2024年4月江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考试卷答案.docx

2024年4月江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考试卷答案2024年4月江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考试卷2024-08-0720:52:02阅读133评论0字号：大中小订阅.2024年4月江苏省高等教化自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1.人力资源的运用价值源于其劳动实力的（D）P7A价格B.价值C.稀缺性D.有用性2.人力资源属于有主观能动性的（A）P16A.员工个人B.管理者C.组织D.政策3 .在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是（A）P20A.企业高层管理者B.人力资源职能人员C.一线主管D.全体员工4 .在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是(B)P35A.劳动酬劳B.工作任务C.工作时间D.带薪休假5 .劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规则和秩序，被称为(C)P42A.岗位规范B.管理程序C.劳动纪律D.劳动条件6 .人力资源规划的关键在于与以下几个方面的连接，但不包括(B)P62A.企业战略B.利润目标C,将来安排D.员工发展7 .通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展(B)P78A.薪资管理B.劳动爱护C.人员聘请D.培训开发8 .岗位分析的成果通过岗位说明书体现，详细由两方面内容构成,一方面是岗位描述，另一方面是（A）P85A.任职规范B.权利规范C.行为规范D.关系规范9 .在工作说明书中，能够为企业的聘请、培训、选拔、任用供应依据的是（C）P88A.岗位分析B.岗位描述C.工作规范D.权力规范10 .以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员实力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为（八）P98A.岗位分析量表法B.实力描述问卷法C岗位价值评估法D.功能性工作分析法11 .企业人力资源赖以形成的最终途径是（A）P125A.外部聘请B.内部聘请C.内部培育D.猎头聘请12 .模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合实力和（C）P153A.工作领导实力B.沟通协调实力C.表达实力D.分析问题的实力13 .为促进员工的学习与成长，企业须要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授学问、提高技能、引导看法和（C）P159A.职业发展B.强化动机C.塑造习惯D.规章制度14 .培训安排一般应当涵盖6个W和一个H,其中的H既指培训的方式方法还指培训的（D）Pl70A.目标B.内容C.时间D.费用15 .属于在职培训的形式的是（C）P183A.授课法B.案例分析法C.学徒培训法D.工作模拟法16 .绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向（B）P194A.考评人员公开B.全体员工公开C.上级领导公开D.社会公开绩效考评结果要刚好反馈给（B）P194A.干脆上司B.被考评者C.工作团队D.全体员工18 .考核员工看法类的指标包括纪律性、协作性、主动性与（C）P212A.群众满足度B.领导满足度C.工作责任心D.工作实力19 .劳动酬劳分为内在酬劳和外在酬劳，具有内在酬劳性质的是（B）P229A,绩效奖金B.挑战性工作C.股票期权D.住房补贴20 .在企业中，组织激励安排可分为短期现金安排和长期股权安排,每类安排又可分为多种类型，其中最具代表性的是（C）P256A.事务相关安排B.项目现金安排C.员工持股安排D.绩效重叠期安排21 .作为员工共享企业利润的激励方式，利润共享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及（C）P256A.等级定额法B.平均安排法C.比例递增法D.平均加权法22 .依据福利的不同性质，分为法定福利和（B）P264A.集体福利B.自愿福利C.全员性福利D.特种福利23 .工作津贴是一种（C）P279A.正常劳动消耗的补偿B.福利的表现形式C.补充性工作酬劳D.嘉奖性工作酬劳24 .职业是分工协作的干脆结果，具有经济性、稳定性和（A）P287A.专业性B.地域性C.继承性D.民族性25 .职业生涯的目的是（B）P297A.培育和实现职业爱好B.实现和提升职业价值C.实现和完成职业过程D.获得生活的基本手段二、填空题（每小题1分，共5分）26 .人力资源依附于人体而存在，是人们劳动实力的体现。P527 .劳动契约明确了管理者对于劳动者工作行为的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P4028 .岗位评价的关键在于建立岗位评价标准。P10229 .通过宣扬，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生爱好，前来应聘这些岗位，是聘请的任务。P12030 .按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和生活性津贴。P280三、名词说明（每小题3分，共15分）31 .人力资本P2332.劳动契约P4733.工作模拟法P18534.行为锚定法P21935.企业年金P266四、简答题（每小题5分，共25分）36.简述劳动力需求的含义。P2737 .简述劳动契约的性质°P3438 .简述岗位评价与岗位分析的关系。PlOO39 .简述内部聘请的优缺点。P12840 .如何理解绩效的含义?P191五、论述题（每小题10分，共20分）41 .试述企业高层管理者在人力资源管理中担当的任务。P1942 .试述公允理论对奖金数量的指导意义。P258