2023蓝领群体就业研究报告.docx

中国蓝领群体职业发展背景研究中国蓝领群体职业发展情况洞察中国蓝领职业发展总结及分析Ol中国蓝领群体职业发展背景研究研究背景：国家政策保障蓝领行业规范发展蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体。数据显示，中国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%,成为中国劳动力市场的中坚力量。当前我国蓝领群体正在经历代际转换，新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展。近年来，我国政府多部门就蓝领群体的劳动权益保障问题，陆续出台一系列政策规范，为蓝领行业的发展提供了良好的政策环境，有效地促进了蓝领群体就业质量的改善和提升Q2019-2022年中国蓝领行业部分相关政策发布时间发布单位具体政策/会议政策内容2019年3月国务院政府工作报告指出加强对灵活就业、新就业形态的支持；指出实施职业技能提升行动、健全技术工人职业发展机制和政策；指出支持企业和社会力量兴办职业教育，加快产教融合实训基地建设2020年12月人社部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。提出淡化高技能人才职称评审的学历要求与鼓励专业技术人才参加职业技能评价的意见，减少技能人才职业发展的障碍。2022年9月国务院国务院常务会议支持平台经济稳就业，对依托平台灵活就业的困难人员、两年内未就业高校毕业生给予社保补贴。2022年12月中共中央办公厅国务院办公厅关于深化现代职业教育体系建设改革的意见提升职业学校关犍能力，深化产教融合，建立梯度职业教育和培训体系：推动职普融通，让学生多次选择、多样化成才：推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的现代职业教育结构和区域布局。数据来源:国务院人tiSR,中期僦业形栩院中心鹭里研究背景：“平台经济”助力蓝领就业市场多元化近年来，平台经济在时代发展大潮中应运而生，在发展全局中的地位和作用日益突显。一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。据测算，以美团、微信、抖音、快手、京东、淘宝、饿了么等为代表的平台，2021年为中国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。技能交付平台.二信息撮合平台家政服务类 入天鹏到家GMf 好慷在家家具家居类万师傅鲁班到家线工胸舒共享平台畲奇愿建U匠多多快递配送类r - C 了么jDL京东物流(SE)交通运输类D 滴翘神州专车货拉注货车帮! BOSS直聘I! 赶集直招；拉勾招聘i前程无忧!智联招聘鱼泡网WWW.YUPAO.COM58同城I猎聘资料来源:2023中国数字经济前沿:平台与高质量充分就业研究报告研究背景：“新就业形态”促进蓝领就业稳中向好新就业形态是新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带动的智能化、数字化、信息化的工作模式，既区别于固定的劳动关系就业形态，相较于传统的兼职、非正规就业，又呈现出新的特点。新就业形态是经济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果，也正改变着传统的就业方式。新经济发展壮大的重要基础劳动市场发展变革重要力稳就业保就业的重要渠道推动实现高质量充分就业战略的重要支撑在就业生态系统中，互联网平台作为新经济形态的主要参与者和新就业形态的主要承载者，聚合了数据、技术和资源，也连接着千万中小微企业和几亿劳动者，为新经济发展提供基础性支撑作用。新就业形态突破了原有就业市场的边界和雇佣关系,改变了传统的就业结构和组织壁垒，有效对接供需双方的需求，极大促进了就业市场的运行效率。灵活就业和新就业形态包括了在线平台零工、外包、内包、众包、等多种灵活就业形式，不仅提供大就业岗位、增加劳动者收入，也给经济社会和商业模式注入了新活力。新就业形态以其灵活多样的用工需求弥补了传统行业低迷造成的就业萎缩，技术密集型与劳动力密集型行业增加了用人需求，数字化、信息化激发了中端人才的创业动能。蝌来源:中国劳动保隔艮中国经济时人民网,中匡第僦业形态研究中心整里中国蓝领职业定义及划分传统蓝领职业主要是指工作内容重复性强、技术含量低的岗位，并且主要以体力劳动为主，集中于制造业、建筑业、传统服务业等。随着社会与互联网的发展，蓝领劳动者群体分化出另一类“新蓝领”劳动者。“新蓝领”劳动者主要指在新市民、青年人群体中，生活在一定规模城市、具备较高专业能力、以服务业为主、为城市日常运转贡献力量的工作者，统称为新蓝领。产业转型、城镇化发展灵活就业、平台经济资料来源:普蓝：建筑工人、农业工人等深蓝：技术工人、机修汽修等锐蓝：高级技工、客服运营等.东北师范大学2023.包括但不限于快递员、外卖员、餐饮服务员、美容美发师、保安保洁、房产经纪人等职业，涵盖部分基层白领工作者研究方法和范围说明本报告采用文献研究、大数据监测、问卷调研等方法，对蓝领群体职业发展状况进行研究。综合群体规模、市场需求、新业态社会依赖度等情况，报告选择工厂普工、网约车司机、货车司机、服务员、保安、月嫂、外卖员、建筑零工、快递员、美容师或美发师、保洁这11个有代表性的蓝领群体进行调研分析。（一）调研数据 有效样本量：7004份 调研时间：2023年12月 数据来源：草莓派数据调查与计算系统 样本分布：工厂普工792份、网约车司机703份、货车司机700份、服务员704份、保安687份、月嫂623份、外卖员621份、建筑零工615份、快递员574份、美容师或美发师516份、保洁469份（二）招聘信息 招聘信息数量：11141条 数据采集时间：2023年12月 招聘信息来源：58同城 抽样方式：一线城市抽样4个，二线城市随机抽样5个，新一线、三线、四线、五线城市各随机抽样3个，合计21个城市 抽样城市：北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、长沙、沈阳、长春、佛山、北海、哈尔滨、桂林、石家庄、兰州、辽阳、莆田、秦皇岛、天水、孝感、张家界02中国蓝领群体职业发展情况洞察中国蓝领群体工作投入情况洞察准入条件：蓝领职业包容性强，月嫂、货车司机入职条件最严格招聘平台的蓝领任职要求高频词数据显示，蓝领群体的招聘年龄范围较广，其中美容美发师和服务员的年龄要求偏年轻；货车司机、月嫂对职业技能要求较高，需要从业者配备职业相关技能证书，且这两类职业通常需要应对不规律的工作时间,“吃苦耐劳”“服从安排”是这类岗位的共性要求。相较其他职业，外卖员、工厂普工、保安、快递员的招聘对各项基础条件的限制较小，对技能、经验的要求也较低，入职条件较为宽松。蓝领职业对入职条件的高包容性为求职者提供了多元的就业选择，改善了部分求职者技能短缺、就业机会不均的现状。飒基础条件要求职业技能要求工作经验要求综合素质要求工厂普工16-55岁无技能要求经验不限身体健康、吃苦耐劳、服从安排、接受加班网约车司机22-55岁：无重大交通事故、违章记录：无犯罪记录持有机动车驾驶证经验不限为人老实、有责任心、有服务意识货车司机25-50岁：无重大交通事故、违章记录持有C1/B1/B2/A2驾驶证1-2年或3-5年驾龄吃苦耐劳、能开长途、抗压能力强保安18岁以上、身高165Cm以上；无犯罪记录无技能要求经验不限；退伍军人优先考虑身体强健、服从安排、能值夜班快递员18-55岁熟练驾驶电动车或摩托车；熟练使用智能手机经验不限吃苦耐劳、身体健康、较强的抗压能力外卖员18-60岁熟练驾驶电动车；熟练使用导航经验不限有服务意识、身体健康月嫂50岁以内掌握婴幼儿、产妇、老人护理及日常劳务常识相关从业经验，无经验者需培训上岗有爱心、耐心、责任心、能熬夜美容师/美发师18FO岁；形象气质佳掌握技术操作、仪器操作技能相关从业经验，无经验者需培训上岗具有良好的审美、服务意识服务员18-35岁；形象气质佳无技能要求经验不限吃苦耐劳、服务意识、沟通亲和建筑零工18-55岁熟悉施工操作及步骤相关从业经验，无经验者需培训上岌吃苦耐劳、服从安排姗来原:58(三Mt中酬就业形态舷中心9生产工具成本：超6成货车司机背负车贷，平均回本时间为21.2个月货车司机、外卖员和网约车司机等干线/城市运输行业需要配备车辆作为生产工具，主要有公司配置、个人购买或租赁用车等方式。货车司机通常驾驶载货汽车或专项作业车，车辆价值在数十万。自费购车的货车司机中，62.6%的人因此背负贷款。在购车回本时间方面，货车司机平均为21.2个月，回本时间较长。由此可见，货车司机的入职成本投入远大于其他蓝领职业，因此在离职或转行时也要付出较大的成本。网约车司机的贷款压力相对较大，需要一年以上才能回本。外卖员在日常工作中由于普遍驾驶电动车或摩托车，购车成本最小且回本时间最短，平均约在3个月以内。工作驾驶车辆来源网约车司机喊车司机 照卜卖员贷款购车情况样本来源:草莓派数据调查与计算系统样本量:N=7004:调研时间:2023年12月I生产技能成本：月嫂上岗所需证件种类繁多，美容美发师“学徒期”漫长与其他蓝领相比，美容美发师、月嫂需要提前获得职业技能证书或培训才能上岗。根据不同的就职方向，月嫂培训内容包括养老护理、产妇护理、育儿育婴等多项课程；参考月嫂培训机构的收费区间，价格根据所在城市线级与培训机构规模大小，一般在2000-3000元之间。美发师新人培训一般在2-3个月，然而学精、学专，并能晋升至发型师级别则需要更为漫长的时间。货车司机通常需要A2、B2等类型的驾驶证，考证难度大、花费多，45.7%的人考证费用在7000元以±o整体而言，这些职业需要从业者花费大量时间或金钱来达到“准入门槛”，职业的“易得性”不足。就职类型催乳师培训课程职业证书婴幼儿生活照料、保健护 理、早期教育、营养及喂 养等育婴师培训证书、 职业资格证书等产妇护理、新生儿护理、 月子餐营养搭配与制作等月嫂培训证书、专 项职业技能证书等中医基础理论、催乳经络 学常见疾病护理知识等催乳师培训证书、 职业资格证书等中国蓝领职业自费培训情况TOP3113.5%蓝领自费培训成本17. 7%23.1%15.9%3000元以内 3001-5Ooo元SooI-7000元7001-10000元IOOoO元以上货车司机培训或考证花费金额 30.6%3.5%14.0%1-2天6.5%1-2天月嫂培训或考证花费时间一个月左右2月以上21.4%一周以内28.2%一个月左右2个月以上美容美发师培训或考证花费时间根陈源:乾派数据调查与计算系统样本量:N=7004;调研时间:2023年12月蓝领跨省流动性显著,服务业、外卖员等职业本地就业比例高由于蓝领就业市场区域性供需不平衡的特点，蓝领群体的跨省流动性较强。调研数据显示，工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工跨省流动情况较为普遍，这与制造业用工需求和城市服务需求多集中在一二线城市有关。服务员、外卖员、保安的本地就业比例最多，分别为77.6%、73.3%、71.9%,本地就业占比高与当地餐饮行业下沉、生活化安保需求强相关。随着餐饮和外卖市场向三四线城市深入拓展，从而带动本地外卖业务增长。这一趋势为外卖员在本地就业创造了有利条件，提供了更多的就业机会。各蓝领职业省外就职比例29.7%26工厂月嫂家政建筑快递员货车网约车美容保安外卖员服务员样本来源:草莓谑数墨调宜与计算系较样本:N7004:海研时网:2023年12月中国蓝领群体收入水平情况洞察蓝领薪资为10年前的2倍，与白领收入差距逐渐缩小数据显示，中国蓝领人群平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，是原来的2.26倍。剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是10年前的1.85倍。总体上看，蓝领与白领群体的平均月薪差距逐渐减小。但值得注意的是，2019年以来，蓝领群体实际工资水平涨幅较小。2023年蓝领群体平均薪酬与2022年基本持平。近年来人们择业观念有所转变，越来越多的求职者开始根据自身条件与兴趣，主动选择加入蓝领行业。在社会和个体的共同作用下，社会对蓝领职业价值的认可与个体对职业选择的多样化需求，极大地促进了蓝领行业的吸引力和竞争力。2012-2023年中国蓝领与白领群体月均收入201220132014201520162017201820192020202120222023蓝领平均月薪（元）白领平均月薪（元）数据来源:智月姆聘,58同城,BOSS直聘,赶集网等蓝领月收入在6000元左右，月嫂、货车司机、外卖员成T0P3职业2023年蓝领群体的平均月薪为6043元，与去年基本持平。其中月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，分别为8824元、7641元、6803元，位居蓝领群体收入前三。细分产业来看，随着产业结构的持续调整，第三产业的蓝领工资水平正逐步攀升，第二产业中，建筑零工、普工等传统蓝领群体收入处于中等水平。此外，同属于服务行业的保洁、保安和服务员在蓝领群体中收入较低。从区域来看，受城市服务供需影响，月嫂的平均薪资在一二线城市较高，三四线城市较低。外卖员平均薪资在一二线城市较为稳定，三四线城市具有较强的竞争力，这与外卖业务的稳定性及收入的确定性有关。2023我国蓝领各类职业月均收入调查样本来海：If幕派数推“直与计算案豌狂立.N7004:aswta：2023ti2大部分蓝领薪资准时结算，4成建筑工人遭遇欠薪情况调研数据显示，从各类职业薪资结算准时性来看，外卖员、月嫂准时率最高，均超过80%。以外卖员、网约车司机为代表的新就业形态由于平台管理更为标准化、规范化，因而薪资结算更准时，例如外卖员薪资结算兼具月结、周结和日结多种模式，结算率高达93.8%。建筑零工的薪资拖欠情况较为突出，近4成从业者遇到过薪资拖欠情况，拖延时间集中在1-3个月，占比为36.1%。建筑行业工程流程复杂、信息不对称等因素导致建筑工人遇到拖欠薪资情况较为频繁。薪酬发放的准时性是保障员工工作积极性的重要前提，近年来,I中国醐人蹦资结算准时翎咯前3职业；盛,外卖员(月嫂口.保洁；中三三as四欧翱咯的¢业类40.j31.429.01;良唧零工的1厂青工匚D货车驾棒本来*：草毒谑敷茶调宜与计得系及持本:N=7004;商研时间:2023年12月国家也开展了多项根治欠薪现象的举措，充分保护劳动者合法权益。理I；Zr苣E'岫睡T闻1!LI%1/86%3,1-%I1I1半个月内1-3个月半年3年以上已经要不回来了。机II月嫂、外卖员与货车司机群体对薪酬满意度最高调研数据显示，月嫂、外卖员和货车司机对收入水平满意度较高，分别为88.5%、87.2%和86.5%,这些职业从业者的平均薪资水平也较为可观。目前，灵活就业市场蓬勃发展，外卖员等职业包容性强，是许多从事或准备尝试灵活就业方式劳动者的优先选择。此外，就业市场对月嫂、外卖员等新兴职业需求较大，行业发展前景较好。个人选择和宏观因素都对相关职业劳动者的月均收入水平产生了重要的影响。中国蓝领群体各类职业从业者对收入水平满意度T0P3月嫂样本来源:尊建品数搪词壹与计蔡姚鼻本:N=7004;丽时同：2023年12月ff:身幅9eF3MTRMrEMr比蜴球非翻海,满意度为选择基本满意及以上的占比随着入职时间增长，外卖员、网约车司机收入更具成长空间调研数据显示，对比刚工作时，工作半年后，外卖员、网约车司机和快递员的薪资增长情况较好，涨幅均超过35%。对保安和服务员这类薪酬组成方式主要为固定工资的职业来说，在经济收入方面有一定的安全感，但薪酬增长受限较多,上升空间较小。此外，货车司机的薪酬受货源订单与数量的稳定性、油价波动等因素的影响较大，收入增长情况处于行业中等水平。外卖员、网约车司机和快递员的薪资主要依靠送单数量或计件数量、平台补贴。随着入职时间增长，从业者对工作内容与流程更加熟悉，工作效率明显提升，收入水平也更具成长空间。中国蓝领群体各类职业入职半年后薪资变化情况调查涨薪幅度（）样本来源:草莓派敬露沟查与计算系跳样本量:N7004;调研时闻:2023年12月新型职业伤害保障试点取得成效，蓝领群体保障体系日益完善目前，蓝领群体内既有传统行业劳动者，也有以外卖员、网约车司机和家政服务员等为代表的新就业形态劳动者，第九次全国职工队伍状况调查表明，全国新就业形态劳动者达8400万人。近年来，有关部门陆续出台了多项政策措施，新就业形态劳动者权益保障工作取得积极成效。以职业伤害保障试点为例，从2022年7月1日起，在北京、上海等7个省市的出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业开展试点工作，涵盖曹操出行、美团、货拉拉等7家平台企业。截至2023年9月，已有668万名新就业形态人员被纳入职业伤害保障范围，支付职业伤害保障待遇共计4.9亿元，试点对象总体做到应保尽保。职业伤害保障试点创造性地将社保与劳动关系解绑，采取新思路新方式切实保障了新就业形态就业人员职业伤害权益，是我国对灵活就业人员社会保障体系的创新性探索，对进一步完善我国社会保障体系具有重大意义。职业伤害保障具有社保的普惠性特征，未来有望覆盖更多行业企业和更多蓝领职业，如货车司机、网络主播、网约家政、平台零工等。2023年中国新就业形态劳动者职业伤害保障覆盖范围668万人3.2万人次获得职业伤害保障待遇4.9亿元资料来源:中国新就业形态研究中，西里中国蓝领群体工作体验情况洞察蓝领工作时长普遍在9小时，外卖员呈现短时高压特点调研数据显示，蓝领群体平均工作时长集中在970小时，从工作强度来看，不同行业蓝领的每日工作强度存在差异。典型职业蓝领中，货车司机的工作强度整体较大且开夜车情况较显著,这与货运行业追求运输时效和高速路管理有关。网约车司机、外卖员的工作强度与城市高峰时期有关，如在早晚高峰，市民有较高的出行需求，在午晚高峰，市民的饮食需求较多。相较其他职业，外卖员的工作任务相对集中且强度较轻，存在饭点时间高强度工作的现象，其余时段可以自由安排接单频率，有一定的空闲时间，呈现出“短时高压”的特点。典型职业蓝领工作强度峰值分布情况-以货车司机、网约车司机、外卖员、建筑零工、保安为例强度较低,强度TS强度较高傩翳勰繇麒小时及蓝领群体精神压力现象关注：月嫂易受“隐形伤害”由于工作区域和工作模式的不同，部分蓝领群体在工作中容易受到精神和生理上的双重压力。调研数据显示，近七成月嫂表示自己承受着较大的精神压力。月嫂通常需要在客户家中提供服务，封闭私密的环境会让他们感到孤立无援，缺乏社交和情感支持。同时，由于工作内容非标准化、边界不清晰，也导致月嫂经常面临需要承担额外工作量的情况。在与雇主产生矛盾后，82.5%的月嫂往往只能选择主动与雇主沟通，然而实际解决效果有限。他们面对职场中遇到的问题，由于维权渠道的缺乏，大多选择隐忍，只有在切身利益受到较大损害时，才会寻求法律的帮助，这也意味着要付出高昂的维权成本。2023年中国蓝领人群职场中承受精神压力情况及T0P3职业34.4%65.6%无精神压力有精神压力注：精神压力从工作氛围、人际关系2个层面进彳亍调研月嫂与雇主发生矛盾后寻求解决方式的渠道主动与雇主沟通82.5%向家政公司反映 9.0%辞职Q 4. 1%自己:配I 3.2%向他人倾诉（同事/朋友/家I人等）I1级样本来源:草莓派数据调查与计算系统样本量:N=7004;调研时间:2023年12月蓝领群体健康压力现象关注：货车司机“如厕难”问题突出调研数据显示，网约车司机、工厂普工、货车司机的身体健康压力指数较高。司机需保持同一姿势久坐，无固定的用餐、睡眠时间，容易引发胃病、颈椎病、高血压等职业病。同时，由于运输工作的特殊性，在高速路上不能随意停车，致使46.5%的货车司机面临“如厕难”问题。部分职业工作作息问题也可能影响身体健康，如近五成工厂普工存在通熬夜赶工的情况，超七成保安经历过通宵值班。2023年中国蓝领人群身体健康压力指数T0P377.4%网约车司机后75.0%工厂普工73.8%货车司机择本来*：尊事派©鬃谓直与计a系维修本:N=7004:涸研时微:2023年12月职业正面情绪洞察：七成外卖员相信多劳多得，五成美发师认为职业有前景蓝领人群对自身职业情绪关键词的正向感知可以反映从业者对职业的满意程度。在受访的11个蓝领职业中，外卖员、保安和美容美发师对职业的正向情绪较强。从事配送服务的外卖员对“多劳多得”的感知较强，这与其收入来源主要来自于配送订单数量有关；同时，美容美发师对职业的“有前景”感知较强，保安对“轻松”的职业感知占比最大。整体上保安的工作强度和入职门槛较低，因此成为不少蓝领轻松就业的选择。2023年中国蓝领人群正向情绪关键词调查情况有前景|多劳多得外卖员近7成外卖员认为 从事的职业多劳多得美容美发师约5成美容美发师 认为从事的职业有前景保安近5成保安认为从 事的职业非常轻松样本来源:样本量:唐藏数嚅源就算费患年12月职业负面情绪洞察：建筑工人最辛苦，货车司机“孤独感”强烈蓝领人群对职业的负向情绪关键词可以反映他们认为职业有待提升的地方。总体而言，货车司机、建筑零工和工厂普工对职业的负向情绪较强。由于长期在车内驾驶，工作环境多为高速路上较为封闭，货车司机的孤独感较强烈；建筑零工的职业感知倾向是“劳累”，整体上建筑零工的工作强度和风险度都较大，对体力有着较高要求。此外，保安对工作内容感到“没技术含量”，工厂普工认为工作“无聊”。2023年中国蓝领人群负向情绪关键词调查情况|孤独感;劳累;IJ没技术含量；II无聊；:aH:§I【Ai：;货车司机;建筑零工;1保安!III工厂普工!I1；超6成货车司机认近8成建筑零工认；1约5成保安认为从I1近7成工厂普工认；I为从事的职业有孤II为从事的职业非常II事的职业没有技术II为从事的职业非常I;独感；劳累；I今量西里无聊；1IIIjIIJI11.IILI样本来源:草幕派数M调直与计蔡筑W:N7004:WW时闻2023年12日“时间自由”与“个人技能适配性”是蓝领群体择业的主要原因调研数据显示，蓝领人群择业时会从多维度考虑。工作时间自由是影响外卖员、网约车司机和快递员择业的首要原因，占比分别为62.8%、59.9%和46.4%;对美容美发师、货车司机与建筑零工的从业者来说，与个人技能适配性是他们的首要择业原因，占比分别为39.5%、45.6%和62.8%。外卖员、网约车司机职业可以自己控制接单的数量和时间，对工作时间的支配性更强。外卖员在工作时段内的强度较集中，除饭点客流高峰期外，其他时段内的工作压力相对较小，工作时间自由成为该类职业求职者最主要的原因之一。保安主要择业理由为“轻松”，与其职场情绪关键词相吻合。2023年中国各类蓝领职业人群择业的首要原因工作时间自由个人技能适配性外卖员628%工作时间自由网约车司机59.9%主主唱439.5%工作地点离家近美谷美发师e7CCg服务贝33.1%个人技能适配性货车司机45.6%Q小1玷3,壬掰枇工作地点离家近>%个人技能适配性"QAQtt工作时间自由快递员46.饯l.工作时间自由保官42.7%J片-T-±fc-r36.3%建筑零工62.8%L曰，._§工作轻松薪酬较高保安45.7%月嫂36.5%样本来海:草茸蚤数瓶道直号计警系貌样本量:N7004;海研时间：2023年12月月嫂、美容美发师、外卖员认可自我价值，职业推荐意愿高通过受访者对各个维度的计分情况得出，月嫂、美容美发师、外卖员的从业者对职业的整体认可度最高，均有85%以上的受访者对职业情况表示认可。月嫂、外卖员、美容美发师等从业者的职业推荐度最高，反映出他们对自身职业的价值认可度较高，愿意将工作推荐给其他需要就业的人员。业认可静咯前3职业类型202辟中国蓝领人202诈蓝领人群职业认科咯后3职业类型保安建筑零工工厂普工律本来源:草事瀛数祭调宜与计菖紊观N=7004:凋研时间:2023年12月03中国蓝领职业发展总结及分析蓝领群体就业技能升级，长期稳定就业成趋势随着我国制造业产业升级，未来制造业的蓝领劳动者不仅要会应用数字技术获取、分享生产信息，更需要应用数字技术评估和处理信息，以解决复杂问题。保持学习，精进技能将会是未来蓝领劳动者的工作常态。同时，数字技术使蓝领的技能需求发生改变。这就要求蓝领工人具备一定的数字化技能，如基础的手机、电脑操作技能，甚至是编程技能。过去，蓝领的工作主要依赖体力和经验，由于薪资水平偏低，大部分蓝领更向往白领的工作，职业流动性也偏高。随着蓝领岗位的类型日益丰富、劳动者权益保障提升，蓝领群体的自我认同感与就业质量逐渐提升，劳动者凭借在蓝领领域的流动同样能实现自我发展与长期就业。回制造业回服务业2022年中国投递简历蓝领劳动者产业分布蓝领群体工作内容变化趋势重复性强技能精进技术含量低技术升级数据来源:中国新就业形态研究中心中国蓝领群体就业研究报告(2022)数字技术催生新就业机会和形态，新蓝领就业质量整体改善新一轮经济产业模式变革带动经济产业向智能化、数字化和信息化方向发展，催生了一大批形态多样、分工精细的新就业形态，这些新就业形态吸纳了大量就业人口，成为我国当前以及未来劳动力市场中不容忽视的力量，是我国“稳就业”的重要保障。近年来，互联网平台为当代中国社会经济发展提供了多种灵活就业的社会选择，最大化地提升了个人的自由选择程度，构成平台促进就业的区域均衡与社会公平的重要社会基础。可以预见，数字经济将成为蓝领就业质量提升的重要助推器。数字技术打造新就业模式Q催生新就业形态士优化就业路径平台经济“大有可为”，持续释放积极信号2023年3月1日，中共中央、国务院发布数字中国建设整体布局规划，提出要支持数字企业发展壮大，健全大中小企业融通创新工作机制，发挥“绿灯”投资案例引导作用,:柳解鹦缴告牌露质量充分就业