间执行，夜间严禁外来人员出入，严禁吸烟。7.0安全文明管制7.1 根据上述要求，如有发现职员工违反以上规定将给予警告处分;7.2 屡教不改或情节严重的，给予严重警告处分；7. 3如有损坏吸烟区的设施者，需按价赔偿；7. 4外来供应商、施工单位人员违反本规定，给予直接经济处罚，罚金直接从工程款项中扣除；7. 5其它未明事项，由公司办公室根据实际情况进行处分或罚款。8. O附则8.1 本规定由行政部制定，经总经理审批后实施，修改亦是。8.2 本规定自签订日起实施。吸烟管理规定篇3第一章总则第一条：为确保科技部大办公室科技人员身体健康与安全，提高员工素质，树立企业文明形象，特制定本规定。第二条：本规定适用于科技部全体人员及来访客人等。第二章管理细则第三条：所有办公室人员在科技部大办公室一律不准吸烟。第四条：所有办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条：特殊客人需要吸烟，只限在科技部大办公室以外的吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由科技部制定并由主管负责检查监督执行。第三章违规处理第七条：对违规人员由科技部主管负责收取罚款。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，卫生间及办公区域楼道不准乱扔烟头，一旦发现均罚款20元/人次;科技部部长发现科技部人员违反第三条规定对监督执行人罚款50/次。第九条：所以科技部大办公室人员有权监督遵守本规定，如发现违规可以检举举报，一经落实是事实者将给予奖励。第十条：违规人员接到罚款通知后，必须在当天上班时间内交齐罚金。否则双倍处罚，自工资中扣除，并警告一次。第四章附则第十二条：本管理规定由科技部制定，报科技部部长批准后执行。解释权归科技部部长。第十三条：本管理规定自20_年8月1日起施行。部一年一月一日吸烟管理规定篇4为了保障公司安全生产，提高公司整体形象，保持公司环境卫生和他人的健康，制定本规定。一、实施对象公司所有人员和来访人员二、禁烟范围1、公司公共区域（通道）2、所有部门、生产车间三、实施细则：1、对来访人员流动吸烟或在非指定地点吸烟的，由所在部门或接待人员给予说明，对不听劝阻的可以告知被访人并限其离开。2、员工严禁在岗位上抽烟，每发现一次贡献50元；所在工作区域有烟头的，由吸烟者贡献10元，责任无法分清的，由所在岗位人员承担。3、车间主任、班组长、部门主管负责本部门区域的吸烟管理工作，其它部门人员在本部门吸烟视而不见的，每发现一次贡献50元（承担连带责任）。4、严禁在公司的公共区域（通道）流动吸烟，进厂上班、下班离厂时禁止边走边抽，每发现一次贡献50元5、公司在办公室、车间设置吸烟点（见附件），未在吸烟点吸烟的，每发现一次贡献50元。吸烟人员未按规定做好吸烟点的卫生保洁工作，发现地面有烟头、烟灰的，每发现一次由吸烟者贡献10元;责任无法分清的，由本部门或班组人员承担。6、各部门、车间应认真检查，发现在禁烟区吸烟行为：第一次贡献50元，第二次贡献100元，第三次贡献150元，以此类推；发现乱丢烟头、烟灰的，第一次贡献10元，第二次贡献20元，第三次贡献30元，以此类推；车间主任、班组长、部门主管吸烟的，按规定双倍贡献。四、说明1、各部门主管应做好禁止吸烟的宣传工作，负责本部门禁烟的管理工作。2、行政部负责对全公司的吸烟情况进行监督检查、处理通报工作。3、在禁止吸烟场所内，所有被动吸烟者均有权要求吸烟者停止吸烟，其它人员有权向行政部举报吸烟违规行为。4、办公大楼各办公室两人以上办公的，禁止吸烟。本规定自20_年10月1日起实行，解释权归公司所有。一有限公司20_-9-28吸烟管理规定篇5为确保安全、文明办公，强化企业管理，展示现代化企业形象,保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境，根据公司的实际情况，制定本规定。第一条全体员工要提高吸烟有害健康的认识，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理规定，不得在禁止吸烟的场所内吸烟。第二条办公区域内禁止吸烟的公共场所包括：各部门办公室、接待室、活动室、宿舍、职工餐厅等。以上场所张贴禁烟标志，不放置烟具，二十四小时全面禁烟。第三条办公区域暂时可以吸烟的场所有：各楼层楼梯口、室外场所。第四条在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员公司的禁烟规定。第五条员工有义务、有责任宣传吸烟对健康的危害和礼貌劝阻禁烟场所内的吸烟者。第六条公司员工在禁止吸烟的场所内吸烟，每次乐捐50元，连续2次以上违反禁烟规定的乐捐100元。第七条以各部门办公区域为单位，实行禁烟连带责任制，部门负责人为第一责任人。同时乐捐50元。第八条实现全员检查监督，行政人事部为监管执行部门，对举报，检查的结果进行即时处理。如若出现违规行为，除处罚外并内部通报。第九条因违反本规定造成经济损失的，当事人按公司实际损失照价赔偿;造成人员伤亡的，追究当事人刑事责任。第十条本规定自颁布之日开始执行。吸烟管理规定篇6为推进我校无烟学校创建工作，保护广大师生的身心健康，创造一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，根据市教育局关于进一步加强学校控烟工作的通知的文件要求，结合我校实际，学校特制定如下控烟工作管理制度：一、成立学校控烟领导小组组长：李华副组长：贺道标、刘彦宏、胡先林、彭银斌、朱翔、汪红星成员：付永胜、何丙华、刘想新、郭志斌、张惠芳、李进明、张永、肖作强、李进军学校控烟领导小组下设办公室，办公室设在政教处，由付永胜同志担任办公室主任。二、控烟工作有关规定1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。2、学校的教室、实训楼、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。4、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻止，制止其不文明行为，并及时向学校控烟工作领导小组反映。5、学校大门口设立创建无烟学校标志，教学楼、实训室、会议室、图书室、教师办公室等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。6、学校相关科室控烟职责分工如下：政教处负责我校学生的具体控烟工作，总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装，校团委负责学生控烟的宣传教育工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的控烟工作，并适时组织进行控烟知识讲座。三、控烟工作奖惩办法1、在学校公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批评教育，第二次进行通报批评，第三次以上（含三次）每次扣款20元。2、经常在学校公共场所吸烟教育无效者，取消本年度评优评先资格，对严重违反学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核格次。3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰奖励。四、控烟工作的巡视、检查和监督1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校园控烟工作进行巡视。2、各党支部书记组织本支部党员，定期或不定期对行政楼等公共场所进行控烟检查（教学支部负责单月检查，学生支部负责双月检查，行政支部不定期抽查）。3、学校党总支办公室设立控烟监督员，对行政楼等公共场所吸烟现象进行监督。五、其它事项1、本制度从20_年11月起实施；2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。吸烟管理规定篇7第一章总则第一条：为确保科技部大办公室科技人员身体健康与安全，提高员工素质，树立企业文明形象，特制定本规定。第二条：本规定适用于科技部全体人员及来访客人等。第二章管理细则第三条：所有办公室人员在科技部大办公室一律不准吸烟。第四条：所有办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条：特殊客人需要吸烟，只限在科技部大办公室以外的吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由科技部制定并由主管负责检查监督执行。第三章违规处理第七条：对违规人员由科技部主管负责收取罚款。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，卫生间及办公区域楼道不准乱扔烟头，一旦发现均罚款20元/人次;科技部部长发现科技部人员违反第三条规定对监督执行人罚款50/次。第九条：所以科技部大办公室人员有权监督遵守本规定，如发现违规可以检举举报，一经落实是事实者将给予奖励。第十条：违规人员接到罚款通知后，必须在当天上班时间内交齐罚金。否则双倍处罚，自工资中扣除，并警告一次。第四章附则第十二条：本管理规定由科技部制定，报科技部部长批准后执行。解释权归科技部部长。第十三条：本管理规定自20_年8月1日起施行。科技部20年8月1日吸烟管理规定篇8第一章总则第一条：为保卫厂区安全、提高员工素质、树立企业文明形象,特制定本规定。第二条：本规定适用于_有限公司全体员工。第二章管理细则第三条：所有办公室人员在厂区、办公区、公共区一律不准吸烟。第四条：所有办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条：特殊客人需要吸烟，只限在吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由管理部制定并负责检查监督执行。第三章违规处理第七条：对违规人员由检查人下达罚款通知单，并报管理部备案。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，厕所卫生间不准乱扔烟头，一旦发现均罚款30元/人次。第九条：所以办公室人员有权监督遵守本规定，如发现违规可以检举举报，一经落实是事实者将给予奖励。第十条：违规人员接到罚款通知单后，必须在当天上班时间内到财务处交罚金。否则双倍处罚，自工资中扣除，并警告一次。第四章附则第十二条：本管理规定由行政管理部制定，报总经理批准后由总经办、行政管理部、人力资源部联合执行。第十三条：本管理规定自20_年月日起施行。广州一有限公司行政管理部吸烟管理规定篇9一、处罚办法1 .对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，否则取消评先评优资格。2 .教职工在禁烟区内吸烟，第一次：严重警告，第二次：弱款10元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款30元，并责令其在教师大会上做书面检讨。3 .对违反学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理,有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。4 .对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。5 .监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及处室考核。6 .对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人年度考核中。二、奖励办法1 .教职工以教研组、各处室为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀处室的条件之一。2 .对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。年度评选遵守学校控烟制度积极分子。对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。年度评选优秀控烟监督员。对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。学校专设控烟工作奖励项目。对积极参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不积极参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。永州市工商职业中专20年3月10日吸烟管理规定篇101 .目的为杜绝员工因违纪吸烟而间接导致安全事故，防止火灾火险事故的发生，保持正常的工作生产秩序，结合公司现行管理制度，特制定本规定。2 .适用范围本规定适用于公司全体同仁、华奕及相关供应商(入厂施工人员)3 .权责4 .1管理部3.1.1规划厂内吸烟区的设计及制定其辅助设施、安全管制措施等；3.1.2对吸烟区进行日常监督管制，对违规违纪人员给予制止或提报处罚；3.1.3保安负责监督管理吸烟人员违纪行为及吸烟时间；3.2各烟民3 .2.1遵守吸烟区的管理规定，配合总务部门对厂内吸烟区域的管制；4 .吸烟区开放时间白天：09：5010:30午饭休息时间:11：3(112:4014：5015:30晚上：22：0022：40夜餐休息时间：00：3001：4004：O(To4：405 .管制要求5. 1除厂内指定吸烟区外，其余场所禁止吸烟。5.2 所有员工及外来人员吸烟必须在吸烟室，烟头集中丢放烟灰桶内。5.3 所有吸烟人员必须配合安全管制，在警戒线以内吸烟，严禁跨越境界线外吸烟；5.4 所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区的整洁卫生，不得随地吐、乱扔烟头及乱弹烟灰等；5.5 吸烟人员应自觉维护吸烟区之安静，不得大声、吵闹及嬉戏；5.6 非吸烟人员严禁在吸烟区逗留、闲聊；5.7 吸烟完毕后，必须将烟头熄灭丢入烟灰桶内。5.8 吸烟完毕后，应立即离开吸烟区，无故不得在吸烟区内滞留、闲聊；5.9 严禁携带易燃易爆物品、可燃物品（图书、报纸等）或食品进入吸烟区内；5.10 严禁将烟头以外的其他物品丢入烟灰桶内；5.11 任何人员不得破坏吸烟区的各项标志及设施；5 .12清洁工对吸烟区进行卫生清洁时，暂停吸烟。5.13公司全体员工均有义务监督举报吸烟人员违规行为；6 .罚贝56.1 员工将易燃易爆物品带入吸烟区记小过处分一次；6.2 在吸烟区随处乱扔烟头、吐痰等记警告处分一次，两次以上者记小过一次；6.3 在吸烟区内嬉戏、吵闹，记警告处分一次；6.4 在警戒线以外吸烟，记警告一次，罚款20元；6.5 在吸烟区内不配合安全管制或者破坏内部设施设备等，记小过处分一次;6.6 其他入场施工人员（供应商）违反本规定，直接进行经济处罚，每次500元，罚金从工程款项中扣除；6.7 进吸烟区不带离岗卡者，记警告一次；6.8进、出吸烟区不刷卡或超过5分钟者，一律记警告一次.6.9其他未明事项，由管理部按实际状况进行处分或罚款；7.其他事项7.1本规定由董事长批准后分发实施，修改亦同时。分发：光学事业处触屏事业处财务部管理部战情中心营业课吸烟管理规定篇11一、目的确定办公室环境卫生、空气清新，强化企业管理，展示现代化形象，关心员工的身心健康，全面提高企业员工的整体素质。二、组织机构为了能使广大员工积极响应办公室制度，大力开展禁烟活动，做到关爱自己的同时，也能关爱他人，办公室成立禁烟督查小组。组长：熊德斌副组长：张绍强执行人：胡俊伟、张明、张全国、潘扬三：范围及要求1、公司员工、外来人员进入办公室，一律禁止吸烟。2、办公室内醒目位置张贴禁止吸烟警告牌。3、督查工作由执行人执行，组长、副组长监督，对违禁者实施当日登记并公布名单。4、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入办公室内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。5、本办公室禁烟条例从20_年6月11日开始实施执行。四、处罚严禁在办公室内吸烟，违反者发现一次罚款10元，在办公室内乱扔烟头，发现一根罚款5元。五、吸烟区划分吸烟区：办公室以外。猜你喜欢吸烟管理规定篇12一、禁烟区域包括：各部门的办公座位区域、办公室通道、会议室，以及商场规定禁止吸烟的所有区域。二、如有吸烟需要，请选择到洗手间或室外广场，并请把烟头熄灭后扔到垃圾桶，禁止随地乱扔烟头，如因烟头引发火灾而造成的财务损失，将追究当事人的责任。三、如有客户到访，员工有责任提醒客户有关我司的禁烟规定。四、所有员工均有权力和义务要求在禁烟区域内的吸烟者停止吸烟，并向人事行政部举报违反吸烟规定的有关行为。五、如发现有员工在禁烟范围吸烟的，第一次发现口头警告，第二次发现处以50元的扣罚，第三次发现处以100元的扣罚，以此类推。六、所有部门负责人请做好下属人员、外来人员的宣传教育工作，并以身作则，树立健康办公的好榜样。营造健康的环境，提高自身身体抵抗力，人人有责，请所有人员配合禁烟工作，谢谢！吸烟管理规定篇13为净化校园环境，保障师生健康，创建无烟学校，为广大师生创建一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，按照无烟学校标准,结合学校实际，我校特制定控烟规章制度如下：一、学校控烟领导小组负责学校的控烟工作，保证控烟制度的落实，并将控烟工作纳入学校工作计划。二、校园内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。三、学校的教室、青少年活动中心、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。三、按照谁主管谁负责的原则，各办公室室长负责本办公室及教职工的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门和教师负责，进行逐级管理，责任到人。并做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。四、互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻。五、学校大门口设立创建无烟学校标志，教学楼、青少年活动中心、会议室、图书室、教师办公室、走廊、厕所等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。六、大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将吸烟有害健康的知识有机融到教学中。人人都知晓吸烟可导致心脑血管疾病和癌症的知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度。七、教职工在校园内吸烟的一经查实，视情节轻重给予批评教育。八、对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究门卫责任。九、学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否决。七、其它事项1、本制度从20_年5月起实施。2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。吸烟管理规定篇14第一章考核理念一、考核目的：第一条为完善薪资管理体系，提高工作绩效、提供员工职务调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障公司管理及战略目标的有效运行及实现，特制定本制度。二、制定原则:第二条本制度基本原则：实事求是、客观公正、简单规范；各部门考核工作应以各部门考核标准及考核程序与方法为准绳。三、考核主体：第三条各部门管理者是考核工作的责任主体。各部门管理者有责任在本公司战略目标指引下，运用绩效考核方式，指导、帮助、约束与激励下属员工。绩效考核工作是一项基础管理工作，是各部门管理者的基本职责。四、被考核对象：第四条考核对象：德润公司全员；本考核制度的适用对象是企业中高层及中层基层员工。（进入公司不满3个月培训期及试用期人员不参与本制度的考核，参与部门内培训期及试用期考核流程）。五.考核方法：第五条以KPI（关键业绩指标）为主，根据情况附以360度考核方法和个人行为鉴定法为公司主要考核方法。各部门KPI指标根据公司战略目标及各部门工作性质确定，权重比例根据公司战略目标经绩效管理小组讨论后进行月度、季度或年度调整。个人行为鉴定法依据德润公司员工手册第条，如有违反员工手册第条的员工经办公室按部门统一整理后（时间：）交各部门主管，各部门主管在考核分数中进行减分。360度考核法运用于对公司中层领导的考核。六、绩效考核相关名词解释：1绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。2 KPI(Keyperformanceinde_)：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。3 360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。4 个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、卫生、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。六、客观基础：第六条对不同部门工作岗位或不同专业的专业人员及公司关键岗位进行考核评价，要克服主观随意性，力求客观真实性。客观真实性基础是企业生存与发展的客观要求，工作有效性的客观要求以及工作成果的客观要求。七、公正基础：第七条对于难以量化与精确度量的工作行为，必须力求公正。公正性的基础是员工对事业的认同，对工作任务与目标的承诺，以及各级管理者保持公正，承担其考核主体的责任。第二章管理体制一、绩效管理小组：第八条绩效管理小组是由本公司总经理、业务部、编辑部、印务部、编辑部、储运部及人力资源部部门领导组成的公司绩效管理的最高权力机构，对于绩效考核结果及相应的薪资调整拥有讨论权及决定权。绩效管理小组依据本公司发展战略，确定公司各部门KPI指标及指标值，并分解到各中层部门，并对中层主要管理者进行考核评价。在必要情况下，公司总经理委托相应部门（人力资源部或其它部门），对小组成员进行考评。二、分系统考核：第九条各中层部门，作为相对独立的绩效考核子系统，在公司的基本制度范围内，进行目标管理导向的绩效考核。通过上级和内部客户两个方面的考核，有效地完成各子系统的目标任务，实现整体的战略方针与战略目标。三、分层考核：第十条业绩指标的考核分三个层次：公司中层领导、基层员工目标考核、及公司特聘（特殊）人员考核。其中：企业的总体目标考核成绩与全体员工的奖励基金按规定比例挂钩。部门主管年终考核成绩与部门全体员工的考核成绩挂钩。部门员工的业绩目标是主管业绩目标的分解目标。四、反馈和投诉系统：第十一条员工对绩效评价不满，可以向公司有关部门（人力资源部）投诉和申诉。对于投诉和申诉内容经绩效管理小组讨论予以受理解决及驳回（三日内给予答复）。绩效管理小组是中层及基层员工投诉和申诉的最高权力机构。五、月季度工作计划：第十二条各部门管理人员，根据公司战略目标制定月（季）度及年度工作计划及时间进度表，按计划开展工作，（相应计划表、会议内容表、述职报告及各种报表应一式两份交上级直属部门领导和公司人力资源部备案）。各部门主管应对本公司员工工作全程予以指导、监督、激励和制约，确保部门工作任务保质保量完成。第三章各部门考核标准及考核方法1 .中层领导考核标准及考核方法：（按部门）2 .公司基层员工考核标准及考核方法：（按部门）第四章考核时间1 .月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。2 .季度考核：在每一季度后第1个周内完成季度考核，7个工作日内完成。3 .年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内结束。第三章考核结果运用一、服务于薪酬与奖金分配：(1)考核等级/比例：个人绩效津贴比例：根据个人职务、职等、层级分类，F8不做考核，其他人员参照薪资管理办法中的考核工资标准。(2)个人绩效津贴给付比例：优等：当月绩效基本津贴120%；甲等：当月绩效基本津贴100%;乙等：当月绩效基本津贴90%；丙等：当月绩效基本津贴80%；丁等：当月绩效基本津贴70%。(3)个人绩效考核等级标准：优等：当月绩效考核91分以上甲等：当月绩效考核80-90分乙等：当月绩效考核70-79分丙等：当月绩效考核60-69分丁等:当月绩效考核59分以下(4)年度考核规定及薪资提升标准：1 .年度考核是调整员工下年度工资水平,颁发年终奖金的依据2 .进入公司不满3个月者不参加年终考核。根据考核结果在各部门薪资档次范围内进行上调或下调：优等:薪资上调二级档位甲等：薪资上调一级档位乙等：薪资档位不变丙等：薪资下调一级档位丁等：解雇第十三条绩效考核结果的应用如下：。考核结果用于确定月绩效工资；考核结果用于年终奖确定；考核结果用于职务等级工资的薪级微调，以及薪等与薪级普调。（参阅（德润公司薪酬管理制度）考核结果是对员工人力资源开发的主要根据，根据考核结果对部门员工采取末位淘汰制度，对于连续三个月考核成绩最低者经公司绩效管理小组讨论决定后予以辞退。第十四条考核归档各部门员工及中层领导考核结果及各种上报报表、工作计划、会议提纲、述职报告及考核原始记录经统一收缴上报总经理办公室审阅后统一交行政部整理归档。第四章附则第十五条本制度有效期为两个业绩年度。第十六条本制度解释权在绩效管理小组。第十七条本制度从20_年1月1日正式实施。吸烟管理规定篇15总则为了保证公司贵重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。1、我公司贵重物品包括：笔记本电脑、自行车、工具、小灵通等。2、所有贵重物品都要进行建账管理，做到帐物相符，领用人必须在领用登记表上签字。3、所有贵重物品实行丢失、损坏按原价赔偿的原则。4、如遇员工离职、转岗等人事变动时，各部门负责人协助公司综合管理部对贵重物品进行回收，并做好登记工作。一、笔记本电脑管理办法1、笔记本电脑属于贵重易损坏物品，各领用人在使用过程中，一定要注意轻拿轻放，避免挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要注意妥善保管，谨防遗失和盗窃。使用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严重后果的，相应责任人自行承担赔偿费用。2、在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应立即与综合管理部取得联系，汇报电脑的故障情况，由综合管理部与公司技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经综合管理部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件，违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此，致使硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任；二、自行车管理办法1、各服务中心经理负责本部门自行车的日常管理、监督和协调使用。2、各使用人因使用时间出现交叉时，应本着相互理解、团结第一、积极协作的精神，服从服务中心经理的分配和协调。3、使用过程中产生的费用（寄存、维修等）由使用人承担。三、工具管理办法1、各运维人员根据工作需要，可以配备个人常用工具及小组公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由组长或指定专人负责保管。2、所有的工具必须正确使用，特别是电动工具必须正确、合理地使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守安全操作规程，不准违章使用。3、对于公共工具及大件工具应由服务中心经理负责进行统一管理，并进行缺陷记录。4、对于损坏的工具应由专人保管，并建立专用工具档案，如属人为损坏则需进行全额赔偿，如属自然损坏（需有相关部门负责人出具损坏凭据）则按照报损程序办理。四、小灵通管理办法1、小灵通只用做客服部接听工作电话使用，不能拨打私人电话、长途电话。如发现有违反规定行为，将在工资中双倍扣除通话金额。2、小灵通只能在工作区范围内使用，不得擅自将其带离至其他场合使用。凡违反规定者，每次罚款人民币50元。3、员工应妥善保管话机及其所有附件，并在交接班过程中完成对小灵通的交接。此办法解释权由公司综合管理部负责，自颁布之日起执行。吸烟管理规定篇16第一条为加强便利店霓虹灯、门头牌匾和照明管理，保障小区整洁、美观和夜景照明设施完好,创造良好的工作与生活环境等有关规定，制定本办法。第二条霓虹灯、门头牌匾和照明应当统筹规划、科学设计、合理布局、内容健康、规范管理的原则，小区居民生活环境,提高便利店品味。第三条便利店霓虹灯、门头牌匾应按照设置规划和标准进行设置，并符合下列要求：（一）霓虹灯设置在建（构）筑物相应位置的应严格控制体量，与建（构）筑物相协调；（二）在同一建（构）筑物上设置的霓虹灯、门头牌匾，其高度、媒体形式、造型、规格、色彩等应相协调；（三）内容健康,文字书写规范，字迹清晰，图案和光亮显示完整、醒目；（四）独立支撑式霓虹灯不得占压盲道、人行道；（五）符合安全、环保、节能的要求；（六）明确开关使用时间，找相应负责人对其妥善维护看管第四条便利店霓虹灯、门头牌匾按照谁设置谁负责维护管理的原贝,做好维护管理工作。设置单位应加强对霓虹灯、门头牌匾设置的日常维护与检查,对图案、文字、灯光显示不全、污浊、损毁的应在三日内修复。过时、过期或破损影响便利地形象的应当及时更新或维修。开灯时间：（待定）闭灯时间：法定节假日期间不早于星期五、星期六不早于；其他日期不早于。第五条政府举办重大活动时,应按照上级安排调整开闭时间。违反本办法规定的行为或个人。由各便利店营运负责人处理，处罚。本办法自公布之日起施行。吸烟管理规定篇17为维护企业安全，保证车辆、物品出入厂的管理有所遵循，特制定本规定：一、管理责任：车辆出入厂大门应遵循本规定，由保安人员负责管理。二、免检车辆：公司总经理、助理及以上级别人员的车辆、公司办公车辆为免检车辆，随时放行。三、厂商车辆：1、供应商送货车辆经门卫查对货物后允许放行入厂，车辆出门时经门卫检查后空车放行。如果有其它物品装载于同一车内者，须由货物验收部门负责人在入库单签字证明，安保部审核签发出门证,经门卫查对登记后放行。2、装运本公司各种货物的车辆及公司内部各车间物资出厂，凭主管部门核发的证明文件，安保部审核签发出门证，经门卫查对登记后放行。3、运输本公司产品出厂的车辆凭出门证经门卫核对后放行。4、进厂施工单位自带备用工具或物品（含施工单位、样品及其进厂装运成品的设备容器等）入厂，应由施工单位填写工具、物品进厂申请单，一式两联，入厂时安保部保存，出厂时由安保部审核，经门卫查对放行。5、外出修缮、修造、加工物品，需要携带返回厂的样品（含采购、修造样品）送外校正仪器，自备装运物品的容器或其它应用携返的物品，应由主管部门填具工具物品进厂清单，一式两联（入厂时间抽存第一联、第二联由经办人自存为返厂的凭证安保部审核签发出门证，经门卫查对登记放行。四、参观车辆：1、公司总经理助理及以上级别人员陪访的参观车辆免检放行。2、其它车辆由总经办通知安保部，经门卫查对登记后放行。3、到销售部、供应部的客户车辆登记放行。五、其它规定：1、公司员工私家车辆及客商来公司的非运输车辆禁止进入厂区。2、车辆进入厂区必须减速慢性，厂内车辆时速不得超过5公里。3、车辆进入厂区必须遵循服从有关部门的安排，禁止乱停乱放。4、门卫对存在问题的车辆禁止放行，依照本规定索取相关证件,并报告安保部。5、车辆出入厂区的各类证明文件除缴有关部门外，由安保部专人管理，存档备查。六、私家车、自行车、摩托车：1、禁止自行车、摩托车携带任何私用物品进入厂区。2、自行车、摩托车按顺序停放在车棚内。3、自行车、摩托车进出门岗要下来推行。4、私家车辆停放在办公楼院内。七、违规责任：1、公司员工车辆违反本规定视情况由其个人及主管部门承担相应责任。2、供应商、外协单位车辆违反本规定，视情况由车辆驾驶员、供应商、外协单位、业务部门承担相应的责任。3、车辆运输本公司物品出厂的，按价值10倍以上经济处罚，情节严重的送交司法机关。4、车辆在厂区内造成的破坏，视情况由驾驶员或主管业务部门承担全部经济赔偿。5、禁入厂区车辆进入厂区的，视情况给予50&&1000元的罚款。6、门卫违反本规定随意放行车辆出入的，每人每次蜀款100元。造成企业经济损失的，由门卫承担经济责任，情节严重的送交公安、司法部门。本规定由安保部负责落实执行，及有关部门负责监督检查。公司吸烟管理规定篇18第一条涉密和非涉密计算机由局办公室统一购买，并建立台帐,登记配发。局办公室负责涉密和非涉密计算机的日常管理和维护维修。第二条涉密和非涉密计算机必须安装杀毒软件，定时查杀病毒。第三条涉密计算机与国际互联网和其他公共信息网必须实现物理隔离。第四条连接党政内网的计算机，坚持做到涉密信息不上网，上网信息不涉密。第五条涉密计算机实行专人负责，坚持专机专用的原则。第六条涉密计算机按计算机分级保护规定确定密级后，不能处理高密级信息。第七条涉密计算机只能使用涉密移动存储介质，非涉密计算机只能使用非涉密移动存储介质，不能交叉使用。第八条用涉密计算机处理的信息在打印输出时，打印出的文件应当按照相应密级文件管理，打印过程中产生的残、次、废页等过程文件应按保密要求及时销毁。第九条严禁用非涉密计算机以任何形式制作、存储、处理、发布、传递涉密信息。吸烟管理规定篇19一、公章管理制度1、公章由学校指定专人负责管理，并掌握使用。使用公章一律登记，要由使用人（或经办人）签字，经校长批准后方可使用。2、以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经校长审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。3、学校公章不外借，主管人不在时由校长指定人代管，双方做好