2024年4月全国自考《劳动法》试题和答案.docx

全国2024年4月高等教化自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，第俅的是（）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不须要会员国批准2 .下列关于劳动法律关系的表述，第集的是（）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3 .韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资酬劳支付的说法,正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以支配补休，不需支付加班费C.假如该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资酬劳4 .依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三），劳动者主见加班费，对加班事实举证责任安排的说法正确的是（）A.劳动者担当B.用人单位担当C.劳动者和用人单位共同担当D.人民法院确定举证责任的安排5 .以下关于我国工会法律地位的说法中，不可聊的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7 .依据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包植的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8 .双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签确定9 .世界上最早出现集体协议的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国10 .用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丢失劳动实力B.王某休假期间外出游玩遭受车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严峻违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.依据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法箱送的是（）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权确定是否与张某签订无固定期限劳动合同13 .甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事务的表述正确的是（）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行支配工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理看法D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同14 .下列争议适用劳动法的是（）A.王某雇佣下岗职工李某照看自己患病的母亲，李某与王某就酬劳发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15 .下列关于非全日制用工的说法，下行令劳动合同法规定的是（）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日16 .劳动合同变更，应当采纳（）A.书面形式B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式17 .下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（）A.张某参与某服务性企业的聘请，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议18 .依据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同探讨的企业职工D.企业全体职工，包括没有参与工会的职工】9.下列关于企业内部规章制度的表述，第送的是（）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关于劳动争议仲裁，下列说法不叱硬的是（）A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必需与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参与仲裁活动二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（）A.利益冲突型劳动关系C.利益安排型劳动关系22 .下列属于职业培训对象的有（A.失业劳动者C.在职的劳动者23 .下列人员可实行不定时工时制的有（A.铁路行业中需连续作业的职工C.企业的高级管理人员24 .劳动者的劳动权利包括（A.自主择业权C.结社权25 .劳动就业的特征有（）A.劳动就业必需出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性B.利益一体型劳动关系D.利益协调型劳动关系）B.处于学龄期的青少年D.企业富余人员）B.出租汽车司机D.港口行业中需机动作业的职工B.接受职业培训的权利D.民主管理权C.劳动就业必需是一种能够为社会创建财宝或有益于社会的劳动D.劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入26 .属于劳动合同法规定的用人单位的有（）A.会计师事务所B.律师事务所C.基金会D.个体经济组织27 .劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（）A.支付拖欠劳动酬劳的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议28 .下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A.追索劳动酬劳不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议29 .不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）A.有意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的30 .下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（）A.劳动者供应虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权依据生产经营改变及劳动者的工作状况调整其工作岗位，劳动者必需听从单位的支配”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款三、名词说明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31 .集体协商32 .不定时工作时间33 .伤亡事故报告处理制度34 .无固定期限劳动合同四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35 .简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。36 .简述失业保险的概念及特点。37 .简述确定最低工资标准的因素。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38 .试述工作时间和休息休假法律调整的意义。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39 .甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：（）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？40.2024年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌高校法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了聘请人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担当法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2024年5月起先工作后，在试用期内常常发生错误，特殊是在一项合同审查中，没有对该合同的重大批漏提出法律看法，导致公司损失巨大。公司于2024年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司马上主见解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么？(2)若李某此时己经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么？(3)公司是否有权要求李某担当相应的损失？"ii年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及财会春LtjE我自考网整理（课程代码00167）一、头项党整意本大题共20小HL缶小题1分.共20分）1.AXD3.D4.A5.C6.A7.D8A：9.B)0.C11.D：2.0ao5.Oom租1：14/C)5.Bi6.A"D'17.C18.D19.A20.B二、多项选姿曾:本大瞽会2小棱,每小乏2分.共2。分）21.ABD22.ACD23.BCD24.ASCD25.ABCD26.ABCD27.AEC2SAD也ASC30.ABD三、名筠繇弊函，本K般共2YJg三小送3号，关12分）二:.尖体协商J亦称集体谈判,是指需人单位T会或双工代表与楣应的用人单位代表.就劳动标灌和劳守条件进行商谈.并答定集体合同的行为C二.不定时工隹时向.又祢K定E工作制.是指根据法律疑定在特殊条件下实行的.每m无区定工作然闻,是适用于区生产拷点.工作特殊霁要或职奏范圉的关系.无法技标准工作时间或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。33.伤亡事坡报告处理制黑，是指国家制定的发生劳动安全卫生饬亡事故时，时事故进行报告、统计、谡宣和处理的各项程序和具体规定O元国定期累劳动合同.指没有规定沏隈的劳动合同.即双方当事人在合同书上只羡定合同生效的起始日姮.没有规定合同的终止日期。四、筒答整（本大IS共3小蛙,写小至5分，共15分）35. M）先行调解淙则:泞裁庭在开庭就决之前,应当先行漓解°但先行调解不是强迫调解，当事人拒篦调解或调犍未达成协议的.仲裁庭应当及时裁决。（2分）（2；一次裁决原陇任何一级件裁委员会的箴决都是一次性裁决.当事人任何一方时效决不强的.泰不能向上一级仲部委员全宇诉,请求再次仲裁.而只能在规定的期限内月入并应偿胭诉讼Q（2分$3）少皴服乂生超原则忤被窸在处理一般劳动争议案件或仲裁委员会讨论童大疑定案泞遇到分歧时.为了国盹效浣.实行少数期从多数的原则。但少妇意见也应当如实写入笔录.（1分）劳动法试题答案及评分参考第：页（共3页）35.失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下.在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度（1分）特点:bbszikao5com我自考网整理（1）适用对象的特定性。失业保险以失去劳动机会为前提，只适用失业的劳动者，而且必须是非自愿失业G（I分）（2）享受保段待遇有一定期限。失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内事有C（I分）（3）待遇水平较低C失业保险待遇只能保第失业劳动者的芟本生活需要一般将失业保检等遇控制在社会救济水平和当地的最低工资标准之间,待运水平比较低，帮bszikao5cow（4；保险功能的特殊性.失业保险主要有两大功能一是通过预先筹集的失业保险基金.对因失业而失去生活采源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助,以镌助失业人员渡过度关,实现劳动力再生产e二是通过职业培训，职业指导、职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施,为失业人员重新就业提供帮助以提高失业人员的就业竞争力.并尽早实现其重就就业的愿望，U分）37.（；）劳动者匕人及平白留葬人口的最低生活费用,Q分（2）社会平均工资水平、!分）J.攵工甲:J苛动生产率、y-Qm我自考M罡殍（4）就业状况S3至,（5）地区之间经济发晨水平的差异,（1分）Z.电述殿（本大翌共1小鹿，共15分）3S.（1）保证劳动者的休息或（2分卜休息权是宪法赋予公民的一项基本权利：）在一定的时间范圉内.T作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系,过长时间的T作会对劳动者的亮体健康造成伤害,法律对劳动者工作时间和休息休的规定首要的作用就在亍保证劳动者的休息权利（3分）。（2）提亮劳动者的森质和劳动生产率（2分）。保证劳动者在工作之外有充足的休息时同.才能便劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动,才能使劳动者有时间进行知识学习.提高自己的素质和工作能力,从而提高劳动生产率（3分卜（3）也调劳动报朝分配和促进就业（2分卜工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡盘依据口劳动者的报辞是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者二作时间的调整.可以间接协调劳动报酬的分配（3分）。劳动法试题答案及钾分参考第2页（共3页）六、案例分析题（京大晅共2小的，筐小退5分,共18分）39.（I）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试珞期间长于规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”（2分上工资应不少亍约定工资80%（2分）；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定（2分卜（2）该约定不合法3分）。劳动争议抑哉是必经程序（2分k40（1）可以。按照劳动合同法）第26条规定以e:诈、胁迫的手段或者秉人之危，使对方在逢背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效J本案中,李某以歉泮手段馁耦公司订立劳动合同,导致合同无效。按照劳动合同法第？9条的弱定：4*劳爱者有下列情形之一的,用人单也可以解除劳动合同：（五）因本法第26条第一故髡一项规定的情形致使劳比合同无效的J（3分）.I,/-B-*I2）显然李某此时已丝牙孕,但公司怨法台及属于芙流者过错赛除.不受交受合同法第42条规定的特殊情况解除合同的限制C（3分）（3）公司可以要求宇某承担相应损失。按照劳动合同法第%条观定.,劳动合同依,照本法第25条规定技确认无效.经对方造成损害的，有过错的一方.应当春拒赔f贡任J由亍本案中有过错的一方是孕矣，因虻李某应赔券莎兴N3方）