2024年新集体劳动合同.docx

2024年新集体劳动合同新集体劳动合同1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共一个月。其次条生产（工作）任务乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动爱护和劳动貂牛甲方依据生产（工作）岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施并发给乙方劳动爱护用品保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1.乙方每月工作一天，每天实行一小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。2 .合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：D；2）；3 ）第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予一个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长个月。2）医疗期内的医疗费由甲方负担一%,乙方负担一%,病假工资为一元。3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费一元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1）医疗期为一个月（年），期满未治愈的延长一个月。2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3）因工负伤致残的.，甲方应4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用JUo3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假一天；婚假一天，丧假一天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，臃工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业未M尝费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1）甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；2）甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3）本合同订立时所依据的法津法规、规章、政策已修改的;4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；5）法律、法规规定的其他状况。5 .下列状况，甲方可以解除劳动合同：1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；2）乙方患病期E因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；3）甲方破产或歇业的。6 .下列状况，甲方不得解除劳动合同：D合同期未满，又不符合本条第2款规定的;2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；3）乙方患病期E因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在钠、产假、哺孚威间的。7 .下列状况，乙方可以解除劳动合同：1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的；2）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。8 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。9 .任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。10 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方应为乙方供应住房问题。11 甲方应为乙方解决伙食问题。12 因生产、经营条件发生改变而产生富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。13 在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。14 除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。15 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：1）合同期内发生事故或自然灾难,须要抢修或救灾；2）合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为一个月；3）合同期内发生不超过一个月的短期停工。16 其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,支付违约金一元,赔偿金一元至TUo第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方签章：乙方签章：代表人：代表人：一年一月日年月一日新集体劳动合同2甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码:协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增加合作共事,促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训I、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互敬重，同等合作;（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。其次章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一样,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条I牛等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定给对方造成损害或损失的檄劳动合同法等有关规定赐予赔偿。第三章劳动酬劳第十二条本企业实行工资制度。第十三条本企业实行工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法O第十九条奖金、津贴、补贴安排形式O其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资详细方法是第四章工作时间和休息休假其次十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时保证员工每周休息日；（二）依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：其次十二条本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参加加班的员工协商；（三）乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。其次十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：其次十四条企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的'规定执行。其次十五条企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。其次十六条企业依据经济效益状况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动平安与卫生其次十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生爱护。其次十九条企业必需采用有效的职业病防护设施,并为员工供应个人运用的职业病防护用品。第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特别爱护第三十四条企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训安排。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条依据实际状况，企业须要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费甩培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至年月日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得其解除劳动合同:（一）严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;（二）严竣失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应实行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执T分,另T分由劳动保障行政部门存档。甲方签章：乙方签章：代表人：代表人：一年一月日年月一日新集体劳动合同3甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会.：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为保障劳动关系的和谐稳定,维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。其次条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第一项：岗位工资制；岗位效益工资制;岗位薪点工资制；岗位等级工资制。第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等,合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第一项：计时工资；计件工资；计时工资加浮动工资；营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。第七条企业职工上年度年平均工资为一元，上年企业工资总额一万元。依据企业经营状况,考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第一项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%,企业经营利润下浮则按比例下降_%;®据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加一元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月一日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行干脆划入职工个人工资卡）。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。第九条企业依法支配职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改变，双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条本协议戢期限为一年，从年_月_日至_年_月_日止。（一般为一年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方签章：代表人：一年一月日新集体劳动合同4甲方：企业法定代表人：企业方首席代表：乙方签章：代表人：年月日乙方：企业职工人企业工会主席：职工方首席代表：第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律法规和政策规定，经双方同等协商一样，签订本协议。其次条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。第四条企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。第五条企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺孚皿的女职工赐予特别爱护。第六条女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。第七条企业应执行浙江省女职工劳动爱护方法规定的女职工禁忌的劳动范围。第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）的'女职工,一般担心由澳从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。第十二条企业应支持工会女职工组织参加民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加同等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。第十三条本协议糜期限为一年，自年_月_日至_年_月_日止。第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各T分。甲方签章：乙方签章：代表人：代表人：一年一月日年月一日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!