劳动组织管理六.docx

劳动组织管理六1、单选根据中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的O计发；待岗培训期满仍（江南博哥）不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的O计发。A.80%,70%B.80%,60%C. 85%,70%D. 85%,60%正确答案：B2、单选辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施C.不必经过职工代表大会讨论通过，直接上报集团公司审批即可实施D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施正确答案：A3、单选人事档案审核（）分以上为合格。A. 90B. 80C. 70D. 60正确答案：A4、单选中国石油天然气集团公司人事档案管理规定中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年正确答案：A5、问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？正确答案：应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%o6、判断题因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。正确答案：对7、单选在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是OoA.未维护计划工作时间0007B.未维护基本工资C.未维护五险一金D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护正确答案：D8、单选（）是员工接触工具或劳动对象的活动。A.操作B.合作C.协作D.动作正确答案：D9、判断题作业队、油建队及筑路队的主导目标激励奖兑现系数为2.0。正确答案：对10、判断题对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。正确答案：对11、单选审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过OHoA. 10B. 20C. 30D. 40正确答案：C12、填空题专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为O的人员。正确答案：高级13、单选职业技能鉴定考评员分为OOA.考评员和高级考评员B.考评员和首席考评员C.裁判员和高级考评员D.评分员和裁判员正确答案：A14、判断题员工被处以有期徒刑缓刑.拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。正确答案：对15、单选中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是OoA.集团公司党组B.集团公司企业年金理事会C.集团公司人事部D.集团公司企业年金管理委员会正确答案：D16、单选管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是OOA.副处对应教授级高工B.正科（高级主管）对应高级工程师C.副科（主管）对应工程师D.主办对应助理工程师正确答案：A17、填空题企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满O周岁。正确答案：60；50；5518、多选基本作业时间按其性质和生产方式又可分为OoA.机动时间B.机手并动时间C.手动时间D.辅助作业时间正确答案：A,B,C19、单选油田公司培训内控流程包括OcA.培训计划、培训实施、外出培训审批B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批D.年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销正确答案：B20、判断题工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。正确答案：错21、单选以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案OoA.自传材料B.表彰奖励材料C.政审材料D.入党积极分子考察材料正确答案：D22、单选实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗位，夜班津贴标准为O元。A. 15B. 20C. 25D. 30正确答案：C23、判断题员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。正确答案：对24、单选在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为OOA.父亲的出生日期B.员工本人的出生日期C.首次参加工作日期D.不限正确答案：B25、判断题劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。正确答案：对26、单症下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。A.合同化用工B.市场化用工C.劳务工D.非全日制用工正确答案：D27、判断题“三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。正确答案：错28、单选某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金100O元。经查实后，依据统计违法违纪行为处分规定对总经理应给予（）处分。A.记过或者记大过B.记过C.记大过D.降级或者撤职正确答案：D29、单选关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是OoA.集团公司级每月5000元B.油田公司级每月3000元C.（处）级每月1500元D.以上说法都对正确答案：D30、多选人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间OoA.出生年月B.毕业时间C.参加工作时间D.入党时间E.任职时间正确答案：a,C,D31、单速点予总工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位OoA.领导班子决定B.民主研讨决定C.群众评选推荐D.集体研讨决定正确答案：C32、单选辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作，截至2012年4月30日，工龄津贴是O元/月。A. 204B. 192C. 180D. 120正确答案：B33、判断题关于印发辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则的通知（中油辽字（2011）224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。正确答案：对34、填空题员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经O审批方可办理调动手续。正确答案：石化公司劳资培训处35、问答题计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？正确答案：计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：（1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的150%工资；（2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200%工资；（3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。36、多选受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向O提出申诉。A.工会B.上级主管部门C.司法机关D.劳动仲裁部门正确答案：A,B37、判断题人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。正确答案：错38、问答题员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？正确答案：用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其亲属拒绝签收两书的，应在送达回证上写明具体情况，并由负责送达的工作人员共同签字证明。39、单选关于上岗津贴，下列说法正确的是OoA.全员都享受B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发C.没有体现岗位劳动差别D.以上说法都不对正确答案：B40、多选各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到OOA.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。正确答案：A,B,C,D41、问答题简述人工成本的构成项目？正确答案：人工成本的构成项目包括：工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补贴、社会保险费、企业年金、补充医疗保险、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、劳务费、有偿解除劳动关系人员维稳费用、职工奖励及福利基金等项目构成。42、判断题聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。正确答案：错43、单选在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更"，最可能的原因是OOA.未维护基本工资B.未启动当月工资C.未进行工资数据修正D.启动计算并变动了当月工资正确答案：D44、多选机构编制管理应遵循的原则OOA.科学先进、实事求是B.职责清晰、精干高效C.统一归口、分级管理D.规范程序、严格审批正确答案：A,B,C,D45、单选职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理OoA.继续按“正常”处理B.做“暂停”处理C.做“保留”处理D.做“封存”处理正确答案：D46、多选劳动定员的方法主要有OoA.效率定员法B.设备定员法C.工作岗位定员法D.比例定员法等正确答案：A,B,C,D47、问答题油田公司对科级干部职数管理有何规定？正确答案：油田公司有关文件规定，在实施“五定”时，聘任上岗的科级干部不得突破油田公司批复的科级干部职数。凡新聘、调整科级干部，需先报油田公司编委会办公室审核职数，再报油田公司主要领导审批，审批通过后由相关单位按照有关程序履行聘任手续。凡不履行申报审批手续的以违纪论处。48、多选关于劳务费，下列说法正确的是OoA.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等E.以上说法都不对正确答案：B,D49、单选担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以O处理。A.停发奖金B.撤职C.降级D.离岗正确答案：B50、多选对违反纪律的员工，要坚持O的原则。A.绝不姑息B.思想教育为主C.以处理为辅D.依法办事正确答案：B,C51、多选辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。.未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的B.以低于当地最低工资标准支付工资的C.克扣或者无故拖欠工资的D.以实物、有价证券等代替货币支付工资的E.不支付“五四”青年节加班员工加班工资的正确答案：A,B,C,D52、多选劳动定额的制定方法主要有OoA.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术测定法正确答案：A,B,C,D53、多选劳动合同的订立.履行.变更.解除和终止，应坚持O的原则。A.平等自愿B.诚实信用C.诚实信用D.等价有偿正确答案：A,B,C54、问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？正确答案：必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性,临时性,项目性等工作任务。55、问答题请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？正确答案：（1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；（2）修改“有效性”开始日期；（3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；（4）选择“上级单位”并保存；（5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；（6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息;（7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；（8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。56、填空题月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为O级别。正确答案：五个57、多选下列哪些情况，企业年金账户做封存处理OOA.员工因升学无法履行劳动合同的B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D.刑事侦查诉讼被羁押期间正确答案：A,B,C58、判断题根据关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知（200688号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。正确答案：对59、问答题测时前的准备工作有那些？正确答案：设计测时表；选择测时对象；讲清测时目的；生产技术与组织调研；作业分解；确定定时点；确定观测次数；其他准备工作。60、单选发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。A.进行批评教育B.立即终止用工C.加强管理D.及时上报有关部门正确答案：B61、单选布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、OoA.个人性布置工作地时间B.生产性布置工作地时间C.组织性布置工作地时间D.非生产性布置工作地时间正确答案：C62、单选O是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。A.劳动协作B.劳动分工C.劳动合作D.劳动组织正确答案：B63、多选工艺过程可分解为OoA.工序B.工步C.操作D.动作正确答案：A,B,C,D64、单选福利费提取的基数是OA.人工成本总额B.工资总额C.进成本工资总额D.进成本工资总额（不含住房补贴）正确答案：D65、问答题辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？正确答案：在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机构的，要限期整改，并按每超设1个科级机构，扣减50万元业绩奖励；每超设1个基层站（队）级机构，扣减20万元业绩奖励；科级干部职数超编制部分，要限期消化，并每人次按本单位人均水平5倍额度扣减业绩奖励；厂（处）、大队级（科级）单位机关超编制部分，要限期缩编减员，并每人次按本单位人均额度扣减业绩奖励。在用工总量控制方面。超计划用工的单位，超计划用工部分不核增人工成本；且每超计划用工1人次，按合同化员工年人均人工成本扣减相应业绩奖励。66、判断题油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。正确答案：错67、单选员工被处以行政处罚，但未被劳动教养,行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定OOA.从重处理B.免于处理C.加重处理D.予以纪律处理正确答案：D68、单症O年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。A.2003B. 2004C. 2006D. 2007正确答案：C69、判断题综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。正确答案：错70、问臂题简述工资总额的概念及具体构成项目（财企2009242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？正确答案：工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径，具体包括：由现行的岗位（技）工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资、夜班津贴、上岗津贴、住房补贴、奖金、误餐费、通讯费、施工补贴、地区补贴、上井补助、保健津贴、司助补助等项目组成。71、单选（）是完成一道工序所必须的步骤。A.动作B.工艺C.操作D.工步正确答案：D72、单选在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为O元/日和（）元/日OA. 90,70B. 40,25C. 80,70D. 40,30正确答案：B73、单选O是指直接在工作地点以工序为对象，按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间，进行实地观测的一种研究方法。A.工作日写实B.测时C.工时消耗记录D.工时消耗分类正确答案：B74、问答题员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？正确答案：应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付当月工资，以应当实发的工资与最低工资标准之间的差额作为扣除赔偿金额；员工被解除劳动关系的，可通过诉讼等方式追偿。75、判断题辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。正确答案：错76、单选直线-职能制又称直线参谋制，也叫生产区域制，是由法国的O首次提出的。A.泰罗B.法约尔C.梅纳特D.吉尔布雷斯正确答案：B77、判断题职业资格证书可以采用手写形式。正确答案：错78、判断题国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级分别对应的是高级技师、技师、高级、中级和初级。正确答案：错79、问答题辽河职业技能鉴定质量管理体系文件有哪些？正确答案：质量手册、程序文件和作业指导书。质量手册是规定辽河鉴定中心质量管理体系的文件；程序文件是明确完成鉴定活动和过程的标准化操作文件；作业指导书是详细描述如何实施和记录鉴定有关任务的文件。80、多选定额时间是由O组成。A.作业时间B.布置工作地时间C.准备结束时间D.合理中断时间正确答案：A,B,C,D81、单选石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过O个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。A、十个工作日；B、二十个工作日；C、二十一个工作日；正确答案：C82、判断题职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。正确答案：对83、填空题内部退养和休哺乳假员工按O管理。正确答案：在册人员84、多选依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则（中油辽字200939号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A.违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D.不服从正常调动，经批评教育无效的。正确答案.ABD85、单选.最育建费提取的比例是OoA. 2.5%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：A86、单选题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和（），才能有效地使用题库进行命题和组卷。A.功能B.性质C.方法D.特性正确答案：A87、多选新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。A.职业道德B.厂纪厂规C.安全生产D.岗位基本知识与技能正确答案：A,B,C,D88、单选某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为OoA.管理人员四岗一档2290元B.管理人员五岗一档2290元C.管理人员六岗一档2290元D.管理人员七岗一档2290元正确答案：C89、判面题质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。正确答案：错90、多选满足下列条件的，才能领取企业年金OoA.员工办理退休手续的，其个人账户资金暂按一次性方式领取B.员工死亡的，其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取C.员工出国（境）定居的，经本人书面申请，其个人账户资金一次性领取D.职工离职后，可一次性领取正确答案：B,C91、多选属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括OoA.辽河油田职工婚生子女。B.辽河油田职工根据中华人民共和国收养法规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。D.与辽河油田职工有关系的所有子女。正确答案：A,B,C92、填空题员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。正确答案：十93、判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。正确答案：错94、单选职业资格证书编号为0980033041300032,其中第3、4位代码“80”代表（）。A.中国石油天然气集团公司B.辽河职业技能鉴定中心C.辽宁省D.盘锦市正确答案：A95、单选统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据统计违法违纪行为处分规定对有关责任人员给予（）处分。A.警告、记过或者记大过B.降级或者撤职C.开除D.不予处分正确答案：C96、多选统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据统计违法违纪行为处分规定对有关责任人员给予O处分。A.警告、记过B.降级或者撤职C.开除D记大过正确答案：A,D97、问答题简述处级机构设貉与变动流程？正确答案：L人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设路或变动意见，报事业部领导审批。2 .报吉林石化公司审定。3 .吉林石化公司下发批复文件。4 .人事劳资处组织落实调整机构。98、判断题临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。正确答案：错99、单症劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为OOA.辽河油田B.辽河油田公司C.油田公司D.辽河石油勘探局正确答案：D100、单选某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是OOA. 0B. 1C. 2D. 3正确答案：D101、单选在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作Oo.定界指定B.定界对象C.删除指定D.删除对象正确答案：B102、单选初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过O的基层站（队）员工，必须参加本工种鉴定前培训，取得初级及以上职业技能等级资格。A.3个月B.6个月C.一年D.1个月正确答案：B103、判断题2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。正确答案：错104、单选在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因OOA.材料来源B.移交单位C.备注D.状态正确答案：C105、判断题油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5%从成本（费用）中列支企业缴费。正确答案：错106、单选员工培训年度计划汇编，需保存O年。A.2年B.3年C.5年D.1年正确答案：A107、多选教育培训工作应坚持O的原则。A.统筹规划、分步实施B.统一管理、各负其责C.整体推进、突出重点D.科学管理、注重实效正确答案：A,C,D108、单选一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。A.一年B.三年C.五年D.二年正确答案：B109、单选在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算OOA.首次参加工作日期B.计划工作时间C.考勤工资接口信息D.工龄津贴工资项正确答案：A110、单选油田公司与员工续订劳动合同的，应订立O期限劳动合同。A.无固定B.固定C.以完成一定工作任务为D.非全日制正确答案：AIlK多选奖金管理遵循的原则是OoA.保障来源B.有效审批C.平均主义D.规范发放E.归口管理正确答案：A,B,D,E112、单选在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是OOA.未维护基本工资B.未启动当月工资C.未选择工资核算模式D.未维护五险一金正确答案：C113、判断题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在"，是因为没有维护该员工的社会保险信息。正确答案：错114、问答题辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？正确答案：合同化员工档案工资的构成项目包括：岗位（技）工资、教师（护士）10%工资补贴、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、误餐费。、单选劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务者或用工单位正确答案：C116、多选社会保险单位缴费基数的项目包括OoA.工资B.奖金C.误餐费D.通讯补贴E.福利费F.出差补助正确答案：A,B,C,D117、单选基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的O%oA. 16B. 12C. 11D.8正确答案：D118、判断题关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知（油辽人发（2009）31号）文件规定：对新接转的原广济子女劳务工，新增执行绩效工资（200元/月），自2009年1月1日起执行。正确答案：错119、问答题企业组织机构设置的原则是什么？正确答案：统一领导、分级管理的原则；精干、高效、节约的原则；合理分工、密切协作的原则；稳定性、适应性的原则；提高经济效益原则。120、判断题有员工2011年8月11日参加工作，并与辽河油田公司签订了劳动合同，符合参加企业年金条件，该员工参加企业年金时间是2012年9月1Ho正确答案：错121、单选二级单位（）部门负责本单位劳动合同管理有关工作的具体实施。A.法律B.组织C.用工D.人事正确答案：D122、多选经验型命题生成的试卷具有较强的O,难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。A.针对性B.时效性C.客观性D.特殊性正确答案：A,B123、单选职工自愿退出年金后，OoA.可随时重新参加企业年金B.满一年后可重新参加企业年金C.不可重新参加企业年金D.满6个月后可重新参加企业年金正确答案：B124、问答题现有两个特殊账户，其中账户甲是封存的，乙是暂停的，两个账户在同一时间做删除处理后，会出现什么结果？为什么？正确答案：两个账户在同一时间做删除处理，甲的账户可以在当月可以看到清退额，乙的账户可以在次月可以看到清退额。因为账户甲在此之前已经经过变现处理，账户乙基金份额要经过银行的定价日后，再进行变现处理，一般只能在在次月可以看到清退额。125、判断题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。正确答案：对126、单选基本素质培训工作中，（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。A.人事部门B.安全部门C.业务部门D.直线领导正确答案：D127、多选关于地区补贴，下列说法正确的是OoA.海上工作区临时津贴标准，作业队的职工每人每日90元B.海滩工作区临时津贴，采油队的职工每人每日25元C.在海港工作区作业的职工，滩海生活补贴标准每人每日30元D.临时到西部市场地区工作的管理和专业技术人员，不再重复享受差旅费补助，每人每日可享受地区补贴80元E.上述四种补贴的列支渠道都是“应付职工薪酬-其他补贴”正确答案：A,C,E128、单选辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A.基本工资，专项增资，业绩奖励B.基本工资，津贴补贴，业绩奖励C.管来源，管支出，管结余D.基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励正确答案：C129、单1关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是OOA.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准D.提高了夜班津贴标准正确答案：C130、单选在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）OA.在册在岗B.在册不在岗C.不在册在岗D.不在册不在岗正确答案：C131、单选离退休返聘人员与油田公司之间O劳动关系。A.不存在B.存在C.应依法建立D.自用工之日起建立正确答案：A132、单选员工参加集中脱产O天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带员工教育培训证书。A. 5天B.3天C.2天D.1天正确答案：D133、问答题在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？正确答案：非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际补缴月数参与补记当月的企业缴费计入部分。因个人原因暂时中断个人缴费的，中断个人缴费期间不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时不得补缴，也不补分配额的计入部分。134、单选非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。A.员工个人造成的非工作时间B.工艺需要时间C.准备与结束时间D.工时消耗分类正确答案：A135、单选人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为O大类。A.六B.八C.十D.十二正确答案：C136、判断题被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。正确答案：错137、多选向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在读学生除外）正确答案：B,C,D138、填空题在岗员工按工作岗位划分为三类O岗位人员、O岗位人员、O岗位人员。正确答案：管理；专业技术；操作服务139、单选非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，OOA.油田公司核增奖金计划B.油田公司核不予增奖金计划C.油田公司不予干涉D.以上说法都不对正确答案：A140、多选操作人员“三个百分之百”具体内容是OoAlO0%参加培训B. 100%通过考试C. 100%持证上岗D. 100%掌握应知应会操作知识和技能正确答案：A,C,D141、填空题员工办理内部退养的条件为Oo正确答案：本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄142、填空题劳动合同终止后，员工所在单位应当在O内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。正确答案：十五日143、判断题根据关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知(200688号)文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位(技)工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。正确答案：错144、单选签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，O劳动合同即行终止。A.到期B.员工离岗之日C.辞职之日D.工作任务完成正确答案：D145、多选在企业年金管理工作中，人事部门主要负责OoA.制定企业年金实施方案及相关管理规定B.组织协调企业年金实施工作C.企业年金缴费基数确定D.员工参加或退出企业年金资格审定E.过渡年金标准核定F.企业年金的支付工作正确答案：A,B,C,D,E,F146、判断题劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。正确答案：对147、判断题辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。正确答案：错148、填空题石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）的，需经公司审批方可办理借调、借用手续。正确答案：21个工作日149、多选为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行O制度。A.轮换B.集训C.回避D.督导正确答案：A,C150、填空题专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为O的人员。正确答案：员级151、多选201