领导干部2024民主生活会征求意见整改落实情况报告.docx

领导干部2024民主生活会征求意见整改落实情况报告为开好*党委20xx年度党员领导干部民主生活会，场党委通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求党员、干部、群众对林场班子的意见建议，经梳理归类共整理出意见建议17条，现将整改落实情况报告如下。一、带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。1.带头学习时事政治，提高政治站位，做政治上的明白人、规矩人、带头人。整改落实情况：抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要任务，严格执行第一议题制度，发挥党委中心组学习的龙头作用，制定*党委理论学习中心组20xx年学习计划，明确理论学习重点，以中心组引领学，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。截至8月底，党委中心组学习3次；召开党委会17次，理论学习40余项。2 .定期与部门主要负责人交流，持续了解部门主要负责人的思想动态，并提醒其多了解部门人员的思想动态，做到层层严抓，层层落实，确保政策工作的贯彻执行。整改落实情况：全面落实意识形态工作责任制，党委成员根据工作分工，严格落实一岗双责，狠抓分管单位和部门干部职工的意识形态工作，经常性开展谈心谈话，及时掌握职工思想动态；把意识形态工作纳入党支部年终考核和支部书记述职考核的重要内容，压紧压实。场党委、场属各党支部坚持半年组织分析研判干部队伍意识形态情况，辨析队伍思想领域突出问题，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。召开离退休代表、归侨侨眷、新入职人员座谈会，听取职工心声，积极妥善解决职工困难，鼓励职工积极参与到林场各项事业中。3 .加强对基层单位职工的思想教育和工作指导，多组织学习培训，加大学习二十大精神的力度。整改落实情况：场党委和各党支部持续加强党的二十大精神的学习，并把党的二十大报告列入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班内容之一，作为必学资料，指导督促场属各党支部严格按照主题教育读书班理论学习计划，依托三会一课、主题党日，综合运用个人自学、集中学习、交流研讨等形式，扎实开展好党的二十大精神学习。二、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。4 .常学常新、常悟常进。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，守正创新、与时俱进，持续学深悟透、统一思想是、志O整改落实情况：高质量高标准开展好主题教育，紧跟自治区林业局步伐，精心部署主题教育活动，制定实施工作方案、读书班、调查研究、高质量发展十二项行动、检视整改、为民办实事等6个方案,形成1+5工作格局。场领导班子、处级领导、机关党支部书记、机关科室负责人集中5天时间开展理论学习，邀请自治区委党校教授专题授课2次，围绕林场中心工作开展5期专题研讨，通过原原本本学原著、专家辅导学、研讨交流学等方式，全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。5 .邀请党校优秀教师给党员上最新党课，提高党员的政治理论素养，更好的为工作开展提供理论指导，推动学习成果转化为实践成效,切实做到学思用贯通、知信行统一。整改落实情况：每年年初制定学习培训计划，根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班工作安排，5月25日，邀请自治区党校2名教授分别作题为学习把握用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论习近平著作选读的专题培训授课，授课对象为全场党员，要求各分场以视频会议方式集中党员进行学习。主题教育活动期间，处级领导干部分两批到林干校开展为期一周的学习培训，进一步提升领导干部的理论水平。三、带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记视察*427重要讲话精神和对*工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。6 .贯彻落实民主集中制，遇事多沟通、多商量，凝心聚力，切实做到心往一处想，劲往一处使，奋力开创新时代壮美林场建设新局面。整改落实情况：落实党委议事决策规则、三重一大决策制度以及党委（或场务）办公会议制度，做到重要情况在党委会（或场务办公会）上通报，重要文件、重要会议精神及时在党委会（或场务办公会）上传达，对重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额资金运作事项等方面召开党委会集体讨论、研究决定，其他需要集体决策的召开场务办公会议研究，充分发挥集体智慧和能力，充分发扬党内民主，努力提高科学决策、民主决策、依法决策、正确决策的能力和水平，不断促进林场高质量发展。20xx年，召开党委会17期，研究事项200余项，召开场务办公会23期，研究事项157项。7 .关注基层职工基础保障问题，加大对基层生产单位基础设施建设投入，如更新办公设备，改善居住环境等。整改落实情况：20xx年，林场持续关注基层职工生产生活环境，不断完善规范基建工程管理，总投资410.7万元用于实施基建项目共15个，其中，维修5个基层营林生产单位及总场食堂的基础设施，维修联防队仓库及宿舍，逐步提升基层生产单位生活、办公环境；维修三叉苦林下种植项目配套林区道路，安装林下中药材优质高效栽培智能灌溉设施，改善生产条件、促进产业发展；改造场部三楼综合档案室，完善规范档案管理工作；装修升级生态产品专营店，树立良好的的店面品牌。目前，已完工12个工程，尚有3个工程在建。8 .坚持和加强党的全面领导，深化党建引领，以党建+模式带动林场各项工作发展。整改落实情况：结合''党旗飘扬逐梦青山党建品牌，通过开展理想信念教育、联建共建、志愿服务等系列主题党日活动120余场次,把党建与业务深度融合，支部制度化、规范化和科学化水平不断提高。围绕服务大局，积极主动担当作为。紧贴营林生产、项目建设、林下经济、资源管护、安全生产等工作，充分发挥党建引领作用，党员干部冲锋在前，甘于奉献，勇于担当，通过党建+技术培训、联建发展、服务民工等方式，推动党建与业务工作、日常管理深度融合。大力推进林场文化建设，举办造林大会战主题征稿、我们的节日三月三、书香黄冕、粽香端午、十大歌手比赛、七一文艺晚会、七夕青年联谊等系列活动，推动企业文化融合，增强林场发展活力和凝聚力，不断提升林场基层治理能力。转变作风办实事。以大兴调查研究之风为抓手，引导广大党员干部强化职工群众观念、增强职工群众意识，深入各营林生产单位、乡村振兴帮扶村、林场周边村屯了解社情民意，解决职工群众关注的急难愁盼问题，截至目前，基层解决雨后路面塌方、分场停电、职工用水等问题16项。四、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进五位一体总体布局、协调推进四个全面战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。9 .多深入职工群众，及时了解职工情况，诚恳听取意见建议，采取更多惠民生，暖民心举措，着力解决好林场职工群众急难愁盼问题,如场部停车紧张问题，波寨瓦房安全问题以及环境脏乱差问题，侨居工程等。整改落实情况：持续落实好改善民生各项措施，努力拓展为群众办实事成效，尽心尽力解决好群众“急难愁盼问题，让林场职工共享发展成果。针对十里亭小区管理不规范问题，制定印发小区管理办法，维护和改善小区职工生活和工作环境。针对发放物业费问题，后勤服务中心组织开展摸底调查，并根据林场的实际情况提出了合理性意见及建议。针对侨居工程项目，林场积极与鹿寨县政府沟通协商，20××年，27.89亩侨居工程用地取得土地使用权，并追回林场15年前征地款154.2918万元，建设用地主要用于解决职工的住房问题，预计2024年开始住房的承建工作。按照房改办要求和有关程序，全力推进十里亭小区不动产证办理。坚持开展慰问工作，保障职工正常年节福利；组织开展喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活；继续开展职工健康体检，动员职工参加医疗互助保障；落实离退休人员政治、生活待遇，抓好离退休人员亲情化服务。10 .坚持“回头看，做好复盘工作，补齐短板、创新发展，以林场高质量发展为中心，及时修正政策和方案。整改落实情况：健全内部控制体系。印发*经营管理制度（20XX年修订版），完善了制度引导、激励、惩戒、约束等功能，切实提高林场管理能力和管理水平；修订印发*20XX年考核管理办法，完善考核绩效机制。稳步提升职工收入。优化职工薪酬分配制度，稳步提升职工工资和福利待遇，激发职工干事创业的内生动力，长期保持积极向上的精神状态。继续用活激励机制。激励与关爱并重，林场在工作上增加各类奖项的设置类型与名额，以鼓励带动工作激情和热情；生产奖励中增加质效奖，进一步明确工作导向，激发工作干劲，核发生产奖励性绩效150万元。五、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。11 .在资源管理方面，加强与县级政府联系，争取地方力量支持,着力解决资源管护的各种困难，维护林场资源完整。整改落实情况：规范国有林地的使用管理。对征用征占的林地严格落实先批后用制度，确保国有林地使用合法合规，截至8月底，获得用地补偿款400.9万元，青苗补偿款41.7万元。加强森林资源的管护。紧密结合森林督查和森林资源管理一张图工作，及时发现疑似图斑，做好实地核查，截至8月底，共核实变化图斑84个，涉嫌违法图斑7个，移送公安机关4起。做好林场自然资源统一确权登记。加强与*遥感院、林业局的沟通协调，加快林场自然资源统一确权登记进度。申报办理林站建设用地。聘请测绘公司对场内分场场部、林站建设用地进行重新测绘，根据测绘成果向鹿寨县自然资源和规划局申报办理相关建设用地和建筑物手续工作正在推进中。12 .简化收购林地林木程序，提高收购和租赁效率，避免因程序繁琐影响收购进度或导致谈判失败。整改落实情况：20XX年，林场调整工作思路，配强外造队伍，完善配套制度，创新收购方式，拓宽融资渠道，打破收购僵局，上半年完成优质林地收购1.28万亩；成立工作组，认真梳理现有场外林地租赁情况，科学研究租赁模式，全面启动续租工作。13 .处理好以上率下以下促上“上下贯通的辩证关系，变单向通行为双向奔赴，使干部能上能下成为新常态，努力营造出干事创业,奋勇争先的良好氛围。整改落实情况：20xx年1月，我场对机关和营林生产单位部分中层领导干部进行轮岗交流，涉及基层生产单位9个，其中从机关到基层单位轮岗交流的中层干部有2名，在确保干部既能上又能下的同时，树立了正确的用人导向，也给基层单位注入新活力。14 .加大培养年轻干部职工的力度，增强其勇于担当、善于担当的精神。整改落实情况：强化学习培训，提升理论素养。制定印发*关于印发20x×年度培训计划，全年计划开展理论培训I、综合业务培训I、专项培训等各类培训30期，培训内容包括党的创新理论、党风廉政建设、公文写作、宣传摄影、营林技术、无人机操作、安全生产以及党建、工会、财会业务等。通过开展各类政治理论、业务技能等内容丰富的培训，达到提升年轻干部职工的职业素质、业务技能等综合能力的目的，有效推进我场干部队伍建设向高素质、专业化发展。强化队伍建设，提升综合能力。通过公开招聘、校企合作、专场招聘会等方式，及时到各大高校补充岗位紧缺人才17名。采取基层磨炼“上派历练“外派锻炼'驻村锤炼等方式，加大优秀年轻干部培养和轮岗交流力度，轮换调整干部48人次，从基层选派到机关跟班学习18人,选派到自治区林业局跟班学习5人次。15 .创新容错纠错机制，鼓励广大党员干部担当作为；如遇险情,场领导带头到现场指挥，作敢于担当、积极作为的表率，让党员干部敢担当、善作为蔚然成风。整改落实情况：坚持执行奖惩机制，形成奖惩合力。完善月度绩效考核办法、年终考核制度，对违反月度绩效考核实施细则的个人进行通报并扣除相应绩效，同时运用好*生产奖惩管理办法，营造奖惩分明的干事氛围。持续开展事业单位工作人员奖励系列活动激励担当作为等表彰工作，全年表彰记功人员7名，嘉奖人员77名，先进单位5个，先进工作者37名，先进基层党组织5个，优秀共产党员30名，优秀党务工作者7名，进一步激励干部职工真抓实干、担当作为。六、带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。16 .切实履行一岗双责，加强党风廉政教育，驰而不息纠四风，加强对重点环节和''关键少数的监督管理，全面提升全场干部职工队伍素质，着力推进''清廉林场建设。整改落实情况：建立健全制度机制，督促相关部门修订完善20xx年*经营管理制度34项，新增1项；梳理场属各单位廉政风险点81条，廉政风险防控措施120条，待党委会研究审议后执行；做实做细日常监督和重点监督，深入开展节日期间监督检查35次，发送节日嘱廉短信IlOO余条，通报典型案例2次；按月对党委会议、场务办公会议、场务专题办公会议决策执行情况进行监督，提高会议决策执行效率；坚持嵌入式方法对林场拟收购林地林木进行监督，确保林地林木收购过程中不发生廉政问题。”.加大全面从严治党宣传教育工作力度，推进党规党纪深入人心，提高执行党规党纪的自觉性和拒腐防变、抵御风险的能力。整改落实情况：深入开展三个一特色廉政活动，进一步压实党风廉政建设主体责任；每月定期组织林场党员干部在''谈廉述廉促廉专栏发布党风廉政建设文章，目前发表7期；强化八小时内外双线管理，开展廉政家访24户38人次，有效推动党员干部廉洁自律、修身齐家；通过召开警示教育会、组织党员干部观看警示教育片、撰写心得体会、通报地方有关违规违纪案例及林场纪委查处的违纪案例，不断提醒警示林场党员干部自觉增强遵规守纪意识；开展廉政谈话和集体廉政谈话，为广大干部职工注入醒脑剂。