学习2024年《政府工作报告》培育高素质劳动者队伍心得体会.docx

学习2024年政府工作报告培育高素质劳动者队伍心得体会今年的政府工作报告提出，大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。发展新质生产力对劳动者素质提出了更高要求。新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力，人是生产力三要素中最活跃的，没有一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的高素质劳动者队伍，就无法形成新质生产力。促进技术创新和产业升级是发展新质生产力的重要着力点，而高素质劳动者队伍在其中发挥着支撑性作用。产业工人队伍建设改革是培育高素质劳动者队伍的重要举措。自2017年启动“产改”以来，相关部门制定了不少新政策，采取了不少新措施，完善了不少新机制，取得了显著成就。通过提素行动，产业工人队伍的技术素养有了明显提升；通过优化机制，实行“新八级工”制度，发挥劳模工匠引领作用，产业工人队伍的技能养成体系更加完善；通过地位提升，增加一线产业工人“两代表一委员”的比例，表彰劳模工匠等，产业工人队伍岗位成才、技能报国的坚定性、主动性更加强烈这些政策措施的推行，与近年来代表委员建言献策、凝聚共识、推动实践有着密切关联，是各承办单位认真办理议案提案，将意见建议体现到党和国家相关政策、发展规划和部门工作中的结果。发展新质产生力为进一步深化“产改”赋予了新内涵，为大力培育高素质劳动者队伍提出了新任务。当前，“产改”已经进入企业层面，向全体劳动者覆盖。立足发展新质产生力，培育高素质劳动者队伍，需要以“产改”为抓手，进一步配套完善相关政策机制。今年两会，全国总工会界别提交了9件有关产业工人队伍建设改革方面的提案，包括深化产教融合强化校企合作、进一步健全完善技能人才评价机制推进职工职业技能等级认定、持续开展职工技能培训I、推动女职工数字技能提升等。一些代表委员也针对如何拓展产业工人技能素质提升路径，破解人才培养及在职培训等方面供需不匹配等问题，提出相应建议。这些议案提案、建议意见切中现实问题，具有很强的针对性和前瞻性。培育高素质劳动者队伍，发展新质生产力，需要贯彻好国家已经出台的一揽子“产改”政策，突破相关领域的制度阻碍。比如，推进产业工人队伍建设改革立法，大力推进劳动力市场基本公共服务均等化，深化户籍制度改革，合理引导人才跨区域自由流动；强化以人才、知识、创新为导向的收入分配政策，形成尊重人才的制度体系；创新职业教育课程设置和技能养成方式，增加更多与新质生产力契合的内容，促进理论学习和岗位实习的对接；进一步拓展劳模工匠创新工作室的功能，大力开展各层次、各领域的劳动和技能竞赛，培养和造就更多的高技能人才；大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让高技能人才有地位、得荣誉、可发展，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风。发展新质生产力，既是发展命题，又是改革命题。培育高素质劳动者队伍，为发展新质生产力厚植基础，期待代表委员提出更多具有前瞻性、可操作性的议案提案、建议意见；期待有关部门将代表委员关于培育高素质劳动者队伍的“好声音”，融合到相关制度里、落实到实践中，使其在打造高素质劳动者队伍、加快发展新质生产力、实现中国式现代化目标任务上发挥应有作用。