青岛蓝谷人才公寓配租配售评分标准与排序规则.docx

青岛蓝谷人才公寓配租配售评分标准与排序规则一、评分标准人才公寓配售对象的评价计分体系由基础分和附加分两部分组成，基础分满分为IOO分，附加分满分为27分。（一）基础分1 .中国科学院院士和中国工程院院士（IOO分）。2 .国家有突出贡献的中青年专家；长江学者；中国科学院百人计划人选；国家千人计划、国家特支计划人选；科技部重大计划项目主要负责人；新世纪百千万人才工程国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一、二等奖的前3位完成人；入选国家创新人才推进计划的高层次人才；享誉国内外的经济学家、大师级文化艺术名家和知名人士；国际产业技术体系首席科学家；其他相应层次人员。（98分）3 .享受国务院政府特殊津贴人员；省部级有突出贡献的中青年专家、山东省“泰山学者”、省“泰山学者海外特聘专家”；一级演职人员；培养出在奥运会或世锦赛上夺得金牌的运动员的国家级教练员；获省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前2位完成人；获中华技能大奖或全国技术能手的高技能人才；青岛市创业创新领军人才；青岛拔尖人才；青岛市特聘专家突出贡献奖获得者；青岛市名师名校长、青岛市高层次卫生人才、青岛市文化领军人才和青岛高层次金融人才；公共事业急需高层次人才。（95分）4 .正高职称人员（90-94分）（1）正高职称且具有博士学位人员（94分）（2）正高职称且具有硕士学位人员（92分）（3）正高职称人员（90分）5,副高职称、博士、高级技师等相应层次人员（75-89分）（1） 一次性投资额在300万元人民币以上，并年缴税额在30万元以上或企业聘用本市员工30人以上人员（89分）（2）山东省首席技师（85分）（3）副高职称且具有博士学位人员（83分）（4）青岛市首席技师、青岛（技能型）拔尖人才（81分）（5）副高职称且具有硕士学位（79分）（6）副高职称人员或高级技师（77分）（7）博士和博士后（75分）6 .硕士、技师（70-73分）（1）具有中级职称的硕士（73分）（2）硕士（71分）（3）技师（70分）7 .本科、高级工等相应层次人员（64-69）（1）投资创业一次性投资额在IoO万元人民币以上，并年缴税额在10万元以上或企业聘用本市员工10人以上人员（69分）（2）具有中级职称的本科毕业生（66分）（3）高级工（65分）（4）本科毕业生（64分）8 .大专学历、初级职称、中级职称和中级工（51-60）（1）具有中级职称人员（60分）（2）大专学历且具有初级职称人员（57分）（3）大专学历（55分）（4）具有初级职称人员（53分）（5）中级工（51分）9 .青岛市职员管理机构人员（64-95）（1）三至五级职员（95分、93分、90分）（2）六至八级职员（89分、82分、75分）（3）九至十一级职员（73分、71分、70分）（4）十二至十三级职员（69分、64分）（二）附加分L来蓝谷工作年限，最高20分来蓝谷工作年限（以缴纳社会保险时间为准）每满1月加0.2分。10 与引进人才配偶相关的事项，最高7分（1）配偶工作及户籍在青且同时具有正高职称和博士学位（7分）；（2）配偶工作及户籍在青且具有正高职称（6分）；（3）配偶工作及户籍在青且具有博士学位（5分）；（4）配偶工作及户籍在青且同时具有副高职称和硕士学位（4分）；（5）配偶工作及户籍在青且具有副高职称（3分）；（6）配偶工作及户籍在青且具有硕士学位（2分）；（7）配偶工作及户籍在青且具有中级职称或学士学位（1分）。二、排序规则（一）排序根据青岛蓝谷人才公寓住房建筑面积标准中人才类别计分，最终得分为其所获得的基础分和附加分之和，分值相同的以抽签方式确定顺序。（二）申请人同时符合不同人才层次条件的，不累计计分，按照其所具备的最高层次计分排序。（三）排序结果即为选房顺序。