国有企业职工代表大会上的工作报告&局关于开展2023年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉情况的报告.docx

国有企业职工代表大会上的工作报告各位代表、同志们：我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。一、2023年工作回顾2023年，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团党委和上级工会的正确领导下，牢牢把握迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大这一主线，围绕*市“自然生长法则”“四项经济工作”机制以及集团“十四五”发展战略规划和2023年中心工作，全面抓好“引领职工思想、动员职工建功、服务职工生活、建强工会组织”四大重点工作，不断激发广大职工以主人翁的姿态积极投身于集团改革发展的主战场，工作体系进一步健全、工作质量进一步提升、工作成效进一步彰显，有力发挥了工会组织的桥梁纽带作用。（一）坚持党建引领、弘扬时代精神，团结凝聚职工群众听党话感党恩跟党走。一是从开展政治学习教育中汲取磅礴力量。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织职工群众、各级工会干部掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮，团结引领职工群众坚定不移听党话感党恩跟党走。二是从弘扬时代精神中传递榜样力量。集团工会扎实开展中国特色社会主义核心价值体系教育，开展爱国主义、集体主义、兵团精神、老兵精神、胡杨精神教育，深化“中国梦劳动美”主题教育活动，大力弘扬新时代的劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极参与各层级推优评先工作，深入挖掘培育先进典型，一批单位及个人荣获国家级、省部级、*市级各类荣誉奖项。集团工会获*省模范职工之家荣誉称号，事业部荣获*市工人先锋号，刘*同志荣获省开发建设功勋奖章。科技公司市场经营部荣获*市“三八”红旗集体、投资公司张*荣获*市“三八”红旗手。在加强选树的同时集团工会注重先进典型学习宣传，利用微信公众号开设的“敬业好榜样”专栏及各级各类媒体，对2022年度“先进基层党组织、优秀项目经理”等27个先进集体、110名先进优秀个人进行大力宣传，形成宣传先进、崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚和热烈氛围。三是从开展工会宣传工作中凝聚奋进力量。各级工会大力倡导做大美新疆和兵团先进文化的坚定传播者。组织策划长沙分公司*项目24标以“弘扬兵团精神造福江西人民”为主题的项目部驻地企业文化建设宣传视频和融建公司大桥项目建设纪实短片，全方位展示企业形象,微信公众号点击率均超5000次。（二）服务发展大局、凝聚发展合力，激励激发广大职工提素质强本领鼓干劲。一是劳动竞赛持续推进。积极引导广大职工深刻领悟市党委提出的“自然生长法则”内涵，变“要我干”为“我要干”，各级工会组织结合实际找准着力点和突破口，开展专项节点劳动竞赛，建设公司开展了“大干50天决胜四季度”劳动竞赛、公路项目开展“决胜冲刺通车目标劳动竞赛”，事业部承建的*公路项目开足马力抓生产、抢进度，“基建狂魔'在大漠深处征战'死亡之海'”被新华社、人民网、央视新闻等几十家主流媒体争相报道，劳动竞赛成为了提高职工技能、促进企业（项目）发展的有效载体。二是职工创新成果丰硕。各级工会组织动员全体职工积极开展发明创造、技术练兵、技术比赛、技术革新等活动，解决企业生产中的技术难题。全年获得省部级公路工程工法9项，企业级工法43项；取得专利41项；推广应用四新技术70项；获得中国公路学会微创新成果2项。三是职工素质有效提升。通过多种灵活有效的形式把职业教育、技能培训贯穿于生产实践活动之中，倡导、鼓励、帮助和引导职工群众自主学习、岗位成才，组织鼓励干部职工学习取证考试。全年累计培训2212次，参培覆盖达30771人次，培训费用86.1万元。2023年，2人获评*市“首席专家”，并成立工作室。四是群安防线不断巩固。各级工会主动融入安全生产工作，安全生产月组织员工参加*市举办的“遵守安全生产法当好第一责任人“安康杯知识竞赛活动，荣获二等奖和团体优秀组织奖。坚持发挥安全监督职能,坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护工作方针，参与对安全法规、安全制度落实的检查。在微信公众号宣传职业病防治、新安全生产法等安全知识科普，巩固提升职工安全防范意识。2023年，集团参建的2个项目被交通运输部、应急管理部、中华全国总工会冠名“平安工程”。五是文明工地创建更为规范。为加强项目现场文明施工标准化管理，改善建筑工地文明施工形象，集团工会组织编制了较为完备的集团文明施工现场标准化管理手册（征求意见稿），从源头抓起，将标准化理念贯穿于施工的各个环节，不断提升工程质量和施工安全，确保工程项目持续发展、平稳有序，更好地展现了企业品牌形象。（三）发挥职能作用、服务职工群众，多措并举增强职工安全感幸福感获得感。一是大力构建和谐企业。集团工会加大矛盾纠纷排查、调处和化解力度，为维护职工队伍稳定、促进企业健康发展发挥了积极作用。2023年9月，集团被人力资源和社会保障部、中华全国总工会命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”o在国家协调劳动关系三方委员会开展的和谐劳动关系创建系列征集活动中，集团报送的1个摄影作品、1篇主题征文分别荣获二等奖，2条宣传口号获得三等奖。二是做好维权服务工作。督促各企业续签集体合同，覆盖率达100%O“五一”前，邀请市卫生局、协同集团法务部，到集团所属周边项目开展健康体检和法律援助服务。开展妇女维权行动月活动，积极组织集团总部300余名女职工参与“女职工维权法律知识趣味问答”活动。三是开展暖心慰问活动。在春节、“五一”、中秋等节假日，采取“线上+线下”等多种方式组织慰问大干项目、留守人员、海外员工、困难职工、先进劳模等，支出慰问金857.26万元。协同新疆文联，开展“迎新春写春联送福字进万家”活动，为集团职工送上新春祝福。四是丰富各类文化活动。为丰富员工精神文化生活，集团工会举办了“建功企业再出发阵厉奋发向未来”迎新春联欢会；组织开展了“奋进新征程建工新时代”主题演讲比赛及家属开放日等活动；联合市总工会、集团工会举办“盎然迎春满芬芳巾帼建功润万家”庆祝三八活动；参加*市总工会举办的职工棋类比赛，荣获优秀组织奖，比赛选手荣获象棋比赛二等奖；组织职工群众参加“职工代表大会答题闯关活动”，300余人闯关成功，各类活动的组织开展进一步增强了职工的凝聚力。（四）强基础抓管理、提升建“家”水平，全面激发工会组织转起来活起来强起来。一是按照职工入会要求，集团在职职工入会率达100虬与市总工会联合组织开展“提升工会服务、加强会员管理、增强会员意识、发挥会员作用”主题活动。二是认真贯彻落实职工代表大会、工资集体协商、职工提案办理、企务公开等民主管理制度，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权，企业劳动关系更加和谐。加强对基层工会工作的分类指导，更好地发挥各级工会的作用。三是组织164名工会干部参加为期三天的*市总工会线上培训，掌握工会业务知识，提高工会干部履职能力。一年来，为基层工会干部购买配发工具书IlOO余本。四是全力做好2023年度工会经费收支预算，加强资金统筹，让工会经费真正惠及职工群众。修订集团工会经费管理办法，加大对工会经费的收、管、用的监督，确保工会经费合规合理使用。2023年，集团工会收缴基层工会经费3755.6万元，上交上级集团1157.4万元，按照收缴基层工会经费总额50%返还基层工会1380.32万ITG©各位代表，同志们，旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。2023年，集团工会工作所取得的成绩是集团党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是全集团工会干部和广大职工团结奋进、阵厉奋发的结果。借此机会，我代表集团工会委员会，向集团党委、集团经理层、全体工会干部和广大职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！成绩实属来之不易，但我们还要清醒看到存在的问题：一是面对新形势、新任务，各级工会组织围绕中心、服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力；二是职工书屋、职工之家辐射带动作用不强；三是部分工会组织在各类送温暖慰问活动方面与职工的期望还有一定的差距；四是工会工作人员兼职较多，部分存在重本职、轻兼职现象，业务学习缺乏钻劲，开展工作缺乏闯劲，服务层次提升难度大。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以整改。二、2024年工会工作指导思想、基本原则2024年工会工作指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习宣传贯彻党的二十大历次全会精神为主线，找准工会贯彻落实党的二十大精神的切入点、结合点、着力点，紧紧围绕集团党委和上级工会的各项决策部署，全面履行工会职能，竭诚服务职工群众，着力抓好职工思想政治引领、素质提升、创新创效、维权服务、困难帮扶以及工会自身建设等重点工作，切实把集团党委提出的战略部署转化为工会的实际行动，充分展示工会组织在推进集团高质量发展中的新担当新作为。2024年工会工作基本原则：坚持党的领导。自觉接受集团党委的领导作为工会根本政治原则，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。坚持服务大局。围绕集团改革发展大局，谋划和推进工会工作，坚持在大局下思考行动，组织动员广大职工发挥主力军作用，以满腔热情投身企业高质量发展建设。坚持职工为本。牢固树立以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。坚持改革创新。坚持系统观念，增强统筹意识，发挥改革引导作用，固根基、扬优势、补短板，把改革创新贯穿于工会工作全过程和各方面。坚持法治保障。自觉把工会工作置于依法治企全局中，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，不断提升工会法治化建设水平。三、2024年工会工作主要目标任务（一）抓思想、重教育，团结引导广大职工听党话跟党走。一是以理论知识武装职工。把深入学习贯彻党的二十大精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务，以职工喜闻乐见的形式载体，组织开展各类宣讲教育，及时、广泛、深入宣传党的二十大精神。推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进项目，团结带领广大员工听党话跟党走，把工会组织建成党组织可以信赖、可以依靠、可堪重任的群众组织。二是以理想信念教育职工。深入开展“永远跟党走”“党旗在基层一线高高飘扬”等系列主题宣传教育活动，继续深入开展党史学习教育，通过劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、读书诵读等方式，唱响时代主旋律，引导广大职工奋进新征程。三是以社会主义核心价值观引领职工。坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，深入开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育。积极参与群众性精神文明创建活动，深化以职业道德为重点的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”建设。四是以先进文化感染职工。高唱兵团之歌，弘扬兵团精神、胡杨精神、老兵精神，秉持“诚实守信追求卓越”企业价值观，大力提升兵团先进文化传播力和特色企业文化渗透力。建好、管好、用好职工书屋，持续开展“阅读经典好书争当时代工匠”等主题阅读活动。（二）挖潜能、提技能，融入中心工作助推集团高质量发展。2024年，集团工会将持续紧紧围绕集团中心工作，服务发展大局。认真贯彻市“共建、共乘、共享一列火车”理念，以“自然生长法则”为准则，以国有企业高管“四项经济工作”落实机制为载体，积极履行工会各项职能，努力发挥桥梁纽带作用，助力集团高质量发展。一是大力开展各类竞赛活动。以劳动竞赛为抓手，并将其作为服务企业中心工作的突破口、着力点，与职能部门联动做好劳动竞赛的组织、检查、指导及考核评比、表彰奖励等工作，进一步激发广大干部职工在项目生产中的积极性和创造性，为完成生产经营任务推波助澜。各级工会组织要因地制宜、因势利导开展技能竞赛、技术革新、发明创造、岗位练兵等活动，与“兵字号工程”“青年突击队”“导师带徒”有机结合起来，使竞赛活动和各类荣誉争创真正达到“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。二是助力专业技术人才队伍建设。人才是企业发展第一资源，随着建筑市场机制完善和竞争层次提升，工会要与相关部门形成合力，在推动现代职业教育、职工技能培训、职业资格取证、“互联网+”培训等方面创造有利条件，搭好专业技术人员成长成才成功“大平台”。三是做好评先推优工作。及时选树一批树得起、叫得响、立得久的先进典型人物，传递榜样力量，激发职工干劲。通过集团微信公众号“好榜样”栏目及各级各类媒体加大对先进典型人物的宣传报道，全面掀起学习先进、争当先进的浓厚氛围。大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极营造劳动光荣、乐于奉献的良好氛围，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。四是积极参与绩效考核。各级工会要主动配合落实以“自然生长法则”为内生动力的市场化薪酬分配机制和全员绩效考核机制，并协助做好绩效考核结果的运用，形成“先进更先进、落后要挨打”“多劳多得、少劳少得”的氛围。(三)强民主、重维权，履行职能作用保障职工合法权益。一是持续深化企业民主管理。在推进以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设基础上，完善企务公开、提案征集等工会制度，落实以职工为中心的发展理念，努力探索让职工充分参与企业管理、享有民主权利、共享改革发展成果的有效途径,着力打通基层民主管理“最后一公里”，推动民主管理工作再上新台阶。二是进一步巩固和谐劳动关系成果。2023年，集团被人力资源和社会保障部、中华全国总工会命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，荣誉既是进步的标志，又是继续向前的动力。集团工会将认真贯彻国家、省市关于构建和谐劳动关系企业的要求，依法与职工签订劳动合同、与劳务用工人员签订劳务协议，依法保障职工休息休假、社会保险等权益，大力营造“职工为企业谋发展，企业为职工谋利益”的和谐氛围。三是做好维护职工劳动经济权益。加大对职工就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益的维护力度。加强对职工安全生产和职业健康知识的教育培训，深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业健康活动，提高职工事故防范、应急处置和自我保护能力。四是提升职工维权服务水平。组织开展女职工维权行动月活动，实施“女职工关爱行动”，做好女职工“两癌”筛查、孕前检查、女职工休息哺乳室建设，重视和做好女职工就业、生育保险、休息休假等权益维护工作。重视农民工维权服务，工会与人力资源部门建立健全系统欠薪报告制度和欠薪案件反馈督办机制，联合法务部门深入开展“尊法守法携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。（四）暖人心、重关怀，竭诚服务职工生活保障职工健康。一是进一步发挥模范职工之家作用。集团工会去年被评为市模范职工之家，今年要再接再厉，把工会“强大企业、幸福员工”的职责使命履行好。各级工会要继续落实职工集体福利，全年为每位工会会员发放不超过1500元的节日慰问品，对会员生日、结婚、生育、生病住院等做好慰问看望工作，按标准发放慰问品或慰问金。继续投入不低于50万元对生产一线员工、海外员工、困难职工等开展慰问活动，让职工群众切实感受到企业的关怀与温暖。二是进一步为职工群众办好事办实事。各级工会积极取得本单位行政的支持，为所属会员组织一次体检。建好、管好、用好职工书屋，投入5万元，把集团“全国职工书屋”完善好；投入6万元，选择三个重点项目，帮助其建立“职工书屋”，对已建成的“职工书屋”发挥好作用。把企业综合文化活动中心与新时代文明实践所（站）资源用好，充分利用重大节日，开展各种有思想、有内涵、有品位、有温度的活动，统一思想、凝聚人心、增进感情、激发动力，展示职工精神面貌。（五）强基础、重管理，激发工会组织呈现新动力新活力。一是加强党对工会工作的领导。坚持以党建带工建为引领，坚持服务职工群众的工作主线，依照法律和工会章程创造性地开展工作，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，赢得职工群众的信赖和支持。二是加强基层工会组织建设。树立落实到基层、落实靠基层的理念，把资源充实到基层一线，让所属工会组织建起来、转起来、活起来。今年第一季度，重点对所属单位建会情况系统梳理一遍，确保“哪里有职工，哪里就依法建立工会组织“。三是加强工会干部队伍建设。首先要突出抓好一级单位工会负责人（专指兼职主席或小组长）这个关键。把思想政治素质高、愿意为职工群众服务的人选到基层工会负责人岗位上，并将工会履职情况纳入年度述职和考评中去。其次要增强各级工会工作人员本领，善于把工会工作渗透到企业改革发展中，深入到服务职工群众中，对开展工会工作开展好的单位和个人及时宣传。四是加强工会经费管理。结合集团实际制定完善自有工会经费收支管理办法。严格工会财务监督，严格执行工会经费“八不准”规定，坚持工会经费取之于职工用之于职工，坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。继续坚持做好各一级单位上缴的2023年度工费经费总额的50%返还工作。同志们，时序更替、奋楫者先，梦想前行、勇进者胜，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团党委和上级工会的坚强领导下，提高政治站位、把握职责定位，以创新的精神、奋斗的姿态、追梦的激情，团结带领广大职工为推进集团高质量发展蓄势赋能！谢谢大家！局关于开展2023年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉情况的报告为贯彻落实省直机关工委关于做好2023年度省直机关基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉的通知要求，推动全面从严治党向基层延伸，促进基层组织建设全面进步、全面过硬，局党委认真组织开展了基层党组织书记述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉，现将有关情况报告如下：一、党建工作完成情况2023年，局党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强基层组织建设，全面落实从严治党责任，扎实推进乡村振兴工作，较好的完成了全年各项工作任务。（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。认真履行党建工作第一责任人职责，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，切实强化抓党建工作的力度。对照上年度述职评议反馈及本年度基层党建工作督查、巡视反馈等情况，整改问题19个。严格落实“两议”制度，主持召开定期议党2次,专题议党10余次，推动解决党建工作重点难点问题。严肃党内政治生活，主持党组理论学习中心组学习10次，专题辅导党课1次。严格落实党风廉政建设主体责任，排查风险点54处，约谈班子成员和各单位、局机关各处室负责人16人次，全力推进各项工作全面落实。（二）强化理论武装，打造政治建设过硬队伍。坚持把党的政治建设摆在首位，贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见，组织专题学习，教育引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实开展主题教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点内容，采取集中学习研讨、党课辅导等多种形式抓好党员干部学习。对照中央列出的专项整治任务和省委明确的突出问题，列出领导班子和班子成员问题清单，明确整改措施、完成时限、责任处室、责任人，确保整改见到实效。全局35个党支部均召开了专题组织生活会，做到了主题教育的工作对象和工作要求全覆盖。坚持抓好意识形态工作，进一步健全完善机制，明确责任落实，做好定期指导和调研工作，将意识形态的旗帜树稳树牢。（三）建强基层组织，提升党建工作质量水平。扎实推进新时代吉林基层党组织建设质量提升工程，突出抓好省委新时代吉林基层党组织建设质量标准体系和关于加强机关党建标准化规范化建设的实施意见的贯彻落实。依托党建质量提升工程，开展星级达标创建工作，推动基本功能、基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障、智慧党建、功能作用、政治责任、工作机制等方面不断提升，努力构建责任明确、质量为先、标杆引领的机关党建工作新格局。加强对直属单位党建工作的指导，形成上下互动的工作格局。健全机关党建工作目标责任制管理考核机制，完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。（四）突出党建引领，助推中心工作任务落实。持续推进“建功十四五”主题实践活动，2023年，向省直机关工委申报项目8个。推动党建与脱贫攻坚深度融合，开展“走基层、解难题、办实事”活动。积极推进我局帮扶工作，认真研究落实扶贫项目措施，确保完成目标任务。2023年，村集体经济收入为13.6万元，新增L9万元。加强党对群团工作的全面领导，广泛开展多种多样的主题活动，汇聚振兴发展合力。二、述职述责述廉评议考核工作完成情况按照省直机关工委的统一要求，制定了局关于开展基层党组织书记抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责述廉工作方案。从1月21日上午，组织召开了局关于开展基层党组织书记抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责述廉会议。（一）基本情况X局于2024年2月21日上午，召开了2023年度基层党组织书记抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责述廉会议，对基层党组织书记2023年党建工作进行了评议。现场述职对象8人，书面述职8人。会议进行了三项议程：一是8名基层党组织书记述职述责，局党组书记、局长X逐一进行点评；二是局党组书记、局长进行会议总结；三是对16名基层党组织书记进行评议测评。（二）主要做法一是高度重视，扎实做好前期准备工作。制定了局关于开展基层党组织书记抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责述廉工作方案，切实把述职述责述廉评议考核工作作为重要抓手，明确方法步骤、主要内容、工作要求，精心组织实施，抓好具体落实。二是认真学习，打牢思想理论基础。组织基层党组织书记深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，切实加强理论武装和思想武装，指导、思考、研究和推进新时代基层党建工作，为述职述责述廉打牢思想理论基础。三是查找差距，严把材料撰写和审核关。各基层党组织书记对照上年度整改承诺和今年基层党建重点任务完成情况和省委巡视等反映的涉及基层党建工作问题，结合主题教育调研成果，了解本单位基层党建工作完成情况，摸准实情、查找差距,发现问题，亲自撰写述职述责述廉材料，按照成绩清单、问题清单、任务清单的要求，坚持干什么就讲什么，有什么问题就反映什么问题，做到情况真实、效果真实。支部书记述职述责材料报机关党委审核，党委书记审定，反复修改后最终定稿。四是精心组织，按时召开述职评议会议。2月21日上午,召开了2023年度基层党组织书记抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责述廉会议，党组书记、局长王相民主持会议并讲话，特别邀请了省纪委驻省发改委纪检监察组张世良同志莅会指导。会上，党组书记、局长王相民对现场述职述责述廉书记的工作逐一进行点评，同时对抓好下一步机关党建工作作出了安排部署。述职结束后，全体参会同志对各基层党组织述职述责述廉进行了评议测评。五是科学评定等次，强化结果运用。采取定性与定量评价相结合的方式，对述职述责述廉的党组织书记进行综合评定。省能源局党委根据年度党建工作考核情况、党建重点任务完成情况、平时了解的情况进行了评议，评出了“好”和“较好”的等次。经党组会议研究后，向述职述责述廉书记反馈，在一定范围内进行了通报。六是及时总结，注重抓好落实整改。对述职述责述廉评议考核中的典型经验和有效做法进行了认真总结，并注意及时发现和改进工作中的问题不足，完善方法步骤，探索制度机制。针对述职述责述廉评议考核中自己查摆、上级点评、群众评议中指出的问题，认真制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单。三、党建工作的不足之处对照新时代党建工作和全面从严治党的新要求，对照省委的具体要求，省能源局的党建工作还存在许多不足，必须保持清醒头脑，积极应对，认真改进。一是政治站位还不够高，管党治党责任压得还不够实，存在“头重脚轻”，越往下越弱的现象，有的责任落实只落到了口头上，层层讲党建，只是落到了一些基本的形式规范上；层层抓党建，往往只是满足于完成上级的规定动作，在求实效上有差距。二是担当精神不够强，工作重部署、轻落实，在破解机关党建瓶颈问题上缺乏有效办法，习惯于按部就班、四平八稳，对一些制约机关党建发展的瓶颈问题重视不够，缺乏新思路、新举措。三是基层党建基础工作不够实，机关党内政治生活不规范、不严肃，政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。四是专职党务干部存在本领恐慌问题，整体素质需要进一步提升。四、下一步工作安排下一步，我们将全面贯彻落实新时代党的建设总要求，推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中，为吉林能源事业发展注入新的动能。（一）旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位。政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。我们要深入学习贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，始终把党的政治建设摆在首位，永葆能源队伍对党绝对忠诚的政治本色。一要在践行“两个维护”上下功夫。局直属各单位党组织要切实履行政治功能，教育引导党员干部树牢“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把践行“两个维护”作为根本政治职责，铭刻在头脑里、落实到行动上，全面贯穿到全省能源稳定发展的具体实践中。二要在严明政治纪律政治规矩上下功夫。持续巩固深化专题警示教育成果,不断加强政治纪律教育，引导党员干部在重大原则问题和大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩的言论和行为作斗争。三要在严肃党内政治生活上下功夫。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真贯彻民主集中制原则，切实抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活制度的落实，把握好党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性“四性”要求，确保规定动作不打折扣、政治上的要求更加严格，着力提升各级党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的水平。（二）强化思想引领，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。我们要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到全面深入学、扎实贯通学、持续跟进学，在学懂、弄通、做实上持续用力，在走深、走心、走实上久久为功。一要在强化理论武装上见行动、求实效。大力加强学习型党组织建设，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训、思想政治教育和党的组织生活的重要内容，着力在理论消化、思想深化、成果转化上下功夫。二要在巩固好主题教育上见行动、求实效。进一步巩固主题教育成果，切实筑牢理想信念和政治灵魂，以强烈的政治担当和使命意识为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。三要在精神文明创建上见行动、求实效。深入学习践行社会主义核心价值观，不断提升精神文明建设水平,进一步弘扬主旋律、传播正能量、提振精气神。（三）树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，坚持不懈夯实党建工作基础。我们要以学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行）为重要契机，把抓好基层党组织建设作为管党治党的基本任务，作为检验党建工作成效的基本标准，推动形成大抓基层、大抓支部的鲜明导向和良好态势。一要全面提升组织力。各级党组织要牢固树立党的观念，强化组织意识，不断提升政治领导力、组织覆盖力、班子战斗力、制度执行力、工作保障力，切实履行好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动能源事业的坚强战斗堡垒。二要切实提升凝聚力。各级党组织要关注、关怀、关爱党员干部特别是困难党员、老党员，经常性开展有针对性的思想政治工作，引导党员解开思想疙瘩,帮助解决工作和生活中的困难。要注重把握时代脉搏，坚持与时俱进，充分运用互联网等新媒介，拓宽视野、创新载体、丰富形式，不断增强党建活动的吸引力、感染力，切实提高党组织的凝聚力、向心力。三要着力提升约束力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续巩固警示教育成果，加强经常性的纪律教育，充分运用反面典型案例的警示教育作用，用身边事身边案教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在监督和约束的环境中工作，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。（四）深入推进纪律作风建设。全局各级党组织要把纪律作风建设作为当前的一项重要政治任务，坚定不移正风肃纪，切实把纪律和规矩立起来、严到位。一要认真传达学习贯彻纪委全会精神，切实把思想和行动统一到总书记的重要讲话精神上来，统一到党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署上来，一以贯之推进全面从严治党。二要用好“四种形态”，确保党员不出错、少犯错。正确运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态上下功夫，注重抓早抓小、防微杜渐，敢于“红脸出汗”，经常“咬耳扯袖”，及时发现党员干部苗头性、倾向性问题，把“严管就是厚爱”落到实处，坚决防止个别党员干部的小毛病演变成大问题，始终保持党员干部队伍的健康。三要扎紧制度笼子，有效堵塞漏洞、防范风险。要紧紧围绕警示教育、违纪案件等反映出的突出问题和薄弱环节，强化问题导向，勇于刀刃向内，有针对性地补齐制度短板、堵塞风险漏洞、确保标本兼治，在全局切实形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良好机制和氛围。要把制度执行摆到更重要的位置来抓，坚决纠正、严肃追究有禁不止、有令不行的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。（五）拧紧党建责任螺丝，进一步构筑党建工作合力。一要强化党建主体责任。二要建强党务干部队伍。三要做好新时代党的建设工作，我们必须锐意进取，真抓实干，扎实有力做好明年党的建设各项工作，努力推动我局党建工作有成效、有亮点、有提升，为服务能源中心工作、打造忠诚、干净、担当的能源队伍提供坚强保证。以上报告。