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幼儿园的管理制度幼儿园的管理制度（通用21篇）幼儿园的管理制度篇1为调动教职工工作乐观性，依照嘉奖与惩罚相结合、精神嘉奖与物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则，依据岗位职责要求，订立本制度：一、嘉奖：全园嘉奖设先进奖、学术成绩奖、活动奖、超员奖。1、先进奖：能模范完本钱职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工或优秀老师，园内不再嘉奖）。2、学术成绩奖：酷爱本职工作，刻苦研讨业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园依据实际情况予以嘉奖。3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能竞赛获奖者予以嘉奖。4、超员奖：依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以嘉奖。二、惩罚：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资5096；超出30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班者（两人）扣除当日工资。2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50队从第二次起每次扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%o3、满45周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月工资的50%,调整工资时推迟半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师品性为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%,并在全园大会上做书面检查。5、发生责任事故的，除责任人承当医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%,并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承当二分之一、6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承当医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承当事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承当100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承当相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。7、其他违纪问题：（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30虬（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒袒护的，无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不定时备课,教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，资产物品丢失的，扣除当日工资的30%。（3）无理取闹、吵嘴干架扰乱园内秩序的，不听从领导布置消极怠工，打击报仇、诬陷他人或造谣生事，偷窃、侵占他人或公共资产、损坏公物等，予以惩罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；旷工7天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。9、请假3天（含）以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。幼儿园的管理制度篇2一、确立正确的办园思想1、树立依法办园、依法治教的办园思想，举办合法规范幼儿园。2、坚持正确的办园方向，确立科学的办园理念。以科学发展观为引导，认真贯彻执行幼儿园工作规程幼儿园教育引导纲要（试行）广东省幼儿教育指南，坚持保育与教育相结合的原则，遵从幼儿认知规律，以游戏为基本的活动形式，以培养良好的行为习惯为重点，使体育、德育、智育、美育诸方面的教育相互渗透和有机结合，促进幼儿身心活泼和谐、健康和个性化发展。3、应具有科学明确的办园宗旨和培养目标，并能在幼儿园建设与管理中较好地落实。二、规范组织制度建设1、建立健全园务委员会。园务委员会由园长、副园长、保教主任及教职工等成员构成，做到职权分工明确，实行科学民主化管理。2、建立由园长任组长的安全管理领导小组。依法建立和落实安全管理目标责任制和责任追究制。3、建立家长学校。建立家园联系制度。通过设立开放日、定期召开家长会、设立家教宣传栏等多种形式，引导、帮忙家长掌握科学育儿知识，更新教育观念。三、规范园务管理1、幼儿园不得擅自委托其它组织或个人承包幼儿园。2、园长必需具备老师资格证和园长上岗证，教职工实行持证上岗制度；按等级标准配置保教人员，用工制度符合国家相关的法律法规。3、幼儿园有中长期发展规划，每学年（学期）有工作计划、工作总结；乐观参加教育行政部门、业务部门组织的会议、活动，自发接受教育、卫生等部门对幼儿园的各项工作引导、检查，及时上交各类书面料子。4、招生简章和计划须报教育行政部门审批。5、规范档案建设。建立基本的管理档案，重要包含：幼儿园审批档案、老师聘任与考评档案、幼儿入园与个体评价档案、计划与总结档案、教研与培训档案、安全与卫生保健档案、组织机构与职责制度档案、资产与财务档案、年检与统计档案、各类文件档案等。四、规范安全卫生工作1、加强幼儿园安全保障工作，建立安全领导小组，园长任组长；健全各项安全管理制度和安全责任制，分工明确、责任落实;有计划地对幼儿进行安全教育，每学期至少组织师生开展一次逃命自救演练。消防通道要确保畅通，落实好人防、技防、物防等安保措施。2、按有关规定取得房屋质检合格看法书、消防验收合格看法书、食品卫生许可证；定期安全检查，及时除去安全隐患；接送车按有关规定办理相关手续，确保安全。3、严格依照托儿所幼儿园卫生保健管理方法要求开展幼儿园卫生保健工作，并取得托幼机构卫生保健合格证。卫生保健制度健全，并能贯彻执行。4、对入园幼儿查验儿童入园、入学防备接种查验证明，督促家长完成幼儿的计划免疫接种。5、新生需经卫生部门指定的妇幼保健机构体检合格方接受入园。幼儿体检受检率和年检率达100%。离园时间超出3个月的幼儿重新体检合格方接受回园。教职工每年在卫生部门指定的机构体检1次，年体检率达100%o6、严格执行食品卫生有关规定，杜绝食物中毒。厨房工作流程合理，工作人员操作规范。采购食品索取生产商和供应商的食品卫生许可证或食品生产许可证，以及食品流通许可证、近期产品检验合格证（化验证明）和购物凭证等，台帐保存两年以上。按规定进行幼儿食品留样，留样48小时，每个品种留样量不少于100克，并有记录。7、卫生保健人员每周为幼儿订立营养均衡的带量食谱，厨师依照食谱备餐，每周公布食谱，每学期至少进行1次膳食调查。幼儿伙食费专款专用，幼儿与教职工伙食严格分开。五、规范保教工作1、幼儿园应依据幼儿园工作规程幼儿园教育引导纲要广东省幼儿教育指南实施保育和教育，确立教育目标,树立正确的儿童观、教育观，依据幼儿身心发展特点开展教育教学工作，杜绝学校化倾向。2、幼儿园的教育目标和内容围绕促进幼儿体、智、德、美全面发展而确立。每周教学活动布置考虑到语言、科学、艺术、健康、社会等各领域的均衡。学习内容结合幼儿实际生活经验。老师在教学过程中关注对幼儿情感、态度、本领、知识、技能等各方面的培养。3、教室里设置多种活动区角，有语言区、益智区、美工区、角色区和建构区等。区域规划布局合理，动静分开，方便集体、小组和个别活动的开展。每个学习区域有标志及玩具柜，有充分的学习料子，便于幼儿选择。4、幼儿园应使用经市、区教育主管部门引导使用的正规教材，以方便区内幼儿园之间的教研活动进行，不得使用盗版教材和非法出书物。课程设置规范，保教工作常规落实。以游戏为基本活动形式，科学合理地布置幼儿的一日活动。每天保证户外活动2小时，其中体育活动1小时，幼儿两餐间隔不少于3小时。5、乐观参加教育行政部门组织的教研活动、评优评先、业务培训等活动。六、规范财务工作1、幼儿园必需建立健全财务制度，设立财务账册，配备专（兼）职财会人员。幼儿园收取资金、费用必需专款专用，任何单位和个人在幼儿园存续期间，均不得侵占、私分和挪用。2、幼儿园收费可按教育本钱、社会供求情形自定标准报教育、物价部门备案并公示，未经备案和公示，不得收费。调整收费一般在学期末操作程序，新学期实施新标准。3、幼儿园收取的幼儿伙食费要实行民主管理，单独核算，保证全部用于幼儿膳食，不得挤占、克扣和挪用。当月盈余不得超出月收入的5%,每月应向家长公布伙食账目，接受家长的监督。4、幼儿园应参照国家相关工资标准和福利待遇，维护教职工的合法权益。对已签订合同的教职工，按规定为其办理社会保险。5、幼儿园办学所积累的资金应用于幼儿园建设，不得抽逃和挪用。6、幼儿园每年度应作财务会计报告，委托会计师事务所（或教育行政部门内审机构）依法进行审计，并公布审计公示。七、明确法律责任具有下列情形之一的，由许可审批机关或其他有关教育行政部门发出整改通知书，对不予整改或整改后仍达不到要求的，视情节轻重，予以警告、（有违法所得的，退还所收费用后）没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证的行政惩罚；构成犯罪的,由有关部门依法追究其刑事责任：1、擅自分立、合并幼儿园的；2、擅自转变幼儿园园址、名称和举办者的；3、园舍、设施不符合国家卫生、安全标准，妨害幼儿身体健康或威逼幼儿生命安全的；4、发布虚假招生简单或者广告，骗取钱财的；5、内部管理混乱，严重影响教学秩序或教育内容和方法违反幼儿教育规律，损害幼儿身心健康的；6、利用无安全保障的运输工具接送幼儿或接送的交通工具未经交通部门检查许可的；7、不设立账册，有乱收费行为的；8.、教职工工资和福利标准低于本地职工最低标准或不按规定办理教职工社会保险的；9、抽逃、挪用、私分办学资金或办学积累的;10、伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；11、因资不抵债无法连续办幼儿园的。12、安保工作未落实，发生重点安全责任事故的。13、无证办学擅自招收幼儿的报请登记管理机关依次法予以惩罚。八、加强年审与统计管理1、区教育行政部门每年依据广东省社会力气办学检核方法端州区民办教育机构申办审批和年审制度标准组织对幼儿园进行年审（一般在7月末前完成）。对于年审优秀的予以嘉奖，对于年审不合格的要求限期整改。年检结果将及时公布在教育网站或相关媒体上，接受社会监督。2、每年9月20日前，自动定时上报教育行政部门年度统计报表，以及在园幼儿登记表。按时上报教育行政部门要求统计的相关资料数据。幼儿园的管理制度篇3认真贯彻国家幼教法规和未成年人保一努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。一、师德1、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班替班串班，要全面照料幼儿，避开发生意外事故。严格做至小视线不能离开孩子。2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到不早退无大事不随便请假。3、老师带班不接不给他打个电话移动电话调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随便请幼儿替老师做事。4、老师应树立正确的教育观儿童观，酷爱敬重幼儿，坚持认真正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁斥责孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来沟通，牵动手教育。5、老师在校内校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对每一个孩子，对家长和宾客态度友好，严禁与家长争吵。6、老师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物,不留长指甲；女老师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。二、教育教学：1、老师要敬重家长，自动与家长沟通合作共同促进幼儿身心健康发展。平常透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同搭配，进行教育。每周五定时将家园联系本交给家长，每本不能写同样资料。2、老师认真参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课,写好一周的教育活动计划游戏和一日活动计划，不绝改善教学形式方法，随时更新，科学合理布置幼儿一日生活。定时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者合及引导者。3、老师每月依据主题活动，随时更换主题墙饰。并依据班级情形幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。4、学期结束，对老师考勤教案教学班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的老师进行表扬。5、老师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照纲要的引导方针，结合本班孩子的年龄特点和学习特点订出学期计划，并按学期计划订立出月计划及周计划。6、老师认真开动脑筋，自制玩教具。教具要坚固结实耐用,学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。7、老师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前务必将教案本交给园长。老师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的料子。提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。8、老师务必遵从幼儿身心发展规律幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差别，促进每个幼儿富有个性的发展。三、常规、卫生：1、在日常生活中捉住安全卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理潜力以及各项常规。（生活常规上课常规卫生常规等等）2、重视幼儿的情绪，冷热及时加添衣裳，生病要立刻送医院或通知家长。3、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能观看电视，中大班每一天坚持做眼保健操。4、严格遵守幼儿园卫生制度。5、室内常常通风换气，每周清理一次玩教具。6、家长带药要求写清儿童姓名药品名称剂量服药时间次数。老师给儿童服药后要打钩。定时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。7、班中物品需保管好，如有工作更改，务必交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，定时归还。8、培养孩子的个人卫生习惯，引导孩子正确地洗手方法，饭前便后洗手的习惯。9、夏季注意灭蚊蝇，扫除拖把抹布簸箕等清洁工具要连续清洁。10、每一天记录幼儿的出勤情形，一月公布一次孩子出勤。四、安全：1、重视幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟识的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接务必用电话与家长联系好，情形属实，才略让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情形。2、严格遵守幼儿园安全制度，老师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护潜力。带班时做到“人到心获得到“。3、老师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地方，乾净卫生，保证安全，才可下班。4、老师要认真组织好幼儿一天学习生活。每一天保证一小时户外活动时间，户外活动老师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前老师务必提要求。五、家长联系制度：1、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。2、每学期召开全园家长会或班家长会一次。3、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及本身孩子各方面的表现。4、各班老师每学期依据情形进行家访或电话随访；对缺勤一周以上幼儿务必进行落实并记录在案。5、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解支持与搭配。6、老师平常透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同搭配，进行教育；期末要对幼儿进行发展性评价。幼儿园的管理制度篇41、每周布置一次学习和教研活动时间。2、学习时做到严厉认真，不迟到、不早退、不闲聊、乐观参加讨论、认真做好记录无特殊情况不得请假。3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并自动向领导汇报。4、每月举办一次班级工作汇报。每月教育笔记，每学期进行曲一次各年龄班一日教育活动、环境布置、游戏活动的相互观摩、检查。5、各班级组依据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，订立学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定期组织学习与讨论，并在实践中探究，不绝沟通总结经验，使教研活动有针对性，有特色性。6、园长（或保教主任、教研组长）定期或不定期抽查老师的教育计划、教研组计划、老师的教育总结笔记。检查保教人员一日组织活动或某生活环节，及时与保教人员交换看法。7、每学期进行一次园、班级全面总结。每学年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料，经评比出的总结、论文装订成册，并予以表扬嘉奖。幼儿园的管理制度篇5幼儿园班务资产管理制度一、调配各班使用的资产、物资要分类编号，立册登记，由班主任负责保管。每学年结束前，老师及保育员要协同班主任清点班务资产，如数交班。新接管的班主任按册验收，数目相符则在交接栏内签名，以示班务资产、物资交接清楚。二、各班保管使用的资产、物资，非本班人员不得擅自拿用。若有特殊需要可向该班班主任借用，用后归还。如有损坏则由借用人负责赔偿。三、如班务资产在使用期间有损坏、遗失，由班主任向后勤助理报告。属合理损耗的准予注销并依据需要重新补发，登记入册，如无需要不补发。若属不合理损耗，则由当事人负责赔偿。幼儿园资产管理制度一、凡园内仓库、公共活动场合，如音体室、会议室等所陈设的体育器械、电器设备、教具、玩具、桌椅床铺等均由后勤助理立册登记、管理。此类物资未经后勤助理同意不得擅自搬动，挪作部门使用。若有违反，后勤助理有权追究责任，对毁坏、遗失者要处理并赔偿Q二、放置于公共活动场合的体育活动器械，班级若因授课需要移动使用后，应负责放回存放地方。有损坏时应向该室负责人报告及时检修。三、各功能室的资产、物资要分类编号列册登记，专人保管，每学期清点一次，发现毁、损、错、漏要报告后勤助理，检查原因。各班级向图书资料室借用的教材教具要登记，定期退还。若有遗失或损坏，视情节轻重由其负责修理或赔偿。保健室除搞好医疗器材的保管外，还要进行药物建账核算，每学期清点一次。幼儿园物品购买、领取、借用制度一、各班必需在每学期开学第一周订立出本班一学期所需的办公用品计划，园长审批后，由后勤助理统一布置购买。二、保育员在每周一领取幼儿生活用品，由保管员统一登记发放，每月进行统计各班领取数量、核对库存。三、领取用品有多余时应及时退回，不能在班上积压甚至挪做私用。四、借用幼儿园资产（包含图书等）须写借条或签名，并在规定时间内归还。如有损坏或不定时归还者，视情节轻重照价赔偿或加倍赔偿。赔偿金从本月工资中扣除。幼儿园库存物资管理制度一、凡进库的一切物资都要验收、清点、过秤、记账。二、腐烂变质的物品不准入库，及时清理物品。三、库房要有防鼠、防蝇、防虫措施，要保持通风干燥。四、库存物资要做到账、物相符。五、严格出入库手续，出入库必需签字。六、库存物资不能借给私人，库房钥匙不能交给他人。七、库房要卫生、乾净，物资摆放整齐有序。对库内物品心中有数，能及时找出。图书资料借阅制度一、本园图书、资料仅供本园师生借阅。二、每位老师每次借书不得超出3本，借书仅供个人使用不得转借.一旦丢失.及时声明。三、爱惜幼儿园图书、资料，不得在图书上图画.折叠.撕扯.不得丢失，否则照价3倍赔偿。四、所借书籍、光盘、磁带务必在一个星期内归还，班级使用教材在学期初借出，学期末归还并本着谁借出谁归还的原贝幼儿园的管理制度篇6一、酷爱幼儿教育事业，贯彻党的教育方针，执行幼儿园园规和各项制度，坚持教养并重，全面提高幼儿素养。二、酷爱幼儿、敬重幼儿，面向全体幼儿，坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚幼儿，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。三、坚守岗位、尽职尽责，确保幼儿安全。四、勤奋学习，研讨业务，乐观参加教育教学活动，不绝探究育儿规律。五、以身作则，为人师表，仪表、服饰、举止、谈吐要符合幼儿工作特点。六、敬重幼儿家长，热诚服务，与家长紧密。七、爱惜园内公共财物，勤俭节省，杜绝挥霍，爱园如家。八、敬重社会道德，严守劳动纪律，团结协作，开展批判与自我批判。幼儿园的管理制度篇71、老师务必遵守作息时间制度，不迟到，不早退，不旷课。2、幼儿有不舒适的情形，要及时帮助处理，同时要了解原因，安顿幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。3、老师认真备课，务必提前备前，保证每一节课都要教案,无教案不进教室。4、老师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。5、老师有事务必请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。6、值班老师应遵守值班时间，比正常上课提前一分钟，下班推迟_分钟，当班和值班时间不能私自离开幼儿。7、坚持使用普通话教授幼儿。8、老师认真组织好幼儿的学习生活，在玩大型玩具时务必有老师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时务必把幼儿送回到家中长手中。9、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，跟班老师应承当相应的费用，如因工作造成重点事故，导致幼儿住院医疗的，当班老师务必承当_%的医疗费用，因看管欠妥，造成幼儿丢失和其它事由造成严重后果的属于老师严重失职，老师本人负重要职责，扣出工资。10、全勤的老师每月应发全勤奖一元，有迟到早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资元/次，旷课老师一元/次，学期结束时,各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将嘉奖老师一元。11、同事之间应团结互助，不琐屑较量，严禁老师之间闹情绪，干架事件的发生。12、接送幼儿时，务必做好记录，禁止陌生人接走幼儿，防止冒领幼儿。13、各班老师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，乾净卫生，保证安全。14、老师在校内校外都应自发维护老师形象和幼儿的声誉,上班期间要微笑应对家长和宾客，并务必需态度好，不与家长争吵。15、老师在上班时，要把全部经过放在工作上，上班期间接电话不能超出一分钟，要全面照料幼儿避开发生意外事故，严格做到：视线不离开孩子。幼儿园的管理制度篇8一及时检查安全隐患，更换老化电线，除去安全隐患。二、常常组织教职工学习消防知识，参加消防安全培训，加强消防安全意识。三、不定期向幼儿教授简单、基础的消防安全知识。四及时更换破旧的消防器材。五、注意厨房用火的安全管理工作。六、节假日实行人员值班制度。七、实行专人专项管理制度。幼儿园的管理制度篇91、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到，不早退，无重点事情不随便请假。班主任比正常上班时间早到半小时，下班时间迟走半小时，不能因私事不在幼儿园。老师有事必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者，按旷工论处。一月公布一次出勤，并将考勤列入奖惩、评比中。每请假一天，扣除日均工资。旷工属严重违纪，每旷工一天扣除三倍日工资。2、上班期间，老师要把全部精力放在工作中，认真组织好幼儿一天学习、生活，全面照料幼儿。老师不能随便换班、替班、串班，避开发生意外事故。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍。注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣裳，生病要立刻送医院或通知家长，定时让幼儿服药。组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉板粒。注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，定时起床，引导和帮忙幼儿穿好衣裳。3、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等属老师失职，老师本人负责一切费用；如因工作造成重点责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，属较重失职，老师必需承当百分之五十的医疗费用；因看管欠妥造成幼儿丢失，造成严重后果的,属老师严重失职，老师本人负全部责，扣除工资100元/次。4、班中物品需要保管好，若有工作更改，必需交清；若有丢失或损坏，需及时报告；如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理，个人负全部责任。5、老师在校内处都应自发维护老师形象和幼儿园声誉，上班期间要微笑，面对家长和宾客态度要友好，避开与家长争吵。6、各班每天放学后，班主任必需在离园前认真检查教室，整理物品，清扫卫生，切断电源，关好门窗，保证安全。9、老师认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案,无教案不进教室上课。缺教案属老师违纪，园长每周检查一次教案,每缺一节教案，扣除小时均工资。10、老师每天批阅本班全体学生的作业一次，缺少批阅属老师违纪，园长每周检查一次，每缺少一次，扣除小均工资。11、老师一学期违纪及失职等累计六次（含六次）以上，解除该老师与本幼儿园的聘用关系。12、学期结束，各方面表现优秀，且班级无重点安全事故的，嘉奖老师100元。一、老师职责1、布置好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结.2、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。3、要认真，备好课，上好课。4、乐观开动脑筋，自制教具。5、早晨上班擦好桌面及幼儿能接触到的部位，做好迎接幼儿的准备工作，定时上课。6、注意幼儿的情绪，冷热及时加添衣裳，生病要立刻送医院或通知家长，定时让幼儿服药。7、组织好幼儿吃假，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。8、值好班，注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，定时起床，引导和帮忙幼儿穿好衣裳。9、注意幼儿安全，家长来幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。10、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回去洗。11、幼儿大小便了的脏衣裤要及时清洗干净交给家长.1、各班老师肯定要抓好各班的安全工作，上、下课时老师要随时随地的注意幼儿的活动，以免幼儿丢失。2、早操或洗手之后，老师要立刻将自班的幼儿布置在座位上，立刻清点人数，以免有幼儿丢失。3、老师对幼儿要亲切感，不得有粗暴的行为，以免显现意外事故。4、建立各班一本安全记录，每月实行安全奖，如显现弱大事故一次，辞退当事老师，如显现小事故五次以上扣当月安全奖，实在情况有安全记录。5、环境、房屋、用具、玩具、电器等具安全性。6、药品及消毒物有保健人员专人管理，不得放在班内。7、不准让幼儿跑到厨房和大门口去，如到大操场上活动，必需关好大铁门，以免幼儿丢失。8、如有幼儿摔倒，造成细小伤，要及时处理。9、幼儿园要备有常用的外用药，如红花油、酒精、红药水等.三、幼儿安全1、老师必需熟识每位家长，不能让不认得的人把幼儿接走，如家长有事，托别人来接必需用电话与家长联系好，情况属实，才略让他人接走。2、为了确保，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将幼儿接走。3、各班老师平常通过故事、儿歌、游戏的形式让幼儿了解基本的交通规定。四1、接受新生的老师，在幼儿入园前应进行家访；各班老师每学期依据情况进行家访；对缺勤二天以上幼儿必需进行家访。2、老师平常通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同搭配，进行教育。3、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与搭配。4、每学期召开全园家长会或班家长会一次。5、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长T解幼儿园工作及本身孩子各方面的表现。6、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。7、设园长接待家长日和家长看法箱，广泛听取家长看法。8、为解决家长实际困难，坚持早晚值班制，不放寒暑假，办临时全托，带幼儿理发看病等。五1、为全面提高教育质量，幼儿园渐渐开展对教育工作的全面评价工作。2、成立教育质量评价小组，由主管教育工作的园长担负组长，老师代表、3、教育质量评价小组在全面教育质量评价的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评价的内容，订立评价标准，确定评价的方法及时间，并将评价后的料子进行分析，做出评价总结报告，提出本园改进教育工作的看法及建议。4、每周末开展评价活动。5、教育质量结果与奖惩制度挂勾。幼儿园的管理制度篇10幼儿园奖惩制度一、嘉奖（一）教研奖乐观参加教学研讨，承当教学成绩呈现等活动，予以获奖者相应的嘉奖。集体奖：国家级1500元；省级800元；市级300元;区级200元；街道级100元。个人奖：国家级800元；省级500元;市级200元；区级120元；街道级60元。集体奖和个人奖不累加。（二）先进奖街道先进100元；区先进奖150元，市先进200元，省先进500元，先进奖不纳入考核加分。（项目相同，取最高奖项）（三）辅导奖1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的竞赛获奖：一等奖：街道级50元；区级100元，市级150元，省级200元；二等奖：街道级30元；区级50元，市级100元，省级150元；三等奖：街道级20元；区级30元，市级60元，省级100元；2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类竞赛：一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。优秀奖不设奖金，公开称赞。3、承当额外工作任务奖：业余承当园内节目辅导工作的，奖300元；工作期间内承当职责外紧要工作任务的嘉奖200元，在年末优先评为优秀工作人员。主排嘉奖如上，辅排按主排的嘉奖减半。（四）发表文章奖100O字以下，区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元；100O字以上，区级150元，市级250元，省级350元,国家级500元。（五）论文评比或活动设计评比获奖街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。（六）学历进修奖在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次嘉奖800元，取得学前教育本科学历的，一次性嘉奖1500元（领取奖金后需在本园服务三年以上）。（七）评优奖按检查评比制度，重点评比、嘉奖成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。（八）园内竞赛奖、年度考核奖1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元；2、月、学期工作质量考核奖（按振华幼儿园薪酬方案执行）（九）超编奖第一学期班额标准：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班,后勤部门获全园超编奖金总额的50%o（十）服务年奖：在本园连续服务满1周年，第2周年起,每月加添20元奖金，逐年递增。（十一）特别奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉，或机灵地处理而避开事故发生的工作人员予以特别嘉奖。（十二）生源奖：按关于对稳定生源实施奖惩的方法实施。二、惩罚1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，老师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%,取消本学期评优资格；对幼儿行为粗暴、辱骂、讥讽者，扣罚当月奖金的20%,取消本学期评优资格；与家长争吵者，扣罚当月奖金20%,取消本学期评优资格；不穿园服、着高跟鞋一次扣20元；违反职业道德规范要求，因本身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚。2、安全工作“一票否定”制，由于失职或管理欠妥，造成重点安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿丢失等，按情节扣罚当月工资奖金总额的40%以上，并取消一学年度内任何评优资格，同时,依据情况承当相应的经济及法律责任；因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般损害，幼儿三两天后可回园的，则罚款200元并取消责任人本学期内任何评优资格。3、每年度7月份开展一次老师考核活动，针对最终一名做如下惩罚：、幼儿园依据人才与岗位情况，作调岗或解聘处理；、“学期工作质量考核奖”为标准的50%；、取消一年度内任何评优资格。4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失，做如下惩罚：写检讨书一份，存入幼儿园档案；须补招流失生源数，如招不回扣300元/人；如招回，扣除100元/人。5、乱摆乱放影响园貌乾净行为发现一次，罚假期半天义务劳动。6、因管理不力或自身工作欠妥、失职行为，造成公共资产损坏或有较大损失的，视情节轻重（含态度）每次罚款100元以上，并出资维护和修理或照价赔偿公物（第一学期赔偿此物价格的70%.第二学期赔偿此物价格的30%）。7、不听从调配，不接受任务，则罚款200元并取消责任人本一学期内任何评优资格；经教育不改者学期结束换岗或解聘。8、严禁挥霍行为，对挥霍水、电、燃料者，每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额。幼儿园奖惩制度9、严格掌控缺勤率，确保各部门工作正常运转，特殊情况酌情处理。(1) .当月迟到从第三次起每次扣罚20元。(2) .无故早退、擅离岗位作旷工处理。旷工半天扣罚300元，超2天者作自动离职，并需承当违约责任。(3) .按有关法规规定发放病假工资，奖金按工作的实际时间计算。(4) .事假按上班的实际时间发放工资，事假2天内，扣发10%的奖金；第3、4天每天扣10%的奖金；事假第5至第6天每天扣发20%的奖金；第七天起不发放奖金。一薪制人员事假1天扣发3%的工资，2天至4天内每天扣发8%工资，5天以上每天扣发15%的工资。特殊情况，酌情处理。(5) .临时性请假、半天以上请假都要和本部门(班级)人员沟通或交待好工作，否则罚50元。10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣诽谤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重予以经济制裁，情节严重者，实行解聘处理。11、门卫人员工作时间内不得离岗，发现一次扣20元,严把进出关。若造成不良后果负担相应的法律责任，并辞聘。12、家长投诉，情况属实，视情节轻重扣2030元/次。13、因本人认得不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉，导致幼儿园的名誉受损，集体利益受不良影响，将做出如下惩罚：全园点名公开批判。本人向全体教职员工公开检讨。写检讨书一份，存入幼儿园档案。违反哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。取消一年度（从投诉时间起一年内）任何评优资格。取消一年度（两学期）“学期工作质量考核奖”O如由于本人认得不到位，没有以良好的态度接受以上全部惩罚，园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳接受惩罚为止。幼儿园的管理制度篇111、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。3、主持订立全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调敏捷、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并依据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，敬重人格，加强“爱心和谐、团结、向上”的园风建设。6、全面掌握教职员工的思想动态，开展常常性的政治、业务学习，提高修养。关怀教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，加强向心力，提高凝集力。7、定期召开家长会，呈现教育成绩，宣传家教方法，听取家长看法，提高办园