在市税务局科级干部谈心谈话会上的讲话.docx

在市税务局科级干部谈心谈话会上的讲话同志们：今天我们召开科级干部谈心谈话会，目的就是进行再动员、再鼓劲，督促大家充分发挥带头示范作用，以更高标准、更严要求、更实举措干工作、抓落实，以新担当新作为开创新局面、展不新形象。抓工作要抓住重点和关键，科级干部就是关键中的关键,具有承上启下的主要作用。我对科级干部期望很高，在座的各位都是经过组织多年培养，通过严格选拔才走上科级领导岗位的，是XXXXXXXXXX税务的中坚力量，是市局的骨干和精英，是机关运行、工作推进、事业发展的中流砥柱。召开这次会议，就是希望大家统一思想、提高认识，充分发挥各自的主观能动性，凝心聚力抓工作。通过半年多来的观察和接触，我感到市局科级干部队伍总体是忠诚担当、精干有力的。一些同志担任科级干部多年，经验丰富、年富力强，尽心尽责、任劳任怨，为XXXXXXXXXX税务发展作出了重要贡献。一些同志是近几年提拔重用的，有的已安排主持科室工作，虽然年纪较轻，但热情高、冲劲足、精力旺，是充满活力的一支生力军。近年来税务工作日益繁重，我们绝大多数科级干部爱岗敬业、埋头苦干，付出了很多辛劳和汗水，取得了来之不易的工作成效。借此机会，我向大家对市局党委，特别是对我本人的充分理解和大力支持表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时也要清醒地认识到，横向与发达兄弟市比、纵向与市局党委期望比，我们的科级干部队伍还存在一定的差距，同志们或多或少地暴露出一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是规矩意识不够强。个别同志不按规矩行事，无视单位规定、工作规矩，工作中质疑领导、越级汇报的情况时有发生，给工作带来被动。个别同志在领导安排工作时，当面不提意见建议，背后却满腹牢骚和怨言，甚至自以为有绝对正确的观点，造成了不良影响。二是责任意识不够强。有些同志对工作不够认真负责，工作中出现了失误和疏漏，没有及时发现和纠正，给工作带来了隐患和风险。同时，有些同志对自己的职责范围和工作任务认识不够清晰，不够主动积极，缺乏责任心和担当精神。三是创新意识不够强。有些同志对工作只是按部就班，缺乏创新思维和创新能力，对于问题和矛盾只是采取传统的解决方式，缺乏新思路和新方法。同时，有些同志对新技术、新模式、新经验等方面的学习和应用不够积极，跟不上时代发展的步伐。四是协作意识不够强。有些同志在工作中缺乏协作精神,不愿意与他人合作，造成了工作效率低下和团队凝聚力不足。同时，有些同志在协作中存在沟通不畅、合作不够默契等问题，影响了工作质量和效果。同志们，我们要清醒地认识到这些问题和不足，积极采取措施加以改进和提高。我们要强化规矩意识，树立正确的工作态度和行为习惯；我们要强化责任意识，认真履行职责,勇于担当，切实把工作做好；我们要强化创新意识，开阔视野，学习新知识，掌握新技能，勇于开拓新局面；我们要强化协作意识，加强团队建设，增强团队凝聚力和合作能力，共同推动工作发展。让我们携手同心，共同努力，为XXXXXXXXXX税务事业的发展贡献自己的力量！