（3篇）党委书记在2024年党委人才工作会议上的讲话.docx

党委书记在2024年党委人才工作会议上的讲话党委2023年履行党风廉政建设主体责任述职述责报告党委书记抓基层党建突破项目进展情况汇报党委书记在2024年党委人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们在*厅召开*年党委人才工作会议，会议的主题是：深化认识、正视问题，积极作为、主动服务，奋力开创学校人才工作新局面。过去这一年，全校上下深入学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示精神，将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融入办学办医实践当中，人才工作取得了历史性的新突破。在此，我代表学校党委向各受表彰的先进单位表示热烈祝贺，向各位同志的辛勤付出表示衷心感谢！刚才，*副书记通报了*年度各单位人才工作情况，三个受表彰单位的主要负责同志围绕各自部门人才引进和服务的相关工作，进行了经验交流，有想法、有做法、有成效、有情怀、可借鉴，希望大家相互学习。*年引才工作实践，极大提升了我们的信心。下面，我就进一步做好学校今年的人才工作，谈几点意见。一、肯定成绩、正视问题，明确人才工作差距和不足经过努力，*年我校引进博士数量大幅增长，一些单位实现博士引进“零”的突破。同时，我们广泛柔性引进国内知名高校、研究所、公立医院及企业的高层次人才作为我校的“外置大脑”，为实现高质量发展提供人才保证和智力支持。在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到人才工作所存在问题。一是引才的意识还不够强烈。怎么算是引才意识强烈？要记在心上、抓在手上，时时放心不下。有些单位，过去一年在博士引进数量上依旧是“零报告”，对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，对人才工作束手无策，对人才工作的重要性认识不足；更有甚者，存在“懒政思想”，对人才工作谋划研究不够，对政策了解缺乏，有些上级已部署的工作，抓而不紧、三天打鱼两天晒网。人才工作绝不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。二是引进人才的主动性不强。目前人才引进主要靠“等”，等博士主动送上门来，缺乏宣传和联系，更不会主动去找人才。能否引进、引进多少全靠运气。一些单位工作被动、担当意识不强，不敢啃“硬骨头”，总是以本专业引进人才困难或经费不足等客观原因为借口，没有真正地从主观上找根源。三是协作精神不强。没有动员、发挥本单位全体人员的作用，引进人才似乎只是个别领导的事情，其他人不闻不问，认为与自己无关。四是引才结构还不够理想。目前我校引进博士的专业背景多数集中在农科类、化学类、工程类等，医学背景的较少,人才结构还不够合理，对学科发展和学校高质量发展支撑作用不够，同时也影响了博士个人的职业发展。当然，这个问题要在发展中调查，要在数量增加基础上优化结构。五是人才服务工作不到位。人才工作涉及面广，需要多部门的共同参与、协同推进，但在实际工作中，存在各自为战、相互推脱的情况。比如，一个报销流程走了三四趟；一项规章制度,三个人三种说法，这种问题要坚决纠正。六是对人才发展关注还不够。一些部门引进博士后就不再继续关心博士发展，博士学成归来后就“马放南山”，造成高端人力资源的浪费，科研工作的组织性非常弱。七是高端领军人才引进成绩不佳，严重匮乏的局面没有得到改变。以上问题有客观原因，比如某些专业每年全国毕业的博士较少，但是少不代表没有，引进工作难不代表引不进来。内因决定外因，客观条件是一个物理因素，更重要的还是我们的主观努力。二、加强学习、深化认识，准确把握人才工作核心思想近年来，各地区、各单位都认识到引才、育才、留才、用才的极端重要性，毕业季的“抢人大战”、高校引才的“擂台赛”，大家都不陌生。国以才立，校以才兴。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，直接关系到学校的综合实力和核心竞争力。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。中国共产党的百年奋斗史,也是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。千秋基业、人才为先，习近平总书记多次强调人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位，深刻反映了我们党对人才的重视。我们要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，从落实战略和把握全局的高度来推进人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，把吸引、培养、用好人才作为强校之基、竞争之本、坚定不移地走人才强校之路，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。我们的目标是用*年时间，使专任教师中博士占比达到州。三、积极作为、精准发力，努力开拓人才工作崭新局面*年，我们积极响应省委组织部的号召，赴*等地进行博士招聘，初见成效，为拓宽高层次人才引进工作打下了基础。*年春节将至，高校已经进入毕业季，我们要更积极、更主动地争夺人才。通常我校的党委人才工作会*月份召开，但考虑到“人才争夺战”一分一秒都耽误不起，我校决定把会议提前到*月份召开，目的是让大家行动起来、紧张起来，明确目标、抢夺先机。“抢人”就是抢未来。如何在“抢人大战”中不落后，是必须研究思考的问题。我有几点建议：第一，用好“真情牌”这个必杀技，让目标人才真正被打动。从上半年的“淄博烧烤热”到下半年的“*火出圈”，一波又一波的旅游热潮，背后的根源是什么？是待客之道、是真诚之理。因为这种感人的真诚与尊重，能胜天下之至巧。与人相处，唯有真诚才能以心换心，真诚是永远的“必杀技”，言出必行、有诺必践、以诚相待，这才是引才该有的态度。如果*对于人才全方位的服务与关怀，能成为现象级的“*热”，还发愁引才吗？第二，用足教职工各方力量，让可用之才主动奔赴。今年我们调整奖励政策，首次将职能部门引进人才写进奖励政策中，还设立了伯乐奖，目的就是鼓励广大教职员工发动自身资源，为学校延揽人才。第三，加大出门引才力度，让优秀人才愿意跟着来。从“坐着等”到“上门找“，积极联系博士，开辟更大的“战场”。*年，博士引进任务进一步增加，全校各二级单位更要集中精力、集中力量办大事。鉴于学校的知名度还不够高，各单位（部门）的同志们，要想尽一切办法、创造一切条件、用好一切资源,给*做广告、做宣传，到人才集中的地方去主动讲*故事，讲*的人才政策。酒香也怕巷子太深，我希望*的干部们能身先士卒，进一步增强人才工作的使命感和责任感，主动把此项工作做实做细。四、营造环境、筑巢引凤，真情实意做好人才服务工作上周，*校长召开了青年教师、青年博士座谈会，组织各职能部门就进一步加强人才引育、管理和服务工作听取青年博士代表的意见和建议；这周，*副书记召开了人才工作座谈会，就人才工作现状、人才引进需求、工作中存在的困难和发展思路，听取了院系和博士代表的意见和建议。这几年学校党政通过座谈会、“一对一”谈心谈话等方式，不断地疏通人才工作、管理工作的堵点，取得了一些成绩，但仍旧存在一些问题。这些问题持续存在，必将成为人才归巢的壁垒、人才发展的“绊脚石”。长此以往，只能走向断流荒芜的境地。因此，要留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，优化政策服务“软环境”，专心“筑巢”，确保人才留得住。第一，要坚持党管人才的原则。通过制定政策，建立激励机制，做到“宜教则教、宜研则研、宜管则管、宜医则医”，大力激发人才创造活力的工作环境,充分调动各类人才的积极性，发挥人才的积极作用。第二，要加强高校间的交流合作。夯实制度建设，加强顶层设计，为人才发展提供通道。在推动青年教师、青年博士个人发展的同时，强化我校人才强校战略的实施。第三，各职能部门要加强对引进人才的服务和管理。结合各类人才的实际情况，善于发现人才、真心爱护人才，加大人才相关工作的改革力度，不断创新人才工作机制。今年，专项考核较*年有较大进步。接下来，我们要进一步加强对人才的服务和管理工作，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才，努力破除影响人才发展的瓶颈，开创人才工作的新局面。同志们，时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。希望同志们以求贤若渴的真心，跋山涉水的脚步，满心满怀的诚意，去卧虎藏龙之地、木铎金声之处，延揽各类人才，让他们奔赴*、建设*,努力开创学校人才工作的新局面！党委2023年履行党风廉政建设主体责任述职述责报告2023年以来，我在市委、市纪委的正确领导下，根据党风廉政建设责任制和“管好班子、带好队伍、做好示范”要求，本人注重学习提高，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神以及各级纪委的有关精神，进一步强化党风廉政建设和反腐败工作意识，紧紧围绕“发展为要、稳定为重、民生为本、团结为根、党建为基”的工作思路和建设和谐X的工作目标，坚持一手抓廉政建设，一手抓高效勤政，两手都要抓，两手都要硬。扎实落实党风廉政建设责任制，严格遵守党纪国法，忠于职守、履职尽责，确保队伍不出问题、工作迈上新台阶。现将本人在履行党风廉政建设主体责任的情况报告如下：一、履职工作特色和亮点（一）坚守责任担当，严格落实第一责任人职责。我把落实主体责任作为一项重大政治任务。一是担纲履职，牢抓在手。坚决破除党委是领导主体而不是工作主体、党风廉政建设只是纪委的事、抓党风廉政建设影响经济发展这三个误区，对党风廉政建设工作做到亲自抓、负总责、抓落实。二是层层传导压力，落实工作责任。我与各村（居）支书和镇直各单位负责人签订2023年X镇党风廉政建设责任书，明确工作内容和实施细则，按照“属地管理”的原则，履职好自己负责的本辖区和本单位党风廉政建设工作。三是勤提醒，常约谈，直面问题压实责任。全年召开了X次全镇落实党风廉政建设“两个责任”暨领导干部警示教育大会，对全镇领导干部开展集体廉政谈话X次，通过直面问题压实责任对各村（社区）、镇直部门主要负责人组织开展个别约谈，约谈人数X多人次。四是强化教育，从严管理。将党风廉政建设与经济社会发展、主题教育、改善民生保障民利、提升基层治理能力结合起来，全面落实从严治党。通过党委会、干部大会，认真组织学习新党章、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例。带头开展“双重约谈”活动，集体约谈了所有村支书主任、镇直单位一把手。严格执行“一案双查”制度，以责任追究倒逼责任落实。五是我以身作则，带头肩负起廉政建设“第一责任人”职责，带领领导班子认真履行“一岗双责”，做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，同时我本人专题听取镇纪委汇报党风廉政建设工作X次。（二）深化作风建设，持之以恒推动中央八项规定落实。按照上级部门的部署要求，开展中央八项规定精神“回头看”和“四盯四查四治”自查自纠问题工作以来，我镇通过自查自纠，全镇各单位整改问题X个，退款X元。为了真正实现中央八项规定精神的落地生根，我镇在工作机制和制度上继续完善。一是严格管理公务车的使用，每次出行登记里程数，使用加油卡，做到一车一档。二是严格执行文件有关接待标准，一律根据接待函来安排接待事宜，不铺张浪费，超标接待。三是严格管控三公经费支出，我镇三公经费连续几年支出是逐年递减，今年我镇领导干部已全部实现使用公务卡，财务不再进行现金报账。四是精简会议，能够并在一起的会议都并在一起开。五是统筹协调办公用房，严格按照使用面积标准安排人员使用办公用房。六是狠抓工作纪律，严防“走读”现象，通过镇纪委今年对全镇各单位的上班记录X次督查，没有发现“走读”现象，同时对窗口服务单位的工作态度，经过暗访，没有出现“门难进，脸难看，事难办”的现象。（三）强化纪律审查，坚决纠正四风”，严肃查处腐败问题。部署深入开展乡村振兴领域监督执纪问责工作，为乡村振兴提供坚强纪律保障。一是加强调查摸底，深挖问题线索。由我带头开展公开接访和入户走访活动，组织力量对全镇基础设施建设项目和以及民生资金项目开展检查。镇纪委共受理和排查问题线索X件。二是全面执纪问责，形成有效震慑。督促镇纪委对镇村干部和驻村工作队队员、脱贫村党组织第一书记等到位开展乡村振兴工作情况开展督查。三是拓宽群众信访渠道，严查快办群众反映的“四风”问题。同时继续加大宣传乡村振兴领域的监督执纪问责，各村张贴阳光信访公开栏，乡村振兴领域漫画报，各村设立镇纪委信访箱，公布纪委来访电话和电子邮箱，加强社会舆论监督。四是开展巡查调研，助推监督执纪。邀请党代表、人大代表、政协委员等组成巡查调研组深入各村开展巡查调研，共走访脱贫村X个、脱贫户X户，收集问题X个，形成意见建议X条，进一步推动乡村振兴领域监督执纪问责工作。五是加大办案力度，严查发生在乡村振兴领域的腐败问题。今年我镇在乡村振兴领域方面立案X件，并在全镇通报X起案件，形成了强有力的震慑作用。（四）全力支持纪委工作。大力支持镇纪委从严查办案件，严格“一案双查”，以问责倒逼责任落实；确保办案经费，全力支持纪检组织依纪依法履行职责，认真落实好上级关于纪委三转工作。二、存在的主要问题一是抓作风建设力度还不够。个别单位主要领导仍没有转变思想观念，存在观望心态，导致“四风”问题只是表面上有所遏制，作风建设存在力度层层递减问题，一些村及镇直单位落实主体责任虚化，压力传导不够足。二是运用“四种形态”还不够到位。按照党章和中央纪委要求，运用监督执纪“四种形态”主责在党委，党委要在运用第一种形态上多下功夫，发现错误苗头及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉。而在实践中，运用“四种形态”基本上变成了纪委的工作。三是乡村振兴领域监督执纪还存在宽松软问题。从乡村振兴领域执纪审查工作中。案件线索来源较为单一，上级纪委转办问题线索占了大多数。通过组织人员去查阅资料和现场核查，效率低、发现的问题线索较少，成案率较低。三、下一步工作思路和主要措施在今后工作中，我要求自己时刻起好带头作用，认真制定和落实党风廉政建设的各项规定，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。(一)重点部署严落实。根据监督检查、巡视巡察、纪律审查等工作中发现的乡村振兴领域、群众身边的不正之风等方面的突出问题，对照党的二十大精神，领导带头，带着问题有针对性开展调查研究，找准解决问题的对策，提高学习的广度和深度。（二）大力促进正风肃纪工作。持续发力贯彻落实中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，深入整治隐形变异的“四风”问题，坚决反对特权思想和特权现象，重点抓住公款吃喝、滥发奖金补贴、收送礼金礼品、铺张浪费等具体问题，彻底扭转党员干部存在的惯性思维，根除侥幸心理、法不责众心理。（三）大力促进整治群众身边的不正之风和腐败问题工作。大力推进乡村振兴领域专项整治活动，采取乡村振兴领域专项检查，不定期抽查，发现违纪问题线索，及时移交纪检监察机关查处。严肃查处贪污挪用、截留私分、优亲厚友、虚报冒领和虚假脱贫等问题，着力查处城乡低保、教育卫生等领域侵害群众利益的问题等群众敢怒不敢言的问题，使改革发展成果更多更公平惠及人民。（四）加强领导干部作风建设。贯彻落实好中央八项规定精神，反对“四风”，率先垂范，强调纪律性和原则性，决不让“四风”反弹回潮，从严教育监督，营造风清气正的政治生态。深入贯彻落实新修订的中国共产党巡视工作条例中国共产党纪律处分条例，切实履行“一岗双责”，加强对领导干部的教育监督管理。党委书记抓基层党建突破项目进展情况汇报一、目前进展1 .创新工作模式，强化党建引领。吸纳骨干力量，打造“智路驿站”党建创新研究工作室，作为引领党建工作的“神经中枢”，每周定期“头脑风暴”，探寻思维理念创新与党建工作创新的突破口，凝聚“勇拓荒、敢尝试”的党建文化建设正能量，筹划组织了迎“七一”原创歌曲“路”力同心的制作、“我和我的支部”视频拍摄、“明历史、强担当”主题党日、“一路有爱”专题党课等各类创新活动22项，形成了群策群力、百花齐放的工作“大局”，有效解决了党建工作“被动性、单一性、局限性”的问题。2 .丰富活动层次，实现党建落地。结合“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，以中层干部为突破口，开展“干部上讲台”活动15次，抓住“头雁”这个关键，带头干业务工作，更带头研究党建工作，通过共学、共享的新形式，既解决了思想问题，同时又解决了工作问题，实现“外业”和“内业”的深度交流结合。开展庆祝建党IOl周年系列活动，与党史学习教育相结合、与省党代会精神相结合、与推进公路重点工作相结合，开展疫情防控、包村帮扶、无偿献血、走访慰问、环境整治、精神宣讲等各类活动150余次，凝聚爱国热情，积蓄强大动力。3 .规范工作流程，完善管理模式。以党建工作年度台账为主干框架，各支部结合“党建工作要点”，将主题党日、三会一课、主题活动、组织生活等各项任务精确到天,一事一登记、一项一记录，将党建工作系统化、明确化、标准化，实现党支部工作标准化、规范化提升。积极探索“党员账户”管理机制，将每名党员学习培训、各类活动的参与率登记造册，正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩，实行每月公示制度，充分发挥群众的监督作用，彻底打破“学与不学一个样、干与不干一个样”的恶性循环。二、存在问题1 .工作的“精细化”程度不足。对党建工作存在“知大体”“懂大框”就足够的认知弱点，随之出现了“大而化之”“笼而统之”的工作现象。比如在党员发展工作中对具体时间节点、上下流程衔接等方面的要求，只有模糊印象，遇到问题后，才查资料找文件，没有真正将工作做懂、做实、做通。2 .工作的“系统化”程度不高。对党建工作的整体性、系列性把握不够，单项任务之间的相互联系不紧密，没有形成“工作网”，没能高效发挥党建活动的叠加效应，造成“蓬勃红心通衢未来”党建品牌体系的影响力不突出。三、下步打算1 .修炼“绣花功夫”。全面推行党支部标准化规范化建设，集中“党组织建设”和“党员教育管理”两大块，涵盖建立基层党组织、选配党组织书记、建强党组织阵地、严肃党组织生活、强化党组织保障、壮大党员干部队伍、加强党员教育管理等诸多内容，消除模糊点、更正错误点，夯实党建基本功，以过硬的基础创造上升的空间。另一方面要坚持“凡事有人管、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，明确支部及党委的各项规章制度和职责，包括责任、权限、工作内容和要求、工作程序、检查与考核等主要内容，上墙进行公示，进一步规范党建工作的各项程序,真正做到岗位人员管理职责明确、办事程序清晰、业绩便于考核，为科学化精细化的开展党建工作锦上“添花”。2 .塑造“全局思维”。深入学习领会党建工作新要求,以“三明三强”大会精神为引领，以“能力作风建设年”为基调，以“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为载体,各类活动谋划在前、设计在前，结合公路工作实际，围绕难点、痛点、特点来开展党建工作，既把党建工作“穿”起来,又把业务工作“连”起来，将单项工作整体化，正做到“近看有盆景，远看有风景”，进一步凝聚党建品牌的创建合力，发挥好党建品牌的示范作用，做到日积月累，久久为功，做好新时代人间仙境的“开路先锋”。