学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会4篇.docx

目录1 .学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会22 .学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会43 .学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会74 .学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会10学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会习近平总书记关于加强年轻干部教育管理系列重要论述，为广大年轻干部健康成长指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真学习、深刻领会、躬身践行，在学思践悟中不断坚定理想信念，狠抓本领提升，矢志拼搏奋斗，努力成为信念坚、政治强、本领高、作风硬、业绩实的新时代好干部。一、在感恩奋进中坚定理想信念。习近平总书记指出，“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”理想信念坚定是党员干部的第一标准，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会“缺钙”，就会得“软骨病”。回顾党的百年风雨路，正是因为有党员干部的坚定理想信念作为依托，才经受住了各种大大小小的考验。作为一名从央企交流到地方任职的年轻干部，我和其他党员干部一样，受党教育培养多年，始终把讲政治摆在首位，锤炼忠诚干净担当的政治品格，在内心深处把党置于一种无比崇高的、神圣不可侵犯的地位，把自己的命运和党的命运紧紧联系在一起，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，不断强化对党的认同感归属感。自觉做到向党中央看齐，向习近平总书记看齐，把对党绝对忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，以实干实绩捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。二、在学习实践中练就过硬本领。党员干部尤其是年轻干部作为党的事业蓬勃发展的有生力量和重要保证，要在学习实践中练就一身做群众工作、推动发展的本领。交流到地方后，尽管工作很繁忙，但我坚持把加强学习放在突出位置，妥善处理学习与工作的关系，通过持之以恒地学理论，使思想不断进步、行为不断规范，并同步强化业务知识学习，不断更新知识结构，丰富知识储备，努力提高自身法治素养和依法履职能力。同时，坚持在实践中学真知、悟真谛，将下基层作为开展工作的“必修课”。在疫情防控期间，坚持深入一线蹲点督导，每天调度有条不紊，千方百计解决核酸检测场地、防疫紧缺物资，所联系街道疫情防控核酸检测工作获新华社等主流媒体“点赞”。在日常工作中，经常带领战线的同志深入企业走访调研，听情况、摸实情，用心用情服务企业发展，推动解决了一批企业“急难愁盼”问题。三、在真抓实干中坚守务实担当。新时代是伟大的时代，也是干事创业的时代。正如总书记所说，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”参加工作以来，我始终把真干事、干实事作为人生信条，坚持在实干中经受历练、积累经验、增长才干。特别是在XX工作X个月期间，我分管科技、工信、优化环境工作，并兼任航空产业链区级常务副链长，坚持带头履职尽责，积极为产业高质量发展拿主意、想办法、出实招，统筹调度各类资源，协调各方力量，推动中小航空发动机产业集群以第一名成绩通过国家级产业集群初赛，“多用途轻型运输飞机关键技术”项目、“航空发动机异形构件精密铸造技术”项目入选XX省2022年十大技术攻关项目，科技创新工作、营商环境工作获评XX市政府2021年度真抓实干激励表彰，切实体会到“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。四、在惠企为民中践行初心使命。树高千尺不忘根，人行万里不忘本。习近平总书记深刻指出，“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。"我们党自成立以来，就把全心全意为人民服务作为根本宗旨，始终把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为自己的奋斗目标，党的百年历史就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。党员干部尤其是年轻干部，要涵养为民情怀、站稳人民立场，把以人民为中心的发展思想扎根于心，把发展经济作为最大的实事，把为民造福作为最大的政绩，贯彻落实好新时代党的群众路线。联系工作实际，要以“市场主体培育年”活动为抓手，大力开展营商环境优化提升行动和“纾困增效”专项行动，全面落实减税降费等各项惠企政策，保护和激发市场主体活力，通过企业发展带动就业促进增收，让人民群众更多分享发展红利。五、在严于律己中保持清廉本色。心有所畏，行有所止，心中无敬畏，行为就会缺少约束。党员干部尤其年轻干部，要时刻牢记习近平总书记关于清廉是福、贪欲是祸的谆谆告诫，自觉念好纪律规矩“紧箍咒”，用好纪律规矩“护身符”，扣好廉洁从政“每一粒扣子”。要始终保持头脑清醒，时刻自重自省，对照党章党规党纪，对照初心使命，守住守牢拒腐防变防线，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，从小事小节上守起，在细枝末节问题处理上把握红线、守住底线。要珍惜组织给予的岗位平台，把为民解忧、为民造福作为不懈追求，正确对待手中的权力，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，做到心底无私天地宽。要敢于接受监督，乐于接受监督，善于接受监督，习惯于在监督下用权，在监督下工作，堂堂正正做人、干干净净做事，永葆共产党人的政治本色。学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会根据XX省委统一部署，目前，XX省检察机关正在以XXX>XXX以及去年以来XX检察系统查处的郭建军、殷坤洋、陈冬等典型案件为反面教材，开展为期三个月的深化“以案示警、以案为戒、以案促改“警示教育（简称“三个以案”警示教育），更深入地推进检察系统党风廉政建设，净化检察系统政治生态，加强过硬检察队伍建设。党的十九大以来，习近平总书记就加强领导干部教育管理监督工作，作出一系列重要论述，为我们抓实抓细检察权运行监督和干部教育管理提供了新的遵循，我们一定要认真学习领会，坚决贯彻落实。在这次深化“三个以案”警示教育中，我们要对照习近平总书记的这些重要论述，切实以XXX、张坚等反面典型为镜鉴，紧密结合检察系统存在的问题，从实从细，高标准、严基调、实成效，把警示教育落实在解决突出问题上，落实在加强干部教育监督管理上。以案示警，强化政治忠诚，打造检察铁军XXX、XXX的典型意义，首先在于不讲政治纪律和政治规矩，两人表里不一、对党不忠，阳奉阴违、拉帮结派，是与党离心离德、口是心非的两面人、两面派典型。从检察系统查处的违纪违法典型案例来看，有的检察人员理想信念崩塌、政治信仰丧失、背弃入党初心，丧失了一名合格党员的基本条件；有的检察人员执行政治纪律和政治规矩不严格，“三个规定”及领导干部个人有关事项报告等制度落实不到位。所以，这次深化“三个以案”警示教育首要的是解决对党忠诚、严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题。对党忠诚，做一个纯粹的共产党员是基本要求。要时刻牢记习近平总书记“政治上站得稳、靠得住”的教导，守住政治底线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；时刻牢记习近平总书记“不忘初心、牢记使命”的教诲，在爱党为党、履行本职担当作为上下功夫；时刻牢记习近平总书记关于政法干警要做党的忠诚卫士的要求，锻造“四个铁一般”的检察队伍，强化政治信念、政治纪律，修好“心学”，做政治上、行动上的明白人。以案为戒，提升防腐免疫力，做清正清廉的检察干警免疫力是最基本的“大坝”，免疫力没有了，“大坝”就垮掉了。XXX、XXX以及检察系统典型案例充分表明，有的领导干部权力观扭曲，甘于被“围猎”，甚至与犯罪分子同流合污、搞“猫鼠一家”，有的领导干部家风不严，默许纵容亲属利用其职务上的影响谋取私利。深化“三个以案”警示教育，就是要瞄准这些问题，在思想认识、严明规矩、作风整顿上进行一次触及灵魂的大起底、大问诊、大扫除。要时刻牢记习近平总书记“明大德、守公德、严私德”的要求，清白做人做事，秉公用权掌权，戒私欲、戒贪欲，严守纪律约束，甘做守纪律的表率；时刻牢记习近平总书记讲的“一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气”这一千古不变的道理，领导干部不廉洁，做官就没有底气，检察干部不廉洁，监督就没有底气，严格自觉自律，才能增强自身免疫力，做到自身正、自身硬、自身净；时刻牢记习近平总书记关于良好家风的重要论述，认识到良好家风是抵御腐败的根本防线，正己风、严家风、树新风，管好自己、管好家人、管好身边的人，决不让贪腐破戒之门从自己打开、从亲属突破，牢牢守住清正廉洁的人生防线。以案促改，深查深改，切实解决突出问题深化“三个以案”警示教育的落脚点最终是要解决突出问题，特别要解决干部教育监督管理中存在的一些深层次、普遍性的问题，敢于啃难啃的“硬骨头”：一是严格执行制度。有令不行，有禁不止，制度规范就成了“皇帝的新衣”。要把执行力问题作为深化“三个以案”警示教育的重要问题来解决，切实做到凡是党组决策的事，一定要坚决落实到位。全省各级检察机关各部门都要主动梳理自身在执行力方面存在的突出问题，主动拿出解决问题的办法来。二是严格干部监督管理。XXX、XXX最重要的一条教训就是监督不力，尤其是对“一把手”的监督不力、对干部的言行监督不力。我们要按照地方党委与上级院党组监督管理干部“双到位”“双加强”“双管理”“双监督”的要求，认真研究和探索，采取过硬的措施，拿出管用的办法，及时发现问题、解决问题，完善干部监督管理制度。三是严格责任担当。担当是习近平总书记的一贯要求，身处伟大的时代，面对复杂的国际国内形势，我们这一代人还远没有到歇歇脚、喘口气的时候，还要勇于斗争、冲锋陷阵。新时代有新要求，新时代有新责任，每一个共产党人、每一位检察人员都要担当起时代使命，在岗尽责、在位尽心、在职尽力。一个人的能力可以有大小，但工作的精神状态不能有差异，检察人员要始终保持一种奋发图强、全力以赴的精神状态。四是严格追责问责。从XX来看，近些年全面从严治检抓得很紧，查处的力度也越来越大，但检察人员违纪违法问题仍然高发多发，必须将遏制违纪违法高发问题作为此次警示教育的重中之重，加大追责问责力度，层层传导压力，拧紧责任链条，破除“中梗阻”，克服“宽松软”。管党治党是最根本的政治责任，我们要坚决履行从严治党主体责任，在加强干部教育监督管理上下功夫、见实效，在严格机关内部管理和严格系统内“双监督”“双管理”上下功夫、见实效，切实把习近平总书记关于加强干部教育管理监督的要求落到实处，净化检察机关政治生态，树立风清气正干事的鲜明导向。学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会事业发展，成在干部队伍，败也在干部队伍；党风政风，誉在干部队伍，毁也在干部队伍。X区国土面积小、干部基数少，但产业发展、厂港服务、安全环保、城乡融合等任务十分繁重，必须有一支特别讲担当、特别敢作为、特别能战斗的干部队伍。近年来尤其是党的十九大以来，X区委认真贯彻落实新时代党的组织路线和市委“一三五”基本思路，打好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督“组合拳”，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性，推动厂港地融合发展和各项事业进步。一、拓展教育培训途径，将能力建设牢牢抓住。一是强化党性炼。围绕“学、思、践、悟”做文章，在加强主题教育、日常学习的同时，分两批组织X名区级领导和区管领导干部到XXX干部学院、XXX干部学院开展体验式培训，通过课堂学、现场看和体会交流，大家深感震撼、深受教育，激发了干事创业的雄心壮志，为我们加快产业发展和“少买新衣多治病”、打一场生态环境治理的人民战争筑牢了思想基础。二是提升专业能力。突出“缺什么、补什么”“弱什么、强什么”，联合浙大、复旦等高校，先后举办了“美丽乡村”“交通物流”“城乡旅游”等一系列专题培训班，培训干部X余名，催生了一批发展急需的专业人才、业务骨干。三是鼓励干部岗位自学。研究出台专门文件，鼓励机关事业单位工作人员参加在职学习教育，立足岗位成才。凡取得本科以上学历或取得急需岗位中级以上执业资格证书的由区财政给予适当奖励。据初步摸底，今年全区参加在职学习教育的干部新增X余人、总数超过X人。二、端正选人用人导向，让优秀人才脱颖而出。一是坚持群众公认。一个干部就是一面旗帜，用错一个干部就会挫伤一批干部的积极性。我们坚决不用“托关系”“打招呼”的干部，不给“跑门子”“套近乎”的干部机会，坚持从群众中来到群众中去，坚持注重工作实绩，良好的用人导向逐步形成。二是坚持注重基层。我们认真践行“一线工作法”，加大在基层一线发现、培养和使用干部力度，一批长期扎根基层、攻坚一线的干部走上重要岗位。近两年提拔副科级以上干部X名，其中来自基层一线和征地拆迁、禁拆治违、安全环保、信访维稳等急难险重岗位的就占到X%o三是坚持人岗相适。“闻道有先后，术业有专攻”。不少干部学的甲专业干的乙工作，造成人才的隐性浪费。我们坚持人尽其才、才尽其用、人岗相适，两年来先后有X名专业干部被调整“归队”。四是坚持多岗锻炼。先后选派X名干部到两厂和新港区挂职（兼职），并接纳X名两厂和新港区专业干部到绿色化工园和安监、质监等单位挂职（兼职）。通过交叉挂职（兼职），既培养锻炼了干部，又深化了厂港地各个层面的交流合作。今年，强力推动大厂“三供一业”及其他社会事务分离移交，服务新港区征地X亩、拆迁房屋X栋，厂地、港地关系进入历史最好时期之一。三、创新考核评价机制，把“指挥棒”校准用好。一是优化顶层设计。对标新时代好干部标准和合格党员标准，制定出台综合绩效考核、领导班子和领导干部实绩考核、村（社区）绩效考核、干部年度考核、党员考评等办法，形成了既分门别类、成龙配套又经常化、制度化、全覆盖的考核评价体系。二是推行真考实评。干部年度考核，由X名区委常委会成员带队，实行“一对一”座谈、“背靠背”测评。对区管领导干部，既考核X小时之内，也考核X小时之外；既了解“工作圈”，也了解“生活圈”“朋友圈”；既注重现单位的工作表现，也听取原单位的群众反映。通过扎实的考核考评，全面真实掌握区管领导班子运行情况和区管领导干部的现实表现情况。制订出台党员考评办法，把党费缴纳、征地拆迁、控建拆违、移风易俗、生猪退养、“空心房”整治等纳入党员考评内容，一月一考评、一月一公示，让先进“长脸”、让后进“红脸”，掀起了比学赶超、创先争优的热潮。三是注重结果运用。将考评结果与干部评先评优、提拔任用、岗位调整直接挂钩，并在每年的区镇村负责干部大会上进行通报。今年“七一”，对党员考评中涌现出来的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行了隆重表彰，还组织X名先进代表到XXX山开展“先锋先行”党性主题教育；对评选出的X名不合格和X名基本合格党员实行分类处置，其中开除X人、除名X人，对其他不合格和基本合格党员举办“后进党员”党性教育提升班，限期一年整改。通过考评，党员队伍的先进性、纯洁性得到提升，党员干部身份意识、角色意识明显增强。四、坚持激励约束并重，使严管厚爱成为常态。一是解决实际问题与解决思想问题相结合。通过推行区管领导班子运行情况分析、巡察、谈心谈话等制度，强化近距离识别了解干部，先后帮助X名干部解决了两地分居、家庭困难等实际问题，还“一对一”帮带那些有失落、有情绪的干部，助其放下思想包袱、轻装上阵。二是提神鼓劲与咬耳扯袖相结合。既加压又加油，采取重点工作考核奖励、先进事迹宣传推介、改善工作X活条件等措施，强化干部正向激励。今年的区镇村负责干部大会主题报告就用较大篇幅，分层次、分类别点名表扬了X多名干部。坚持关心在前、教育在前、提醒在前，对那些思想滑坡、激情减退或者骄傲自满、踩纪律红线的干部，及时打招呼、诫勉谈话，督促整改问题、防患于未然，避免小错酿成大错。三是严格问责与容错纠错相结合。坚持“惩前忠后、治病救人”，加大有错无为问责和监督执纪力度，这两年在正风肃纪上抓早抓小、防微杜渐，先后问责查处区管领导干部X人，其中组织处理X人。与此同时，为担当者担当，对X名非主观原因而工作失误的干部，免于组织处理。今年，通过严抓班子、严管队伍，全区党员干部精气神全面提振，各项经济指标稳中有进，“产业项目建设年”活动热潮不断，先后签约引进XX基地扩建等重大项目X个，特别是在X书记关心支持下，X万吨X产业链搬迁建设工作正在有序推进；X江岸线港口码头专项整治，抢在六月底前关闭拆除X个码头X个泊位，其中民营码头X个，长江大堤外侧及内侧X米范围内房屋拆除工作也可在本月底全面完成；“空心房”整治整区推进；全区X户规模生猪养殖户现已签订退养协议X户，其中拆除X户；移风易俗工作被央视、X卫视推介，党员考评工作被中国组织人事报、省委政研室送阅件刊发；社会大局持续和谐稳定。后段，我们将按照今天会议精神尤其是X书记的讲话精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，进一步打好干部工作“组合拳”、激励广大干部新时代新担当新作为，奋力开创高质量发展新局面。学习贯彻关于加强年轻干部教育管理系列重要论述心得体会习近平总书记在十九届中央纪委X次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。XX市统计局将培养教育年轻干部作为一项战略性、系统性工作来抓，针对年轻干部的特点，多方位、多维度、多渠道把好“三关”，着力打造政治可靠、业务过硬、作风优良的统计铁军。多方位筑台引路，把牢教育关。强化党史学习教育，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展系列党史主题教育活动为抓手，教育引导年轻干部用心学好党史学习教育“必修课”，树牢宗旨意识，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局。强化廉洁从政教育，将廉政教育基地作为年轻干部必打卡地，廉政警示教育片和党的纪检史作为年轻干部必学知识，使年轻干部在警示教育和学习党的纪律建设历程中，提升党性意识，加强思想引导，筑牢不想腐、不敢腐、不能腐的思想防线。强化业务知识教育，注重对年轻干部学习教育计划统筹，打好提前量，在教育培训中区别对待，加强对学习内容的侧重性、针对性和指导性，研制适合年轻干部特点的“营养剂”，使干部教育有计划、有步骤、有方法。对单位驻村任职的选调生也委派局驻村第一书记组织他们在完成工作任务的同时，利用空余时间开展统计业务学习，确保年轻干部的整体提升，一个都不掉队。多维度培养赋能，把好管理关。完善考评制度，结合统计工作实际，探索年轻干部平时考核模式，建立日常考核、分类考核及近距离考核的知事识人体系，特色制定市统计局争先创优量化考核方案，以年度专业考核、个人考核、年度科室工作、承担党群工作、统计分析、政务信息、获得荣誉奖项和参加活动情况为主要指标内容，注重突出年轻干部工作实绩，以量化分数作为一根攀绳，激发年轻干部的冲劲、干劲、斗劲，营造争先恐后、比学赶超的工作氛围。用好贤才资源，组建政务信息写作兴趣小组和经济监测预警研究兴趣小组，由局主要领导和分管领导分别担任兴趣小组指导顾问，吸引XX名有写作兴趣的年轻干部参加，不断强化以趣激学、以趣促学的激励作用，使年轻干部化被动学为主动学。开展“揭榜挂帅”主题活动，首次打破科室和专业的壁垒，X名年轻干部率先“揭榜”讲专业，XX个调研组主动“挂帅”做调研，使年轻干部在听与讲中积累知识，在调与研中激活思路。开展“科长讲堂”主题活动，XX位科长逐一开堂授课对年轻干部进行“传帮带”。系列活动三管齐下，让年轻干部学有师、干有径、行有伴，为年轻干部干事创业营造良好的“温床”。敢于兜底撑腰，积极探索年轻干部容错纠错机制，加大正向激励作用，正确看待和评价年轻干部在工作中的失误，局党组为善谋事者兜底，为敢担事者撑腰，树立鼓励探索创新、崇尚实绩实干的鲜明导向，推动年轻干部在守住底线的同时，大胆放开手脚干事创业。多渠道严管厚爱，把实监督关。开展思想监督，通过以干部任前谈、聚焦工作谈、座谈会泛谈等谈话方式，及时了解年轻干部思想动态。领导班子常态化召开XX岁以下青年干部座谈会，搭建与年轻干部的交流平台，进一步了解年轻干部思想、学习、工作、生活情况，对年轻干部在各方面遇到的难题答疑解惑，针对年轻干部中的倾向性苗头性问题及时提醒，引导年轻干部扣好人生的“第一粒扣子”。开展选任监督，在干部选任，尤其是年轻干部选任过程中，既注重对选人用人程序的严格落实，又注重对用人标准的严格把关，着重把好民主推荐、组织考察、民主评议、任前公示四道关，对拟选任干部开展“凡提四必”审查工作，坚决防止“带病提拔”。开展日常监督，通过设立公开意见箱、开设互联网举报平台、公布举报电话和信件邮寄地址等方式，畅通信访举报渠道，开展广泛的群众监督。根据干部个人事项报告相关要求，收集并核实年轻干部个人基本信息，在年轻干部选任过程中，开展全程纪实，充分听取纪检监察组的意见，对群众举报线索及时开展核查。