劳动关系知识点题库二级2和答案.docx

【和君正德整理】和君正德http:WWW第六章单选1、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(B)oP352（八）派遣合同(C)集体合同2、劳务派遣单位的出现是(B)劳动合同(D)劳务派遣协议C)的必然结果。P354（八）社会化大生产(C)劳动管理专业化分工(B)科学技术发展(D)劳动环境改善3、工资指导线(A)是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。P362（八）上线(C)下线(B)基准线(D)标准线4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（八）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。P365（八）5日(B)7日(C)IO日(D)15日5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是(C)。P369-370（八）每年发布一次(B)坚持实事求是原则(C)仅供企业查询(D)坚持市场取向原则6、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括(D)。P374（八）安全第一(C)以人为本(B)预防为主(D)奖惩分明7、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为(A)。P378（八）个别争议(B)集体争议(C)团体争议(D)权利争议8、(B)属于劳动争议仲裁的原则之一。P381（八）平等自愿(B)一次载决(。公平公正(D)二次裁决9、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在(C)内向申诉人发出书面通知。P383劳动法改为5日（八）30(B)5日10、在劳务派遣中，(A)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。P353(A)接受单位与被派遣劳动者(B)雇主与雇员(C)劳务派遣单位与接受单位(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者11、下列关于劳务派遣的说法错误的是(A)o P357（八）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题12、实行工资指导线制度的主要目的不包括(D)o P361（八）实现社会公平(B)逐步提高工资水平(C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长13、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是(A)o P369（八）(C)14、在安全生产责任制中，(B)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。P370(A)工人(B)各职能部门负责人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人15、职工一方当事人人数为(C)以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。P378(A) 1 人(B) 2 人(C) 3 人(D) 4 人16、劳动争议处理的原则不包括(A )o P 379(A)合议原则(B)合法原则(C)公正原则(D)及时处理原则17、以下关于调解意见书说法错误的是(C)o P383(A)它是调解委员会单方的意思表示(B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示(D)它是双方达不成协议的结果18、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效19、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。P369力。P384(B) 5 日（八）3日(C) 7 日(D)15日（八）专家访谈（B）问卷调查（C）统计分析（D）抽样调查20、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（C）万元。P356（八）20（B）30（C）50（D）10021、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（B）P361（八）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长22、工资指导价位（八）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369（八）高位数（B）中位数（C）地位数（D）标准数23、在安全生产责任制中，（八）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。P370（八）工人（B）企业法定代表人（。总工程师（D）分管安全卫生的负责人24、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）P378（八）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议25、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）P379（八）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性26、在（八）的情况下，调解委员会制作调解协议书。P383（八）调解达成协议（B）调解达不成协议（C）调解期限届满不能结案（D）调解协议送达后当事人反悔27、劳动组织优化不包括（D）的合理组织。P374（八）工作时间（B）准备性和执行性工作（C）作业班组（D）技术型和工艺性工作28、以下关于劳务派遣说法错误的是（D）。P352（八）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系（D）本质特征是雇佣和使用相相合29、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。（八）社会劳动生产率（B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平30、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。P364题有问题（八）转变政府劳动管理部门职能（B）构建完整的劳动力市场体系（C）构建完整的劳动力市场体系（D）对集体协商确定工资水平提供依据31、工资指导价位的（C）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数°P369（八）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数32、（D）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。P371（八）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度33、以下关于劳动争议的说法正确的是（AP378（八）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人34、劳动争议调解委员会主任由（C）担任。P380（八）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表35、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（书中是60日P384（八）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月36、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（八）内，认为符合受理条件的，应当受理。书中写的是7日内P383（八）5日（B）10日（C）15日（D）30日37、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（C）所在地劳动争议仲裁委员会管辖P354（八）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动合同约定38、工资集体协商的内容不包括（A）OP360-361（八）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式39、工资指导线（C）主要适用于经济效益较差或亏损企业。P363（八）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线40、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A）P369（八）每次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况41、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（C）P370（八）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人42、安全卫生认证制度不包括(A)oP371(A)重大事故隐患认证(B)有关人员资格认证(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。43、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(C ) 378(A)个别争议 (B)集体争议(C)利益争议 (D)权利争议44、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。P381(A) 一次 (B)两次 (C)三次(D)多次45、劳动争议仲裁的原则不包括()O P381(A)合议原则 (B)强制原则(C)回避原则(D)提证原则46、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(AP356(A)劳动合遣协议(C)劳务合遣合同47、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于(A)实际劳动关系劳动法律关系(C)形式劳动关系民事法律关系(B)劳务派(D)劳务派)o P353(B)(D)48、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位(A)<.P357(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任49、工资指导线上线也称预警线，是对(D)的企业提出的警示和提示。P362(B)工资增长较(D)工资增长较（八）生产经营部正常、亏损较大慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益快、工资水平较高50、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(A)oP370（八）全面责任(B)安全技术卫生领导责任(C)直接责任(D)安全技术卫生监督责任51、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括(C)oP380（八）申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿52、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)。P384（八）30(B)半年(C)60日(D)1年多选1、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定(ABCDE)oP356（八）违反协议的责任(B)派遣期限(C)派遣岗位和人员数量(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式2、以下属于工资集体协商内容的有(ABCDE)。P360（八）工资分配形式(B)解除工资协议的程序(C)资金分配方法(D)变更工资协议的程序(E)工资协议的期限3、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(ABDE)等因素决定。P369（八）企业规模(B)企业经济效益(C)就业状况(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者4、劳动安全卫生管理制度的种类包括(ABC)。P370（八）安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度5、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(BCDE)oP379（八）调解的原则不同(B)主持调解的主体不同(C)调解的效力不同(D)调解案件的范围不同(E)在劳动争议处理中的地位不同6、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括(ABCDE)。P386（八）确定劳动争议的标的(B)分析确定意思表示的意志内容(C)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定(D)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定(E)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定7、劳务派遣单位的职责包括(ABCD)oP353（八）支付工资(B)被派遣劳动者的招聘甄选(C)提供福利待遇(D)被派遣劳动者的考核录用(E)提供工作岗位8、劳动力市场工资指导价位分为(AB)形式。P363（八）年工资收入(B)月工资收入(C)周工资收入(D)日工资收入(E)小时工资收入9、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(ABCDEP370（八）建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)保证统计调查资料的及时性、准确性(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格10、以下属于劳动安全卫生保护费用的有(ACDE)0P372（八）工伤保险费(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)健康检查费用(E)职业病防治费用)o P37811、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为(BCD(A)关于劳动权力的争议(B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议12、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括(ABCE)。P384(A)组成仲裁庭(B)审阅案件材料(C)庭审前进行调解(D)送达开庭通知(E)进行必要的调查取证13、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是(ABCDE)P351（八）雇员租赁Bo雇员派遣(C)人才租赁(D)劳动派遣(E)人才派遣14、工资指导线包括(BDE)P362（八）高线(B)预警线(C)低线(D)基准线(E)下线15、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括(ABCDE)P373（八）劳动组织的不完善(B)劳动条件的不良状态(C)人的错误操作行为(D)对自然规律认识不足(E)人的错误管理行为16、.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(ABC)P374（八）安全第一(B)预防为主(C)以人为本(D)奖惩分明(E)奖惩结合17、劳动争议当事人的权利包括(CDE)P381（八）当事人有直接回避的权利(B)当事人有强制执行的权利(C)当事人有自行和解的权利(D)当事人有提出主张、提供证据的权利(E)当事人有提出仲裁申请、答辩的权利18、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(CDE)P383-384（八）属于受诉调解委员会管辖(B)符合申请调解的时效规定(C)有明确的被诉人、具体的要求和理由(D)属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议(E)申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位19、劳务派遣中存在的关系包括(CDE)oP352（八）雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者20、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(BCDE)oP357（八）提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的，实行正常的工资调整机制21、劳动力市场工资指导价位按(ACE)等多种标准反映水平。P363（八）高位数(B)年工资收入(B)中位数(D)月工资收入(E)低位数22、劳动安全卫生管理制度包括(ACD)oP370（八）安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度23、劳动争议仲裁的特征包括(BD)。P381（八）仲裁课题的自治性(B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性(D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性24、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(P386387（八）分析确定劳动争议的标的(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错(D)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害(E)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系25、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(CE)P351（八）人才租赁(B)劳动力派遣(C)劳动租赁(D)劳动者派遣(E)劳动输出26、政府在工资宏观调控方面的总原则包括(ACE)P361（八）平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增长(C)企业工资总额的增长低于经济效益的增长(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变(E)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变27、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(CE)的关系P364（八）“两低于"原则(B)年工资收入(C)企业经济效益(D)月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式28、伤亡事故报告和处理制度的内容包括(ABCE)P371372（八）伤亡事故报告(B)企业职工伤亡事故分类(C)伤亡事故调查(D)伤亡事故赔偿支付标准(E)伤亡事故处理29、以下属于劳动安全卫生保护费用的是(BCD)P372（八）教育培训费(B)劳动安全卫生保护设施建设费用(C)工伤保险费(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)人工成本费30、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有(ACDE)P383（八）仲裁请求及事实和理由(B)委托的律师及相关资料(C)证据、证人的姓名、住址(D)员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位(E)用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。31、以下对劳务派遣的表述正确的是(BD)。P353（八）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系32、按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位(ABCD)oP356（八）必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设立并向本单位派遣劳动者33、按照劳动争议性质的不同，可由把劳动争议划分为(ABP378（八）权利争议(B)利益争议(D)(C)个别争议集体争议(E)团体争议34、关于制定工资指导线的说法正确的有(ADE)。P362遵循的原则（八）应当实行协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则()(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求35、劳动组织优化主要包括(BCE)等活动。P374（八）以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织36、劳动争议仲裁的基本原则包括(ABCDE)<,P381（八）合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则技能1、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？(14分)P360(08.5)解析：教材P360(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职业年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等调整幅度；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任：（9）双方认为应当协商约定的其他事项。2、企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15分）教材P374（09.5）解析:教材P374营造劳动安全卫生技术环境：1直接使用安全技术和无害装置、无害工艺.从基础上避免劳动安全卫生事故。2完善劳动场所设计,实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳、降低疲劳程度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到:科学装备、布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;（3）正常组织工作场所的供应和服务;（4）劳动环境优化等。3劳动组织优化。主要包括:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。3、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序：（14分）P372（10.5）解析：教材P372职业安全卫生预算编制审核程序：1企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。3自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5编制费用预算。6编制直接人工预算。7根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。4、简述如何积极营造劳动安全卫生环境。（14分）P373（10.11）解析：教材P373营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。（一）营造劳动安全卫生观念环境，企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。（二）营造劳动安全卫生制度环境。1）建立健全的劳动安全卫生管理制度2）严格执行各项劳动安全卫生规程3）奖惩分明（三）营造劳动安全卫生技术环境1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。2）完善劳动场所设计，实现工作场所优化3）劳动组织优化