驻村工作队管理经验材料【】.docx

驻村工作队管理经验材料今年以来，*市在压实责任、日常管理、督查督导、平时考核等关键环节下功夫、出实招，不断加强驻村工作队管理,确保驻村干部持续改进作风、奋力担当作为。一、注重压实责任。压实后盾单位责任，推动后盾单位将驻村帮扶工作与单位其他业务工作同部署、同推进、同考核，切实做到项目、资金、责任“三个捆绑”。构建单位主要负责人带头抓、分管领导为主抓、相关职能部门牵头协调抓的工作格局，主要领导全年前往驻点村走访调研不少于*次、分管领导不少于*次，第一书记和工作队每半年向单位党委（党组）汇报所驻村发展情况。各市级领导深入各自联点村开展调研督导，召开现场办公会，解决有关问题。二、注重日常管理。市驻村办每月按要求下发工作提示，要求乡镇驻村办加强自身建设，建立内部管理制度，明确职责分工，全面做好辖区内驻村工作队管理与服务工作。全面做好协调服务工作，对全市驻村工作队人员进行信息采集，建立管理台账，日常开展请（休）假手续、人员调整、考勤补助等业务工作的审批，掌握驻村工作队员的流动情况。及时督促后盾单位落实工作经费，保障工作队日常补助，对突发疾病以及在驻村帮扶工作中负伤的*名驻村工作队员，进行慰问，体现“娘家”的关怀。三、注重督查督导。采取“四不两直”方式，每月开展两次交替督查，对全市所有驻村工作队不定期日查夜访，取得了明显效果，“走读现象”明显改善。督查结果与驻村工作队平时考核、年度考核挂钩，驻村工作队的考核结果与后盾单位的绩效考核挂钩，实行三捆绑政策，将责任进行了有效的压实。通过“定期+不定期”督查的方式，切实改进了驻村干部作风建设。*年以来，共督查*次，下发督查通报*期、整改交办函*份。四、注重平时考核。下发关于全市驻村帮扶工作队员平时考核的工作提示，已对全市*支县派工作队、*名工作队员进行了三次平时考核。一季度选出“好”等次*名，“较好”等次*名，“一般”等次*名；二季度选出“好”等次*名，“较好”等次*名，“一般”等次*名；三季度选出“好等次*名，“较好”等次*名，“一般”等次*名。目前驻村办正在准备对所有驻村工作队员的年度考核。官方抖音号【笔尖耕耘】*万字公文材料关注抖音号【笔尖耕耘】获取*万字公文写作必备资料包总计超*万字、超*w篇内容，满足绝大多数材料写作需求当下急需的热点专题材料，及时更新手机电脑均可使用，直接搜关键词即可找到！电子版可编辑，高效写作必备免费持续更新，紧跟最新材料需求，不过时！