县委组织部关于接受市委巡察组巡察整改进展情况的工作报告2篇.docx

目录*县委组织部关于巡察整改进展情况的报告1县委组织部关于市委巡察整改进展情况的报告2*县委组织部关于巡察整改进展情况的报告1根据市委统一部署，2023年*月27日至*月31日，市委第一联动巡察组对*县委组织部进行了巡察。*月13日，巡察组向*县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。一、整改工作组织情况（一）增强政治自觉，把准方向定位。对于市委第一联动巡察组反馈意见，县委组织部高度重视，照单全收，立行立改，坚决扛起巡察整改主体责任。部务会第一时间召开专题会议，传达学习市委巡察反馈会议精神，集中学习习近平总书记关于巡视整改的重要论述、涉及巡视整改的部分党内法规文件等相关内容，把整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体实践，纵深推动各项要求落实落地。（二）坚持以上率下，突出责任落实。县委组织部领导班子切实履行主体责任，研究成立由县委常委、组织部部长任组长，部务会其他成员任副组长的整改工作领导小组。针对市委联动巡察组反馈的5方面11个问题，召开部务会议研究制定整改方案和清单，细化具体整改措施，落实到各牵头责任科室，坚持每周对整改工作开展一次调度，掌握整改进展，分析整改成效，研究解决问题；开展多轮督查督力、,督促各项整改工作按照时间节点如期推进，切实做到领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位。（三）加强工作统筹，深化标本兼治。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把整改工作同学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想相结合，同第二批主题教育相结合，同贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神相结合，扎实做好学思想强党性、选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等工作。对于反复出现的共性问题、深层次问题，坚持系统思维，强化源头治理，既拿出“马上改”的举措，又形成“长久立”的机制，制定出台多项规章制度，实现解决一个问题、完善一批制度、堵住一批漏洞。二、整改落实情况1.关于“扛牢从严治党政治责任不够实”问题的整改。抓长抓常落实党建责任。全面推进基层党建三年行动计划，以基层党建全领域观摩为抓手，定期召开基层党建重点工作推进会。针对基层党建全领域观摩和暗访发现问题，督促各党组织举一反三、查缺补漏，切实做好整改提升。持续对问题整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位。强弱补短攻坚重点指标。通过召开县委党的建设工作领导小组办公室会议、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议等,定期调度推进党建指标完成情况，进一步压紧压实基层党组织书记抓党建工作责任。结合“一支部一特色”党建品牌评选活动和“示范党支部”创建工作，着力打造“银山红映山红”“红杨正气”“清冯徐来”等一批具有特色的党建品牌。优化落实党建创新项目。不断丰富村（社区）干部“四化四强”培养链内涵，优化调整村（社区）干部“固定交流日”、“青蓝”接力行动等相关举措，常态化开展基层党建全领域调研活动，重点实施村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程，优选40名村（社区）书记入库管理，组织赴*跟班锻炼、调研座谈、研讨交流等特色活动，6名入库人员获评全省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记，有效提升村（社区）党组织书记及村（社区）干部队伍战斗力。2关于“高质量考核'指挥棒'作用发挥不到位”问题的整改。建立健全市高质量发展综合考核指标推进机制，规范“两研判三调度四预警”工作流程。县考核办严格执行“一套表”月报制度，加强对各指标完成情况的研判工作，及时整理形成分析报告，为相关县领导提供决策意见。县委主要领导定期召开市考指标调度会，听取指标季度考核情况，总结成绩、分析问题，加强高位部署，明确下一阶段重点工作，进一步压实各单位责任。专题分析市考推进过程中的重大问题事项。针对巡察反馈的“市考党建指标成绩落后”“我县在省考指标贡献不突出”等问题，县考核办多次提请县领导召开专题调度会，对标相关考核指标逐项分析研判，坚持问题导向，切实找准问题症结，通过现场表态等形式，倒逼牵头单位压实责任，制定切实举措。3,关于“强化基本组织建设有不足”问题的整改。巩固提升农村软弱涣散党组织整顿成效。出台*县软弱涣散村（社区）党组织整顿验收标准，对2023年度全县24个软弱涣散村（社区）党组织整顿情况进行全覆盖检查、常态化督促，确保各项整顿措施落实有效。严格落实“四个一”要求逐一进行综合验收，验收结果报经挂钩县领导签字确认,目前已实现全部销号。配优配强城市基层治理力量。探索推行“全员下沉”模式，对全县现有城市社区工作者进行梳理排查，推动工作人员下沉至小区开展为民服务。常态化开展小区结对共建日活动，推动县直机关党组织和在职党员下沉小区开展志愿服务，城市小区居民满意度明显提升。重点推进“两新”党组织建设。扎实推动“两新”党组织应建尽建，同步做好信息更新、档案维护等相关工作。截至2023年年底，全县“双有”比例均超90%,全面完成省市下达的年度目标。积极发挥两新工委牵头抓总作用，健全完善县委两新工委运行机制，制定出台关于健全完善县委两新工委运行机制的通知等文件，明确两新工委及成员单位的职责和年度工作任务，对阵地使用和活动开展等事项进行规范指导。巡察整改以来，累计开展新就业群体党建活动17场，有力有序推动各行业党委在新就业群体领域开展主题教育，依托“车手微家”服务驿站常态化设置“小哥读书学习角”“主播学习角”“司机学习角”140个，网络主播领域主题教育相关做法被新华日报宣传报道。4.关于“强化基本队伍建设有短板”问题的整改。管好育优村（社区）党组织书记。动态优化调整村（社区）党组织书记，高质量完成2023年纳入专业化管理的村（社区）党组织书记定级定档工作，按照级别档次兑现基本报酬。村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程取得明显成效，6名入库人员获评全省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记。注重强化廉政教育和风险防控，在全市率先全面推开村级党组织书记政治体检工作，坚持做到“四个必检”，即凡进必检、凡提必检、凡评必检、每年必检，实现全县480个村（社区）党组织书记政治体检全覆盖。全面提升村（社区）后备干部储备质效。研究制定*县加强村（社区）干部队伍建设的若干举措，明确村（社区）后备干部配备年龄、学历、“三个一批”等工作要求。开展村（社区）后备干部摸排工作，按照每个村（社区）不少于1名后备书记、3名后备干部的标准抓好后备干部储备，建立健全村（社区）后备干部人才库。提质增量做好发展党员工作。全面完成2023年度发展党员工作计划，同步梳理全县各党支部入党积极分子人数储备情况，推动发展党员向35周岁以下的入党申请人倾斜，强化党员队伍后备力量储备。建立健全防止党员“失联”长效机制。开展全县失联党员排查工作，详尽掌握失联党员基本情况。持续深化“1+N”连心结对机制，严格执行每月定期联系制度。建立*县防范党员失联“七条”机制，明确工作要求，确保每名党员纳入党组织管理。5,关于“干部选拔培养存在薄弱环节”问题的整改。规范部管干部选拔任用工作。修订完善部管干部选拔任用操作规程，进一步明确干部档案“凡提必审”工作要求。组织县乡单位组织人事部门工作人员参加干部选拔任用工作专项业务培训，提高各单位选拔任用方面业务水平。统筹谋划事业单位和国有企业干部队伍建设。对兼任事业单位领导职务的行政人员进行调整，持续加大县属国企领导班子成员选配和中层干部培养力度，对部分企业补充配备副总经理,班子成员缺失问题得到有效解决。统筹考虑各单位工作运行和编制情况。针对人员超编问题，正在按照干部管理权限逐步化解，部分单位已完成整改消化。加大年轻干部培养与使用力度。2023年9月份以来，新招录事业单位、国企工作人员以及公务员120人，进一步充实年轻干部源头储备。严格执行年轻干部“三基两好”行动实施方案，全年谋划实施年轻干部“三基两好”主题活动8期，进一步提升年轻干部综合素质；加大选拔任用力度，对政治成熟、业务过硬、实绩突出的年轻干部大胆使用。合理规划党外干部选用工作。与县委统战部联合制定出台*县党外干部队伍建设规划，充分利用年轻干部培养的机制和平台，及时发现学历层次高、有专业特长的党外干部。6 .关于“激励干部担当作为不够有力”问题的整改。持续做好干部职级晋升工作。将科级以下干部职级晋升、事业单位管理九级以上职员等级晋升与科级干部职级晋升一并统筹谋划，更大范围调动干部干事创业的积极性。注重在急难险重一线发现选用干部。用好平时考核、年度考核、专项考核等手段，对表现突出的干部加大及时奖励、职级晋升、提拔重用力度。7 .关于“干部监督有缺位”问题的整改。执行用好干部监督联系通报机制。结合年度考核、干部考察、审计及巡察等工作，常态化开展负面信息分析研判。围绕“以案促鉴”，精选年轻干部反面经典案例，编发“年轻干部关爱提醒单”，督促县乡各机关事业单位组织学习、交流研讨。将中国共产党纪律处分条例等党纪法规纳入主题党日学习内容，推动全县党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。深化实施干部交流“5810”工程，将交流范围从科级干部向单位中层及以下干部拓展，重点关注住建、教育等领域，推动单位内有序轮岗、跨部门盘活调配、跨乡镇激励交流。加强监督审批临聘人员。从“强化监督管理、强化手续规范、强化责任落实”等方面抓好制度建设，督促县人社局在面上开展临聘人员违规聘用自查自纠工作，对临聘人员办理备案登记手续进行审核，并及时为未登记备案人员办理相关手续。加强干部因私出国（境）、违规在企业兼职管理监督工作。制定出台关于加强干部因私出国（境）管理监督工作的规范性文件，从严审核审批干部因私出国（境）。对巡察反馈的86名干部因私出国（境）证件进行全部收缴，同时举一反三，对机关企业事业单位干部持证情况进行登记备案、比对核查;对巡察反馈未按审批时限（地点）因私出国（境）的干部，视情节轻重给予提醒及诫勉。在全县范围内组织开展违规在企业兼（任）职情况自查自纠活动，重点对巡察反馈在企业兼（任）职干部限期整改，相关情况通报县纪委监委予以问责处理。8,关于“人才引培工作不深入”问题的整改。建立健全制度机制。对照县委人才工作领导小组成员单位职责清单、人才引领服务发展“五联五强”行动任务清单，制定中共*县委人才工作领导小组办公室工作细则，坚持县委人才工作领导小组办公室主任单位例会制度，通过月督查、月调度，进一步压紧压实责任。建好用好引才载体。推动建成*康源泰博北京离岸研发机构、高端家居产业技术研究院等高能级科创载体，成功举办纺织服装产业链专家*行、第五届高层次人才创新创业大赛等活动；精心安排组织招才引智活动,邀请国家重大人才工程专家、重点高校院所来沐考察、座谈交流，推动校地企合作，促成5个人才科技项目落地。精心做好人才引培服务。持续开展企业差异化走访工作，完善人才信息库。进一步加大人才培养力度，将产业人才“提质”工程作为人才工作“书记项目”，坚持高位一体推进，推动“一把手”抓“第一资源二倒逼人才引培工作责任落实。9,关于“人才配套保障不到位”问题的整改。建成用好服务载体。在全市率先启用县级人才综合服务中心，制定*县人才综合服务中心运营管理办法；会同“五联五强”行动牵头单位征集商、住、学、娱、医、养等人才服务事项，按照人才层次制定了10类21项服务清单，将县级人才全部纳入服务范围。加大政策激励力度。组织人才开展座谈、联谊、县情研学等活动，不断增强人才归属感和向心力；会县卫健局、教育局推动民营医院、民营学校出台人才留用政策。梳理紧缺高层次民生人才信息，建立紧缺急需人才库，入库人员优先推荐晋升职称、评先评优。10.关于“政治建设有不足”问题的整改。严格落实部务会议“第一议题”制度。把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等作为最重要的学习内容抓实抓细抓好。同时结合主题教育工作，完善制定党支部、理论学习中心组学习计划，组织开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论、“以学铸魂”等专题研讨。推进理论学习与业务工作同安排同部署同促进。强化理论学习成果运用，结合业务工作，积极开展参观“中国共产党在*”展览、“组工干部与党代表面对面共话乡村振兴”等现场教学活动，进一步丰富党建活动内容，创新活动形式。组织部机关同志参加乡镇（街道）组织委员述职评议会、县级机关党组织书记述职评议会等活动，帮助了解一线实情，掌握业务实况，进一步增强理论学习实效性。持续充实部机关工作力量。综合运用年轻干部“三基两好”行动成果，依托新录用公务员励志课堂、“勤思考练内功”年轻干部网评写作大比武等“三基两好”系列活动，摸排全县近三年新招录优秀公务员，规范开展部机关工作人员选调工作，及时补充配齐组工干部，各科室工作力量得到科学调配。多渠道提升组工干部综合能力。常态化开展干部轮岗交流，严格落实“帮带”制度，发挥好“青年先锋队”作用，2023年开展“组工业务讲堂”13期，科室负责人轮流上讲台，重点针对干部人事档案管理、基层党建业务常识等内容，邀请上级部门专家来沐专题授课，提升新进部人员能力素养，常态化开展“组工讲坛”，推动年轻同志走上讲台、分享经验，营造比学赶超的浓厚氛围。11.关于“从严治部有短板”问题的整改。用好一批活动载体。压实党支部书记责任落实，坚持把实施部机关2023年“书记项目”作为加强自身建设的重要载体和抓手，严格制定实施关于进一步加强部机关自身建设的若干举措，突出抓好形象建设、制度建设、能力建设、效能建设，高质量举办“组工业务讲堂”、“组工讲坛”、业务理论考学等活动20余场，围绕“以学铸魂”“人民至上”及“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”开展专题研讨交流，帮助组工干部开阔思路视野、强化专业能力。严把会议材料关。严格执行*省贯彻县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定实施细则，制定下发关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知，提请召开县委常委会主题教育专题民主生活会，严格审查各党（工）委（党组）领导班子对照检查材料和班子成员发言提纲，对全县所有单位主题教育专题民主生活会准备和召开情况进行全程跟踪督查。加强干部档案管理工作。健全完善管档人员职责和档案查（借）阅、收集补充、归档复核等规章制度，提高档案管理制度化水平。组织开展干部档案专项审核“回头看”活动，重点核查干部“三龄两历一身份”、档案材料缺失等情况。三、下一步整改工作打算县委组织部将按照巡察反馈的整改意见建议，把巡察整改工作作为一项长期性任务，坚持举一反三、持续整改，狠抓各项措施、制度、机制建设，进一步补齐短板、做强长板。一是常态化抓好问题整改。充分认识巡察整改对于推进组织工作高质量发展的重要意义，坚决防止和克服“过关”思想、松劲情绪，继续坚持目标不变、力度不减、劲头不松，对已经整改到位的，及时组织“回头看”，巩固整改成果，坚决防止问题出现反弹；对需要长期坚持的，制定周密计划，加大工作力度，定期调度工作情况，有计划分阶段地积极推进，切实推动巡察整改工作落地落细、见到实效。二是建立健全长效机制。聚焦巡察反馈的突出问题，做到再研究、再落实，挖深找准问题根源，有针对性地完善制度机制，常态长效推动各项工作，切实从源头堵塞漏洞短板,做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、规范一批制度、建立一批机制，进一步巩固扩大整改成果，不断促进全县组织工作全面发展。三是深入推进成果转化。把巡察整改与做好当前各项重点工作紧密结合，切实把巡察整改的成果转化为改进作风、提升能力、推进工作的具体成效，以高质量的整改落实推动组织工作高质量发展，深入贯彻落实习近平总书记考察*的重要讲话精神和新时代党的组织路线，加强领导班子建设、干部人才队伍建设和基层党组织建设，全力锻造新时代过硬组工干部队伍，为全县高质量发展提供坚强的组织保证。县委组织部关于市委巡察整改进展情况的报告2按照市委统一部署，市委第一联动巡察组对县委组织部进行了巡察。2023年X月2日，巡察组向县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。一、巡察整改组织领导情况县委组织部全面履行巡察整改主体责任，坚决把巡察整改工作作为重要政治任务，对市委巡察反馈意见指出的问题诚恳接受、照单全收、坚决整改，严肃认真做好整改落实各项工作。一是及时传达学习。召开巡察整改工作专题部署会,学习市委书记专题会精神，全面认领反馈问题，专题研究整改工作，细化整改时间节点、细分整改工作任务，进一步强化跟踪督办，部机关各科室对照任务分工一抓到底、抓出成效。二是认真对照检查。对照市委联动巡察反馈意见、工作实际和职能分工，班子成员认真撰写对照检查材料，向各镇（区）党（工）委、县各部门、单位党委（党组、总支、支部）广泛征求相关意见、建议。严肃认真进行个人对照检查并开展相互批评，市纪委监委、市委组织部相关同志到会指导。会后及时将专题民主生活会情况报告和对照检查材料汇编，报送至市纪委、市委组织部。三是压实整改任务。成立巡察整改工作领导小组，下设办公室，负责综合协调、一体推进巡察整改工作，先后3次召开专题会议，研究会办推进整改工作，领办重点难点问题。构建上下协同、整体联动的工作格局和横向到边、纵向到底的责任体系，对难点重点问题坚持主动抓、聚力抓，认真研究整改措施，推动问题有效解决。四是提升整改质效。坚持“四个不放过”原则，各条线、各科室针对反馈的问题逐项分析研判，主动担责、举一反三、积极作为，围绕基层党建、干部人才、自身建设等方面，形成61条靠实整改措施，巡察期间立行立改。巡察整改工作领导小组每月会办研究，推动问题整改见真章、动真格、出实效。二、整改进展情况及成效（一）集中整改期内已完成的整改事项1、关于“履行党的领导职责不全面”问题的整改整改情况：一是加强学习型机关建设。充分运用“三会一课”、基层党组织统一活动日等载体，认真学习中国共产党工作机关条例（试行）中国共产党组织工作条例等，通过研究交流，确保学有所得。二是健全议事决策机制。坚持民主集中制原则，坚决贯彻落实部务会议事事项，确保决策高效、执行有力。三是进一步规范“三重一大”决策制度，压实各条线责任，提升重大事项实施成效。改整改情况：一是高度重视意识形态工作，完善关于成立县委组织部意识形态工作领导小组的通知，强化对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入中心组学习计划，作为述职述廉“必答项”，切实提高意识形态工作风险意识。二是开展全面体检，推动各党（工）委扎实开展党员信教情况大排查，全县面上没有发现党员信教问题。三是利用基层党组织统一活动日督促各级党组织对党员进行思想教育，引导广大党员时刻铭记党员身份、履行党员义务。3、关于“干部日常监督管理不严格”问题的整改整改情况：一是完善关于进一步加强和规范国家机关工作人员因私出国（境）管理工作的通知，分层分级强化对公职人员因私出国（境）审批。强化因私出国（境）管理，印制出国境人员相关事项告知书，进一步强调出国境相关纪律和要求。二是严格执行根据组织认定的年度考核等次评定结果，规范开展干部工资、津贴、补贴等审批工作。三是夯实科级干部考评基础，开展干部考核业务工作培训。广泛征求公安、审计、信访等多部门意见，结合平时了解、日常考核、年度考核和单位推荐情况，确保干部年度考核结果评定准确无误。整改情况：一是强化各机关单位党委主体责任，针对抽查发现的部分机关党建工作存在问题开展现场调研，帮助其深入查摆原因、共同分析研判，列出问题整改清单，制定整改措施，限期整改到位。目前相关单位均对照问题全面整改,取得较好成效。二是将巡察反馈问题列入风险排查清单，利用每月党员统一活动日契机，对“三会一课”等相关台账资料组织各机关单位互查，定期开展随机抽查，确保各机关单位党建工作规范有序。5、关于“党建助推'两新组织发展质效不高”问题的整改整改情况：一是开展重点非公企业调研工作，完善“一企一表”，动态更新台账数据。认真落实“双有”全覆盖要求，针对党组织应建未建非公企业，派驻专门的党建工作指导员，帮助分析原因，制定党组织组建计划。目前，我县百人以上非公企业已全部建立党组织。二是加快党建阵地建设进度，强化督促指导，压实经开区党工委责任，共同审定非公企业综合党委阵地室内布展方案，6月底前完工并投入使用。三是创塑两新组织党建品牌，结合我县高端纺织产业优势，重点打造县内产业链党建品牌“绯红经纬”，深入开展摸排调研，根据企业需求和本地资源契合点，科学制定党建工作计划，把党的政治优势、组织优势转化为助推企业发展优势。6、关于“履行全面从严治党主体责任意识不强”问题的整改整改情况：一是制定落实全面从严治党主体责任实施细则，全面落实从严治党年度工作任务。二是认真落实派驻纪检组全程参加部机关议事决策规定，邀请派驻纪检组参加部务会，主动接受监督。三是定期开展主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室谈心谈话，开展廉政风险点排查,推动全面从严治党再上新台阶。7、关于“派驻监督作用发挥存在缺失”问题的整改整改情况：一是自觉接受监督，邀请派驻纪检组参加部务会等重要会议，定期向派驻纪检组报告班子及成员履行管党治党责任情况。二是严格执行巡察整改相关规定，4月份召开巡察整改专题民主生活会，邀请派驻纪检组列席指导，整改方案报送派驻纪检组审核，积极支持配合做好派驻纪检组对巡察整改的日常监督工作。8、关于“作风建设抓得不够深入”问题的整改整改情况：一是进一步强化作风建设。制定既与上级政策一脉相承又有地方特色的相关文件，推动基层党组织书记履职尽责。二是增强机关内部沟通协调，防止出现重复劳动。三是完善机关管理七项制度，优化公车管理等流程，提升运行质效。9、关于“采购管理不规范”问题的整改整改情况：一是今年以来充分调研人才项目服务市场，强化实施项目所属镇（区）主体责任，要求采购结果同步向人才科备案。二是进一步完善采购流程，全程邀请派驻纪检组人员参与监督，确保规范。10、关于“落实党建工作责任制不到位”问题的整改整改情况：一是认真落实党建工作责任制，定期召开专题会议，推动党建工作与业务工作深度融合，充分发挥示范带动效应。二是牢固树立党建品牌意识，突出抓好党建品牌打造，认真总结以往形成的好做法，增强党建品牌创建的持续性。11、关于“党内政治生活开展不严肃”问题的整改整改情况：一是提升组织生活规范化水平，丰富活动内涵形式，结合工作实际先后开展党建引领乡村振兴、廉政主题教育等活动，确保取得实效。二是规范开展民主生活会、组织生活会，深入检视查摆问题，提高组织生活会的“辣味”。12、关于“完成省委巡视整改任务不彻底”问题的整改整改情况：制定出台关于进一步明确公职人员兼职管理相关要求的通知，根据干部管理权限分层次负责公职人员兼职的审批、排查和清理工作。今年1月份，组织各单位再次对公职人员兼职情况进行排查和清理，确保全覆盖、无死角。13、关于“履行巡察整改监督责任不到位”问题的整改整改情况：强化巡察问题整改督促机制，及时要求被巡察单位就反馈的问题制定整改方案、明确责任人员，限期整改到位并上报整改结果，不定期对其选人用人工作进行“回头看”，确保整改工作取得实效。(一)按计划持续推进的整改事项1、关于“加强政治理论学习表率作用不够强”问题的整改整改情况：一是结合县委中心组学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论作为重点重心，抓好每月1次的中心组集中学习，定期撰写学习心得体会，确保学习成效。二是贯彻落实党中央关于“在全党大兴调查研究”的号召，紧紧围绕县委、县政府中心工作，通过大调研，切实将政治理论学习成果转化为实际工作成效，做到知信行合一，学思用贯通。2、关于“干部教育培训开展不扎实”问题的整改整改情况：一是出台年度干部教育培训计划，联合党校、财政局，统筹全年重点班次、培训人员、培训时间等，提升培训工作质效。二是活化培训形式，增加研讨式、案例式、体验式等教学方法。全县科级干部学习党的二十大精神轮训班增加分组研讨环节，设置体验式教学，确保培训效果。3、关于“人才政策落实不到位”问题的整改整改情况：一是加强省、市人才政策研究，根据我县人才工作实际，分层次、有梯度制定“三档”全县招才引智工作考核办法，于2月8日一9日，分3批次召开2023年度人才考核指标说明会，突出产才融合、项目申报等重点考核指标。二是依托2月份县高层次人才协会赴外活动契机,面向县内重点企业负责人开展人才政策宣讲。发动科技镇长团团员赴企业对接技术需求、讲解人才政策。三是抽调工作人员跟班学习，组建人才项目考核专班，专门负责项目申报进度的督促、指导和考核，分别于2月1日、2月8日召开重大人才项目申报推进会，成功指导我县重点企业申报国家级人才项目30个。4、关于“人才引进匹配度不高''问题的整改整改情况：一是坚持围绕产业链构建人才链，摸排全县重点企业海外人才需求34条，同步更新动力电池、粮油果蔬加工等2条产业链实用型人才地图，于5月份向各企业发布以供选择。二是根据全县企事业单位引才用才需求，合理编制2023年“名校优生”招录岗位，精准引进紧缺专业的名校优生。5、关于“人才项目产出实效不明显”问题的整改整改情况：一是围绕我县重点产业集群发展实际，更加注重引进产业人才，从源头评估人才项目的实际匹配度、落地可行性，同步加强人才项目受资助期的考核评价。二是提前谋划项目，为省市人才项目申报、创新创业赛事高峰期做好准备，在全县面上排出招才引智活动计划27场次，赴浙江大学、无锡、长春等开展人才项目洽谈，积极对接能落地、有产出的好项目，邀请重点产业人才带着科技成果、项目资源来射创新创业。6、关于“抓党建促乡村振兴措施落实不够有力”问题的整改整改情况：一是持续加强村干部队伍建设，全面开展村（社区）书记星级评定工作，严格执行村书记“县乡共管”、村干部县级联审等管理制度，今年以来已开展3批次、30人次的村（社区）党组织书记调整交流。完成全县第2批127名“百雁储备”计划入库人员备案工作，制定详细的跟踪考察和培养计划。二是强化村干部教育培训，以全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、市村书记专题轮训班为载体,高质量开展村书记素能提升和廉政教育培训，进一步强化村级负责人履职能力和廉洁意识。常态化开展村书记、主任任期内和离任经济责任审计工作，督促各镇（区）指导各村（社区）规范执行“四议两公开”等相关制度规定，有效改进全县村干部整体工作作风。三是切实增强村级集体经济“造血”功能，开展村（社区）党组织书记乡村振兴“书记项目”活动，“一村一策”制定集体经济发展行动方案，明确年度经济发展计划和目标，每月在基层党组织统一活动日向全村汇报集体经济发展情况，实现全县“村村增收有项目，集体壮大有目标”。7、关于“组工干部工作积极性未能充分调动”问题的整改整改情况：一是强化人员配备，通过选调的方式公开遴选优秀同志，补充精干力量进入部机关工作。二是坚持实绩导向，完善考核流程，邀请派驻纪检组全过程参与、全流程监督，确保考核评价结果运用公平公正。三是将信访业务纳入干部教育培训重要内容，不断增强组工干部做好群众工作、应对处理复杂问题的能力。三、下一步工作打算以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，进一步增强政治自觉，不断深入抓好巡察整改工作，推动全面从严治党、从严治部迈上新台阶。一是持续提升政治能力。始终把政治建设摆在首要位置，以自我革命的精神，把旗帜鲜明讲政治贯穿巡察整改全过程,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把巡察整改作为落实全面从严治党的主要内容和重要抓手，切实履行主体责任，全面加强组织部门自身建设，以党的政治理论统领基层党建、干部人才等各项工作。二是持续强化整改力度。围绕全面完成整改落实工作，压紧压实整改责任，切实做好巡察整改“后半篇文章”。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固和提升整改成果，防止问题反弹和“回潮”。对尚未整改到位的事项，对照问题清单、任务清单、责任清单和整改要求，持续跟踪督办，定期了解进度，确保按照既定工作计划加快整改，做到不解决问题不放手，不达到标准不销号。三是持续抓好建章立制。坚持整改问题与建章立制相结合，既落实“当下改”的措施，更注重形成“长久立”的机制，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，严格用制度管权管人管事，推动整改工作制度化、常态化。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，通过认真制定完善相关制度，严格执行制度，进一步强化党的领导，夯实党的战斗堡垒，营造风清气正的干事创业氛围。