医院2024年党建工作计划9篇（最新版）.docx

医院2024年党建工作计划（共9篇）目录篇一、医院2024年党建工作计划2篇二、2024年基层党建工作要点工作计划5篇三、党支部2024年党建工作要点12篇四、党支部2024年党建工作要点19篇五、2024年党建工作计划工作要点28篇六、2024年党建工作要点工作计划与2024年党建工作计划37篇七、2024年党支部工作计划44篇八、机关党支部2024年党建工作计划46篇九、党支部2024年党建工作计划和工作要点及工作方案51篇一、医院2024年党建工作计划2024年，医院党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神为指导，进一步贯彻落实上级党委文件精神，根据支部年度工作要点，紧紧围绕医院发展的中心工作，“抓服务、促建设、谋发展“，在扎实工作基础上，总结经验，弥补不足，提出了“提高素质、改进作风、增强团结、切实做好医疗卫生服务工作”的工作思路，带领全院职工努力工作，现制定2024年度党支部工作计划：一、加强党的组织建设和作风建设，为构建和谐医院提供强有力的组织保证（一）、抓好党支部班子建设。首先抓党支部班子成员的思想作风建设，坚持正确的理论指导，坚持实事求是的思想路线，坚持科学发展观，树立为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治理论修养和政治坚定性、敏感性，增强创新意识、竞争意识、廉政意识、奉献意识；二是抓党支部成员学风建设，把学习当作一项政治任务、一种精神追求，做到与时俱进；三是抓党支部班子成员的工作作风建设，班子成员要经常深入分管部门了解情况，贴进群众，联系群众，及时采纳群众的好意见，善于调查研究，具有雷厉风行，令行禁止的工作作风；四是抓党支部班子成员的生活作风，正确引导，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，坚持集体领导和个人分工相结合，做到民主集中、科学决策，遵守上级党委决定、决议，知实情、讲实话、抓落实、求实效，严格遵守党风廉政建设的各项制度规定，坚持克已奉公、廉洁从政、勤奋工作、坚持科学履职、科学决策，不断提高领导和管理水平。（二）抓党员队伍建设，加大力度做好党员发展工作，根据中国共产党章程规定要求，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把临床一线青年作为发展重点，为党输入新的血液，增强战斗力。切实改善党员队伍结构，将政治上合格、思想上过硬的优秀青年纳入组织。（三）抓党风廉政建设，把改变行业作风作为重点工作来抓，深入学习贯彻两个条例，加强作风建设，倡导八个方面的良好风气。增强党员领导干部遵纪守法、反腐倡廉意识。落实医院党风廉政建设责任制。规范集中招标采购行为，杜绝基建工程物资设备采购等活动中的不正之风。巩固商业贿赂专项治理成果，落实各项源头治腐举措，完善长效机制，教育引导医务人员树立良好的职业道德风尚，自觉抵制医药购销领域及医疗服务活动中的不正之风。二、加强政治理论学习活动，强化党员干部政治思想教育，为构建和谐医院夯实思想基础（一）认真学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行）,推行服务阵地亲民化、运营管理规范化、组织活动经常化“三化标准:扎实做好党的基础性工作，规范落实“三会一课”、固定党日、组织生活会等组织生活制度，严格执行党员管理、党费收缴、按期换届等制度。(二)抓党员干部政治思想教育，为保证广大党员政治思想上和党中央保持高度一致，一是经常组织党员参加生活会，以支部为单位每月召开党员大会集体过组织生活，激发他们的热情；二是开展“五星”党员为广大党员在构建和谐医院中发挥表率作用搭建平台，达到示范教育作用。(三)抓医德医风、廉洁行医教育。继续坚定不移推进我院党风廉政建设和反腐治腐工作。以宣传片、专题会等形式开展教育，按照上级有关要求，结合医院工作实际，在全院深入持久地开展医德医风，廉洁行医教育，抓好源头治腐工作，制订防控措施，平时注重检查，加大惩治力度，打击药品做临床不正之风，切实营造和谐的就医环境，为建立和谐的党群关系、干群关系、医患关系进而建立和谐平安医院而努力。三、坚持质能双提，全面加强党员干部人才队伍建设严格党员发展标准，认真做好党员发展工作，严把党员“入口关”，注重从医疗卫生专家、学科带头人、高层次人才、优秀青年医务人员中发展新党员，保质保量完成党员发展计划。强化党员日常管理，全面推行党员“积分评星”等制度，深入开展党员志愿服务等活动，严格落实党员民主评议制度，严肃处置不合格党员。加大党员教育培训力度，依托“微党校”“蓉城先锋”等平台，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训，不断提高广大党员适应新时代、实现新目标、落实新部署的工作能力和业务水平。篇二、2024年基层党建工作要点工作计划2024年*乡基层党建工作总体要求是：坚持以近平习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，着力践行新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实中央和省委、市委、县委关于基层党建工作的部署要求，大力实施八项重点任务，全面提升党组织政治功能和组织功能，以高质量基层党建引领经济社会高质量发展，为夯实“一廊二中心”产业格局新基础，建设“富美华容”“富美*”提供坚强组织保证。一、推进党的创新理论凝心铸魂1.深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。坚持“第一议题”制度，跟紧学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神。组织实施党的创新理论学习教育计划，面向全体党员分级分批开展党的二十届三中全会精神集中培训，抓好基层党组织书记全员培训,推动党的二十届三中全会精神进机关、进事业单位、进村（社区）、进校园、进“两新”组织，不断提升全乡上下忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，确保党的二十届三中全会提出的重大战略、重大任务、重大举措在基层落地见效。2 .巩固主题教育成果。持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，继续加强党的创新理论武装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大力弘扬“四下基层”优良传统，以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，推动广大党员干部深入基层一线倾听群众呼声，组织群众、发动群众，共同建设美好家园，为X事业高质量发展作出新的更大责献。3 .切实提高党内政治生活质量。坚持把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见中国共产党重大事项请示报告条例领导干部报告个人有关事项规定关于新形势下党内政治生活的若干准则等要求。全面落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险。深入开展“一月一课一片一实践”活动，固定每月10日为活动集中开展日，实打实抓好主题党日、“三会一课”、组织生活会、党员积分管理、民主评议党员等基本制度落实，杜绝党内组织生活有偿化和形式主义倾向，加大对不合格党员的处置力度，切实提高党内组织生活的针对性和实效性。二、深化拓展“四亮”主题活动1 .实施四项行动。坚持把“四亮”主题活动作为基层党建工作的“总抓手”，大力实施“红色堡垒引领、红色课堂提质、红色先锋先行、红色地标锻造”四项行动，推动“四亮”主题活动向内扩展、向外延伸，全面激发基层组织活力、迸发党员先锋能量。2 .服务中心大局。聚焦服务经济社会高质量发展，推动党建工作有机融入产业升级、项目攻坚、深化改革、安全生产、社会治理等中心大局和重点工作，围绕办学、兴医、治水、修路、强工、富农“六大关键”，在建设“一廊二中心”产业发展新格局中担当作为、牌厉前行，不断把党建活力转化为发展动力、党建优势转化为发展胜势。3 .建立体系机制。建立“四亮”赋能党建评价体系，按照“实化、细化、量化、具体化，可比较、可检验、可考核”要求，分领域建立量化评价指标，实行一季一调研、半年一讲评，纳入党建述职评议和年度绩效考核重要内容。建立“四亮”引领底线守护机制，按照“县总队、乡镇小队、村（社区）分队”的方式，建立平急结合的党员应急处置队伍，推动基层组织和广大党员在安全生产、防汛抗旱、暑期防溺水等底线工作中发挥“两个作用落实党支部联系点制度，推动乡党委班子成员每人建立1个基层支部联系点，充分发挥引领带动作用。三、深入推进抓党建促乡村振兴1.压实抓乡促村责任。健全县乡村三级书记主抓、组织部门推动、涉农部门参与的责任共担、工作联抓机制。深入实施“六到网格六兴乡村”行动，推动抓党建促乡村振兴重点任务清单逐项落地落细。强化示范引领、典型带动，评选一批乡村振兴带头人，计划打造乡村振兴样板村。2,深化乡村振兴主题培训。大力实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，村党组织书记、村委会主任、村级集体经济组织负责人、村务监督委员会主任和驻村第一书记分期分批参加县级培训。乡党委负责抓好村其他干部和驻村工作队员培训。积极开展擂台比武、现场观摩、村级集体经济项目拉练等活动。4 .选优配强乡村干部队伍。加强村干部队伍建设和履职能力综合分析，对不胜任不称职村干部及时调整撤换，村“两委”空缺岗位3个月内动态补齐配优。常态化排查整顿软弱涣散党组织，严格落实“四个一”工作举措，确保整顿实效。从严管理监督村干部特别是“一肩挑”人员，加强乡村振兴指导员、驻村帮扶工作队日常管理，实行驻村帮扶与派出单位双考核双问责机制，推动乡村振兴指导员、驻村第一书记和工作队员履职尽责、干事创业。5 .发展壮大村级集体经济。实施“江湖形胜哄富乡村”党建引领赋能计划，建设”数进乡村、货通乡村、节兴乡村、产融乡村、景秀乡村、和美乡村”六项工程，推进乡村振兴全面进步。逐村（社区）制定“强村计划”，实行年度目标备案管理。开展农村“三资”大清理，全面清理“问题合同”、归集集体资产，做到“应管尽管”，夯实发展基础。落实发展壮大村级集体经济“强村十条”，加强部门政策、涉农资金、强农项目整合使用，实现收入10万元以下的村减半。出台诚信村建设促乡村振兴高质量发展实施方案，继续实施“党建+诚信金融”，为乡村振兴提供金融支撑。四、提升党建引领基层治理效能1.持续推进基层治理“136”工程。完善村规民约“一个制度二建好村支“两委”班子队伍、集体经济队伍、群众自治队伍“三支队伍”，开展“六无创建”。坚持党对宗教工作的领导，推动县、乡、村三级宗教工作网络和乡、村两级责任制的全面落实，切实提高基层宗教治理水平和能力。推广华一村自治协会、兔湖垸村积分制、网格化管理等治理模式，鼓励基层治理创新实验，全面优化基层治理效能。2.开展村（居）民常态化联系服务群众工作。实行扁平化模式管理，构建村（社区）党组织领导下的村（社区）“两委”成员一村（居）民小组长一村（居）民代表三级联系服务群众体系，建立组织、推选、服务、管理、激励全链式机制，落实“走看听问帮"五字工作法，全面推进村（居）民代表联系服务群众工作。3,推广“群英断是非"工作法。全面推广“群英断是非”新时代岳阳“枫桥经验”，制定关于加强党建引领推行“群英断是非”工作法的实施方案，突出党组织主导和把关定向作用，发动群众做群众工作，建强“主心骨”，建好“群英谱落实“网格点题、党员牵头、群众参与、支部挂帅、群英发力、部门联动”工作机制，推动“群英断是非”工作法流程规范化、制度化、可持续。4.切实为基层减负。严格落实中央关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见，持续开展为基层减负专项治理，规范村级牌子、村级事务、证明事项，整治过频考核、过度留痕等突出问题，进一步把村级组织和村干部从形式主义的束缚中解脱出来，不断提高农村基层治理水平。五、加大两新党建攻坚破题力度1.抓牢政治铸魂行动。加大两新领域教育培训力度，县级层面以两新组织党组织书记、专职党务工作者、党建工作指导员为主体，分层次、多形式开展学习贯彻党的二十大精神和党建业务培训，乡党委对辖属党组织开展相应的培训。2 .抓实组织强基行动。聚焦“覆盖质量攻坚行动”，推动建设“六有”标准党组织活动阵地，高质量推进党支部标准化、规范化建设，持续提升有形有效覆盖水平。选优配强党建工作指导员，帮助非公企业纾困解难。六、统筹推进其他领域党建1.全面提升机关党建工作质量。围绕“三表率一模范”机关建设，深入推进政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部创建，统筹推进机关党建“三级五岗”责任体系。持续开展“两结对三互比一联创”活动，推动党建与业务工作深度融合，解决机关党建“两张皮”问题，提升党建服务、保障和促进中心工作的水平。3 .推进医院党建创新发展。公立医院党建，重点是落实党组织领导下的院长负责制，建立党组织主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风和行业作风建设工作机制，健全公立医院党建质量评价体系，推动医院党组织按期换届。4 .统筹抓好离退休老干部和群团组织党建工作。落实关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见，不断加强离退休干部党组织建设，持续推进离退休干部党支部规范化、品牌化创建，更好发挥老党员先锋模范作用，把离退休干部党建各项任务落到实处。加强党对群团工作的统一领导，建立党建带工建、团建、妇建“四建联动”工作机制，积极探索党建带群建的有效方法，带领群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用，推进党的群团工作高质量发展。七、持续加强自身建设1 .坚守意识形杰工作阵地。落实意识形态工作责任制,定期分析研判，每半年专题研究意识形态工作。严格保密审查、信息发布、舆情监测等制度措施，提高网络风险防控能力，织密扎牢意识形态工作防线。坚守网络意识形态阵地，加强微信公众号等意识形态载体管理，弘扬主旋律、传播好声音、传递正能量，牢牢掌握意识形态领导权和主动权。强化党员干部意识形态教育，引导党员干部自觉规范互联网和社交平台言行，积极营造清朗向上的网络环境。2 .切实做好统一战线工作。将统一战线工作纳入基层党建述职内容，积极学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，中央、省委、市委、县委统一战线工作会议、文件精神情况和中国共产党统一战线工作条例；加大培训力度，积极组织统战干部、党外代表人士等人员参加相关培训。大力支持统战干部队伍建设，充分发挥党外人士和高级知识分子建言献策、民主监督作用。八、加强党员教育管理1.提高发展党员质量。高质量落实党员发展计划，严格执行华容县发展党员工作责任追究办法等四个办法。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，每年新发展的农村党员中35岁以下的不低于50机在两新党组织中实行“梯度孵化”模式，实行两新党员发展计划县级统筹。2 .加强流动党员教育管理。全面落实流动党员管理责任,按照党员组织关系隶属，落实流出地党组织的主体责任。以乡党委为单位，开展流动党员组织关系排查，摸清工作底数,建立一个流动党员信息库，每季度组织一次复查复核，动态更新信息。实施“风筝计划”“创富工程”，开展流动党员双向报到、双向服务工作。3 .扎实做好党员教育培训。以基层党组织书记、村（社区）干部、青年骨干党员为重点，分层级、分类别参加县级集中培训班。乡党委开展党员教育兜底培训，继续开展“长工精神”党员教育志愿宣讲。篇三、党支部2024年党建工作要点2024年，市机关党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以深入学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，带头捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，在市直机关工委和市党委的领导下，以政治建设为统领，落实全面从严治党要求，紧紧围绕离退休干部服务、文明建设、乡村振兴等中心工作，认真落实“项目攻坚年，、“作风建设年，工作部署，不断加强党支部各项建设，全面提升支部党建质量，为大力培育制造名城、加快建设幸福株洲，奋力谱写现代化新株洲壮美篇章提供坚强的组织保证。一、强化政治建设，抓好党性锤炼坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的二十大精神，促进机关党员干部捍卫“两个确立“、进一步牢记“三个务必”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（一）着力提升政治素养。把旗帜鲜明讲政治摆在首位,通过学习教育，引导党员干部提高政治站位，自觉加强党性锻炼,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终不渝忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。坚定政治立场、把握政治方向、坚持政治原则、走稳政治道路，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省委、市委作出的重大决策部署第一时间传达学习、贯彻落实，扎实推进“三表率一模范”机关和“清廉机关”、“清廉家庭”的创建，促进打造具有行办特色的党内政治文化品牌。（二）着力抓好学习教育。按照中央、省、市部署要求，以学习贯彻党的二十大及二十届二中三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神为主线，根据习近平总书记考察翁重要讲话精神和战略要求，结合今年开展的主题教育，认真抓好机关党员干部政治理论学习。一要做到“集中学”和“自主学”相结合。认真制定落实党员干部学习计划，每月组织集中学习1次以上。强化对“学习强国卬株洲党建”“红星云”、机关干部学习交流微信群等平台的管理和利用，进一步完善“学习强国”学习激励考核机制。二要做到“请进来学”和“送出去学”相结合。邀请专家教授到支部进行专题讲座辅导2次以上，定期组织党员干部观看教育片，组织党员干部到市党员教育教学点、革命传统红色教育基地和廉政文化教育基地开展党性锤炼学习。三要做到“交流研讨促学”和“检测考核促学”相结合。组织党员结合学习贯彻党的二十大精神、警示、红色等主题教育等活动开展交流研讨，撰写心得体会等学习活动，引导机关党员干部学习先进，对标找差。严格落实党员学习监督考核机制，每季度检查一次党员干部学习笔记。适时开展知识测试，检验学习成果，并把党员学习情况作为党员积分管理、公务员平时考核和年终考核的重要内容。(三)着力抓牢意识形态工作。认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强危机意识、阵地意识，牢牢掌握意识形态的领导权、管理权、话语权。一要严格落实意识形态工作责任制，切实加强对意识形态工作的领导，落实“月分析、月研判、月调度”工作机制。二要加强意识形态阵地建设和管理，守好网站、微信等网络意识形态阵地，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，充分利用门户网站、微信公众号、网络文明传播等网络意识形态阵地，大力开展宣传工作，不断传递正能量。三要加强意识形态学习培训，有针对性地做好思想政治工作，关心和服务好机关党员干部，落实谈心谈话制度,及时掌握支部党员干部思想动态，关心党员干部的学习、工作与生活。加大党内激励、关怀、帮扶力度，做好困难党员的慰问帮扶工作。二、强化战斗堡垒，抓好“五化”提升认真落实中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中央、省、市关于党的建设工作会议精神，不断深化“五化”党支部建设，推进“四强”党支部建设，更好发挥机关党支部在行办基层党组织建设中的示范引领作用。（一）严格党建工作责任。进一步树牢“抓党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，严格落实“双述双评”和民主评议党员等制度，按时向党委汇报机关党建情况。扎实开展党建目标管理，层层压实责任，形成合力，整治机关党建“灯下黑”等问题。突出问题导向，防止机关党建意识淡化、党建领导弱化、党建工作虚化、党建责任软化等方面问题，确保党建工作领导到位、责任到位、措施到位。（二）严肃党内组织生活。坚持并创新“三会一课”制度，开展好“一月一课一片一实践”活动。围绕政治学习、乡村振兴结对帮扶、在职党员进社区等主题，全年注重以教育党员为重心开展支部“主题党日”活动12次以上。利用红色党性教育基地开展党员教育活动，不断增强党员意识。落实好党委领导“双重组织生活”制度，领导班子成员以普通党员的身份积极参加机关支部的相关组织生活，发挥模范带头作用。探索“互联网+党建”模式，积极更新“红星云”“智慧株洲”等平台，大力推广微党课等新型党建教体。扎实开展党支部组织生活会、支部书记“双述双评”等工作，拿起批评与自我批评的武器，不断提高党支部创造力、凝聚力、战斗力。（三）严实基础党务工作。强化支部班子建设，通过学习培训、专题调研、参观交流、岗位历练、结对帮带等方式，进一步提升支部班子责任意识和业务能力。大力开展“六型”（学习型、服务型、和谐型、节约型、洁净型、清廉型）机关建设，提升支部形象。完善党员积分管理机制，强化结果运用，不断激发党员干部“比学赶超”意识。扎实做好支部“三会一课”纪实管理、党费收缴及使用管理、党员组织关系管理、党籍管理、党员档案管理、党内统计、党务公开、党员活动室管理等各项工作，做到资料完备、记录详实、台账规范。三、强化监督管理，抓好从严治党持之以恒加强作风建设，严格落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，扎实开展“清廉机关”和“清廉家庭”建设。（一）持续改进作风。深入学习贯彻习近平总书记关于进一步加强作风建设的重要指示精神，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神及省市实施细则，扎实推进“作风建设年”活动，以行办“六考六争”为抓手，围绕般造“忠诚、专业、创新、高效、廉洁”的干部队伍，着力解决好干部作风领域存在的突出问题，树立”能抓落实、敢抓落实、快抓落实”的鲜明导向，推动思想观念进一步转变，能力素质进一步增强,干事激情进一步释放，工作效能进一步提升，纪律作风进一步严明，持续整治形式主义、官僚主义、奢靡之风和享乐主义，狠抓工作落实，提升工作效能。(二)从严监督管理。健全长效化监督管理机制、常态化谈话提醒机制，加强日常监督，开展党员干部作风明查暗访，以查促改：加强对重点岗位和重点人员的监督，开展“廉政家访”，监督党员干部“八小时以外”和互联网上的言行,坚持严管就是厚爱，建立健全廉政风险防控机制，进一步提高党员干部遵纪守规的自觉性。(三)加强廉政教育。认真贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，扎实抓好市委关于开展“镜鉴”以案促改专项活动，利用党委理论学习中心组、支部主题党日、机关集中学习、“学习强国”和微信交流群等平台载体开展廉政教育，学习传达中纪委、省纪委、市纪委全会精神，组织机关党员干部签订廉政承诺书，反复学习党章党规党纪,及时跟进学习上级关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，引导党员干部树牢规矩意识、筑牢思想防线。组织党员干部观看警示教育片忠诚与背叛初心与蜕变2022，以身边事教育身边人。四、强化担当作为，抓好深度融合围绕战略、株洲“大力培育制造名城，加快建设幸福株洲”的目标和行办2024年工作要点，做好“结合”文章，推进支部党建与业务工作、中心工作深度融合，组织和激励党员干部在服务中心、服务大局的生动实践中积极担当作为。（一）大力开展“六考六争”活动。大力开展以“政治上考察,在忠诚铸魂上争先；学习上考核，在强能增技上争先；服务上考评，在乐于奉献上争先；作风上考查，在求真务实上争先；工作上考绩，在责任担当上争先；清廉上考验，在清正廉洁上争先”为主要内容的“六考六争”活动，促进党员干部树立担当作为、清正廉洁良好形象，努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机关党员干部队伍。（二）扎实开展离退休干部服务工作。全面贯彻落实中央、省、市关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见和指示精神，坚持在政治上关心、生活上照顾、精神上关怀离退休干部。落实“三及时、三不忘”“三到位、六必访”服务机制，根据离退休干部的实际情况和服务愿望，因人施策，分类确定服务方式,不断创新服务手段，完善“零跑离”哪务举措，创新“互联网+党建+服务”模式，建立健全离退休干部在线学习、在线服务、在线发挥作用平台，引导离退休干部开展网上正能量传播活动，坚持以人为本，做好离退休干部权益保障、应急救助、困难帮扶等工作，解决离退休干部操心事、烦心事、揪心事，为离退休干部排忧解难，争当优秀老干服务工作者。（三）认真开展文明建设工作。在连续四届荣膺“全国文明单位”称号的基础上，进一步提高对新形势下文明创建工作的认识，高度重视、强化领导、突出特色、扬长补短,在“硬件”上再完善，在“软件”上再提升，以测评指标为导向、以文明活动为载体，结合”主题党日活动”，高质量开展道德讲堂、学雷锋志愿者服务、网络文明传播、文明家庭和文明老干活动室评比等一系列文明主题活动，进一步拓宽行办文明建设参与面和影响力，继续巩固和深化文明创建成果，擦亮“全国文明单位”奖HAj牌。（四）坚决落实中央、省、市和行办党委各项决策部署，不断巩固“干部能力提升年”活动成果，积极落实全市“项目攻坚年”相关部署和要求，继续做好乡村振兴、企业联络、在职党员进社区、进幸福株洲微信群等工作，为大力实施战略、加快“制造名城，幸福株洲”建设、推动行办工作再上新台阶作出新的责献。篇四、党支部2024年党建工作要点2023年，集团公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移捍卫“两个确立”,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,将全面贯彻落实党的二十大精神作为主线，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦“一跨两最”战略目标，着力强化高质量党建对高质量发展的引领保障能力，着力提升两级党组织对公司各项工作尤其是经营工作的驾驭水平，着力激发广大党员干部拼搏奉献、攻坚克难的干事创业热情,突出抓好“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务，为公司全面优质完成年度生产经营和改革发展任务提供坚强保障。一、坚持党建引领，强化理论武装1.突出政治建设首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神，认真落实公司党建工作会议部署要求，坚定不移推进全面从严治党，全力实施“领航工程”，着力构建具有中再特色的“四位一体”党建工作新格局，以高质量党建新成效引领集团高质量发展。要坚决捍卫“两个确立坚决做到“两个维护”，进一步发挥集团高质量发展的政治优势。要始终坚持用党的创新理论最新成果武装头脑，进一步夯实集团高质量发展的思想根基。要全面推动党建工作与经营管理深度融合，进一步激发集团高质量发展的强大动能。要集中开展“基层党建规范年”活动，进一步筑牢集团高质量发展的基石。要着力打造高素质专业化干部人才队伍，进一步巩固集团高质量发展的人才保障。要一刻不停推进全面从严治党向纵深发展,进一步营造集团高质量发展的良好政治生态。2.推动党史学习教育常态化长效化。认真落实关于推动党史学习教育常态化长效化工作方案要求，进一步巩固和拓展党史学习教育成果。弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史的宣传教育，继续巩固拓展党史学习教育成果，巩固提升“我为群众办实事”活动，不断增强党员干部群众奋进新征程、建功新时代的精神斗志，以落实党史学习教育常态化长效化推动高质量发展。二、突出领导班子建设，压紧压实党建责任1 .加强领导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩，严格落实廉洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活。发扬斗争精神，勇于自我革命，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，各级领导干部要以普通党员身份定期参加所在支部组织生活，每年至少指导参加1个基层党组织的组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作”等“八项能力”,高效推动年度重点工作和重点项目见实效，促进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党委关于加强集团领导班子自身建设的意见，结合实际制定具体标准。2 .推进全面从严治党纵深发展。全面落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，全面推行从严治党清单制度，抓好全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议和问题整改落实。集团党委每年组织1次党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓党建工作述职评议，集团所属各级党组织每半年专题研究1次全面从严治党工作，党组织书记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究1次党建工作,领导班子成员履行“一岗双责”，本年度结合分管工作，至少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化书记抓党建突破项目，提高基层党建工作质量，以月通报、季点评、年总评的抓手，加强党建工作考核。在无否决条件的前提下，年度内考核排序前3名的党组织直接评为先进基层党组织；末位2名的党组织，将依照规定对党组织书记、副书记实施约谈。3 .将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单），严格抓好清单内容落实；跟进最新党建工作要求，及时写入公司章程,进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍1.落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实，严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期好干部标准,树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用起来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中坚力量。2 .落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准,选优配强党务工作者，将更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨干。将党内先进评选与劳模、工匠、能手等人才培树相结合，将上级表彰项目作为评先树优工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年终平衡向过程考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集体绑定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。各直属党组织要按照集团党委要求，做细做实干部选拔任用、人才管理和评先树优工作，为企业转型升级高质量发展提供坚实的人才支撑。四、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒1.完善基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）有关规定，集团党委及各基层党组织按期换届。根据企业经营结构、产权关系、组织架构、产业拓展等变化，不断优化调整党组织设置，实现全面覆盖、有效覆盖,为做强做优做大企业提供坚强组织保证。坚持每半年开展一次党支部调设置排查，发现问题及时解决。3 .致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），把党支部建设和党员培养作为最重要的基础建设，以“五星联创”（争创五星级党支部、争创五星级党员）为载体，突出“两个作用”（党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用）发挥，特色开展“主题党日”活动、开展“精品党课”评选、创新“我是党员看我的“评比。定期开展工匠工作室、先锋模范岗等观摩、评比和表彰，将基层工作重点逐步向党小组、党员（工匠）工作室及党员个人聚焦，积极争取打造具有鲜明产业特色的样板党支部和党建示范点，争取市级部门观摩。持续加大典型选树、人才培育、先进表彰力度、范围，形成支部领着干、党员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干部职工建功创绩。4 .抓实党员教育培训和管理服务。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制度,各党支部每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主题党日，扎实组织开展党员全员轮训。集团各直属党组织要制定年度党员培训计划，明确学习时间、学习内容、学习时长，做好学习档案管理，确保每名党员达到不少于32学时培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展线上线下管理,确保发展党员五个阶段25个步躲严格按要求落实到位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求，紧密联系企业实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教育管理针对性；严格党员组织关系管理、党费收缴管理，健全完善党员激励关怀帮扶机制，引导党员切实发挥好先锋模范作用。通过“以干代训”的形式开展党建基础工作互评、党建特色工作互学活动。4扎实做好党建工作基础保障。按上年度集团职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级党委备案，并注重向生产经营一线候斜，为基层党组织开展工作提供经费保障。加强党建工作资产管理，年内开展1次党建资产普查。统筹规划党员活动室、配齐软硬件设施设备，形成党员活动室与职工之家、青年之家共建，实现“一室多用”，达到“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度、有人员”的“六有”标准化党建阵地建设要求。五、守牢意识形态阵地，加强企业文化工作1.抓牢意识形态工作。集团党委及各成员企业党组织要认真贯彻落实全市意识形态领域风险防控机制，健全完善意识形态工作领导体制机制，制定意识形态与宣传思想工作要点，每年至少专题研究2次意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报意识形态工作，在党内通报1次意识形态领导情况，开展1次风险研判。集团党委及直属党组织领导班子成员要把意识形态工作作为年度民主生活会、组织生活会和述职报告重要内容;进一步加强意识形态工作队伍建设，健全集团网宣员、网评员队伍，适时组织开展专题培训，提高网络舆情应对能力和工作积极性；加强干部职工意识形态引领，广泛传播正能量。加强对集团及各成员企业微信公众号、网站等意识形态阵地的管理,落实分析研判、应急处置机制，强化风险防控，筑牢意识形态安全屏障。2 .持续强化思想政治工作。集团各级党组织要不断适应新形势、新任务、新要求，正确认识和把握职工队伍的深刻变化,正确认识和把握职工思想政治工作的时代特征，正确认识和把握职工接受方式的新变化，找准着力点和结合点，切实采取有效措施，在思想上为职工解惑、在精神上为职工解忧、在文化上为职工解渴、在心理上为职工解压，加强和改进思想政治工作，推动新时代职工思想政治工作守正创新发展，做到春风化雨、润物无声。集团党委常态化开展干群联系日活动，各级党组织每季度至少开展1次思想政治工作分析，党支部书记每月至少开展1次谈心谈话。3 .深化文明文化建设。深化企业文明文化创建和群众性精神文明建设活动，做好典型培养选树、企业品牌塑造工程,努力提升企业软实力；认真做好包帮村党建引领振兴服务、爱心捐款等活动，积极参与文明典范城市、卫生城市创建行动，践行国企社会责任，营造良好外部环境。六、致力品牌突破提升，深化党建融合提质1.加强阵地建设，构建红色基地。持续开展建设红色阵地、构筑红色堡垒、打造红色引擎、培育红色先锋、织密红色网络等行动。结合集团总部新办公区启用，统筹规划建设党员活动室，文史馆建成并投入使用，通过图文、视频、老物件等形式展示品牌形成发展过程、传承红色基因、引领发展成果。用实用活品牌宣传阵地处，策划拍摄党建品牌MV,形成人人参与党建、人人参与改革的浓厚氛围，加速、加深与经营管理的融合，奋力推动党建融合再有新突破。4 .实施引领发展，激活红色引擎。坚持围绕中心、服务大局、聚力融合，以实际举措主动参与到企业改革转型各方面，提升党群工作生命力。举办“党建引领，经营融合”创新成果大赛，策划拍摄品牌建设成果微视频，持续提升集团党建品牌影响力。将党建品牌建设与公司治理有机融合、与改革转型有机融合、与职工关切有机融合，切实把党建品牌优势高效转化为发展动能和服务效能。发挥个党员志愿服务队作用，在职党员每年到“双报到”社区至少参加1次志愿服务活动，把党建品牌影响力延伸到县域社会治理全过程。5 .加强对群团组织领导，建立配