2024年国有企业党建工作要点及计划3篇范文.docx

2024年国有企业党建工作要点及计划3篇范文2024年是新中国成立75周年的喜庆之年，是现代化国有企业建设从全面部署到纵深推进的重要之年，是公司加快转型升级、跨越发展的攻坚之年。公司党委2024年党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持突出高质量党建引领保障高质量发展主题，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，以“七抓”工程为抓手，聚焦健全公司党建工作体系、不断提升党建规范化水平，重点抓好两级党组织建设，强化执行力提升，为圆满完成“高质量发展提升年”各项部署要求、加快全面打响“*机电"品牌聚力领航。一、坚持和加强党中央集中统一领导，为加快打响“*机电”品牌提供根本保证1.认真落实“第一议题”制度。做好习近平总书记重要指示批示精神的学习、宣贯和落实工作。推动习近平总书记对本企业本行业本领域重要讲话和指示批示在企业落地生根；将“两个维护”“看齐对标”相关情况作为党建责任制考核、民主生活会首要内容，坚决以最高标准严守政治纪律、政治规矩。2 .不断加强政治建设。持续加强党员干部政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；落实全面从严治党“一岗双责”清单，严格执行党章和党内政治生活准则，坚持和发扬民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度；组织好领导干部民主生活会，强化对基层党支部组织生活会的指导，开展好基层党支部民主评议党员工作，切实增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。3 .加强领导班子建设。扎实开展领导班子成员党建联系点，五个一，工作，建立健全领导班子成员基层党建联系点开展工作情况台账、记录。持续优化领导班子成员调研机制，不断强化领导班子作风建设，推动班子成员当“施工队长”，带领基层发现问题、解决问题、推动工作。加强班子团结，坚持重大决策事项民主集中制，发挥好班子的整体合力。二、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢打响“*机电”品牌的思想根基4 .深化党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。将贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一段时期首要政治任务，扩大中心组学习参加人员范围，提升学习成效。结合公司领导班子成员党建工作联系点制度，组织公司领导到联系点讲授党课，教育引导各级党组织和广大党员、干部员工学好二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，以*集团党委贯彻落实习近平总书记对本单位重要指示批示精神再巩固再提升专项实施方案，切实推动习近平总书记重要讲话和指示批示精神在公司落地生根。5 .强化党的创新理论武装。制定下发公司党委理论学习中心组学习重点安排，认真落实公司党委会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，全年中心组学习不少于10次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党中央最新重大决策部署，以及集团党委的工作要求等，坚持做到党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。严格落实基层党支部“三会一课”制度，加大基层党支部理论学习情况全覆盖检查力度，加强对基层党支部理论学习的指导和监督，持续推动公司两级党组织在理论学习深化内化转化上下功夫。三、在完善公司治理中加强党的领导，夯实打响“*机电”品牌的制度基础6 .健全党的领导与公司治理有机统一的制度机制。深化落实在完善公司治理中加强党的领导的意见，进一步推进党委发挥领导作用与其他治理主体依法行权有机统一、党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一、党组织设置与企业组织架构运行有机统一、思想政治工作与企业文化建设有机统一、党内监督与企业内部监督有机统一、党建责任与经营责任有机统一。7 .完善各治理主体行权履职的有效方式。修订三重一大目录清单和公司治理主体议事清单，进一步推动“三重一大”清单与党委会、总经理办公会议事清单衔接融合，有效发挥把方向、管大局、保落实作用；高质量推进单位经理层成员任期制和契约化管理，加强精准考核和刚性兑现，确保认真履职尽责。四、打造高素质专业化干部人才队伍，锻造打响“*机电”品牌的关键力量8 .鲜明选人用人导向。牢牢把握国企干部“20字”要求，突出政治标准和专业能力，做深做实政治素质考察，细化完善业绩档案，全面加强干部日常考核、分类考核、近距离考核，把“以业绩论英雄、英雄不论出处”鲜明导向贯穿始终。抓实各单位干部管理工作，出台干部管理和考核相关制度，严格履行新聘任干部考察程序，多渠道掌握了解干部现实情况。建立完善干部业绩库，注重从基层一线、海外岗位、急难险重任务和国家重大战略单位上，选用政治素质好、履职业绩优、担当作为强的干部。完善干部交流锻炼机制，加强总部与基层之间、各单位之间的干部交流，党务干部和业务干部“双向交流”，着力培养复合型干部。9 .配优建强单位班子。坚持精准科学配置单位班子，完善单位班子分析研判机制，大力引进具有突出能力和丰富资源的高素质干部，探索采用揭榜挂帅的方式选聘单位领导班子。严格执行优秀年轻干部配置要求，持续完善引培机制，持续提升和优化各单位班子成员的业务能力和专业结构。规范和深化单位经理层成员任期制和契约化管理，做实单位“零利润”考核，强化考核结果的刚性应用，打造一批“百万年薪”单位经理，真正做到职务上下、收入高低，业绩说了算，推动干部由“身份管理”向“岗位管理”转变。10 .优化人才引进工作。常态化开展人才盘点工作，加强人才引进计划管理，坚持分类管理、有保有压，积极保障“大城市”、新业务人才需求。结合业务需要不断优化人才队伍结构，合理控制人才引进规模，不断提高人均效能水平。围绕“控总量、优结构、提质量”，策划实施精准引才计划，组织开展市场开发、单位管理、科技创新等重点领域人才招聘活动，不断满足资质维护与单位履约需要，更好支撑集团现代机电产业链“链长单位”建设。统筹做好各专业院校关系维护，大力拓展新兴业务院校；严把毕业生专业和素质关，主动深耕属地院校，不断扩大企业影响力，持续提升毕业生质量。创新引才引智方式，不仅要发挥内部人才招聘平台优势，还要拓宽招聘视野，利用外部平台、劳务合作等形式，切实解决招聘渠道窄、人才引进难的现实问题，不断扩大高层次、新业务人才占比。IL打造科技创新团队。依托集团现代机电产业链“链长”单位和科技人才队伍建设方案和专项激励措施，围绕关键核心技术领域与原创性、前沿性技术领域，发挥党建引领作用，组织开展科技领军人才和创新团队的引进选拔培养工作，进行核心科技研发。落实党管人才要求，推动各单位制定科技人才培养目标和专项方案，力争打造具有专业特色的科技创新团队。12 .培优育强管理团队。全面推进公司管理团队能力建设，开展总部岗位轮岗交流活动，对公司管理薄弱的关键环节和岗位进行专项培训。围绕各单位管理能力提升工作，加强总部职能管理团队建设，重点抓住关键少数，强化公司部门负责人管理意识，持续提升业务人员专业能力；加强单位人才梯队建设，有计划地遴选主业领域优秀青年骨干到工程一线干事创业、积累业绩，加快培养引进具备成熟经验的新兴领域单位经理、总工程师、生产经理、安全总监等关键骨干人才。13 .推动三项制度改革再提升。深入三项制度改革，制定“四能”改革提升实施方案，推动改革向更深层次推进，实现公司全员劳动生产率、人工成本利润率和人事费用率等指标进一步优化。全面加强各单位经理层成员任期制和契约化管理，逐级压实市场开发责任，强化考核结果刚性应用，管理人员不胜任退出比例不低于5%。要深入推进“四能”改革，真正实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低、机构能增能减”常态化、规范化、制度化。以“四能”改革为契机，彻底打破“大锅饭”，做到各单位“效益增、薪酬增、福利增，效益降、薪酬降、福利降”。全面推进市场化用工，坚持“三定”工作与管理费压降有机结合，合理配置公司总部岗位，严格落实单位人力资源配置；加大管理人员竞争上岗力度，推动全员绩效考核，全员市场化退出率继续保持在合理水平。全面规范薪酬结构和差异化分配，加强薪酬业绩双对标，各级领导人员浮动工资占比不低于70%、收入倍差保持在2倍以上，牢固树立“工资是挣出来”的理念。五、不断夯实党建基层基础工作，打造打响“*机电”品牌的战斗堡垒14 .扎实推进党建重点工作。做好党建制度“废、改、立"持续提升基层工作规范化科学化水平。开展各单位党建工作考核,并督促问题整改，做好各单位党组织书记抓基层党建工作述职评议。组织做好新中国成立75周年、“七一”庆祝活动及“一先两优”评选表彰等活动，充分展示改革发展和党的建设各方面取得的丰硕成果，推动形成奋勇争先、建功立业的向上氛围。做好集团对公司党建考核准备及问题整改工作，不断提升公司党建工作水平。15 .规范基层党组织建设。落实好基层党组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，规范单位党支部设立、撤销程序，建强基层党组织体系，规范党建基础工作，提高党建工作质效。全面加强基层党组织书记培养选拔、教育培训、管理考核，重点单位逐步配置专职单位书记。切实提升党员教育管理的针对性和有效性，制定并认真落实党员教育培训计划，以“三会一课”为主要载体，推动广大党员先锋模范作用进一步发挥。指导基层党组织创新开展特色党建工作，持续完善基层党建制度体系，加强制度宣贯培训，为提升基层党建标准化、规范化水平提供良好制度支撑。16 .提升党建工作融合实效。推进基层党建标杆、党员示范岗等品牌创建，开展单位党支部经验交流活动，形成一批融入生产抓党建的示范载体，推动单位党组织在企业生产经营、改革深化提升、重大工程建设、核心技术攻关等工作中充分发挥战斗堡垒作用，积极打造集团和集团级基层党建标杆。加强基层党组织执行力建设，深化“*蓝党旗红”特色党建品牌创建；持续完善党建工作责任体系，在基层党组织书记抓党建述职评议、党建工作责任制考核等工作中坚持体现党建工作价值导向。17 .深化统战群团工作。做好中央统战系列会议的传达学习,动态更新统战工作基础台账，做好党外人士的统战工作，不断提升统战工作水平。持续开展“六比六创三型一流杯夺标”劳动竞赛，贯彻落实关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见部署要求，在推动企业高质量发展中唱响“中国劳动者之歌”。深化党建带团建，推动团组织建设规范化管理，开展青年品牌创建活动，开展青年精神素养提升工程；深入开展女职工素质提升、才华施展、权益维护等工作。六、坚持把传声立言摆在突出位置，巩固壮大加快建设世界一流企业的新闻宣传阵地18 .壮大宣传工作声势。加强新闻宣传策划，围绕年度新闻宣传重点策划议题，认真梳理工程亮点特色，提供新闻线索以及典型人物故事，跟进报道基层一线贯彻落实二十大精神的进展成果；结合建国75周年，第一时间展示公司改革发展和党的建设最新动态，在成就宣传中坚定信心、提振士气、凝聚合力；持续开展通讯员培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，更好地服务公司改革发展大局。19 .加强品牌文化建设。深入开展企业文化创建活动，巩固拓展健康文明、昂扬向上、全员参与的企业文化工作格局；用好用活各类平台，在对外展示中增强品牌传播及时性、有效性；扎实推进品牌视觉标准化工作，强化穿透式督查检查，打造*机电统一品牌形象；助力集团打造“*助梦”责任品牌，奋力书写乡村振兴崭新篇章。七、以严的基调强化正风肃纪反腐，涵养打响“*机电”品牌的良好生态20 .提升监督质效。坚持政治监督“三维工作法”，探索制定政治监督内容指引，紧紧围绕落实党的二十大战略部署和公司党委决策部署强化政治监督；加强公司党风廉政建设，不断完善“四项机制”、高效运用“三类载体”，重点强化对“一把手”等关键少数监督和年轻干部教育管理监督；扎实推进单位监督专项工作，持续推进廉洁风险防控体系建设，稳步深化“黑名单”管理体系建设。21 .深化腐败治理。紧盯重点领域，强化各类问题线索处置，严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员谋私贪腐问题，坚决整治群众身边腐败和作风问题；全面推行重大案件以案促改“一报告两同步三会议”制度，做实腐败治理“后半篇文章”；探索开展廉洁示范工程创建活动，使“心至廉路致远”廉洁文化理念穿透到基层一线。22 .加强作风建设。加强作风建设，健全和落实风腐同查工作机制，让讲政治、守规矩、严作风成为公司上下自觉追求；继续健全为基层减负相关机制，重点纠治形式主义、官僚主义等问题。23 .持续做好巡视审计问题整改。按照集团要求，持续做好巡视审计问题整改，并适时开展回头看活动，确保巡视审计发现问题整改落实到位。国有企业2024年工会工作要点及计划公司工会2024年工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，在公司党委和集团工会的领导下，紧扣集团高质量发展提升年主题,紧扣高质量深化发展中心任务，把握构建和谐劳动关系要求，务实推进产业工人队伍建设改革，坚定担当作为的信心决心，汲取团结奋进的强大力量，着力提升工会高质量服务，开拓进取、与时俱进，不断推进民主管理、推进职工素质提升、促进高质量发展、增强凝聚力和战斗力，在打响公司品牌和现代机电产业链链长单位建设中做出新贡献。一、提升政治站位，推动凝心聚力（一）强化理论武装。坚持不懈深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，全面、准确、深入推动党的二十大精神在工会系统落地生根，各工会小组要积极推进引领主题教育精神进单位、进工区（班组）、进协作队伍，强化对产业工人队伍的思想引领。及时跟进学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作、国资国企改革发展和党的建设最新重要论述，提升做好工会工作的能力和实效，强化责任意识、担当意识，保持昂扬奋进的工作状态。（二）筑牢思想根基，加强精神宣贯。开展形势任务教育和理想信念教育，引导广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。统筹开展党史、新中国史、改革开放史、国资央企改革发展史专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。组织开展公司工作会精神和企业战略宣贯，统一思想，强化担当，奋力推进公司品牌做强做优做大。开展“服务发展大局，服务职工群众”主题宣传，结合集团改革发展实际，弘扬“敏锐感知、敢打敢拼”“简洁高效、实干兴企”"寸土必争、虎口夺食”“团结求存、协作求胜”的作风，激发全体员工“拼出来、干出来、奋斗出来”。（三）弘扬劳动精神，营造良好风尚。认真申报第三届集团“最美职工”评比，大力宣传“巾帼心向党建功新时代”巾帼建功先进典型，用好劳模、先进等资源，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神，深化"中国梦劳动美”主题宣传教育活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。各工会小组要广泛宣传劳模先进典型事迹，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好企业风尚。二、深化高质量发展，激发内生原动力（四）深化劳动竞赛，搭建职工舞台。持续创新开展“六比六创三型一流杯”夺标劳动竞赛，各工会小组要结合所属单位部进度、质量、安全管理要求，融合业主要求、企业和职工现实需求，明确参加局劳动竞赛活动参赛单位，并认真组织，扎实推进，使劳动竞赛成为助推公司持续、健康发展的有效抓手。强化党建引领立格局、守正创新立品牌、改革攻坚立根基、干在一线立新功、锻炼队伍立形象为引导，坚持“以现场保市场”，提质量、聚能量，不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量，持续提升竞赛效果，深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，争当技术能手、安全卫士，为深化企业高质量经济运行建功立业。成为职工展示才华、体现业绩的舞台。（五）激发创造活力，助力职工出彩。立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一，持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”及创新创意大赛等群众性创新活动，引导职工创造性解决工艺难题，推动技术进步。在以创新能力、质量、实效、贡献为导向的激励机制上不断发力，深入实施集团一线职工创新提质补贴政策，调动职工钻研学习新业务的积极性，提高解决实际问题的能力。大力支持女性科技人才在重大课题单位“揭榜挂帅”，选树典型、加大宣传，带动更多女职工加入创新创造队伍。组织好第四届职工岗位创新成果征集、认定活动，做好各类先进典型的评选推荐工作,加强与地方工会、工程单位管理单位，将创新成果落地坐实。（六）深化队伍建设，夯实人才管理体系。按照集团工会要求持续推进产业工人队伍建设改革，抓好加快培育新时代产业工人队伍的指导意见高质量落实发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见实施方案贯彻落实，拓展产业工人集体入会行动覆盖面，不断扩大改革综合效应，深入激发产业工人劳动热情，提升产业工人促进企业深化高质量发展的参与度和贡献力。(七)发挥宣传正能量，凝聚发展新动力。发挥好公司微信公众号的主阵地作用，加强对一线生产工作的宣传策划和报道，做好公司形势任务宣传和职工教育工作，推动公司全年改革发展任务和目标要求，进基层、进单位、进工区、进班组，综合推进单位“职工文化墙、示范培训点”建设。认真做好宣传推介、走访慰问等工作，持续提升先进人物的归属感、荣誉感、幸福感。做好新形势下工会宣传思想工作，坚定弘扬主旋律的内容定位。三、强化维权职责，优化服务提升（八）优化会议机制，提升工作质量1 .贯彻落实党的二十大“健全职工代表大会为基本形式民主管理制度，维护职工合法权益”精神，围绕集团工会的总体要求，积极筹划职代会相关工作，坚持以职代会为基本形式的民主决策、民主监督机制，加强职工提案的确定、落实和反馈，保证职工代表真实表达意愿和利益诉求，持续完善职代会为基本形式的企业民主管理机制。2 .坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动民主管理工作扩面提质。立足提升职代会运行质量和民主工作成效，强化职代会规范化引导，推进职代会职权落实，重点抓好职代会提案、建议案闭环管理，规范职代会提案征集评选工作，提升提案质量。（九）推动制度完善，维护职工权益。立足激发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实习近平总书记维护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求，坚守工会自身职责定位，促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。持续关注职工的生产生活，深入排查化解劳动关系风险，加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，切实维护劳动领域政治安全，增强职工群众获得感。（十）守好安全红线，保障职工权益。树牢安全发展理念，守好安全发展底线，按照中央企业“安全管理强化年”要求，加大安全知识教育培训力度，提升全员安全素质和自我防护能力。严格落实安全生产“三管三必须”要求，健全完善制度机制，做好常态化防暑降温和基础安全保障工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，保障职工合法权益。四、竭诚服务职工需求，升级职工生活品质（十一）深化职工之家建设，发挥工会纽带作用1 .突出服务大局、服务职工价值导向，持续落实关于深入推进新时代“创建模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的指导意见。公司工会及各工会小组要加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度，以服务一线、服务单位、服务基层为中心，实现服务下沉、资源下沉、力量下沉，推进单位“职工小家”建设，完善一线职工文体设施建设，激发基层工会组织建家活力；加强品牌工作、品牌单位、品牌活动的交流与展示，发挥公司工会示范引领作用，以服务基层实现工作品牌提升；组织基层工会工作交流会，建立“职工小家”的基层单位与其他单位共建互助，以服务一线实现建家工作提升；全力推进“健康你我同行”职工健康促进工程，深入开展职工健康讲座、职工健康驿站建设，打造职工健康新生活；落实劳模疗休养工作，鼓励办好职工子女暑期托管班；组织开展单身青年线上线下联谊活动，搭建联姻桥。推动建立协同式、互动化、共享型“职工之家”建设新模式。2 .落实海外优先战略。公司海外单位不断扩展，海外职工数量逐渐递增，进一步开展境外工会工作调研，统筹探索推进海外职工之家建设。（十二）做实暖心工程，办好职工实事。落实集团及集团工会关于提升职工生活品质工作要求，加强职工关爱帮扶单位建设。推进职工健康促进活动，深入推进职工健康各类举措，打造职工健康新生活。聚焦重要节点、重点单位、重点群体，加强一线职工、女职工、青年职工、海外职工关爱工作，为公司职工办好事、办实事。（十三）丰富职工文化生活，共建共享幸福企业。组织开展新春慰问、落实好“书香”主题活动，组织开展“羽毛球邀请赛”、“乒乓球赛”、“篮球赛”等活动，认真组织参与“惠运动”活动，打造“群众性健身”打卡新模式。以一线施工单位为重点，重点打造公司品牌活动，不断丰富职工精神文化家园。紧贴一线促进文化资源共享，鼓励因地制宜增进协作区内单位互动，着力完善工会服务，全方位激发“高质量发展提升年”活力。（十四）强化工会经费保障，提升资金管理水平。落实工会经费普惠职工的保障机制，加大工会经费向基层倾斜的力度；统筹工会经费使用，盘活工会存量资金，把更多的资源配置到基础薄弱的基层单位部，将更多的资金用于服务职工的普惠化服务单位；重点开展困难职工帮扶、职工之家建设、女职工温馨小屋建设、职工教育文体活动场所建设等工作，使基层工会组织的凝聚力、吸引力不断提升，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。五、加强工会自身建设，激发工会组织活力（十五）筑牢基层工会基础，推进工会规范化建设1 .以抓基层、打基础、强机制、增活力为导向，深入落实“高质量发展提升年”“六化”建设要求，按照“强基层、补短板、增活力”的工作思路，以活力基层工会创建为抓手，推进工会规范化建设，适应上级要求、企业发展需要和职工需求。2 .增强工会干部政治意识，转变思想观念，全面提高融入大局的能力、学习创新的能力和联系群众的能力，做到工作上扎实、行动上深入、感情上贴近、思想上尊重，赢得职工的信赖和支持；持续优化职工代表结构，增强工会组织的群众基础。3 .坚持工会工作重心下移，加强对基层工会小组工作指导,加大工会干部能力素质建设力度，努力把工会干部队伍锻造成一支真诚团结、议事民主、办事公平、观念创新、战斗有力的队伍。4 .加强女工委活动建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。以职工满意度为导向，完善工会工作考核评价机制，细化考核标准，提升工作实效，开展工作调研、民主测评，加强家文化建设，打造“民主之家、创新之家、温馨之家、活力之家”。（十六）在财务经审上增效果，在数字赋能上提服务。贯彻落实集团工会关于工会财务资产经审工作的具体要求，充分发挥工会阵地服务功能，加强财务检查和经费审计力度，增强工会经费使用的透明度和公信力。同时全力推进数字化企业建设，适应数字时代职工在线化特征。立足传统单位服务转型，精准抓住职工需求，强化协同，落实保障，延伸服务半径，通过互联网形成服务新优势，提高资金使用效益，好服务广大职工。国企2023年党建工作汇报2023年以来，X公司党委始终坚持以思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设工作重要讲话精神，在区委、区政府的坚强领导下，公司党委紧紧围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、先进性建设，丰富和发展党建工作内容，规范党建工作秩序，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了公司党员的先锋模范作用，推动了公司各项工作。一、2023年工作开展情况(一)以主题教育为抓手，强化思想建设组织党委理论学习中心组学习X次，以深入开展主题教育工作为抓手，一体落实岗位建功、检视整改等任务，围绕公司重点发展布局，针对公司X片区文旅产业、X园区工业产业开展调研X次均形成报告。带头履行党组织书记职责，党委带头领办X项目、X项目、X项目等，带头服务区重点项目建设工作大局。守牢意识形态阵地，公司公众号发布信息X篇，对接上级媒体发表X篇，邀请省市多家媒体到X区重点项目集中采访，着重宣传公司X成效、X景区创建等重点工作。统筹谋划X片区主题党建活动和中小学研学线路课程，持续加强对党员干部的党性教育及青少年的思想建设。以身作则发扬拼搏进取、攻坚克难的团队精神，顶着暴雨连夜督导X项目防涝工作，保证公司项目不出现洪涝事故。班子成员带领项目负责人不分昼夜紧盯项目现场，积极推进X产线建设，随时解决问题，保证事不过夜、责不避难。五一假期X项目开街运营，公司上下放弃休息时间全力支持，干部职工保证随叫随到，充分展示了党委带领下的X队伍政治素质过硬，彰显了团结拼搏、立说立行、敢闯敢试的队伍风貌。(一)以责任落实为抓手深化政治建设落实管党治党主体责任，组织完善公司党的建设、纪检监察相关工作制度X项，坚定践行“两个维护”，党委会议审议三重一大事项X项。成立X项目党支部，在项目党支部的引领下，项目质量、安全、管理常抓不懈，同时也确保了关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着，推动X项目建设成为工程优质、队伍过硬的“双优工程”。组织开展与X公司、X分公司等单位开展党建联建活动，加深与合作伙伴的密切联系，推动项目党支部与党员发挥战斗堡垒及示范引领作用，公司党委与各项目党支部互帮互促加快项目建设，2023年，X项目20栋楼主体封顶，X项目主体基本建设完成。切实践行国企担当、履行社会责任，全力助力文明创建，各项目设置围挡X余平方米，设置公益广告X余块，还积极投身X区基础设施建设，X绿化基本完成，X路主线通车，还通过拆违植绿打造X个口袋公园、X个临时停车场，完成X路绿化提升项目。（三）以强化党建为抓手建强班子队伍规范基层建设，公司党委成立X个党支部。党委书记带头讲党课X次，带动支部严肃规范开展主题党日活动X次。干部职工活动丰富，组织开展“双服务双报到”活动X次。充分发挥公司党员岗位建功的模范作用，确保了X公司中心工作任务的高质量完成。比如党员X,带领公司融资团队为支持项目建设融资到账X亿元，获得市级五一劳动奖章。在公司党委带领下，公司累计实施项目X个，其中已完工X个，年度固定资产投资完成率1004%,工业固定资产投资完成率200%,招商引资签约任务基本完成，缴纳各项税款X余万元。通过党建示范引领，公司党员队伍积极建功岗位，公司圆满完成上级目标任务，被授予“五星级党支部”。加强干部教育培训，全年开展集中培训X次，还积极推荐青年干部、业务骨干参与市委巡察和上级专项工作，帮助他们拓宽视野、增强能力。（四）以纠治“四风”为抓手深化廉政建设持续深化正风肃纪工作，召开公司党风廉政建设专题工作会议，各部门及子公司分别签订党风廉政建设目标责任书。纪委参与公司在建项目安全隐患专项排查，对项目人员履职尽责情况、整改落实情况等进行监督。支持公司纪委在处理问题线索方面发挥积极作用，已独立处置X条问题线索，并运用监督执纪“四种形态”第一、二种形态批评教育、组织约谈X人次。持之以恒实施清廉企业创建行动，初步形成X国有企业特色廉洁文化。组织X次以案促改专项工作、警示教育X次，开展节前廉政提醒，进一步营造风清气正经营环境。二、工作存在的问题（一）理论学习的系统性还需要进一步加强。公司各支部党员由于业务工作繁忙，时常无法静下心来学习思考，大部分自主学习是通过短暂的空余时间利用新闻消息、短视频等方式对政治理论、国家政策及公司业务相关内容等进行碎片阅读，专题学习思考的不多，实践运用还不够得心应手，把先进理论转化为推动公司高质量发展的强大动力和思路方法上还需要进一步提升。对公司职工队伍的政治思想理论教育较少，部分基层职工对公司的改革发展形势还认识不清晰，没有发挥带动建立基层组织长效化理论学习机制的引领作用。（二）党员领导干部示范引领作用发挥的不够明显。“三会一课”不规范等基础性问题仍有发生，对公司党建工作缺乏强有力的指导，部分支部能够按时主动开展主题党日等活动，部分支部对党建工作重要性认识不足，党建工作任务压力传导不到位，在推动党建工作进展上发力不足，工作主动性不够。党内政治生活制度落实还有差距，部分支部“三会一课”和主题党日活动开展频次不达标。（三）在贯彻落实党中央决策部署时从政治站位的角度考量少。民主决策虽能按照公司三重一大相关制度流程进行，但有时未能充分动员、吸引职工群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映职工愿望的决策行动没有发挥出最大功效。考虑公司业务谋划多从业务工作的角度出发多，有时还存在思路不广、结合不密等问题，面对如何服务全区中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究、缺乏抓手，抓落实上距离区委、区政府的期望还有差距。对于学习贯彻重要讲话重要指示批示精神，落实机制不够完善，传达学习、研究措施、明确任务、督促检查及反馈报告等环节尚未形成全流程闭环工作机制。三、下一步工作打算（一）全面提升党建工作认识。号召公司党员干部、青年职工充分利用一切空余时间开展自主理论学习，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，巩固深化主题教育成果，提升队伍政治理论素质，切实扛起公司党建工作主体责任，把思想政治工作作为经常性、基础性工作来抓，带动班子成员扎实履行一岗双责，推动党建工作认识上台阶，全面发挥党建引领作用，打造坚实的基层党组织，塑造忠诚、干净、担当的先锋党员战士。（二）压实支部党建工作责任。要坚持以落实党建责任为抓手，发挥公司党委在公司稳健发展中把方向、管大局、保落实上的关键作用，着力推进党支部规范化建设，公司党委根据公司工作实际详细研究公司党建工作任务，细化任务清单，引导各支部将党建工作与业务工作相结合，严格党员教育管理，加强党建与业务融合，不断提升基层党支部组织力，指导党支部高质量完成工作任务，切实把责任传导任务落到实处，让支部成为教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。（三）强化措施落实目标任务。落实区委“六个不动摇”要求，排除万难、加压奋进，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，千方百计拓宽融资渠道，积极推进重点项目的研究论证、组织实施和管理运营，稳健经营管理国有资本，目标是力争融资超过X亿元，保证X亿元债务本息兑付，取得X等X个片区重点项目授信，加快实施总投资X亿元的X个项目，完成年度投资X亿元以上，努力为X区高质量发展做出X公司新的更大的贡献。