食品公司合作合同范本（精选13篇）.docx

食品公司合作合同范本（精选13篇）食品公司合作合同1甲方:地址:联系电话：乙方：地址：联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广“麻辣香锅”事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何（包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包）关系。第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担任何责任。第三条：双方进行合作，乙方必须满足如下条件：1、认同文化；2、能按照双方商定的装修方案进行装修，能按照乙方的要求制作门头、灯箱、喷绘等广告设施。3、能提供符合国家法律、法规、规章要求的开店手续和证明。第四条：甲方向甲方提供如下支持：1、合同期间一次性免收加盟费元；2、甲方不参与乙方店经营；3、甲方无偿提供麻辣香锅店面形象标识、设计方案及其相关指引；4、甲方（含甲方指定的食品公司）有义务提供全套技术支持；5、合作期间内，乙方如果需要在店内增加微波炉、电磁炉、空调、电饭煲等电器设备，甲方有义务以出厂优惠价提供以上系列产品（需向麻辣香锅项目组提出书面申请）；7、甲方提供的电器产品在国家规定的三包期内，提供免费的维修服务；8、甲方制作部分关于宣传单页、海报；9、甲方在媒体上对店给予宣传推广；10、其他事项第五条：乙方应该尽到如下义务：1、合法经营，遵守国家的法律、法规、规章等制度；2、合作期间乙方承担店内、店外装修设计（参考店专业指南）；店内桌面菜单，桌面立牌可参考店专业指南及附件；3、店内须增设价格适中的菜系（不少于10款菜式）供顾客选择，并在此基础上积极推广,开发适当特色的新菜系；4、店内须积极推广光波炉的消毒杀菌功能，倡导绿色环保;5、根据双方协商的结果，在店内张贴甲方有关的宣传品，并根据需要更换宣传品；6、将甲方提供的微波炉摆在店内使用，有条件的可摆在醒目位置，并能让消费者容易识别为产品；7、应在店内醒目位置设立“消毒专区”，有醒目的宣传品，并且尽可能在顾客面前用光波炉现场消毒；8、双方协议维护甲方提供的微波炉产品，不得挪做它用，更不得单独出售、转让、赠于、质押。9、其他事项：第六条：甲方的权力与义务Io甲方不定期对乙方店的门头、灯箱等物品的使用进行跟踪抽查，乙方应给予配合，对不合格的地方应该根据甲方的要求进行整改。2 .乙方必须根据甲方规定的装修风格对经营场所进行装修改造,使其达到甲方验收标准，具备麻辣香锅加盟店要求的视觉装修风格，方可开业。3 .乙方在经营过程中必须使用自动收款机，确保每日收银款项的记录。4 .乙方必须按照甲方基本标准来配备相应硬件设备，如：后厨用具、保鲜柜、冰柜、空调、自动收款机等。5 .乙方经济独立核算，负责管理经营，甲方负责技术及技术人员，在经营中发生的债权、债务、安全事故、员工意外事故均由乙方负责，经营中所遇到的困难及客人建议及时反馈给甲方。6 .乙方可以根据区域具体情况来制定价格，但是必须同甲方商议确定，以使价格合理，从而保证甲方品牌的美誉度。7 .为了保证甲方的品牌技术标准化，乙方必须从甲方处购买指定产品及原材料半成品（含香锅底料及相关配料），甲方加工运输过程中所产生的合理费用，以区域来界定（在河北省内甲方不收取配送产品的运输费用，在河北省外，甲方以现行的物流价格为标准收取运输费用）。一、视觉权威资料及广告宣传费用约定1.乙方在区域内所做的宣传，内容应与甲方已有的视觉权威资料相符合。8 .乙方在加盟区域进行麻辣香锅广告宣传，所产生的一切费用，由乙方自行承担。甲方将协助乙方做好宣传资料的设计事务。但其产生的实物制作费用及其运输费用，由乙方自行承担。二、乙方违反合同规定发生下列情况之一时，甲方有权解除合同，并要求对方支付赔偿金1 .未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用范围。或与其它商标组合使用；2 .未经甲方允许将许可商标再许可他人或转让，出借、转卖他人制作或使用；3 .自行制作或使用与许可商标相似或变形的商标；4 .乙方降低服务质量或产品质量，发生被舆论工具曝光批评或消费者严重投诉等情况;5.不接受甲方依据管理体系规定进行的监督，或阻止甲方进行检查；三、合同期限合同有效期为年。合同到期后，乙方要求延续特许经营的，应在本合同期满之日两个月前，向甲方提出书面申请，甲方同意延续的，应续签合同；甲方不同意或乙方不申请的，合同期满之日即自行终止。四、合同终止后，乙方不得或以各种变相手段沿用或保存甲方的各种授权。五、本合同一式肆份，甲乙双方各执两份。本合同未尽事宜，另立补充协议，与本合同具有同等的法律效力。六、双方事宜未尽之处，如有争议，需双方协商解决，协商未果，由人民法院审理。甲方：乙方：签字：授权代表签字：公章：公章：签约时间：年月日食品公司合作合同2甲方：乙方：经双方领导协商，签字合同如下:一、甲方为乙方的专供商，供货期限年_月一一日至_一年一月一一日止。合同期间甲方单独为乙方提供,乙方不再从其它渠道进货，如发现从其他渠道进货的问题。乙方应承担甲方的经济损失。甲方单独与乙方配送货物，如甲方违反规定乙方追究甲方经济责任并承担乙方全部损失。二、甲方为乙方提供的'商品，应符合食品卫生要求，如有质量问题，乙方可退货，由甲方承担商品损失。三、甲方按乙方约定的时间，数量送货，不得拖延。四、乙方每月号给甲方结帐。乙方不得拖欠甲方货款。五、甲方提供乙方完善的售后服务，保证产品质量、送货时间。如甲方价格不合理，质量出现问题，服务违反乙方规定，乙方可以从其它渠道进货，并要求甲方赔偿乙方一切经济损失六、为保证双方的诚信合作，甲方需为乙方质押一定金额的保证金，金额为元。如因甲方的过失给乙方造成的经济损失，乙方直接可从甲方的保证金中扣除。七、以上双方如违反者，可到法院起诉解决。甲方盖章：乙方盖章：负责人签字：负责人签字：年月日年月日食品公司合作合同3甲方：乙方：甲、乙双方本着互惠互利，友好合作的精神，经充分洽商达成一致，为明确双方权利和责任，特订此协议：1、甲方因业务需要委托乙方供应,具体品名、规格、数量、到货时间等按甲方要求执行。2、乙方应按甲方所提的要求，按质、按量、按时交货，货到甲方仓库，乙方每次送到甲方的货物，甲方给予元/次的交通费用。3、甲方应按所需内容进行验收，对不符合要求的品种，甲方可以拒绝收货，乙方应负责退换货并承担运输等其它费用，如造成甲方损失的，由乙方负责承担责任。4、乙方所供应的食品、饮料若因质量问题给甲方造成的.损失由乙方承担全部责任（包括直接或间接），给甲方造成严重后果，乙方应承担民事及刑事的责任。5、如发现乙方所供应的食品、饮料以次充好、甲方有权冻结未结货款作为处罚，并终止此合同。6、乙方所供应的食品、饮料及其它物品，如果滞销，甲方有权退货，但应在食品、饮料及其它物品到货后二个月内通知并退给乙方。7、供货方式：甲方每周提出送货计划给乙方，乙方按计划供货,甲方开出验货单，乙方凭验货单到财务打印入库单，财务将入库单回执给乙方作为收货凭证，甲方开出的入库单为电脑打印单据（手工书写无效），双方签字后生效。8、所有定购物品如有价格变动需提前一个月以书面形式通知甲方。9、乙方应交圆押金于甲方，结算方式以甲方报计划,按乙方实际到货数量结算，现金结算。9、在合同期内，如果乙方的经营权发生变化，乙方必须保证所有货物退货，并承担由此带来的损失。10、解决纠纷方式：本合同若发生争议，甲乙双方应协商解决,双方无法协商的，任何双方均有权向人民法院提起诉讼。11、本合同为一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件一：采购报价清单甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日食品公司合作合同4甲方：身份证号：乙方：身份证号：现有甲、乙合股（合伙）开办一家食品公司，全面实施双方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经双方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。一、出资的数额甲方出资、出资的形式出资的时间乙方出资占公司股份%O出资的形式出资的时间O二、股权份额及股利分配双方方约定甲方占有股份公司股份%;乙方占有股份股份%;甲乙双方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利，双方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的依据。股份公司若产生利润后，甲乙可以提取可分得的利润，其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经双方同意，并由甲乙双方同时进行。三、在合作期内的事项约定1、合伙期限：合伙期限为年，自年月日起，至年日止。如公司正常经营，双方无意退了，则合同期限自动延续。2、入伙、退伙，出资的.转让。a入伙：需承认本合同；需经甲乙双方同意；执行合同规定的权利义务。b退伙：公司正常经营不允许退伙；如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分60%退出。非经双方同意，如一方不愿继续合伙,而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。3.、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。4、合同的终止及终止后的事项。合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满；全体合伙人同意终止合伙关系；合伙事业完成或不能完成；合伙事业违反法律被撤销；法院根据有关当事人请求判决解散。合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算；清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。5、人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。四、在成立股东后，全权委托作为公司运作的总负责人（法人），全权处理公司的所有事务，必须实现公司一元化领导，独立处理公司事务，如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由股东研究同意后方可执行:1、单项费用支付超过元；2、新产品的引进；3、重大的促销活动；4、公司章程约定的其他重大事项。五、公司今后如需增资，则甲乙双方共同出资，各占总投资额的50%o六、公司正常运营后，生产所需原材料必须由方单独供应。七、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商，本协议一式3份，双方各执一份，见证方留存1份备案，自双方签字并经公司盖章确认后生效。甲方（签名）：乙方（签名）：公司盖章确认：公司负责人签字确认：年月日年月日食品公司合作合同5甲方（需方）：乙方（供货商）：本学期由为甲方食堂供应o保护供需双方的合法权益，并让甲方用上安全卫生的放心食品，确保甲方全体师生员工的身心健康，经甲、乙双方共同协商后，特签定供货合同如下：1、乙方必须将本公司（或本商店）合法有效的'营业执照、卫生许可证原件送交甲方查验，并向甲方提供本公司（或商店）的营业执照复印件、卫生许可证复印件以及公司（或商店）经营负责人身份证复印件（供甲方备案）。2、乙方必须按甲方指定的食品（原料、调料）品名、规格、数量等要求及时进行供货。乙方供货不符合要求的，甲方有权立即退货。3、乙方所供食品（原料、调料）的卫生、质量及包装等必须符合中华人民共和国食品卫生法的要求，如因食品（原料、调料）本身质量问题而引起甲方出现食物中毒等食品安全事故，由乙方承担一切法律责任及经济责任。4、乙方有义务向甲方提供甲方所需要的有关食品资料：食品生产厂家的营业执照复印件、卫生许可证复印件以及食品检测报告等。5、乙方向甲方供应的食品（原料、调料）价格按照批发价或优惠价确定。6、货款按月结清。7、本合同未尽事宜由甲乙双方协商并进行补充。8、本合同一式份，甲、乙双方各执份。本合同执行时间为学期：自年月日起至年月日止，合同期满另行续订。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表或代理人签名：经营负责人签名:电话：电话：地址：地址：食品公司合作合同6第一节总则第一条为执行国家劳动合同法，完善劳动合同制度，明确公司和职工双方的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本实施办法。第二条公司与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。塑料分公司、技校等独立核算单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本办法执行。第三条订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条公司依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权向公司提出，通过协商予以修改完善。公司应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知职工。第二节劳动合同的订立第五条公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册。第六条公司招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第七条公司招用劳动者，不扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九条公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十二条无固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。公司与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：（一）职工在公司连续工作满十年的；（二）公司初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且职工本人没有本章第三十六条和第三十七条第一、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第十三条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条劳动合同由公司与劳动者协商一致,并经公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司人事部和劳动者各执一份。第十五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，弓I发争议的，公司与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十七条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。公司与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不实行试用期。试用期包含在劳动合同期限内。第十八条劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于湛江市的最低工资标准。第十九条在试用期中，除劳动者有本制度第三十六条和第三十七条第一项、第二项规定的情形外,公司不单方面解除劳动合同。公司在试用期解除劳动合同的，均向劳动者说明理由。第二十条公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。第二十一条公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第二十二条竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十三条劳动合同全部或部分违反双方平等自愿原则违反法律、行政法规强制性规定的，则为无效或部分无效；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十四条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十五条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三节劳动合同的履行和变更第二十六条公司与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十七条公司按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第二十八条公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二十九条劳动者拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对公司提出意见、检举和控告。第三十条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十一条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十二条公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。第四节劳动合同的解除和终止第三十三条公司与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十四条劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司人事部，可以解除劳动合同。第三十五条公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的,规定,损害劳动者权益的;（五）因本章第二十三条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十六条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职,营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）因本制度据劳动合同法认定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十七条有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十八条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重组；（二）生产经营发生严重困难；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。裁减人员时，下列人员优先留用：（一）与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与公司订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。公司依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十九条职工有下列情形之一的，公司不得依照本章第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司破产、关闭、撤销或解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条劳动合同期满,有本章第三十九条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本章第三十九条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本章第三十五条规定解除劳动合同的；（二）公司依照本章第三十七条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）公司依照本章第三十六条规定解除劳动合同的；（四）公司依照本章第三十八条第一项规定解除劳动合同的；（五）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,依照本章第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本章第四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于湛江市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十四条公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本章第五十七条规定支付赔偿金。第四十五条公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为该职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第五节集体合同第四十六条职工一方与公司通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由公司工会代表企业职工一方与公司订立。第四十七条职工一方与公司可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第四十八条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对公司和劳动者均具有约束力。第四十九条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于市人民政府规定的最低标准；公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十条因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六节非全日制用工第五十一条非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第五十二条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第五十三条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，公司不向劳动者支付经济补偿。第五十四条非全日制用工小时计酬标准不低于湛江市人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。第七节法律责任第五十五条公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用工管理、支付劳动报酬、履行劳动合同等方面违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。第五十六条劳动合同依照本章第二十三条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第五十七条公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本章第四十三条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。食品公司合作合同7委托方（以下简称甲方）：被委托方（以下简称乙方）：签订地点：签订时间：根据中华人民共和国合同法和其他法律法规有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。甲方委托乙方加工农产品及蜜饯产品，为维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关代加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。第一条代加工内容甲方委托乙方为其加工农产品及蜜饯产品，加工数量、规格、标准、质量、交付时间、价格等事项，以双方协商另行签订的委托加工合同为准。双方签订的本形式确定。第二条甲方责任:1、每次以订单合同形式委托乙方为甲方加工农产品及蜜饯产品。2、向乙方提供甲方生产授权委托手续、商标注册证以及对商业秘密的专有合法证明等相关法律文件。3、每次订单向乙方提供加工品规格、数量、技术要求、交货时间等。4、负责向乙方提供甲方内外包装及其它标有商标的包装及印刷品等与委托加工品有关的内容。5、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见和建议。6、甲方按照国家相关法律法规和甲乙双方确定的标准及要求进行验收货品食品代加工协议书食品代加工协议书。7、甲乙双方严守商业秘密，不能向第三方透露。本合同所签订的上述加工品的商标及图案文字为甲方所有，乙方不得为他人提供。第三条乙方责任1、严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动。2、按照甲方确定的规格、数量、质量、生产标准等进行生产，生产的产品符合国家相关法律法规和甲方的要求。3、乙方验收甲方新到包装袋和礼盒及瓶罐等，因验收不当造成的损失由乙方负责。4、严格管理甲方提供的商标、包装及印刷品，因乙方管理不善,造成甲方商标、饰品及包装等丢失损坏，应承担相应赔偿及承担相应法律责任5、乙方应保证按时完成交货，如出现延迟交货乙方每日赔偿甲方此批订单总值的1%的违约金，并尽快完成订单，乙方赔偿由此造成甲方的损失。6、制造材料交付乙方后，乙方应自费承担储存和保管，如造成损坏和损失由乙方承担责任。7、乙方应将各种原辅料损耗率控制在双方商定的范围内，损耗超出正常损耗率部分由乙方负责赔偿。8、乙方应给甲方人员提供监控生产过程的便利和协助。9、乙方不得将甲方包材、原料、印刷有甲方标识的物品用于为甲方加工之外的事项中。10、在合同有效期间，乙方保证在遵照国家法律法规要求下不单方面拒绝甲方加工要求，为甲方加工生产所需的资质和生产条件符合国家相关法律法规的要求，并在资质和生产条件更改时及时告知甲方。Ih严守甲方的商业秘密。12、乙方应对生产加工环节造成的质量问题负责，因乙方造成的质量问题导致甲方利益受损，乙方应对甲方损失进行赔偿。13、乙方使用食品添加剂应该符合国家相关法律法规要求，若产品的安全、质量出现问题，由乙方承担全部责任14、甲方委托乙方生产的产品，乙方不得将该产品投向市场，销售权归甲方所有。15、在生产过程中若发生安全事故或其它财产损失，应有乙方承担全部责任。第四条甲方包材印刷有甲方标识的物品和其他甲方交付给乙方的物品所有权归甲方所有。第五条付款方式交货地点和交货时间由甲乙双方商讨后以实际签订委托加工合同为准。第六条验收标准验收标准由甲乙双方商讨并符合国家相关法律法规要求以实际签订的委托加工合同为准。第七条违约责任：违约责任由甲乙双方商讨后以实际签订的委托加工合同为准。第八条合同有效期限本委托加工合同有效期限为一年，自合同签订之日起生效。其他未尽事宜另行以实际签订的委托加工合同为准。第九条实际签订的委托加工合同与本合同同等有效，如有重复和矛盾之处以另行实际签订的委托加工合同为准。第十条本合同正本一式六份，经双方代表签字盖章后生效食品代加工协议书食品代加工协议书。第十一条如遇合同争议，甲乙双方可协商解决，协商不成，可依法向合同签订地人民法院起诉。甲方单位名称:地址：法定代表人：授权代理人：电话：传真号：开户银行：账号：邮政编码：乙方单位名称：地址：法定代表人：授权代理人：电话：传真号：开户银行：账号：邮政编码：食品公司合作合同8甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国民法典的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议。合同编号：一、协议前提：1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。1 .甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2 .甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据民法典及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见员工手册）；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方规定办妥离职手续；(2)拒不办理离职手续的；(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以