（八篇）2024年深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的交流研讨发言提纲.docx

（八篇）2024年深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的交流研讨发言提纲篇一,共八篇有关围绕把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的研讨交流材料及学习心得遵循国有经济与国有企业高质量发展的核心原则，结合我个人的工作实践，我想分享一些个人的体会。一、统一我们的思想认识，精确掌握我市商业、服务业的发展脉络。国有企业的坚持与加强，其核心在于如何与现代企业治理体系相融合。这两者并非孤立存在，而是紧密相连，互为支撑。在商管业务的日常工作中，我们需要妥善平衡建设与业务的关系，明确功能定位，坚守职责边界，构建一套完整、高效、有序的运作和执行机制。文道巷项目的成功实践充分证明了，当国有企业制度与现代公司治理结构深度融合时，将形成超越西方现代企业制度的强大核心竞争力和凝聚力，确保市委、集团的决策在商管公司得到切实执行。国有经济，作为我国国民经济的核心，是推动国家现代化、维护人民共同利益的重要基石。在当前复杂的国内外经济环境下，我们更应认识到国有经济在稳定经济增长、优化产业结构、保障国家安全等方面的重要作用。作为商管公司，我们需深刻理解国有经济的战略地位，积极发挥自身优势，为国有经济的发展贡献我们的力量。二、我们需要准确把握高质发展的内涵和要求。高质量发展是新时代我国经济发展的核心要求，是推动经济持续健康发展的关键路径。对于商管公司而言，高质量发展意味着必须转变发展方式，优化业务结构，转换增长动力，实现质量、效率、动力的全面变革。我们必须坚持创新驱动，推动产业升级，加强内部管理，提升运营效率，实现经济效益与社会效益的和谐统一。我们要坚持创新驱动，推动产业升级，加强内部管理，提高运营效率，实现经济效益和社会效益的有机统一。高质量发展的内涵要求主要包括以下几个方面：创新驱动发展：高质量发展强调创新在经济发展中的核心地位。企业需要加大研发投入，提升自主创新能力，推动新技术、新产业、新业态的发展。同时，还需要加强产学研合作，构建以企业为主体、产学研高效协同的创新体系。绿色发展：高质量发展注重生态环境的保护和可持续发展。企业需要采取环保措施，降低能耗和排放，提高资源利用效率，推动绿色产业的发展。开放发展：高质量发展强调开放合作的重要性。企业需要积极参与国际经济合作和交流，拓展国际市场，吸收先进技术和管理经验。同时，还需要加强与国内其他企业的合作，形成产业链上下游的良性互动。共享发展：高质量发展追求全体人民的共同富裕和全面发展。企业需要关注社会公平和民生福祉，积极履行社会责任，推动教育、医疗等公共事业的发展。服务国家战略：国有企业要服务国家重大战略，发挥国有经济战略支撑作用。这包括服务构建新发展格局，推进国有经济提质增效，优化和稳定产业链、供应链等。数字化转型：国有企业需要以数字化转型为重点塑造高质量发展新优势。这包括推动供应数字化转型，形成国有企业数字化供应网络等。准确把握高质量发展的内涵要求需要从多个方面入手，包括创新驱动、绿色发展、开放发展、共享发展、服务国家战略和数字化转型等。这些方面相互关联、相互促进，共同构成了高质量发展的全面要求和目标。三、积极探索国有企业改革的路径选择国有企业改革是推动国有经济高质量发展的关键举措。我们要坚持和完善中国特色现代企业制度，深化国有企业体制机制改革，健全市场化经营机制,激发企业内生动力。同时，我们要结合商管公司的实际，积极探索适合自身发展的改革路径，不断提升企业核心竞争力和市场竞争力。国有企业改革的路径选择是一个复杂而关键的过程，涉及到多个方面的改革措施和策略。以下是一些积极探索国有企业改革的路径选择：建立健全现代企业制度：这包括完善公司的法人治理结构，实现所有权与经营权的有效分离，增强国有企业的市场竞争力和应变能力。通过构建科学合理的组织架构，形成高效的管理体系，为国有企业的改革奠定坚实的组织基础。完善国有资产管理体制：实现国有资产监管的科学化、规范化和高效化,防止国有资产的流失和浪费。同时，通过引入市场竞争机制，推动国有资产的优化配置和增值保值。推动混合所有制改革：积极引入民营资本、外资等多元化的投资主体，优化国有企业的股权结构，增强国有企业的活力和创新能力。混合所有制改革有助于激发国有企业的内生动力，提升国有企业的市场竞争力。深化内部改革：这包括完善内部管理机制、优化资源配置、提高运营效率等。通过深化内部改革，可以激发国有企业的内在活力，提升国有企业的经济效益和社会效益。加强人才培养和引进：重视企业管理和技术人才的培养和引进，建立完善的人才激励机制，为国有企业的改革提供强有力的人才保障。推进科技创新：加大科技创新投入，提升国有企业的科技创新能力，推动产业升级和转型发展。通过科技创新，可以提升国有企业的核心竞争力和市场竞争力。强化党建引领：坚持党的领导，加强党的建设，发挥党组织在国有企业改革中的引领作用和战斗堡垒作用。通过强化党建引领，可以确保国有企业改革的正确方向和顺利进行。积极探索国有企业改革的路径选择需要从多个方面入手，包括建立健全现代企业制度、完善国有资产管理体制、推动混合所有制改革、深化内部改革、加强人才培养和引进、推进科技创新以及强化党建引领等。这些路径选择相互关联、相互促进，共同构成了国有企业改革的全面要求和目标。四、坚决落实国家宏观调控政策国家宏观调控政策是推动国有经济高质量发展的重要保障。作为商管公司，我们要坚决贯彻国家宏观调控政策，积极响应国家号召，主动作为，为稳定市场预期、促进经济平稳健康发展贡献力量。同时，我们要加强行业自律，规范市场秩序，营造公平竞争的市场环境。坚决落实国家宏观调控政策是确保国民经济健康、稳定和可持续发展的关键。为了实现这一目标，可以从以下几个方面进行努力：深入理解政策精神：对国家宏观调控政策进行全面、深入的学习和理解。了解政策的背景、目的、措施和要求，确保在执行过程中能够准确把握政策的内涵和要求。加强组织领导：成立专门的领导小组或工作小组，负责政策的宣传、解读、实施和监督。确保政策能够得到有效的贯彻和执行，及时解决执行过程中遇到的问题和困难。细化实施方案：根据国家的宏观调控政策，结合本地、本行业的实际情况，制定具体的实施方案。明确目标、任务、责任和时间节点，确保政策能够得到有效的落实。强化监督检查：建立健全的监督检查机制，对政策的执行情况进行定期检查和评估。发现问题及时整改，确保政策能够得到有效执行。加强协调配合：加强与政府各部门、企事业单位和社会各界的协调配合,形成合力。共同推动政策的落实和执行，确保政策能够发挥最大的效用。注重宣传引导：加强对政策的宣传和引导，提高公众对政策的认知度和理解度。营造良好的舆论氛围，为政策的落实和执行创造良好的社会环境。及时反馈和评估：对政策的执行情况进行及时反馈和评估。总结经验和教训，为今后的政策制定和执行提供参考和借鉴。坚决落实国家宏观调控政策需要全社会的共同努力和支持。只有通过深入理解政策精神、加强组织领导、细化实施方案、强化监督检查、加强协调配合、注重宣传引导和及时反馈评估等措施，才能确保政策得到有效执行和取得实效。五、强化党的建设引领保障作用党的建设是国有企业发展的根本保证。我们要坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党组织在企业发展中的引领作用。通过加强思想政治工作，提高党员干部的政治觉悟和业务能力，为企业的高质量发展提供坚强组织保证。强化党的建设引领保障作用，是确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的关键。要实现这一目标，可以从以下几个方面进行努力：加强思想建设：坚持用党的最新理论成果武装全党，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过加强思想建设，确保党员干部在思想上与党中央保持高度一致。完善组织体系：加强党的组织建设，确保党的组织体系严密、完整、有力。优化党组织设置，扩大党的组织覆盖面，提高党的组织力。同时，加强基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。强化制度建设：加强党的制度建设，确保党的各项工作有章可循、有据可依。完善党内法规体系，提高制度的科学性、系统性、可操作性。同时，加强制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行。推进反腐败斗争：坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处各类腐败案件。加强反腐败体制机制创新，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过推进反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。加强干部队伍建设：坚持党管干部原则，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部的专业素养和领导能力。同时，加强干部监督管理，确保干部队伍的先进性和纯洁性。发挥党员的先锋模范作用：教育引导党员牢记党员身份、履行党员义务、发挥党员作用。通过党员的先锋模范作用，带动全社会形成积极向上、奋发有为的精神风貌。强化党的建设引领保障作用需要全党的共同努力和持续奋斗。只有通过加强思想建设、完善组织体系、强化制度建设、推进反腐败斗争、加强干部队伍建设以及发挥党员的先锋模范作用等措施，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。六、坚持问题导向，加强风险防控在发展过程中，我们要坚持问题导向，及时发现和解决制约企业发展的瓶颈问题。同时，我们要加强风险防控，建立健全风险管理体系，提高风险防范和化解能力，确保企业稳健运行。坚持问题导向，加强风险防控，是确保经济持续健康发展和社会大局稳定的重要举措。为了实现这一目标，可以从以下几个方面进行努力:明确问题导向：首先要明确当前面临的主要问题和风险点，这包括经济、社会、环境等各个领域。通过深入调研和分析，找出问题的根源和症结所在，为制定针对性的防控措施提供依据。建立风险评估机制：建立健全风险评估机制，定期对各个领域的风险进行全面、系统的评估。通过量化分析和定性判断，确定风险的等级和影响范围,为制定防控策略提供科学依据。制定防控措施：根据风险评估结果，制定具体的防控措施。这些措施应具有针对性和可操作性，能够有效地降低风险发生的概率和影响程度。同时，要确保措施的实施能够得到有效的监督和保障。加强预警监测：建立健全预警监测机制，及时发现和预警潜在风险。通过加强数据收集和分析，提高预警的准确性和时效性，为应对风险提供有力支持。强化责任落实：明确各级政府和各部门的责任分工，确保防控措施的有效实施。建立健全问责机制，对防控工作不力的单位和个人进行严肃处理，确保责任落实到位。加强宣传教育：通过各种渠道和形式加强宣传教育，提高全社会对风险防控的认识和重视程度。通过普及风险知识、增强风险意识、提高风险防范能力等措施，为风险防控营造良好的社会环境。建立长效机制：风险防控工作不是一时一地的事情，需要建立长效机制。通过完善法律法规、加强制度建设、提高科技支撑能力等措施，为风险防控提供持久保障。坚持问题导向、加强风险防控是一项长期而艰巨的任务。只有通过明确问题导向、建立风险评估机制、制定防控措施、加强预警监测、强化责任落实、加强宣传教育和建立长效机制等措施的综合运用，才能有效地降低风险发生的概率和影响程度，确保经济持续健康发展和社会大局稳定。各位领导、同事们，推动国有经济和国有企业高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，坚定信心，勇于担当，为实现国有经济和国有企业的高质量发展贡献力量。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！篇二深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨交流发言提纲今天，我们在这里围绕“深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”这一主题展开专题研讨，这是对我们党员干部的一次重要考验和学习机会。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业高质量发展的首要遵循。在我国，国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导，确保企业的发展方向与国家的战略方向相一致，是国有企业高质量发展的基础。同时，加强党的建设，可以提高企业的组织效能和员工凝聚力，为高质量发展提供有力保障。习近平总书记指出：”“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根“和“魂“，是我国国有企业的独特优势。”把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，是国有企业深化改革的重要内容。近年来，广大国有企业坚持“两个一以贯之“（坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之），坚持守正创新，在融入上下功夫、在结合上求实效，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理效能，国有企业综合实力显著提升，在经济社会发展大局中的战略支撑作用进一步凸显。国企改革三年行动方案（20202022年）明确了国有企业改革的重点任务，其中之一是加强国有企业党的领导、党的建设，推动党建工作与企业生产经营深度融合。这是一项强根铸魂的工作，为国有企业高质量发展提供了重要保障。把党建工作要求写入公司章程。这是落实企业党组织在公司法人治理结构中法定地位的制度安排，也是把企业党组织内嵌到公司治理结构之中的重要举措。国有企业要结合自身实际，在公司章程中写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织参与决策的基本原则、具体内容、实现途径和基本程序，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，把党组织优势转化为国企发展动力。规范和完善党组织前置研究讨论。明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，是落实党组织在公司治理结构中法定地位的重要内容。做好这项工作，不仅需要出台和完善前置研究讨论清单，明确事项范围，而且需要优化前置研究讨论的机制和程序，通过规范方式加强分类指导、提高决策效率。在实际运行中，需要企业党组织有效行使前置研究讨论中的否决权和建议权，围绕“三重一大”事项等提出建议，提高决策水平。坚持和完善双向嵌入、交叉任职领导体制。符合条件的党组织领导班子和董事会、监事会、经理层成员之间双向嵌入、交叉任职，是党组织在企业中发挥政治核心作用的基本途径，对于确保党组织在国有企业改革发展中发挥好把方向、管大局、促落实的作用具有重要意义。这需要坚持和完善双向嵌入、交叉任职领导体制，进入董事会、监事会、经理层的党组织领导班子成员必须落实党组织决定。企业党组织要坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。强化基层党组织建设。加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设,扩大基层党组织的覆盖面，有利于为党组织在公司治理中发挥领导作用筑牢根基。为此，需要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，培养选用懂党建、强业务的复合型人才，把党员队伍建设成为公司治理的中坚力量，进一步提升国有企业管理者的治企兴企水平。中央国有企业党组织书记同时担任企业其他主要领导职务的，应当设立1名专职抓企业党建工作的副书记，让党建工作有专人抓、专门管，为企业党组织治理功能的发挥建立稳定的依托载体。篇三领导干部在关于开展学习国有经济和国有企业高质量发展的研讨发言材料及心得体会今天，我站在这里，并非为了授课、洗脑或念经。而是想与大家分享关于国企领导干部如何推进国有经济和国有企业高质量发展的心得和体会。如果你们愿意，也可以将其视为一种新型的“心灵鸡汤”。第一，国企的领导干部们，如同领头羊”，既要引领整个企业朝着正确的方向前进，又需确保每一位员工不掉队。在此过程中，我们需保持清晰的头脑、坚韧的毅力，并勇于担当。想象一下，这些领导干部们就像是在草原上带领羊群的牧羊人，既要确保羊群朝着正确的方向前进，又要时刻关注那些可能走失的羊儿。为了做到这一点，他们需要时刻保持清醒的头脑，确保在复杂的商业环境中不迷失方向。同时，坚韧不拔的毅力也是必不可少的，因为在追求高质量发展的道路上，难免会遇到各种困难和挑战。然而，正是这些挑战，锻炼了他们的智慧和勇气，使他们能够化危为机，引领企业不断前行。接下来，让我们谈谈当前国有经济与国有企业的现状。我们必须承认，国有经济和国有企业正面临着诸多挑战。这些挑战可能来自于市场环境的变化、技术创新的冲击，或是内部管理的问题。但正是这些挑战，为我们提供了改进和发展的契机。为了应对这些挑战，我们需要从多个方面入手。第一，要加强内部管理,提高运营效率。这包括优化流程、降低成本、提高员工素质等方面。第二，要关注市场变化，及时调整战略。这意味着我们需要密切关注行业动态，了解市场需求，以便在竞争中占据有利地位。最后，要推动技术创新，提升核心竞争力。只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。总之，作为国企领导干部，我们需要肩负起推动国有经济和国有企业高质量发展的重任。通过加强内部管理、关注市场变化、推动技术创新等多方面的努力，我们相信一定能够引领企业走向更加美好的未来。谢谢大家！在行动时，虽然国有企业可能显得稍显笨拙，但这并不意味着它们缺乏潜力或优势。相反，它们如同那些身宽体胖的老大哥，虽然步伐稍显沉重，但每一步都蕴含着实打实的实力。这些老大哥们，虽然动作上稍微慢了点，但别忘了，他们身上的每一块肉，都是他们过去辛勤努力的见证。他们并非空有虚表，而是真正有底蕴、有实力的存在。正如那句老话所说，“有底蕴的人，早晚都会发光“。国有企业亦是如此，虽然目前可能面临一些挑战和困难，但只要我们给予它们足够的时间和空间，它们一定能找到最适合自己的发展路径，重新焕发出勃勃生机。我们常常形容国有企业为“大象”，因为它们体量大、根基稳。但这并不意味着它们不能灵活应对变化。相反，在高质量发展的道路上，“大象”也能跳出优雅的舞蹈。同样，当国有企业面临转型的难题时，就像一艘巨轮要改变航向，虽然任务艰巨，但只要我们同心协力，巨轮也能灵活掉头，驶向更广阔的海洋。幽默在经济领域同样能发挥重要作用。就像润滑油能让机器运转得更加顺畅一样，幽默也能让我们在面对困难时保持乐观，激发团队的创造力和凝聚力。领导干部们就像是草原上的“领头羊”一样，既有着敏锐的头脑，又有着坚韧不拔的毅力，他们带领着整个团队向着更高的目标前进。因此，我们应该对国有企业充满信心，相信它们能够在高质量发展的道路上不断取得新的突破和成就。同时，我们也应该鼓励和支持它们不断创新、不断进步，为国家的经济发展做出更大的贡献。引领着我们的企业不断向前迈进，他们，无疑是国有企业中的璀璨明星。那么，如何推动国有经济和国有企业迈向更高质量的发展呢？我认为，关键在于以下几个方面。第一，创新意识是不可或缺的。创新是推动发展的核心动力，只有持续创新，我们的国有企业才能在激烈的市场竞争中稳步前行。这需要我们勇于尝试新的经营模式、新的管理机制以及新的技术手段，为国有企业注入新的活力和生机。第二，重视人才培养是关键。人才是企业最宝贵的资源，没有人才的支持，任何发展都无从谈起。因此，我们需要加大对人才的培养和引进力度，同时建立一套完善的人才激励机制，让每一个有才华、有能力的人都能在国有企业中找到自己的舞台。此外，加强内部管理也是必不可少的。内部管理是企业的基石，只有基石稳固，企业才能枝繁叶茂。我们需要建立一套科学、规范、高效的管理制度,确保企业的各项工作都能有序、高效地进行。在探讨如何运用幽默推动国有经济高质量发展时，我们可以从以下几个方面入手：一、以轻松的心态面对挑战。我们要学会用幽默的眼光看待困难，将问题看得不那么严肃。比如，我们可以将困难比喻为一道大餐，虽然看起来有点难以下咽，但只要我们用心去品味，总会发现它的美味之处。二、用幽默的方式激发创新。我们可以组织一些有趣的创新竞赛，如“最搞笑创新点子大赛”，让员工在轻松愉快的氛围中发挥创造力，为高质发展注入新的活力。三、建立幽默的沟通机制。沟通是团队合作的基石。我们可以通过一些幽默的沟通方式，如“笑话分享会”、“表情包大赛”等，来增强团队之间的凝聚力，为高质发展营造良好的氛围。在幽默探讨高质量发展之路时，我们可以提出“笑对挑战，质量为王”的观点。面对市场的多变和竞争的压力，我们要保持乐观的心态，相信质量永远是我们的王牌。通过幽默的方式，我们可以更好地传递这一理念，激发员工的积极性和创造力，共同推动国有经济和企业的高质量发展。笑对挑战，质量为王！朋友们，让我们来谈谈一个特别有趣的话题：如何在市场的狂风暴雨和竞争的刀光剑影中保持一颗笑傲江湖的心。没错，你没听错，就是“笑对挑战,质量为王”！想象一下，市场就像一个顽皮的小孩，一会儿变脸，一会儿哭闹，让你措手不及。竞争呢，就像那些无处不在的小魔鬼，时刻准备着给你来个下马威。这时候，你是选择愁眉苦脸，还是选择捧腹大笑呢？其实，答案很简单。第一，调整心态是关键。记住，不是市场在玩你，而是你在玩转市场！把每一次挑战都当作一次刺激的冒险，把每一次竞争都看成一场精彩的较量。这样一来，你会感觉整个人都轻松了许多。当然，光有心态是不够的，你还需要一个杀手铜，那就是“质量”。质量就像是你手中的一把无敌的王牌，无论市场怎么变，竞争怎么激烈，只要你的质量过硬，你就能稳坐钓鱼台，笑傲江湖！再来说说“幽默管理，和谐共赢”。在追求高质量发展的过程中，我们不仅要严谨管理，还要学会用幽默的方式化解矛盾，营造和谐的工作氛围。毕竟，和谐的工作环境才能孕育出高质量的产品和服务。幽默管理就像是为职场添加了一剂润滑剂。在这个追求高质量发展的时代，严谨的管理固然重要，但如果只依赖规章制度，工作氛围可能会变得沉闷乏味。因此，我们需要在管理中加入一些“幽默调味料”。想象一下，当面对一个棘手的问题时，我们不是板着脸孔去指责，而是用一句玩笑话去化解尴尬。这样不仅能缓解紧张气氛，还能让大家在笑声中反思自己的不足。幽默就像是一剂“职场万能药”，它能让我们的工作更加轻松愉快，同时也能提高工作效率和团队合作精神。晰和流畅了，但我可以对其进行一些微小的改进，以提高其可读性和表达效果。第一，我们可以减少一些重复的词汇和表述，例如“在这个追求高质量发展的时代里”和“推进国有经济和国有企业的高质量发展都提到了“高质量发展“，可以适当地减少以避免重复。第二，我们可以对长句进行分解，以提高阅读流畅性。例如，将“我相信，只要我们以幽默的心态去面对挑战，用创新的精神去推动发展，我们的国有经济和国有企业一定能够迎来更加辉煌的未来。”这句话拆分为两句,一句强调幽默和创新的重要性，另一句则是对未来的展望。幽默是一种宝贵的品质，它让我们在压力面前保持乐观，面对挫折时依然能笑着继续前行。更重要的是，幽默还能促进团队之间的沟通与协作，让每个人都愿意为共同的目标去努力。想象一下，当团队成员因某个问题争论不休,气氛紧张时，领导的一句幽默话语便能化解紧张，让大家都忍不住笑了起来。这就是幽默管理的魅力所在，它不仅能让我们在工作中保持轻松愉悦的心情，还能提高团队的凝聚力和向心力。在这个追求高质量发展的时代，幽默管理显得尤为重要。它能帮助我们化解矛盾，营造和谐的工作氛围，从而孕育出真正高质量的产品和服务。只要我们以幽默的心态去面对挑战，用创新精神去推动发展，我相信我们的国有经济和国有企业一定能够迎来更加辉煌的未来。就像那句老话说的厂'笑一笑，十年少。”让我们一起笑着迎接这个充满机遇和挑战的新时代吧！最后，我要感谢大家的耐心聆听。希望我的发言能给大家带来一些启示和欢笑。让我们一起努力，用幽默和智慧推动国有经济和国有企业的发展。我深知，推进国有经济和国有企业的高质量发展并非易事，它需要我们长期的努力和坚持。但只要我们团结一心、齐心协力，就一定能够战胜一切困难，实现我们的目标。谢谢大家！篇四新时代国有企业高质量发展的根本遵循的发言材料、党课讲稿一、国有经济和国有企业的定义与地位国有经济与国有企业在我国经济发展中占据着举足轻重的地位。这两者作为国家曜要的经济支柱，共同构成了国家经济发展的核心力量。国有经济，简而言之，是由国家掌握并主导的经济资源。这其中包括了国有企业、国有控股企业，以及国家有所投资的其他各类企业。这些企业在各自的领域内，均发挥着不可或缺的作用。它们不仅是国家经济发展的主要推动力，更是国家宏观调控的关键工具。国有经济的强大，直接关乎国家的经济安全和稳定。在关键时刻，国有经济能够迅速响应国家的政策导向，有效应对各种经济风险和挑战，确保国家经济的平稳运行。而国有企业，作为国有经济的重要组成部分，更是国家经济发展的中坚力量。这些企业由国家拥有或控股，承担着国家经济发展的重任。它们在基础设施建设、能源资源开发、科技创新等重要领域，均发挥着引领和带动作用。国有企业的健康发展，直接关系到国家的经济实力和国际竞争力。国有企业也是国家实现宏观调控、保障经济安全的重要教体。在应对国际金融危机、推动经济转型升级等关键时期，国有企业始终发挥着稳定器和压舱石的作用。在我国经济发展的历程中，国有经济和国有企业始终扮演着至关重要的角色。它们不仅是国家经济发展的重要支撑，更是国家经济安全的重要保障。从新中国成立初期的艰苦创业，到改革开放后的蓬勃发展，再到新时代的转型升级，国有经济和国有企业始终与国家同呼吸、共命运，共同书写着我国经济发展的辉煌篇章。当前，我国正处于经济转型升级的关键时期。面对新的历史机遇和挑战，国有经济和国有企业更需发挥自身优势，积极承担社会责任，推动国家经济实现高质量发展。我们要深入理解和把握国有经济和国有企业在国家经济发展中的重要性和地位，充分发挥它们的独特作用，为推动我国经济发展迈上新的台阶责献智慧和力量。我们也要看到，国有经济和国有企业在发展过程中也面临着一些挑战和问题。比如，如何进一步提高企业的核心竞争力、如何推动企业的创新发展、如何加强企业的内部管理等。这些问题需要我们深入思考和解决，以推动国有经济和国有企业的持续健康发展。在未来的发展中，我们要继续深化对国有经济和国有企业的研究,不断探索新的发展模式和路径。我们要坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民日益增长的美好生活需要作为发展的出发点和落脚点。我们也要积极借鉴国际先进经验，加强与国际社会的交流与合作，推动我国国有经济和国有企业走向世界舞台的中央，为构建人类命运共同体责献中国智慧和中国力量。国有经济和国有企业在我国经济发展中具有不可替代的重要地位。我们要深入理解和把握它们的内涵和特点，充分发挥它们的独特优势和作用，为推动我国经济发展实现新的跨越责献更大的力量。我们也要不断总结经验教训，积极应对各种挑战和问题，推动国有经济和国有企业的持续健康发展.二、高质发展的内涵与重要性高质量：发展，作为新时代中国经济的鲜明主题，体现了我们对经济增长更加全面、深入的理解。它不仅仅关注经济增长的速度，更看重增长的质量和效益。在这一理念下，我们追求的不仅是经济规模的扩大，更是经济结构的优化和升级，以及发展的可持续性。高质量发展是一个多维度的概念，它涵盅了创新驱动、绿色发展、协调发展、开放发展和共享发展等多个方面。这些理念相互交织、相互支撑，共同构成了高侦量发展的丰富内涵。创新驱动是高质量发展的核心。在科技日新月异的今天，创新已经成为推动经济发展的关犍力量。我们必须不断加强科技创新、模式创新、管理创新等各方面的创新，才能为经济发展注入源源不断的新动力。绿色发展是高质量发展的必然要求。面时日益严峻的环境问题，我们必须坚持绿色、低碳、循环的发展方式，推动经济与环境的和谐共生。我们才能实现经济的可持续发展，为子孙后代留下一个美好的家园。协调发展是高质量发展的内在要求。我们要促进城乡物调发展、区域协调发展、经济社会协调发展，不断缩小各方面的发展差距，实现整体上的均衡发展。开放发展是高质量发展的必由之路。在全球化的大背景下，我们必须坚持对外开放的基本国策，积极参与国际经济合作和竞争，以开放促改革、促发展。共享发展是高质量发展的根本目的。我们要坚持以人民为中心的发展思想，让经济发展的成果更多更公平地惠及全体人民，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。实现高质量发展对于我国来说具有深远的意义。它是适应我国经济发展新阶段的必然选择。经过多年的高速增长，我国经济已经进入了一个新的发展阶段。在这个阶段，我们不能再简单地追求速度，而必须更加注重质量和效益。高质量发展是推动我国经济持续健康发展的关键所在。只有实现了高质量发展,我们才能确保经济的长期稳定增长，避免陷入“中等收入陷阱”。高质量发展对于提升我国经济的国际竞争力、增强国家经济实力以及实现全面建设社会主义现代化国家的目标都具有重要意义。在全球经济格局不断变化的今天，我们必须通过高质量发展来提升自己的国际地位和影响力。篇五把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的交流发言材料国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。要充分发挥组织优势，科学调配组织资源，推动国有企业高质量发展。聚焦铸魂赋能，筑牢国企振兴“主阵地”。习近平总书记强调，“党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之“。要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。要教育引导广大国企人员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化头雁领航，选优国企振兴主力军。习近平总书记强调，“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。要严格执行新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，突出依事择人、人岗相适，统筹考虑领导班子年龄、专业、经历和来源结构，打破地域、部门界限，持续推动各领域、各层级干部交流，着力优化班子结构功能，防止“结构硬、功能软”。要选优配强“一把手”，积极选用专业素养好的干部，努力锻造一支年龄结构优化、知识结构相宜、能力结构互助、气质结构互补的高素质专业化国企干部队伍。拓宽视野优储，充盈国企振兴蓄水池”。习近平总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才“。要保障国资国企实现新的战略目标，人才队伍建设是必不可缺的基础性重要战略支撑。要聚焦企业发展需要，不断完善市场化人才选聘机制，分层分类广纳人才，通过设置多种激励机制，进行人才资源开发，建立各类人才培养体系，构建多元化的职业发展通道，满足各类人才队伍成长需要。要充分利用市场配置优势，从世界各地引进人才。要调整优化国有企业人才结构，统筹推进人才的考核、激励、晋升和流动工作，不断营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好环境，保持国企人才队伍“一池活水”。树立正确政绩观，激发国企振兴“新活力”。习近平总书记指出，“树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义“。要认真贯彻落实中组部推动地方领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观的有关要求，加强正确政绩观教育，引导国企领导人员树立正确政绩观。完善并落实“三重一大”决策监督机制，深入开展专项整治，及时发现和纠正政绩观偏差。要严格贯彻落实中央激励干部担当作为、推动领导干部能上能下等规定内容，切实营造风清气正的干事创业氛围，奋力书写新时代国企高质量发展新答卷。篇六在深入学习贯彻推动新时代国有企业高质量发展的研讨交流材料、心得体会习近平总书记在党的二十大报告中，对国资国企改革进行了新的部署，对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求，做出了重要表述。可以感受到，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在高质量发展中承担着光荣而艰巨的使命任务。下面，我立足自身工作实际，围绕前期的自学心得，与大家交流几点看法。不足之处，请予指正。一、推动高质量发展必须坚持和加强党的全面领导习近平总书记强调，推动高质量发展，必须坚持和加强党的全面领导、坚定不移全面从严治党。可见，坚持和加强党的全面领导是推动高质量发展的“核心内涵”。只有充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能走好推动高质量发展的必由之路。在市场经济下，作为国有企业，我们具有企业的基本属性，追求把国有资本做强做优、做大做久。然而我们所从事的事业又是服务群众、贴近群众、联系群众的重要窗口，一头连着群众冷暖，一头连着政府信誉，具有重要的社会属性和政治属性。因此我们既要面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，又要面对复杂多变的市场环境。越是在改革发展的紧要关头,越是在纷繁复杂形势下，越是要充分发挥党的领导核心作用。一是党的领导为高质量发展提供根本保证。党的百年奋斗取得的重大成就充分证明：不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们党都能始终把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向勇毅前行。坚持和加强党的全面领导，既是我们推动建设中国式现代化目标的政治保障，也是我们保持高质量发展的必然要求。二是党的领导激发高质量发展强大动力。中国共产党的百年史是一部创新史，是一部不断进行实践创新和理论创新的历史。新时代要求我们决不能墨守成规、故步自封。在党的领导下，我们主动融入和服务全省发展大局，响亮地提出了X新定位，从做优做强X、X、X三方面，为高质量发展注入不竭动力。三是党的领导凝聚高质量发展磅礴力量。要走好高质量发展之路，需要深入广泛的动员参与，需要充分发挥成千上万职工队伍的创造伟力。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是我们力量的源泉。这种独特而强大的组织优势，必能以高质量发展的美好愿景激励人、鼓舞人、感召人，聚起万众一心、共克时艰的磅礴力量。二、推动高质发展必须全面提升自主人才培养质,习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。这为国有企业高质量发展指明了前进方向。历史和事实证明，关键人才和关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有全面提升人才自主培养质量，才能将人才培养的主动权牢牢掌握在自己手中。坚定走好人才自主培养之路，是高质量发展的必然选择。一是把握人才成长发展规律。党的二十大报告指出，教育是国之大计、党之大计，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。只有依靠自身教育体系，提升自主人才培养能力，才能旗帜鲜明地担当起为企育才、为国育人的使命。因此我们要不断创新和完善教育培训模式，用更优质的教育培训产品和服务，帮助广大职工提升专业素养和综合能力，实现个人成长和职业发展，走好人才引领发展之路。二是培植人才自主培养土壤。十年树木、百年树人。人才培养，非一朝一夕之功。近年来，我们加快构建人才培养体系，推进X工程，依托职业技能竞赛以“赛”为“练”，开展X工程，通过培植人才培养土壤，为高质量发展夯实人才基础。三是营造良好人才成长环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才的成长离不开一定的环境，良好的环境是人才成长成才的基础。要用改革创新破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力。要围绕产业发展需要培养人才、用好人才，促进人才链与产业链深度融合。要充分发挥人才集聚效应，把优秀人才集聚过来，充分发挥“人才引擎”在驱动高质量发展中的支撑作用。三、推动高质发展必须以高质监督保驾护航监督是提升国有企业治理能力的重要内在要素之一。构建中国特色现代国有企业监督体系是加强党对国有企业领导、提高企业治理效能的现实需要。在全面从严治党的大背景下，从增强合力上使劲、从构建防线上入手、从服务大局上作为，以高质量监督助推高质量发展势在必行。一是汇聚监督合力。建立中国特色现代国有企业监督体系，需要党内监督、法人治理、监察监督、业务监督