在国企机关工会会员代表大会上的工作报告&规避AI变脸的技术风险.docx

在国企机关工会会员代表大会上的工作报告各位代表、同志们：根据大会安排，由我代表工会委员会作报告，请各位代表审议。一、2023年工作情况2023年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神、工会十八大精神，以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕集团、总公司工作会精神,扎实践行新经营思路，紧扣中心工作、主动服务大局，团结带领广大职工在争创*公司，实现“富员强司*梦”中展现新作为，为公司全面高质量发展做出了积极贡献！（一）着重强化“凝聚力向心力”，以政治引领锚定前进方向一是党建引领走深走实。公司工会始终坚持正确的政治方向，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实贯彻党的二十大精神和工会十八大精神，推动党的二十大和工会十八大精神在公司形成生动实践。通过召开工会工作会、举办工会干部培训班，推动党的二十大和工会十八大精神在全省各级工会落地生根，不断提升工会组织的政治性、先进性、群众性，切实担负起引导职工听党话、跟党走的政治责任，进一步统一职工思想，增强凝聚力和战斗力，为工会工作确定总体思路、注入精神动力，助力公司各项工作再上新台阶。二是岗位实践载体丰富。深入开展职工建功立业活动，组织动员广大职工围绕中心工作和上级工会部署，开展“*大练兵”员工岗位技能竞赛活动，引导广大员工学习、发扬工匠精神，培育严谨细致、专注负责的工作态度。举力、我为公司发展献一策”职工演讲比赛活动，在全省营造了浓厚的创新氛围，为公司发展征集了好的方法策略。各部门/各条线依托统一冠名的竞赛平台，借助系统工会奖励支持政策，共组织实施劳动竞赛*项，兑现奖励费用近*万元，使得“强技能、练精兵、促提升”的理念在全省系统蔚然成风。三是选树典型激发活力。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面开展评先表优工作。开展了2022年度全省系统先进单位、先进集体、先进个人的评选奖励工作。*分公司工会委员会荣获全国工会市、县级和基层工会财务会计工作先进单位；在2023年*工会组织的*技能竞赛中，公司荣获冠军，其中主讲人被授予“*”。先进典型带动引领全体职工建功立业,在全省形成了“学习标杆、争当先进”的良好氛围，全面激发了广大职工干事创业的热情。四是读书活动有声有色。2023年，省公司机关工会延续开展全员读书活动，进一步营造学习氛围，引导员工崇尚读书、自觉读书的良好习惯，激发广大员工的学习热情，不断提升自主学习能力和综合素质，活动的开展得到了广大工会会员的一致好评。五是文体活动异彩纷呈。大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，文体活动如火如荼开展。举办“*”员工健步走，全省系统*余人参加了活动。举办全省系统乒乓球及羽毛球比赛，在总公司组织的乒乓球比赛中荣获团体第*名，多名队员获得个人奖项。在总公司组织的读书活动中，*分公司荣获一等奖，同时在网络投票中获得最佳人气奖，另有*部作品获得优秀作品奖。在总公司组织的书画摄影展中，有*名选手作品入展。广大员工在活动中增强了团队意识、争先创优意识，极大增强T公司凝聚力和向心力。六是女工关爱心暖情真。组织全省各级女工积极踊跃参与总公司工会举办的“*”女职工专题活动、中国金融工会组织的“三八大课堂”活动及参与*金融工会举办的金融系统女工形象培训活动。省公司系统工会女工委组织了全省女职工*答题活动，全省共*名女工参加了答题；省本部组织女工开展了*有奖答题和“鲜花传情”活动；各市公司节日期间也均开展了形式多样的女工特色活动。（二）着重强化“自豪感归属感”，以完善机制筑牢基层基础一是民主管理机制持续完善。认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究决定，认真落实职代会提案。2023年*月召开的全省系统第*届*次职代会暨第*届*次会代会上，组织职工代表暨会员代表听取并审议了公司经营管理情况报告、提案征集处理情况报告、工会工作报告、经费审查委员会工作报告等。会后，立即对*件提案进行了转办。截至目前，组织完成了提案100%办理答复和收集职工代表满意度工作，并将职工代表提案答复汇总表公布至省公司网站工会工作专栏。二是保障慰问机制逐步健全。深入实施送关爱活动，实现送温暖常态化、经常化、日常化。组织开展员工关爱活动，广泛深度开展职工关爱活动，为职工打造温馨港湾。认真履行工会组织扶贫帮困的职责，不断健全完善困难职工档案，做好困难职工摸排工作，春节前夕，组织开展慰问困难职工活动，全省共发放帮扶救助金*万元，救助困难员工*人，深入困难职工家庭开展送温暖活动，为他们送去工会组织的心意和祝福。组织开展了全省系统乡村振兴驻村干部专项慰问活动，为全省系统*名驻村干部送去慰问金*万元。针对春节、端午节、中秋节等重要节日对全体员工进行节日慰问，为职工发放生日蛋糕卡，并对职工结婚、患病住院、新生儿祝贺、退休离岗、员工家属丧葬等事项进行及时慰问，提高了广大职工的幸福感、归属感、安全感。三是关怀离退机制日渐长效。坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，满腔热情为老干部办实事、办好事，用心用情用力精准服务离退休干部。全面加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，组织离退休干部应用好各类学习平台载体，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，在全省系统举办了“光荣在党50年”纪念章颁发仪式。对全省*名“光荣在党50年“老党员颁发奖章。在全省系统组织开展走访慰问活动，对*名生活困难和患病老干部进行了慰问。在春节前夕，向老干部发放春节补贴及慰问金，把公司关怀送到他们心上。（三）着重强化“科学性规范性”，以改革创新完善组织基础一是组织建设夯基固本。严格落实中国工会章程有关规定，不断加强工会基础工作和组织建设。根据编制和人员变动情况，及时建立健全工会组织机构。指导各市公司工会做好换届选举工作。加强工会经费的收缴、使用和管理，建立健全工会经费预决算制度。坚持会员代表大会制度，实行会务公开,对工会年度工作报告、工会年度经费收支及经审报告、总经理室工作报告和工会工作报告的决议等进行了审议。二是队伍建设稳步加强。深入开展“职工之家”创建活动,自觉接受会员群众民主评议和监督，坚持工会干部下基层常态化，面对面、心贴心、实打实地做好服务基层服务职工工作。坚持开展好工会各项专题调研活动，将调查研究融入日常、抓在经常，以高质量调研推动作风转变、问题解决和工作落实。注重工会干部的学习培训，通过集中学习、个人自学等途径，不断提升工会干部的业务水平和综合素质，提高工会围绕中心服务大局的能力和水平。各位代表，2023年，我们积极作为，奋力开拓，全省工会工作取得了新成效、迈上了新台阶。回顾过去一年，工会工作之所以能够取得新进展，工会组织之所以能够凝聚起广大职工攻坚克难的力量，得益于上级工会和省公司党委的高度重视和坚强领导，得益于各级工会组织和全体职工的精诚团结和辛勤付出。在这里，我代表省公司工会，向上级工会和省公司党委，以及全体职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到，在公司高质量发展的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况、新问题,还有待进一步研究和探索；在公司点多面广的情况下，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，不辜负广大职工对我们的期望。二、基本经验总结过去一年的工作，我们开展了丰富且生动的工作实践，进行了广泛而深入的工作探索，取得了扎实又丰硕的工作成绩，都为我们今后工作积累了宝贵经验。一是坚持以党的领导为主线，是实现公司和谐发展的力量源泉。党的二十大以来，习近平总书记围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话、做出重要指示，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，形成了很多关于工人阶级和工会工作的重要论述。坚持党对工会工作的领导，工会要忠诚党的事业，认真贯彻执行党的路线方针政策，把维护广大职工群众合法权益作为自己的基本职责，把表达和维护广大职工群众利益作为自己一切工作的出发点和落脚点，真正成为党与职工群众之间的桥梁和纽带。二是坚持以服务主业为重心，是工会工作蓬勃发展的不竭动力。多年来，省公司工会始终坚持规范管理，各级工会组织一直比较健全，民主管理受到普遍重视,职工主人翁地位得到了充分保障。各级工会组织注重从自身实际出发，安排部署工会工作，把维护职工具体利益与公司整体利益有机地结合起来，使公司在稳定和谐的劳动关系中，保持改革与发展的大好形势。三是坚持以关爱职工为宗旨，是实现工会四项职能的重要途径。各级工会始终注重职工最关心、最直接的利益问题，把群众观念牢牢根植于心，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，以忠诚党的事业、竭诚服务职工为己任，不断强化工会组织的使命和担当，真正使工会成为职工的娘家人、知心人、暖心人。三、2024年工会工作的主要任务2024年是新中国成立75周年，是学习宣传贯彻落实党的二十大精神攻坚之年，是实施"十四五''规划的关键一年，也是贯彻落实工会十八大精神的开局之年。面对新形势、新任务,各级工会组织和工会干部要充分认识到工会工作的重要性，着眼于公司发展大局，找准工作的结合点和着力点，凝聚职工智慧和力量，形成强大合力，努力开创工会工作新局面。2024年工会工作的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神、工会十八大精神，坚持上级工会和省公司党委的领导，持续践行*经营思路，以高质量发展为主线，坚持党的领导，坚持新发展理念，坚持改革创新，加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、努力团结广大职工在工在争创*征程中再立新功，为祖国75周年华诞献礼。（一）高举鲜明旗帜，锚定政治方向，以新思想引领新作一是坚持党的领导。要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把工会工作放到党和公司的发展大局中去思考、去把握、去推进。与集团公司、总公司、省公司党委同频共振，把执行党委决策的坚定性和推动发展、服务职工的实效性紧密结合起来。二是坚持理论武装。持续推动党的二十大和工会十八大精神的落地，充分利用建国75周年重大时间节点，以健康向上的主题文化活动鼓舞人心，激励斗志。三是坚持实干奋斗。深入贯彻新发展理念，引导广大职工绘就新蓝图，奋进新时代，凝聚起推动公司改革发展的强大合力。（二）聚焦中心工作，深化建功立业，以新答卷回应新时代一是持续开展劳动竞赛。适应公司发展需求，以提高效率和效能为目的，围绕公司发展战略，广泛开展竞赛活动、丰富竞赛内容、创新竞赛方式、增强竞赛效果，激励广大职工全身心投入到公司经营发展的主战场，在各个条线建功立业，彰显*最美员工风采。各级工会组织要密切与地方工会、监管机构联系，扩大竞赛影响力，提升公司社会知名度、美誉度。二是大力推进全员创新。要立足创新兴司，弘扬创新文化,要围绕公司经营发展中的重点、难点问题，积极开展科技创新、技术革新工作，坚持以创新为主题、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向，不断提升职工的创新意识和创新能力。在充分发挥劳动模范、岗位能手的骨干作用，强化人才传帮带和成果转化运用上下功夫，打造一批有影响力、创造力的劳模和工匠人才创新团队，为公司转型发展贡献智慧和力量。三是着力选树先进标杆。各级工会组织要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重创造”的方针，注重发现和选树先进模范，大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围,唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。深入开展先进人物评选表彰活动，广泛宣传先进人物典型事迹和高尚品德，充分展现劳模先进人物的时代风采，用劳模精神感召职工、激励职工、引领发展，凝聚学先进、赶先进、争先进的正能量。（三）加强民主管理，落实权益维护，以新关系积蓄新动能一是坚持平等协商，强化集体履约。落实集体合同“一年一商一改一签”工作，进一步完善工资集体协商机制，规范协商程序、拓展协商内容、细化协商手段，不断提升集体协商质量。畅通建言献策渠道，全面了解职工福利待遇、安居乐业、扶贫帮困等基本权益的实现情况，主动解决职工的“软困难”、“软缺失”、“维权盲点”，实现思想上解困、精神上解忧、文化上解渴、心理上解惑，提升职工的幸福感。二是深化民主管理，健全工作制度。建立工会联系职工代表、职工代表联系职工的“双联系”制度。开展职工代表培训,不断增强职工代表责任意识和代表能力。坚持职代会民主评议干部，加大职工代表源头参与力度，推动决策民主化、科学化。坚持巡视制度，重视巡视整改，发挥职工代表在公司管理中的参与和监督作用。规范提案处理，狠抓提案落实。三是优化帮扶手段，维护职工权益。帮扶要更加精准，既“锦上添花”，又“雪中送炭”，在送温暖、送清凉、送慰问的基础上，及时解决职工急、难、愁、盼问题，全面掌握困难职工现状，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，通过精准帮扶，为困难职工带去温暖和关怀。服务要更加到位,为职工提供学习培训、法律咨询、权益表达等服务。进一步做好职工心理关爱、职业健康教育等工作。维稳要更加主动，各级工会干部要发挥紧密联系职工优势，及时发现和帮助解决职工劳动争议方面的苗头性、倾向性问题，把矛盾化解在萌芽状态，构建和谐劳动关系。（四）弘扬人本文化，精诚服务群众，以新内涵谋求新福祉一是弘扬先进职工文化。牢固树立“以职工为中心”理念,积极为职工搭建文化、技艺展示平台。各级工会组织要依托各类文化阵地，坚持重点在基层、关键在一线的方针，广泛开展内容丰富、形式多样的文体活动，促进职工身心健康，提升职工文化素养，展示广大职工风采，营造广大职工共建共享的良好氛围。二是建好和谐职工之家。各级工会组织要抓好职工生活、文化、运动、健康、学习、亲情等方面的保障，架设更多“大家”与“小家”互动沟通的桥梁。要积极适应职工需求日益多元化的趋势，找准工作着力点，不断创新职工生活保障服务工作，实现职工生活保障、公司福利和社会保障制度的有效衔接,逐步完善全方位的职工生活保障体系，不断提高职工生活保障水平。深入开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，把工会大家庭打造成有温度、有情怀、有品质的“职工之家”。三是切实保障女工权益。在“巾帼建功”上亮风采，引导女职工积极参与技术比武、劳动竞赛、创先争优及巾帼建功等活动。进一步完善女职工帮困救助机制，加强人文关怀和心理疏导，积极开展爱心帮扶活动（五）夯实基层基础，推进创新发展，以新形象提升新境界一是巩固基层基础。树立“落实到基层、落实靠基层”理念，坚持把工会工作向基层延伸，使基层工会组织建起来、转起来、活起来。加强对基层工会工作的指导，重点抓好基层工会建设，健全组织、完善制度，为基层工会创造有利条件，夯实工会工作的组织基础。二是完善内控制度。持续健全完善工会内控制度，推进工会经费规范化管理，按照管好、用对的原则，进一步规范工会经费预决算管理及开支管理，加强预算管控能力，提高经费使用效率，将更多的工会经费用于直接服务职工群众，推动工会各项决策部署落地见效。三是突破固我格局。持续加大工会工作创新力度，借助互联网+工会平台，建设智慧工会，建立线上职工诉求表达、线下问题办理机制，及时做好解疑释惑。推广微课堂，进一步提高服务职工水平。充分发挥各级工会作为联系公司与职工间桥梁纽带作用，有效作为、有益作为，实现互促、和谐、共赢。各位代表、同志们，新征程宏伟蓝图鼓舞人心，新时代嚓亮号角催人奋进。让我们以党的二十大精神为指引，在上级工会和省公司党委的坚强领导下，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态，始终保持求真务实、真抓实干的工作作风，团结带领广大职工以实干创新的昂扬姿态、执着奋斗的饱满热情干事创业、建功立业，为推进*高质量发展、实现“富员强司”*梦而不懈奋斗，以优异的成绩向建国75周年献礼！规避Al变脸的技术风险Al变脸源于深度伪造技术，利用“对抗生成网络”模型,以生成模型和判别模型之间的持续对抗博弈，不断自我演进优化，实现快速迭代的“无监督学习”。AI变脸具有高度真实性、泛在普适性和快速演化性等特征。AI变脸技术产生的风险Al变脸技术其风险呈现出多样性发展态势。非法Al变脸生产出的虚假新闻、虚假广告等内容，经由不同平台的传播，以场景再现的技术优势，颠覆受众的已有认知，对伦理与道德提出挑战。AI变脸技术将原本极具真实性和现场感的多模态视频呈现变成了“镜花水月”，模糊真相与假象的界限，创造出虚拟世界，冲击民众对真实信息的信任，甚至会引发社会信任危机。AI变脸以“数字嫁接”创造加工出包括“数字虚拟人”的高仿真虚拟场景，民众生活在虚拟与现实交织的世界，导致真实自我在现实社会中的认知迷失。此外，AI变脸通过深度伪造，以“混淆视听”的虚假叙事，冲击民众心理，侵蚀社会信任，扰乱政治舆论生态，AI变脸既可突破对方基于生物特征的身份认证体系，窃取情报信息，又可伪造突发事件，发布虚假信息，制造舆论恐慌。如何规避Al变脸技术所引起的风险AI变脸技术风险的规制涉及范围广、领域宽、内容多，蕴含活力与秩序、自由与安全、责任与信任等诸多方面，是一项复杂的系统工程。要强化高位统筹、顶层设计、系统谋划、整体推进，以数据算法、合作共治、信息保护、法律法规等维度的同向发力、良性互动，聚力推进Al变脸技术异化治理体系的构建创新，有效管控风险，提升整体治理效能。以数据算法为基石，深化从源头治理。算法既是AI变脸的技术核心，又是其生成路径。智能算法具有的数据共享、自主学习、封装移植等特质，将普通民众彻底隔绝在信息内容的生产、过滤、推荐链条外，引致产生与AI变脸天然契合的“算法黑箱”。规制AI变脸技术的风险，要强化算法治理。强化主流价值引领算法，将其嵌入到AI变脸技术发展的全生命周期，引导算法设计者、信息分发者坚持正确价值取向，引导算法应用向上向善。构建算法数据库，收录AI变脸技术的生成算法、识别算法和检测算法等模型，以溯源防伪、反向破解辅助识别判定AI变脸作品，并将其同步收录数据库，通过样本的累积迭代，提升比对判定能力。优化传播媒介平台内部算法，构建事实核查、分级检测和分级推荐机制，强化外部算法治理，协同优化算法的准入、监督、投诉和评估等配套制度体系。以合作共治为架构，推进协同治理。AI变脸技术异化的规制蕴含组织与制度等多元要素，应秉持审慎、理性、权衡和预防的原则，在网络化、包容性、无缝隙的协作框架下聚智共谋，推进协同治理。要秉持合作精神，培育共治价值，优化完善合作治理、共同治理机制，在规章制度框架内，通过资源整合、功能互补，寻求最大“公约数”，驱动AI变脸技术风险治理由点状分散向融合交互跃迁。要以主体跨域协同、路径集成协同、信息交互协同为路径，优化协同治理界面，贯通政府部门、传播平台、技术开发、产品制作、网络用户的责任传导链条，创新协同治理，提振治理质效。强化政府部门、社交平台、科研院所的良性互动，厘清权责关系，破除壁垒、疏解堵点、理顺机制、畅通渠道，共同开发检测审查AI变脸的技术算法，画好协同治理“同心圆”，共同应对AI变脸技术风险。以信息保护为支撑，构筑立体屏障。生物识别信息具有人身表征性、不可替代性特点，既是AI变脸的原始材料，也是基础根基。AI变脸技术异化的风险规制，应以“隐私控制”为原则，构建从收集到存储再到应用的多维立体保护体系。AI变脸技术使用者采集面部识别信息时，应秉持知情同意、目的限制、正当诚信、必要安全的基本原则，严格遵守个人信息保护法中基于“特定的目的和充分的必要性”“取得个人的单独同意”的条款规定。细化采集入库规则，建立媒介平台动态征询和信息披露机制，基于适度透明、隐私侵犯最小化原则收集信息。完善保管存储规则，媒介平台应采取加密技术，隐名化、匿名化储存用户生物识别信息，严格限定储存期限和敏感应用场景。丰富加工利用规则，制作者、上传者对原始视频采用语音标识、数字水印等方式进行信源标注，优化信息公开、转让,确保检测核查有据可循。以法律框定为红线，厘清技术边界。秉持“技术一经济一社会”的模式，兼顾必要的社会面向，平衡调和公共利益和个人权益之间的张力。持续完善行政与民事相结合的法律规制体系构造，健全法律规制体系的层次性和梯度性，回应AI变脸技术异化导致法益侵害复合化，为技术发展提供方向指引。在2023年1月10日施行的互联网信息服务深度合成管理规定的基础之上，进一步厘清AI变脸源头制作者的法律责任，细化AI变脸可能带来的侵权行为，做好追踪溯源。构建要素上贯通生产、使用、维护、监管等节点，内容上统合审查、商议、监督、互动机制的法律规范框架体系。加大平台处罚力度，增设传播媒介平台的技术检测义务和过滤删除的“守门人”责任,以疏堵结合的策略，细化不同场景应用的法律规制，以法律为AI变脸框定红线。作者：陈磊来源：学习时报