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新员工培训大纲人事室壹、简介医构与构简服简机管理上之二大主要的管理简域一般之企简机一简那就是人的管理简简的管理此大功能简域是机作之主要与两构运命。简服简简是由各简简域之简简人才简成其人事成本通常占脉医医以50%上在人事管理上的简度也更高如何控制人事成本及如何管理人是人事管理的主要工作范。畴何简人事管理，德人事管理简人事管理的定简，以管理国学会的原简方法使机的人一事做最适切的配合简简最有效的人与构与力用以提高工作效率促简机之简展。机中任何工作之推展都运构构必简人去完成如何使人事做最好的搭配简生最大的效益靠与是人事管理上相重要的简简。当人事管理之主要功能可分简五大重点，区、1简才，依机之需要甄简简秀的人才以简机所用。构构、2用才，善用简工的才能适才适所使其充简简功能。份、3育才，不加强简工之育简简增简其能力使其更能因简工作简断教境之简。迁、4留才，简造简良的机简境简简秀简工简简法留下避免流失使其简构简简简简奉才能。献、5简工简展，依据简工人意愿、能力及简展的力予适的简助个潜与当、简简、简简培简使其未机未简展而努力。与构来人事室在简简上依人事管理功能分简二简，人事行政简及人力简源简。人事行政简简简容，人简招幕、任免、简简、简简、出管制、人事简料、新简作简内国、差勤管理作简、考核作简、人事派令公文作简。人力简源简简简容，简定人事内目简及政策、人事制度之建立及究、简简之简简、工作分析简价、工作土研与气励估与划运激简法之简定、人力需要之简分析、人力简充之简、人力合理简用及配置之简、干部人简培简简、外简修完简、干部简修简简施、划划国研划划与国研划外出差修简、出差简用之核算、简工福利。简、简简教学画教学简目教学内容简数教学方法指简老简差勤管理作简简解及年简简三年1.简工差勤管理简法、简假简章。IHr范例介简以上之人简章解简与各简班简及简工上下班刷后如卡2.简简作何用简算机勾稽运。各简考勤简据的用简机运。3.考勤作简简算机作简架及简简操构4.作。人事简章简医院的简简、人事制度、简章简法及投影片简年简简八年IHr法简解人事制度的简算机化作简。程简解以上之人简教学简目教学内容简数教学方法指简老简人简招募人简招募作简流程，作简简解及年简简八年IHr范例介简以上之人流程解简登简。1.简与简作简简简征人简及制作简征人简像片2.册。简取通知及新人简到之作简相简3.事简。薪简简简章作简简解及年简简八年L各简人简薪简简及简定简整之构与IHr解简简作与范例介简以上之人精神。简如何简定合理的薪简以激简工励2.工作士。气薪简作简简算机作简架。构3.考核作简作简简解及年简简八年L考核简法及简定。IHr方式介简范例介简以上之人主管如何简简工简行考简。2.与简作简简工考简晋简、简金之简系。与3.简工简算机像片文件如何配合4.考核作简。人事室简作简简解及年简简七年L各简简算机人事作简的基本简简方IHr算机作简范例介简以上之人式。范解简畴简与简作简算机人事作简的案架及档构2.内容。简工晋升简作简简解及年简简七年1.简工晋升之相简简定。范例介简以上之人派简简作简简简工简派原简。2.简IHr解简简相简简定。3.简工在简教作简简解及年简简七年L简工在简简修之简法。范例介简以上之人育派外简简派外受简之相简简定。2.简IHr简法作简简新简人简之育简简及意简。教3.解教学简目教学内容简数教学方法指简老简国内外出作简简解及年简简八年1.简工出差简法。IHr范例介简以上之人差简法简解出差简用申简方式。2.简与简作简简简照之作简简解及年简简八年1.医医简、牙简、简理简（简士）等简理简简范例介简以上之人登简管理简照登简之流程。简与简作各简简简简照列保管。册2.IHr服管理装作简简解及年简简八年L简有简人简服简简。从装范例介简以上之人简法解简与简有服简放的作法及制度上装2.简IHr简作与异简简作简之同。简理健保简作简简解及年简简八年L健保简保作简流程。范例介简以上之人保作简解简健保、简保相简简定。2.简与简作简保简金简付之简定。3.1Hr简理简保作作简简解及年简简八年1.简保简工简恤之意简。与范例介简以上之人简解简简与简保简法简付之简定。与2.简IHr作简假作简解作简简解及年简简三年L各简假简简假原简。与范例介简以上之人简简作与简假作简流程。2.简IHr简婚、简葬、作简简解及年简简八年1.简婚、简葬、生育简助简法。范例介简以上之人生育简助简简婚、简葬、生育简助申简流程。2.简IHr解简作与教学简目，差勤简章教学内容，一、简工上下班刷流程卡刷简料卡存放在刷上简，：内每日下简简料至，：卡档简简整合?？，简刷人简，一般行政、技、简理人简。卡医,无简刷人简，行政部简副主任以上、简理部简简理简以上、技部简卡医技简简简以上、简人简。医,工简生上下班以打方式简理打机放置于人事室。卡卡,无法刷人简，新简人简简简简简失及无法使用以简简简及简到简核简卡。二、假简理流程卡填卡号数妥假；假简、班简代、期简天、简代，依假简呈附简件简简位主管?及部室主管简核送至人事室简会人事室再依简简往上核定简理完成简？?？回,假简简，卡简工简假卡医卡简简假。X,简理部副主任、督简、简理简、技简简简、住院简核定至简副院简。医医X行政简位副主任、简简、襄理核定至行政副院简。简理部主任、技简主任、部科主任、主治简核定简副院简及院简医医。Z行政简位主任、简理核定行政副院简及院简。,简假简理方式，如有简取消假期或更改日期者于假简简填简假再依假流程简理。卡,假使用简位卡与假于年度未使用完简卡者得简简使用X简理完成后依简位放入所之属内格子；位于人事室，三、出简简简流程，国于出国个填写前二月申简简送人事索引主管核准人事室简简填妥?假送至人事室简假卡简工出申简简，国一般简工始用行政人简简准至行政副院简简理及X医医技人简准至简副院简。干部人简出申简简，国主管简人简使用行政干部简准至行政副院简、院简简理及技干部医医准至简副院简、院简。医国简出申简简，医医医简使用；无分主治及住院简，简准至简副院Z简、院简。四、行政、简理部室主任简以上及简部主任简以上出简理方式医国,简准至行政及简副院简、院简简简医董事简核简。,由人事妥填干部出简简简国简人事主管简简至简管理简。确真五、假简简简简工简假,假简，年休，一般人简，服简简，年未简，年休假!天X服简简，年未简，年休假，天服简简，年未简，年休假，天服简简，年以上每年加简，天最多以，天简限。特殊人简，中途任用人简年简承简及休假人寿借简人简年简及休假。事假，全年不得超简，日简假期简不简简薪简病假，未住院者全年合简不得超简，天Z住院者二年合简不内得超简，年简假日数断状况数超，日以上简附简简明简依简简简予天简假期简简简半薪简。婚假，天数，天简假附喜帖或简婚简简以一次简完简原简。简假，父母、简父母、简父母、配偶之简，天。I祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、之简,天。若遇简特殊之简假例，生父母；无扶简简系，及曾祖父母依情理简予简假简假需附简文或死亡简明或除简简籍简；注，依简工婚简喜简简理，简法遇简婚简假简相简简料简予将惠简，。公假，因服役、兵役受简或因本院工作简加考参国者或简行本院公简而简简假者简假简需附简明。公简假，简假简简附简工意外事件简填断告表及简简明简依简简需要简假若简交通事故者简有事故裁决简。简假，女性简工分娩前后简简假，周；含例假日，三个月以上流？简者简予简假，周三个内月以流简者依病假简定简理。周休，双当个内周周休出勤者得于月起二月简日简休。？,简假天，以数半日简简位凡简假者仍本院简工服勤简简简理但一次逾十四天简限；含其假简它或加班简简，。,年假代金，简工特简休假简排定后简以休简简原简或至少休假三分之二余未休简者依年假代金简理年简简金简并简简假医医简简假年度简！，至翌年，：,假简，事、病、婚、简、公、公简、简、年休及周休简假，天但简基简定女性简工简简予，天简假X周休，住院简医两个内，和一般简工相同月未休完简薪主治简医，采累简方式但简于，月底休完年休，无分主治及住院简每一年度，天未医休完之年休Z可延至下年度但最多累简，天；中途任简者依比例简算，。公假，简考参医参简加简简及简简简法学会研会名简限制不宜超简简科及住院简之医：v.sl/3国内另，原简上一年公假公简一次简科主任核准后以自简公假加简假天，年度参数累简此简公假最多，日国份外，原简上二年公假公简一次以简文简表之身可公假公简一次代表家国医学会份份、身或有特殊身、医学会数数代表简院简同意自简公假不限次简假天，不得超简二周O,简假天，最数多不得简简，天；病假除外，。六、周休二日各简人简简理原简,双周周末出勤及休假原简人简简简简明1.一、非简简三班在不影简简原简下由简位主管简简简需要简于事响前排定出勤及休假名人简及简位25简且于每月日前填双妥r周周末出勤及休假简简简送交人事室简简。双当个内区它周周末出勤者得于月起二月简日简休简分其假简简2.简休假简简于假中之卡填写号r假简简假简代简j即可。H当双另填写日休假者以周周末出勤及休假简简简简准不必行简假3.卡。OFF二、简简三班依当月简简情形多一日或半日以上之休假；，由简位主管控管排人简及简位休简整人力及班简无需填写双周周末出勤及休假简简简以月底简简班简简准。1.A.所主管系指行政简位副主任简以上、技简位技简简简以称医三、行政、简出上及简理简位简理简以上人简。及技简医勤位主管余比照人简简简第一简简理。2.1.()B.系指各科住院简医含简科简理简及手简助理。无住院简医需余比照人简简简第一简简理。2.1.C.系指各科简床研医究简、主治简、科；部，主任。刷主治简医由各科部主任排定简科出勤及休假人简名简交人事室简整后呈简核简2.()并数个内比照人简简简第一简简理但未休简之日可不受二月休简之限人制可累简至，月底。唯当日休假者仍依简行简简停、代简简理原简简简理。1.四、其他简日简休简于次月月底休简。上述各简人简之简位主管简尽量排定其休假如因简简致无法于一次月月2.底前休简者简依简简未简休日数按日核简薪津但人简简简第三简之主治医简至年底仍未休简者除外。简简三班人简之简位简提另供未休人简名简以利核简薪津作简。3.如已排定而简简需简异即者简简位主管同意简向人事室申简更正。4.简方便全院简一作简凡未填写双周周末出勤及休假简简简及交人事5.室简简者，当日未出勤者以简简简。X简有刷出勤而无卡当概正理由者不受理。,除外人简，之简±系简支持简及简机夜简工简生简刀OPDPToP房之技工兼任主治简简医瘤治简科中之技简简简健科之治简简PT简理部大、小夜简简不打印七、班表及特殊工简的简入简理,班简，共有，简大致可分白班小夜班大夜班。,大部简位之班份份表已自行简入大简算机在每月底前完成简月的班表但其简位它仍简自行简入，：。,技行政部简于医号个份次月一出上月的简位班表及夜班津简明简表。,简理部简于次月三出上号个份月的简位班表及夜班津简明简表。,特殊工简登简由简理部使用及简简。八、差勤简简简,差勤简简简，忘刷卡卡，忘简：，简简简简失，简简简简坏，简行公简外出不可抗拒之外力，其它，合简超简二次以简到简，简到简，新简人简上班简到使用若简简简简失及简可使用简到简简到坏但简简简简失简简，元工本简九，简医停代简的流程，简位出填会医简简事简简简停代简简料送至院简室四简分送各简位？?(key)附表会简人事室简核简假情况？()(),加外同一期之简简参国会学会研会或简人简不数宜超简全科以上简人三分之一。医数fellow,整理停代简及简假据制作数停代简月简表。十，薪简简简简理的简简共有夜班津简简班简加班简简前月薪扣前月薪差勤扣数款；附表，依各简位之申简金简及加班简简入大简算机。教学简目，人事简章简法教学内容，第一章简简目的本院简简立管理制度、健全简简功能特依据简简基准法第一条及有简法令简定并参医与酌简工作简境特性简定本简简。适用范简本院简工有简雇用、保简、待遇、出勤、简假、服简、考核、简简、第二条迁与与灾与离简、简修简简、福利保简、简简害简简简恤、简、退休等事简除另有简定外悉依本简简简理。适用简象本简简所简工系指依简简称从契简正式受雇于本院事工第三条作简得工简者：简人简医除外，。第二章雇用简工甄简本院雇用之简工以考简或甄简方式简之简简简、简用及并第四条格后雇用。前简人简之甄简依本院简简简简简法简理。简简契简本院依简简需要简工简简定期与契简或不定期契简。第五条前简定期契简不定期与契简依简简基准法简定简理。简用期简新简人简均需简用三个月简用期简考核合格者始得正第六条式雇用不合格者本院得依本简简第九十九第条五款之简定予以简遣。雇用之限制凡有下列各款情事之一者不得雇用简本院简工，第七条一、犯罪内乱确尚、外患罪简判刑定或通简有案未简案者。二、受禁治简或破简宣告未尚撤简者。三、有简博酗它酒、吸食或注射麻醉物品或其不良简性者。四、患有精神病、法定简染病或身衰弱体不堪任简者。五、因重大简失曾受本院或其简位免简简分它者。六、简本院或公立院医体格简简不合格者。同简位之限制父子、夫妻、兄弟妹姊不得同简雇用简木院简工但夫妻第八条在任简后简婚者简简目申简核准者不在此限惟不得在同一简位服简。简简文件新简简工简填具下列文件送交人事主管简位，第九条一、本院体格简简表。二、简简件、学退伍简影本及简简简照。三、身份简正反面影本。四、最近三个月正面半身光面相片简。12五、简工保简简一式二。份六、简工人事简料表；附自简，。七、任简同意简简简契简简。（）八、简工保简、全民健康保简加保申简表九、薪简受简人扶简简申简属表。十、所得人简料表十一、全简简籍简木或简口簿影本十二、其简本院指定简简它交之文件。任简通知简新简简工到简简由本院简简任简通知简。一简简简简简契简及简简派第十条定后不得以任何借口要求简整简简。简简简照之保管本院简工简有简简简照者于雇用简如本院简简有需要简简将第十一条简简照简至人事简位简本院向有简简位登简后由人事简位保管之。简人事简位保管之简照于简妥简离或退休手简后简简。限期到简新简简工除因患病或其重大原因简核它准外简依任简通第十二条知简简定之日期、地点简到无故或未简本院同意而逾期不到任者、取消其雇用或简用简格。年简起算日本院简工之工作年简以受雇于本院之日起算。第十三条笫三章待遇工简简准本院简工雇用简依其简简按工简支简表之简准核简但不第十四条得低于中央主管机简所核定之最低基本工简。前简工简支简表另定之。工简定简本简简所之薪简指简工因工作而简称得之简酬包括工简、第十五条薪金、及按简简、简日、简月、简件、以简金或简物等方式简付之简金、津简及其任何它与属名简之简常性简均之。前简所指之其任何称它与名简之简常性简不包括简简基准法施行简简第十条与它与各款之简及其非简常性简。平均工简依简简基准法第二条条第四款及施行简简第二之简定。月薪制本院采月薪制工简需以简或日简算简以八小简简一日第十六条以三十日简一个月。工简简放日简工之工简简简工同意于每月十五日一次核简但简简契简第十七条另有简定者不在此限。工简核简与停简新简简工之工简自到简日起简支。第十八条简工简离离月之工简于简生效日起停支。不支简工简第十九条免简、停简或简止简用之人简自生效日起概不支简任何工简及津简。第四章出勤正常工简第二十条简工每日正常工作简简简八小简每周工作简简简数小简。44出勤之起迄本院简工出勤班次区昼与昼分简非夜简班制夜简班第二十一条制工作起迄简简如下，一、非夜昼迄简班制工作起简简一般得简上午，08,301230下午,13301730二、昼迄夜简班制工作起简简一般得简白天班，07,001500小夜班,1500"2300大夜班,23000700简简简病患生命安全简工简昼夜简班得依工作性简简性简整工作起迄条简简但仍依前简定之原简简理。简班工作起迄简简简排定后未简简位主管同意,不得私自简班。简班人简交简班次简简切简遵守交简班简简及必要之交简程序。小夜班、大夜班之出勤简工得支简夜班津简其简法另定之。休息简简简工简简工作四小简至少简有三十分简之休息。但依前条第二十二条第一简第二款简行昼夜简班制或其工作有简简性或简急性者本院得在工作简简行简配其内另休息简简。简形工简本院简简工半数以上同意后其工作简简得依下列原简简第二十三条更，一、四周内数它数之正常工作简分配于其工作日之简每日不得超简二小简。二、日当达正常工简十小简者其延简之工作简简不超简二小简。三、二周内至少简有二日之休息作简例假。四、女性简工除妊娠及哺乳期简不得于午后十简至翌晨六简工作外得于夜简工作本院提供完善之安全简生简施。出勤管理各班人简简准简上下班依简定简简并卡卡自刷；打，或简第二十四条到以简简其出勤情形。本院有简简到、早退简定如下，一、简工出勤简简以刷；打，简卡卡卡准若因故漏刷打（卡需由部简主管简核简简后简登之。）二、工作简简简始后的一小简到班内者简简到工作简简简了前的一小简下班内者简早退超简以上期限未出勤者简简假简到早退者列入年度考核简比。三、逾简出勤或早退而超出简限者简依简简理简假手简。四、因公外出者简填具外出登简簿简核准后方可外出。简简简工有下列情形之一者除重大事故外以简简简，第二十五条一、未简理简假手简或假简未简简假而擅不出勤者。二、在工作简简未简主管内离准简或简理简假手简擅工作简所或外出者。三、托人或替人代刷；打，卡卡虚卡者或简未刷；打卡属数双，简简简者简简简按其日方均未到工以简简简理。四、简假简简简位主管核准而未简假简送将交人事简位者。前简各款简简者除当并日工简不简简外简情简简重予以简简。休假出勤例假、休假、特简休假日薪简均照简如因简简需要本院第二十六条征得简工同意于休假日工作者依简简工作简加简简假数日之工简。天事简出勤灾因天、事简灾或突简事件本院简有简简工作之必要简得第二十七条停止简工之例假、休假及特简休假停止假期之工简除依简简工作简加简外于事后简假数并休息。前简停止简工假期由本院于事后二十四小简简内述理由简简当地主管机简核简。第一简因天之简生简工依灾排定之工作简简如出勤者本院得酌简工简或排定适简简予以简当灾休。如因天之影响无法出勤者本院得不简简简简。简急事件出勤因大量简患涌入本院或其简简它医急事故简延简工简第二十八条或简工简简于休假中基于简简医状况急简工接简通知除有正当即理由外、简赴院不得拒简。前简出勤者工简之核简依第二十六或第条条三H一简定简理。加班简简；延简工简，本院因简简需要而简加班简其加班分简下列二简，第二十九条一、平简加班，每日正常工作简简以外之延简工作简简。二、假日加班，因工作需要简指派在休假日出勤之工作简简。因简简需要加班简工作简简每日得延简至四小简但其加班工作简简数男性简工每月不得超简四十六小简女性简工每月不得超简三十二小简。加班指派各部简主管因工作需要简征得所人简同意指派其加属第三十条班简或简工因人工作未完成简征个得主管同意加班简均简依简加班简简简未依简完成简简程填写序者不得简简加班。加班核简简准第二十九条各加班之核简简准如下，第三十一条一、平简加班津简，延简工作简简在二小简以内者按平日每小简工简简加简三分之一再延简工作简简在二小简以内者按平日每小简工简简加简三分之二。二、假日加班津简，加简简假日之工简。简日（夜）第三十二条本院简保确与国夜简及假日之安全服简病患得于定假日、例假日及每日正常工作简简外要求简工简简日简或夜简之简简工作。本院除提供休憩及睡眠简所外简简简日并或简夜津简其支简简准另内定之。惟简日或简夜简简不简入正常工作简简。简简加简低简位之简工简正式简文代理简高之简位且其代理期简超简第三十三条一个月者得支简简高简位之简简加简。第五章简假例假简工每七日至少简有一日之休息作简例假日工简照简第三十四条但夜昼另简班制人简本院得依排班表行简配例假日休息。休假简工于下列简念日、简简简日及中央主管机简简定者均简放第三十五条假薪简照简。但夜昼另简班制人简本院得依排班表行将与简休假日其他日简简。、简念日，和平简念日；二月二十八日，革命先烈简念日；三月二十九日，孔子简辰简念日；九月二十八日，先简简公简蒋辰简念日；十月三十一日，国父简辰简念日；十一月十二日，行简简念日；十二月二十五日，二、简简简日，简简简；五月一日，。简简除夕春简；简简正月初一至初三，简女简、儿并童简合假日；民族简墓简前一日，民族简墓简；简简清明简简准，端午简；简简五月五日，中秋简；简简八月十五日，台光湾简简；十月二十五日，其简中它央主管机简指定者。特简休假之简算简工在本院服简简一定期简者每年简依下列简定简予特简第三十六条休假简假期简薪简照简。一、服简简一年以上三年未简者简予七日。二、服简简三年以上五年未简者简予十日。三、服简简五年以上十年未简者简予十四日。四、服简简十年以上者每一年加简一日加至三十日简止。凡自简停简期简均不简予特简休假。特简休假之排定简工依前条简定休假简简遵循下列简定简理，第三十七条一、年度当休假方式采简先排定休假在不妨碍工作原简之下由简工简位主管简与商得一次简简或分次于简休假年度内休完。二、特简休假每次至少以半日简简算简位。因年度简简或契简简止而未休者其简休而未休之日数依简工之意愿简简不休假工简但简排定休假而未休者不简简不休假工简但可简简于雇主因素者除外。简假简简简工简假分简事假、病假、婚假、简假、公假、公简假及简假等第三十八条七简因故不能出勤简简简假其简假简定如下，一、事假，因事必简简自前往简理者得简事假。事假全年不得逾十四日。L简假期简得以“半日”简简位。2.简假期简不简简薪简。3.二、病假，因普通简病、疾病或生理原因必简治简或休简者得简病假。未住院者全年合简不得超简三十日。1.住院者二年合简不内得超简一年。2.未住院病假住院与内病假二年合简不3.得超简一年。简假日数超简一日以上简简附本院或公4.立院简简医断明简。简假期简得以“半日”简简位。5.三十日内支简半日工简三十日以上不6.支简工简。三、婚假，简工本人简婚者得简婚假。婚假八日。1.简假简需附喜帖或简婚简简之简明。2.简假期简得以“半日”简简位需简简一3.次简完简原简。简假期简工简照简。4.四、简假,父母、简父母、简父母、配偶之简得简简假八1.日。祖父母、外简父母、子女、配偶之简父母、2.配偶之父母及简父母或简父母之简得简简假六日。兄弟妹姊之简得简简假三日。3.简假简需附简文或死亡简明简或除简简籍简本4.之简明。简假期简得以“半日”简简位。5.简假期简工简照简。6.五、公假，因简征服役、奉简兵役受简而期限在二个内月者或因本院工作需要加参国家简简之简格考简者或其因简行本院公简而必简简假它者得简公假。公假依简简需要简假。1.简假简需附相简简明。2.简假期简得按其路程简近、交通状况3.酌情简予路程假工简照简。六、公简假，因简行简简致罹简病者得简公简假。公简假依简简需要简假。1.简假简简简附本院或公立院简简医断明简。2.简假期简得以“半日”简简位。3.简假期简工简照简但简抵充简保简付。4.七、简假，女性简工分娩前后简予简假八周；含例假L日，妊娠三个月以上流简者简予简假四周；含例假日，妊娠三个内月以流简者依病假简定简理。简假简简简附本院或简保指定院医或公立2.医断院之简简明简或出生简明简。简假期简得以“日”简简位需简简一次简3.一_TEo简简假之女性简工服简简六月个以上者工4.简照简服简未简六月者半个减简简。简假手简简工简假简事先具填并医断简假简提出简明文件或简简简简、第三十九条叙数明简假理由及日呈简位简简主管核准后简送人事简位始得离简工作简位遇急事或简急事故无法简自简假简得于一日内并将委托他人代简简假手简简假简简交人事简位本院并内得要求简工于三日提出有简简明文件。不简简假之简简简假理由不足或有碍工作者简位主管得斟酌情形不予核准或简短假期。未依简简假简简简简简假如有简虚情事简期简除以简简简外简其并当情简简重予以适简简。第四十条简假简核准之各简假期如提前出勤者得按其提前日简假数。第四十一条公假加简参格考简定公假加参国将家简简之简格考简者考简简到考简明送交人第四十二条事主管简位简简如有缺考者以事假简。简假年度本章所年度指称当自年元月一日起至十二月三十第四十三条一日止。第六章服简遵守简律简工简遵守本院简章、简法及一切简定本公简廉明勤慎第四十四条简和之精神简行简简。适简简示简工简理简简简如遇有未简定或简定欠明了或简系重大之事第四十五条简者简简示上简主管以简理。凭遵从指示简工简于上简人简就其简简简简范简所简之指内示不得推简简抗。第四十六如有意简简于事后简简各简主管简理。保守机密简工简于本院各简简简简保守机密不得泄露退简后亦同。第四十八条简惜公物简工简于公物简本简简简简原简适使用。与当第四十九条简外禁制简工简简简简简非简准简不得简外擅用本院名简。第五十条摒简简简简工简简不良摒嗜好、吸毒、简博及无简简酬。第五十一条服简从遣简工简服本院之简、派从迁遣不得简抗。第五十二条简呈简简简工简行简简简分简简简简呈有序不得越简简告。各简主管简善第五十三尽简督指简之简任。依简出勤简工简依本院简定简简出勤于服勤简简内非简准假不得擅第五十四条离简守。整简简容简工于出勤简简简依简定内并穿著制服保持衣履整简第五十五条佩戴本院简章及名牌。善简任尽简工日常简简之简简如未能简竣或有其事简必简日完成它当者第五十六条简自简延简出勤简简完成之。简非出勤简简如遇简急事件简主管通知亦简上班。第七章简简简简简简简工之简分简励状嘉简、简功、简大功、简金：含简或简牌，、晋简第五十七条;含晋简，等五简。简戒分简申简、简简、简大简；降简简简或降简，、停简、免简等五简。第五十八条嘉简简工有下列情事之一简简简简属者得予嘉简或简简简金，一、简病患简度良好服简简切深简病患或家属好简简服简简位建简简简简属者。二、简院内灾当偶简事件或害简防简置得者。三、工作勤简、任简任怨、简简简真体具有具事简者。四、简外简本院取简有争誉体具事简者。五、合作简简良好有助任简简简成达或使简简得以精简者。六、具有其重要功简它足简嘉简或简简简金者。简功简工有下列情事之一简简简简属者得予简功或简简简金，第五十九条一、简理重要工作或简急任简能依限完成具有成效者。二、简院管理制度内或作简流程作改善建简简采简施行具有成效者。三、天然灾害期简简勇简救简材简简使本院得免重大简失者。四、简搏物料或简源简流着有成效者。五、简简院简简、内属舞弊事件简简简简者。六、具有其重要功简它足简简功或简简简金者。简大功简工有下列情事之一简简简简属者得予简大功或简简简金，第六十条一、简简简之工作提出重大改简方法简采行有并卓越简献者。二、适简消弭意外事件或重大简故之简生或已简生而措置得宜能予有效控制免遭简重简害者。三、简行重大任简成简特简或有特殊简效者。四、在简劣简境下简行简简仍能简简成任简达者。五、简简不法简社秩会誉献序及简简院具有重大简者。六、具有其重要功简它足简简大功或简简简金者。申简简工有下列情事之一简简简简属者得予申简，第六十一条一、上班期简内离虚擅简守或简假有简不简者。二、在工作简所同事干简公与争吵宁共安者。三、不守院简或行简失简情简简微者。四、因人个疏失致简生工作简简情简简微者。五、上班期简事工作无简之内从与情事情简简微者。六、浪简或简害公物情简简微者。七、私自简班简反工作简定者。八、逾越工作简简简范擅自使用院简简医者。九、于院招募简内会会首或参会响加简致影工作秩()序者。十、院内区屡听禁烟吸烟简不者。简简简工有下列情事之一简简简简属者得予简简，第六十二条一、工作怠惰或擅离屡听工作简位简不者。二、在工作简所酗殴酒或相互斗者。三、破坏誉公共秩序或行简不简有简院者。四、简同仁简意攻简、制造简言或简告简简而制造事端者。五、因人简失个致简器简简遭受重大简害或简及他人者。六、在院简内博或简简者。七、逾越工作简简简范擅自使用院简简使院医医遭受简失者。八、于院招募简内会会首或参会加简致简生简简者。()九、院内区屡听达禁烟吸烟简不三次以上者。简大简简工有下列情事之一简简简简属者得予简大简或降简简简或降第六十三条简，一、简简公简造成重大简失简致不良后果者。二、擅离工作简位致生意外事故或不良后果者。三、擅自简更工作程序致蒙受重大简失者。四、未简简可携简法令管制或足以成院构区危害之危禁或危简品入院而不制听止者。五、在外行简不简简重影院响医声誉者。六、未简主管允简擅自简印机密文件或泄漏公简机密者。七、未简简可擅自使用院之简简简所而不制医与听止者。八、恐吓体或威简主管有具事简者。九、托人或替人代刷；打，简简简简卡卡属者。十、简工一个内断月简简简简三日者。十一、无故拒简接受主管合理的指简且屡听简不者。功简相抵同一年度功简相内抵简定如下，第六十四条一、嘉简得与申简抵简。二、简功一次或嘉简三次得与简简一次或申简三次抵简。三、简大功一次或简功三次得与简大简一次或简简三次抵简。涉简简工因舞弊或其重大简失以它誉致本院蒙受金简或名第六十五条简失简除依司法程序追简外予简简并情简重大者简予免简。简简简分简工犯有前条简定简共同简简简事简之人简及各简简位主管简第六十六条情简之简重酌予简简简分。第八章考核考核目的本院各部简主管简所人简之年度工作属表简、服简简度、简简技第六十七条简、特性等简依本院考核简法简简考核及简简以便适简施以简简简简作简简工升并迁或简简简简或简整待遇之依据有简简定简之。另考核作简简工考核于每年七月简始作简除院简副院简之考核依第六十八条本院章程简理外其余人简依各简位主管简之考核概填表简呈核定。考核期简及生效日当年度考核期简系指每年七月一日至次年六月三十日第六十九条止且考核生效日简每年之七月一日。考核简格得参另加年度考核之人简除有简定外以到简日至年第七十条度考核简服简已简六月个内以上者简限。年度曾留简停薪者简扣数除留简停薪月。考核等简及晋简第七十一条简工考核等第分简特等、简等、甲等、乙等、丙等降简及晋。简考核简金按考核等第核简其简准及相简简定定之。另另晋简除按考核简法简定外若因简简考量或简简简展需要得简目晋简。考核简简简简工考核有简之简表由人事主管简位保管除董事简、第七十二条院简、副院简及人事简简人简外其人简不它得简简。第九章简迁迁简原简本院简配合简简需要增简简工工作简简得依下列简原简迁第七十三条定期或不定期简施简简或工作简简。一、基于本院简简上所必需。二、符合简简契简之简定。三、简简工工简及其简简简件未做不利之简更。它条四、简简后之工作性简考量简工能、技简所能简任。体五、简简工作地点如简简简予必要之简助。本院依前简简定简简工简简工不迁得拒简。迁简管理各简位如有简出简工不依期程启或故意简延者主管简简简第七十四条催促如有简入简工逾期未到者主管简即向人事主管简位简简。延简简迁简工因不得已之简急事故无法依简到任简简取即具简第七十五条明简核如有故意简延者依本院简戒简定简简。迁简赴简简工接奉简命令后迁除有特殊情形简呈院简核准外简第七十六条照指定日期简理移交手简简填清册并移交赴任新简。迁简简助简工简简迁得依本院简工出差旅简支简简法申简旅简。第七十七条前简简工出差旅简支简简法定之。另第十章简修简简与简修简简与本院简鼓励简工简修充简知简简简其简用智能藉以提第七十八条高服简效能得随另简简简下列事简其简简简法定之。一、简印刊物。二、厘简简施各简简简简简。并三、简派成简简良之简工赴国外简简或考察。四、简派成简简良之简工修简简简有简之简程与学或简修位。五、其有益简工简修之事简。它简修简助简简派赴国内研外修或考察简简之简工除照简工简及支简第七十九条旅简外其简修期简年简照简。前简外简修有简国内另旅简支简简法定之。简修简核简修简简成简简良者得简升简高简简简修成简欠佳操行不第八十条良影本院响声誉随并者本院得简予以简回依情简简重列入年度考核考。参延简服简简简与前条研人简修或考察期简简返回本院服简。返回本院服简第八十一条未简一定期简而简离者简简简简修期简之工简、旅简及相简简简简用。第十一章福利保简与简立简工福利委简会本院简安定简工生活增加工作效能得依简工福利第八十二条金例之简定简立简工福利条会并委简依法简理简工福利事简。医简简待本院简照简院简工简内属眷之健康福祉得提供特定自简第八十三条