组织部门争当新质生产力排头兵心得体会.docx

组织部门争当新质生产力排头兵心得体会日前，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调,加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。组织部门要争当加快形成“新质生产力”的排头兵，打造过硬队伍、建强基层组织、激发人才活力，继续做好创新大文章，聚焦创造新价值、适应新产业、发展新趋势，以组织工作激发“新质生产力”动能。队伍过硬“价值”新。“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式，建设过硬队伍是激发新质生产力的关键因素，是思想价值产生创造力的重要源头,领导干部当正确运用战略思维坚决落实好党和国家战略决策，在实践中源源不断产生新的价值。聚焦学习促进干部队伍素质提升，认识和把握新质生产力的内涵和特点，加强实用性与科技化相结合的学习培训，拓宽干部对新兴产业和未来产业的视野。此外，通过践悟促进专业能力提升，选派干部到上级和基层部门经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，增强对原创性、颠覆性科技创新成果领悟水平，提升激发新质生产力的能力。基层建强“产业”新。党的领导是推动产业高质量发展的根本保障，建强基层党组织战斗堡垒就是为产业集群高质量发展凝聚新质生产力。必须抓牢基层党建的“牛鼻子”，形成具有不同地区资源禀赋优势的产业集群新生态，企业是产业中的经营组织单元，只有企业与党和国家同向而行，产业才能够稳健发展、不断创新。注重把组织建在产业链上，以党建引领赋能，整合资源、服务保障，推动产业上下游、产学研、大中小企业构建党建共同体、发展共同体、责任共同体，将组织优势转化为产业发展新胜势。搭建党建与产业、经济与文化融合的党建协调委员会平台，提升组织设置的实用性和灵活性，因地制宜解决企业在生产、用工、技术等方面的困难，形成党建和产业互融促新的发展优势。人才激活“趋势”新。“人才蔚起，国运方兴。“人才是创新活动中最活跃、最积极的因素，涉及新领域、新技术，不仅是第一资源，更是稀缺资源，引领着新质生产力的发展。组织部门在人才工作中履行牵头抓总的职能，应当依据本地发展需求、特色优势，有所侧重制定人才计划，激发创新创造生产活力。打造引才聚才引擎，对接国家重大科技战略规划，聚焦原始创新和“卡脖子”关键核心技术领域,优化人才“育、弓I、用、留”工作机制，形成产业链、创新链、人才链深度融合新生态。搭建以高校院所、科研机构、国际级孵化器为主的创新平台载体，围绕新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业，深度链接全球资源，加强前沿科技领域及人才科技成果交流，动态推动创新发展新趋势。